人力资源价值计量研究:当期价值理论与模式 被引量：6

1

作者 李世聪 《管理现代化》 CSSCI 北大核心 2002年第3期25-28,共4页

本文在总结分析国内外人力资源价值计量研究现状的基础上 ,找到了人力资源价值计量难题未能解决的症结 ,探索了新的思路与途径 ,创建了当期价值理论与模式。

关键词 人力资源 价值计量 当期价值 企业 个体价值 绩效价值 群体价值 分配价值

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刍探人力资源当期价值理论与会计计量 被引量：2

2

作者 李世聪 《财会月刊（合订本）》 北大核心 2003年第07A期7-8,共2页

关键词 人力资源 会计计量 当期价值 资产价值 会计核算 个体价值 群体价值 效绩价值 分配价值

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人力资源价值会计研究的目标与内容 被引量：3

3

作者 李世聪 莫山农 《财会通讯（上）》 北大核心 2002年第11期7-8,共2页

江泽民同志在上海召开的APEC的会议上,明确提出把人力资源的开发和管理作为促进我国经济发展的根本战略。为此,笔者认为,对人力资源的研究应着眼于实际,从实际出发,能切实为我国经济建设和社会发展服务。鉴于人力资源价值计量难题是人... 江泽民同志在上海召开的APEC的会议上,明确提出把人力资源的开发和管理作为促进我国经济发展的根本战略。为此,笔者认为,对人力资源的研究应着眼于实际,从实际出发,能切实为我国经济建设和社会发展服务。鉴于人力资源价值计量难题是人力资源开发与管理的“瓶颈”,因而解决人力资源价值计量的问题正是我们致力于人力资源价值研究的目的所在。 展开更多

关键词 研究目标 研究内容 人力资源 当期价值 人力资源价值会计

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车险客户生命周期价值研究 被引量：3

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作者 李玉婷 张琅 姚吉呈 《保险研究》 CSSCI 北大核心 2016年第8期100-114,共15页

在国际国内前沿的客户价值理论基础上，本文使用中国保险行业前八大财产保险公司①2014年山东省家庭车数据，首次在财险行业内提出和建立车险客户生命周期价值评估模型。首先，运用经典的风险预测模型，建立客户生命周期价值理论框架，... 在国际国内前沿的客户价值理论基础上，本文使用中国保险行业前八大财产保险公司①2014年山东省家庭车数据，首次在财险行业内提出和建立车险客户生命周期价值评估模型。首先，运用经典的风险预测模型，建立客户生命周期价值理论框架，对不同客户群价值差异原因进行理论与实证分析。结果表明，整体客户生命周期价值一般是当期价值的2—3倍，对单个客户存在当期价值、生命周期价值反转情况。其次，对客户动态保费收入、支出成本、客户续保率、贴现率和生命周期时间因子进行研究，并进行各要素的敏感性分析。其中，续保率变化对客户价值影响最大，其增长会对客户价值产生“乘数效应”。最后，探讨客户生命周期价值的应用价值和完善方向，以期为企业客户关系管理和财产险行业形成长期、科学的价值理念提供参考。 展开更多

关键词 客户生命周期价值 当期价值 续保率 客户分群

原文传递

营销导向型区域发展理论研究的逻辑起点:区域价值 被引量：1

5

作者 韦文英 《改革与战略》 北大核心 2005年第2期72-75,共4页

区域是有价值的,区域价值本质上源于市场的需求。由于区域的稀缺性,区域最为重要的价值在于能够发现并创造比当期价值更大的价值。所以,区域营销不单是为了促使病态区域走出困境的"灵丹妙药",也是任一区域实现其价值、获取发... 区域是有价值的,区域价值本质上源于市场的需求。由于区域的稀缺性,区域最为重要的价值在于能够发现并创造比当期价值更大的价值。所以,区域营销不单是为了促使病态区域走出困境的"灵丹妙药",也是任一区域实现其价值、获取发展动力的"必需品"。 展开更多

关键词 区域发展理论 营销导向 当期价值 区域营销 稀缺性 市场 需求 获取 发展动力 创造

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人力资本当期价值论 被引量：1

6

作者 李世聪 《长沙电力学院学报（社会科学版）》 2003年第4期58-60,共3页

文章对当期价值的涵义和提出当期价值的理由及其理论依据作了系统的阐述,并在此理论的指导下构建了人力资本当期价值系列计量模式,实现了人力资本群体价值、个体价值、绩效价值、分配价值以及未来群体价值、个体价值的六位价值一体化。

关键词 人力资本 当期价值 一体化

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知识经济下企业人力资源价值的计量 被引量：1

7

作者 王晨杰 《内蒙古统计》 2008年第3期27-28,共2页

　　一、知识经济对会计的影响 　　所谓知识经济,是指建立在知识和信息的产生、分配和使用之上的经济,它以高新技术产业为第一产业支柱,以智力资源为其首要依托,是一种可持续发展的经济.会计作为现代管理体制的重要组成部分,其必然会... 　　一、知识经济对会计的影响 　　所谓知识经济,是指建立在知识和信息的产生、分配和使用之上的经济,它以高新技术产业为第一产业支柱,以智力资源为其首要依托,是一种可持续发展的经济.会计作为现代管理体制的重要组成部分,其必然会受到知识经济所带来的影响. 　　…… 展开更多

