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企业对员工的人力资本投资研究 被引量：64
1
作者 姚先国 翁杰 《中国工业经济》 CSSCI 北大核心 2005年第2期87-95,共9页
本文利用最新的调查数据研究了企业提供的培训与员工个人特征、企业特征和员工企业匹配特征之间的关系,以及企业培训实践对工资水平的决定效应。研究发现,企业提供的培训投资呈现了极不平衡的现象技能水平和职位等级高的员工能获得大量... 本文利用最新的调查数据研究了企业提供的培训与员工个人特征、企业特征和员工企业匹配特征之间的关系,以及企业培训实践对工资水平的决定效应。研究发现,企业提供的培训投资呈现了极不平衡的现象技能水平和职位等级高的员工能获得大量的培训投资,处于企业生产和技术部门的一般员工获得的培训投资显著偏低;国有企业大量投资于员工的一般培训,不注重企业专用培训,而外资企业则刚好相反;技术资本密集或者技术进步较快的企业比传统劳动密集型企业更注重员工培训。研究还发现,企业向员工提供的大部分一般培训显著地影响了员工的工资水平。研究结果有助于理解国有企业员工在劳动力市场中的工作转换模式。 展开更多
关键词 企业培训 培训投资 培训参与 工资水平
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论企业员工培训机制建设 被引量：28
2
作者 任坛 《北京石油管理干部学院学报》 2005年第3期74-76,共3页
当前企业员工培训仍存在很多问题:培训投资严重不足;培训体系不健全,工作标准质量不高;培训考核不严,培训效果差;缺乏激励措施,员工参加培训的积极性不高。应加强培训机制的建设,即加强文化导向机制、领导支持机制、需求分析机制、考核... 当前企业员工培训仍存在很多问题:培训投资严重不足;培训体系不健全,工作标准质量不高;培训考核不严,培训效果差;缺乏激励措施,员工参加培训的积极性不高。应加强培训机制的建设,即加强文化导向机制、领导支持机制、需求分析机制、考核评价机制、激励推动机制等五个方面的建设。 展开更多
关键词 员工培训机制 培训投资 培训体系 工作标准 培训考核 培训效果
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基于人力资本理论的培训投资经济分析 被引量：6
3
作者 刘崇明 李燕华 《华北电力大学学报（社会科学版）》 2000年第3期36-37,共2页
本文提出了对培训的定义和经济效益的理解 ;在完善的人力资本市场假定下 ,进行了培训投资的投入产出经济分析 ;并进一步指出在现实市场中 。
关键词 培训投资 企业 经济分析 人力资本市场 人力资本理论 员工培训 投入产出 资助 理解 定义
全文增补中
企业规模与员工在职培训 被引量：7
4
作者 汪洋 《中国人口科学》 CSSCI 北大核心 2001年第2期64-66,共3页
本文通过归纳有关经济学家对在职培训与企业规模的关系的研究成果，揭 示企业规模对培训投资的决定作用，并建立培训成本差异与企业规模的关系模型。在此基础上，进一步论述企业规模对员工工资的制约机制。最后进行简单小结并提出建议。
关键词 企业规模 培训投资 员工工资 在职培训 经济学家 制约机制 培训成本 小结 决定作用 研究成果
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基于控制理论的新员工培训 被引量：8
5
作者 赵海霞 《中国人力资源开发》 北大核心 2005年第10期33-35,39,共4页
新员工培训是企业将新员工从社会人转变为企业人的过程。这一过程能否有效实现直接关系到企业培训投资与回报、企业稳定和人员管理风险。本文从控制理论角度出发,提出从事前、事中和事后进行新员工培训工作的思路,供企业进行新员工培训... 新员工培训是企业将新员工从社会人转变为企业人的过程。这一过程能否有效实现直接关系到企业培训投资与回报、企业稳定和人员管理风险。本文从控制理论角度出发,提出从事前、事中和事后进行新员工培训工作的思路,供企业进行新员工培训工作时参考。 展开更多
关键词 控制理论 新员工培训 效果评估 员工培训工作 企业人 培训投资 直接关系 管理风险 企业稳定 社会人
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企业培训投资—收益问题经济分析 被引量：4
6
