摘要
分析急危重症科低年资护士临床决策意识的现状和改进措施。方法 随机选取急危重症科低年资护士120名开展研究,时间2019年1月-2022年12月,对护理人员的相关资料做出统计分析,总结临床决策意识现状和相应优化措施。结果 临床决策能力指标分数分析发现,低年资护士分数不高;职称、学历、工作年限、自信应对急危重症护理工作、参加急危重症护理培训对临床决策能力的影响比较明显(P<0.05),性别、人事关系影响比较小(P>0.05)。结论 急危重症科在医院中地位非常高,而低年资护士的临床决策意识提升空间非常大,需要管理者的重视,对现状做出总结,结合相关情况制定出多形式护理培训等措施,对低年资护士进行不断鼓励,增强积极性,提升决策自信心,满足工作的相关要求,保障患者的安全,给予更为优质服务。