关键词 人力资源价值 当期价值 企业人力资源 人力资源价值计量方法 企业 企业管理 知识经济 各科经济

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人力资本当期价值理论和方法的创建与创新 被引量：1

8

作者 李世聪 陈光明 《洛阳理工学院学报（社会科学版）》 2008年第3期1-5,共5页

通过深入研究,创建了人力资本当期价值理论与方法,解决了长期未能解决的人力资本价值计量难题,实现了人力资本价值计量研究的重大突破和创新。

关键词 人力资本 当期价值 理论与方法 创建与创新

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人力资源当期价值理论质疑

9

作者 王秀丽 徐枞巍 聂静涛 《生产力研究》 CSSCI 北大核心 2006年第4期139-140,共2页

人力资源价值概念的界定与计量是理论界争论激烈且非常重要的课题。李世聪教授发表在《统计研究》、《企业管理》等刊物上的人力资源当期价值理论,用当期投入价值和新增价值之和来计量人力资源价值,对此本文提出一些商榷意见,以求得人... 人力资源价值概念的界定与计量是理论界争论激烈且非常重要的课题。李世聪教授发表在《统计研究》、《企业管理》等刊物上的人力资源当期价值理论,用当期投入价值和新增价值之和来计量人力资源价值,对此本文提出一些商榷意见,以求得人力资源价值计量的进一步深化和发展。 展开更多

关键词 人力资本 当期价值 计量模型

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企业人力资本增值界定与测度

10

作者 鲍琳 张德彬 《商业时代》 北大核心 2013年第5期89-90,共2页

在新经济时代,人力资本作为知识、技能、经验的拥有者,已成为一切资本中最重要、最宝贵、最具能动性的资本。对于企业而言,人力资本的增值,才是企业持续发展的动力源泉。本文阐述了人力资本增值的内涵,从人力资本价值"贡献观"... 在新经济时代,人力资本作为知识、技能、经验的拥有者,已成为一切资本中最重要、最宝贵、最具能动性的资本。对于企业而言,人力资本的增值,才是企业持续发展的动力源泉。本文阐述了人力资本增值的内涵,从人力资本价值"贡献观"出发,运用柯布-道格拉斯函数,提出应用模糊计量法对企业当期人力资本创造的价值及增值进行测度的思路,最后,为了提高企业利润,本文从开发人力资源、教育培训、岗位轮换、有效激励制度的建立和建立学习型组织等方面提出了企业人力资本增值的途径。 展开更多

关键词 人力资本增值 企业 劳动者 当期价值

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浅谈企业人力资本的会计计量

11

作者 胡成玥 《企业技术开发（下半月）》 2010年第1期1-2,共2页

人力资本作为企业的“活”性资本，是企业价值创造的关键要素。文章从财务视觉入手，通过回顾相关文献，提出企业人力资本的计量原则应当包括劳动者投入企业后所耗用的投入成本和创造的新价值共同构成，即投入、产出价值两方面相结合。... 人力资本作为企业的“活”性资本，是企业价值创造的关键要素。文章从财务视觉入手，通过回顾相关文献，提出企业人力资本的计量原则应当包括劳动者投入企业后所耗用的投入成本和创造的新价值共同构成，即投入、产出价值两方面相结合。并以当期投入成本和当期创造的新价值为基础，构建了一个以人力资本贡献率为核心的人力资本会计计量系列模型，这样将人力资本纳入了财务会计的具体核算体系中，以当期价值理论预测未来人力资本贡献价值，更有利于强化企业战略管理。 展开更多

关键词 人力资本 会计计量 贡献率 当期价值

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亏损玄机

12

作者 刘国忱 《首席财务官》 2012年第10期52-53,共2页

亏损的结果大致相同,但动机和原因却各不一样。对于热衷于数字游戏而故弄亏损玄机的企业,应当组合拳出击,使其主动地尽早离开那虚幻的天堂,努力还原财务真实,客观真实地表达企业当期价值。

关键词 亏损 玄机 数字游戏 当期价值 客观真实 组合拳 企业 财务

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人力资本当期价值理论和方法的创建与创新

13

作者 李世聪 陈光明 《珞珈管理评论》 2007年第1期38-43,共6页

文章在总结分析国内人力资本价值计量研究现状和测算国内外人力资本价值计量模型的基础上,创造性地提出了人力资本当期价值理论与方法,创造性地设计了一套全新的人力资本群体、个体、绩效、分配价值和未来群体、个体价值等一系列计量模... 文章在总结分析国内人力资本价值计量研究现状和测算国内外人力资本价值计量模型的基础上,创造性地提出了人力资本当期价值理论与方法,创造性地设计了一套全新的人力资本群体、个体、绩效、分配价值和未来群体、个体价值等一系列计量模型,实现了企业人力资本群体价值、个体价值、绩效价值、分配价值以及未来群体、个体价值六位价值一体化,并已经过多家企业应用验证,取得了比较好的研究与实践效果。 展开更多