作者 王少东 许化学 《南昌航空大学学报（社会科学版）》 2007年第2期23-25,54,共4页
培训可以让人力资本升值,为企业带来长期效益,但员工培训后离职给企业带来损失,如何弥补培训投资成本损失是管理者经常考虑的问题。本文将利用经济学原理分析企业培训前后投资成本与收益问题,找出合理解决培训投资成本分担方法,希望对... 培训可以让人力资本升值,为企业带来长期效益,但员工培训后离职给企业带来损失,如何弥补培训投资成本损失是管理者经常考虑的问题。本文将利用经济学原理分析企业培训前后投资成本与收益问题,找出合理解决培训投资成本分担方法,希望对企业有效解决培训后员工流失造成的培训投资成本损失问题提供参考。 展开更多
关键词 培训投资 培训成本 投资收益
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企业培训难点分析 被引量：2
7
作者 李琦 余明 《北京市计划劳动管理干部学院学报》 2002年第4期31-33,共3页
虽然越来越多的企业认识到培训投资对于企业长期发展的重要作用,但由于存在培训投资的准公共性、培训评估较难和培训收益的不确定性等难点,导致很多企业在培训支出上踌躇不前。应当通过转换企业经营机制,加强劳动力市场立法和规范培训... 虽然越来越多的企业认识到培训投资对于企业长期发展的重要作用,但由于存在培训投资的准公共性、培训评估较难和培训收益的不确定性等难点,导致很多企业在培训支出上踌躇不前。应当通过转换企业经营机制,加强劳动力市场立法和规范培训机构行为等措施,来解决企业培训中面临的难题。 展开更多
关键词 企业经营机制 培训投资 长期发展 劳动力市场 企业培训 支出 培训评估 难题 培训收益 培训机构
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企业培训投资决策与员工职业生涯的关系研究 被引量：2
8
作者 曹威麟 巫绪芬 郭江平 《管理学报》 2007年第6期783-787,共5页
企业对员工进行培训投资可以增加人力资本存量,进而带来更高的收益,但培训投资也伴随着一定的风险。对处于职业生涯不同阶段的员工进行培训,其投资的收益和风险存在显著差异。在分析员工职业生涯特征与人力资本生命周期内在联系的基础上... 企业对员工进行培训投资可以增加人力资本存量,进而带来更高的收益,但培训投资也伴随着一定的风险。对处于职业生涯不同阶段的员工进行培训,其投资的收益和风险存在显著差异。在分析员工职业生涯特征与人力资本生命周期内在联系的基础上,指出企业在进行培训投资时,只有结合员工职业生涯不同阶段的特点,才能统筹考量培训时机和培训类型2个变量,故而做出低风险、高收益的培训投资决策。 展开更多
关键词 职业生涯 培训投资 人力资本 收益与风险
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企业培训投资行为的经济学分析
9
作者 徐生钰 《现代管理科学》 2005年第3期88-90,共3页
在职培训对企业和员工来说都是一种人力资本投资,但是,由于普通培训影响企业的投资积极性,特殊培训又影响员工的积极性,使培训活动很难有效地进行。因此,为了使企业的培训投资有效地进行,本文认为可以采取签订培训合同、选择培训投资投... 在职培训对企业和员工来说都是一种人力资本投资,但是,由于普通培训影响企业的投资积极性,特殊培训又影响员工的积极性,使培训活动很难有效地进行。因此,为了使企业的培训投资有效地进行,本文认为可以采取签订培训合同、选择培训投资投向、分摊培训成本等措施。 展开更多
关键词 企业培训 培训投资 员工 投资行为 经济学分析 人力资本投资 积极性 在职培训 培训活动 培训成本
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企业培训风险的分析与预测 被引量：1
10
作者 魏晓彤 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2006年第1期105-107,共3页
通过对企业培训投资的不确定性特征的分析,着重构建了由培训决策、培训设计、培训实施、培训转化4个环节组成的培训风险预测体系,以提高企业培训管理中的风险预测和识别能力,为企业实现培训投资的高效与优化提供帮助。
关键词 培训投资 风险分析 风险预测 人力资本
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世界职业教育研究的新进展——2009年前沿与热点分析 被引量：3
