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收回培训投资,三招化解受训员工离职难题

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摘要企业掏钱培训员工,员工能力提升后却跳槽走了。培训费没了,员工也流失了,企业培训"赔了夫人又折兵"。但是,企业不提供培训机会,优秀人才招都招不来。"不培训是等死,培训是找死。"怎么办?

作者陈骥

出处《销售与市场（中国商贸）》北大核心 2006年第2期56-57,共2页 China Business & Trade

关键词培训投资员工离职收回难题企业培训能力提升培训机会优秀人才培训费流失

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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销售与市场（中国商贸）

2006年第2期

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