关键词 人力资本 当期价值 理论与方法 创建与创新

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人力资本当期价值计量理论与方法创新

14

作者 李世聪 《Journal of Modern Accounting and Auditing》 2007年第12期26-32,共7页

通过研究，提出了人力资本当期价值计量理论与方法，试图解决长期未能解决的人力资本价值计量难题，实现了人力资本价值计量的重大创新。

关键词 人力资本 当期价值 理论与方法 创建与创新

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人力资源当期价值理论与方法 被引量：32

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作者 李世聪 夏飞 《企业管理》 CSSCI 北大核心 2002年第3期82-85,共4页

长沙交通学院财经研究所所长、博士生导师李世聪教授带领一批博士生对人力资源价值进行了三年深入的研究,在总结分析国内外人力资源价值计量研究现状和测算国内外人力资源价值计量模式的基础上,李世聪教授创造性地提出了人力资源当期价... 长沙交通学院财经研究所所长、博士生导师李世聪教授带领一批博士生对人力资源价值进行了三年深入的研究,在总结分析国内外人力资源价值计量研究现状和测算国内外人力资源价值计量模式的基础上,李世聪教授创造性地提出了人力资源当期价值理论,设计了一套全新的人力资源当期群体、个体、效绩、分配价值和未来群体、个体价值等一系列计量模式,实现了企业人力资源群体价值、个体价值、效绩价值、分配价值的四位一体化,并已经过多家企业应用验证,取得了比较好的效果。本期我们把他们的这一研究成果推荐给广大读者,以供参考。 展开更多

关键词 人力资源 当期价值理论 计量模式 个体价值 效表价值 分配价值

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人力资本当期价值理论与方法的创建和实证分析 被引量：16

16

作者 李世聪 《湖南社会科学》 2003年第5期105-107,共3页

本文通过深入研究 ,创建了人力资本当期价值理论与方法 ,解决了长期未能解决的人力资本价值计量难题 ,实现了人力资本价值计量研究的重大突破。

关键词 人力资本价值 当期价值理论 价值计量 剩余价值理论 资产价值理论

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人力资本当期价值会计计量模式与实证分析 被引量：6

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作者 李世聪 《财会研究》 北大核心 2003年第12期25-26,共2页

关键词 会计计量模式 人力资本当期价值 人力资本会计 企业

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人力资源价值会计计量研究的突破与创新 被引量：8

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作者 李世聪 《财会通讯（上）》 北大核心 2003年第6期7-9,共3页

人力资源价值会计计量是一个世界性的难题。由于人力资源本身所具有的特殊性、复杂性和不确定性,使得对人力资源价值计量的难度远远超过对物力资源价值的计量。由于这一难题未能解决,人力资源价值得不到应有的反映,劳动者没有得到应有... 人力资源价值会计计量是一个世界性的难题。由于人力资源本身所具有的特殊性、复杂性和不确定性,使得对人力资源价值计量的难度远远超过对物力资源价值的计量。由于这一难题未能解决,人力资源价值得不到应有的反映,劳动者没有得到应有的回报,劳动者权益受到侵犯,挫伤了劳动者的积极性,因而制约着我国人力资源价值的进一步开发与利用。 展开更多

关键词 人力资源价值会计 会计计量 创新 人力资源当期价值理论 企业产出 会计计量模式 价值链

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人力资本按贡献价值会计计量研究的重要创新 被引量：8

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作者 李世聪 《会计之友》 北大核心 2007年第03X期11-12,共2页

笔者从国内外对人力资本价值计量的研究现状出发,提出了人力资本当期价值理论,构建了人力资本价值会计计量系列模型,实现了人力资本价值计量研究的重要创新。

关键词 人力资本价值 会计计量 贡献价值 当期价值理论 量的研究 价值计量 国内外

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企业激励机制的设计与研究 被引量：3

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作者 洪红 张勋斌 李林 《重庆大学学报（社会科学版）》 2002年第5期30-32,共3页

企业在进行激励机制设计时 ,应以人力资源当期评估价值为基础确定企业用于人力资源激励的量 ,同时还要考虑社会平均人力资源价格水平。由于人类本性的两重性 ,人类需求的层次性、系统性、动态性以及个体需求的复杂性、特殊性 ,要求激励... 企业在进行激励机制设计时 ,应以人力资源当期评估价值为基础确定企业用于人力资源激励的量 ,同时还要考虑社会平均人力资源价格水平。由于人类本性的两重性 ,人类需求的层次性、系统性、动态性以及个体需求的复杂性、特殊性 ,要求激励机制中的激励方式应多样化 ,激励机制应能随着组织的变化和人员科层的变动而相应调整。 展开更多

关键词 激励机制 人力资源当期价值量 人类本性的两重性 人类需求 激励方式 动态性

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