11
作者 李玉静 陈衍 《职业技术教育》 北大核心 2010年第6期73-77,共5页
一、世界职业教育研究发展的现状与背景 与创新、研究和发展政策一起，人力资本和相关的教育与培训投资已经成为世界各国促进经济增长、就业和增强竞争力的重要政策杠杆。在国家政策及社会发展需求的推动下，世界大部分国家都已经将职... 一、世界职业教育研究发展的现状与背景 与创新、研究和发展政策一起，人力资本和相关的教育与培训投资已经成为世界各国促进经济增长、就业和增强竞争力的重要政策杠杆。在国家政策及社会发展需求的推动下，世界大部分国家都已经将职业教育作为社会科学的一个重要分支和独立研究领域。 展开更多
关键词 职业教育研究 2009年 世界 热点分析 社会发展需求 政策杠杆 经济增长 培训投资
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政府在职业培训投资中的作用
12
作者 艾德里安·齐得曼 《职教论坛》 2007年第09S期35-36,共2页
建立基金机制的部分目的是为了增加培训资金的供给。在传统的培训市场上．是政府而非直接的受益人承担了正规部门培训、特别是职前培训所需要的大部分资金。因此．开辟新的培训经费来源渠道通常有助于减轻政府财政负担（为现有培训系统... 建立基金机制的部分目的是为了增加培训资金的供给。在传统的培训市场上．是政府而非直接的受益人承担了正规部门培训、特别是职前培训所需要的大部分资金。因此．开辟新的培训经费来源渠道通常有助于减轻政府财政负担（为现有培训系统的维持及其扩大提供资金）。事实上．这是将培训成本转移给其他参与者、实现资金来源多元化的动机所在。 展开更多
关键词 培训投资 政府 职业 培训资金 经费来源渠道 培训市场 职前培训 培训系统
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西欧企业培训效益管理
13
作者 王念 《欧洲研究》 1988年第5期41-43,共3页
随着现代科学技术直接运用于生产的节奏加快,企业的新技术研究和持续的新产品开发,已成为工业竞争的必要手段。拥有一支适应现代科学技术发展的职工队伍,已成为企业在竞争中求生存的必要条件。因此,企业培训作为开发企业人力资源的战略... 随着现代科学技术直接运用于生产的节奏加快,企业的新技术研究和持续的新产品开发,已成为工业竞争的必要手段。拥有一支适应现代科学技术发展的职工队伍,已成为企业在竞争中求生存的必要条件。因此,企业培训作为开发企业人力资源的战略手段,越来越受到管理决策层高度重视,西方企业普遍意识到:当代的竞争就是技术的竞争,技术的竞争就是培训开发的竞争。为此,他们的培训投资增长很快,IBM法国分公司的培训投资占工资总额的12%,巴黎地铁公司的培训投资占工资总额的6%,许多大公司的培训投资远远超过了法定的投资额(法国法律规定企业年培训投资额为工资总额的1.1%)。 展开更多
关键词 企业培训 培训开发 效益管理 培训投资 企业管理 培训效益 企业人力资源 培训产品 工资总额 高度重视
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语言培训投资白热化
14
作者 裴瑜 《投资与合作》 2010年第11期64-65,共2页
自2004年新东方获得语言培训行业的第一笔风险投资以来，据悉平均每年就有两家语言培训类的企业获投资，特别是英语培训已趋向饱和。
关键词 语言培训 培训投资 风险投资 培训行业 英语培训 新东方 企业
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关于人力资本的十个问题 被引量：1
15
作者 王通讯 《现代人才》 2005年第1期4-6,共3页
1人力资本概念把人的能力当作资本看待,可以追溯到英国经济学家亚当·斯密(1776),但是人力资本(HumanCapital)一词最早出现在20世纪初叶(博格1916,伯加特1919)。人力资本指的是人的知识、技艺、能力和健康。它们的形成和维持均需要... 1人力资本概念把人的能力当作资本看待,可以追溯到英国经济学家亚当·斯密(1776),但是人力资本(HumanCapital)一词最早出现在20世纪初叶(博格1916,伯加特1919)。人力资本指的是人的知识、技艺、能力和健康。它们的形成和维持均需要花费成本,投资于它们可以在将来获得比一般投资更好的收益。经济学把可以带来剩余价值的价值叫做资本。人力资本具有这种属性,所以可以称之为资本。2"人力资本"与"人才资本"的区别"人力资本"与"人才资本"是两个不同的概念。凡是有知识、技能、能力的人都是"人力资本"的所有者,都是"人力资本"的人格化。但"人才资本"则不同,"人才资本"是指人力资本很强大的人,主要是技术发明者和企业经营者,例如袁隆平与张瑞敏。就人力资本形成的投资水平来说,袁张二人的人力资本并不一定比他们的同学、同事强大,但自学、自研所形成的资本很大,他们的"资本"所带来的利润也是一般人无法相比的。故他们是"人才资本"的人格化,是活的"人才资本"。 展开更多
关键词 人力资本 人才资本 投资水平 企业经营 “人力资本” 人力资源 培训投资 工业劳动生产率 人力投资 员工岗位
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从政府主导到企业自觉的企业培训
16
作者 马婉秋 《人口与经济》 CSSCI 北大核心 2009年第S1期95-96,共2页
关键词 企业培训 政府主导 企业实际 培训模式 培训投资 三个阶段 培训机构 主导地位 社会主义市场经济体制 自觉
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职业发展史对国内企业培训之意义
17
作者 王心娟 《管理观察》 2005年第11期55-56,共2页
关键词 职业发展史 国内 员工培训 培训经费 政府 培训投资 美元 全球化浪潮 企业培训 摩托罗拉 科学技术 新加坡 美国 经济 费用 法国 大学
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收回培训投资,三招化解受训员工离职难题
18
作者 陈骥 《销售与市场（中国商贸）》 北大核心 2006年第2期56-57,共2页
企业掏钱培训员工,员工能力提升后却跳槽走了。培训费没了,员工也流失了,企业培训"赔了夫人又折兵"。但是,企业不提供培训机会,优秀人才招都招不来。"不培训是等死,培训是找死。"怎么办?
关键词 培训投资 员工离职 收回 难题 企业培训 能力提升 培训机会 优秀人才 培训费 流失
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论企业员工培训风险防范
19
作者 董媛 邹向军 《集团经济研究》 北大核心 2007年第12S期348-349,共2页
引言 目前，企业界大都意识到了培训的重要作用，在不断加大培训投资。世界500强的绝大部分企业都对其员工的内部培训进行了前所未有的资金投入，企业为培养人才所花费用已达到了企业总销售额的10％左右，为培训所花的人力成本也占到... 引言 目前，企业界大都意识到了培训的重要作用，在不断加大培训投资。世界500强的绝大部分企业都对其员工的内部培训进行了前所未有的资金投入，企业为培养人才所花费用已达到了企业总销售额的10％左右，为培训所花的人力成本也占到了企业总人力成本投入的10％，例如，GE公司每年都会投资10亿美元用到员工的教育培训上。为了提升员工的素质和技能，增强企业的竞争力，我国的企业也在不断加大员工的培训力度。此外，培训行业作为一个新兴的行业也在迅速发展。 展开更多
关键词 企业员工培训 风险防范 世界500强 培训投资 人力成本 培训行业 资金投入 内部培训
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如何改进企业培训
20
作者 姚彬 汪燕婷 《管理与财富》 2006年第4期40-41,共2页
一个成功企业的各个阶层，为了实现企业的可持续发展，势必对员工进行各种形式的培训。激烈的市场竞争，迅猛的管理变革，提高生产率水平的要求，都促使企业管理者必须不断地增加培训投资，也就是人力资源的投资。应该说培训是企业一个... 一个成功企业的各个阶层，为了实现企业的可持续发展，势必对员工进行各种形式的培训。激烈的市场竞争，迅猛的管理变革，提高生产率水平的要求，都促使企业管理者必须不断地增加培训投资，也就是人力资源的投资。应该说培训是企业一个昂贵的投资，没有效果的培训是在无端地耗费企业的成本，如何让培训卓有成效是每个企业都面临的问题。 展开更多
关键词 企业培训 培训投资 可持续发展 生产率水平 企业管理者 成功企业 市场竞争 管理变革 人力资源
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