政府规制、公司治理与国企高管薪酬约束机制研究 被引量：8

1

作者 金晓燕 《郑州大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2016年第2期59-63,159,共5页

国企高管薪酬制度是国有企业激励制度的重要组成部分,其有效性既关系到高管的积极性,又影响着国企的长久发展。本文依托委托代理理论,最优契约理论以及管理者权力理论等理论基础,分析了国企高管薪酬设计中出现的问题,并从监督机制不到... 国企高管薪酬制度是国有企业激励制度的重要组成部分,其有效性既关系到高管的积极性,又影响着国企的长久发展。本文依托委托代理理论,最优契约理论以及管理者权力理论等理论基础,分析了国企高管薪酬设计中出现的问题,并从监督机制不到位、多重委托代理导致的信息不对称、薪酬制度不完善和高管选拔方式错位等方面总结了导致问题的原因。最后从政府监督和信息披露等政府规制角度以及完善薪酬制度、发挥监事会和独立董事作用等公司治理内部约束机制两个方面给出了国企高管薪酬约束机制的对策和建议。本文的研究结论对推动和完善国企高管薪酬体制设计,构建起兼具激励和约束效用的高管薪酬制度具有参考价值。 展开更多

关键词 政府规制 公司治理 国企高管薪酬 激励约束机制

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不对称信息下国企高管激励与腐败治理机制研究 被引量：5

2

作者 曾威 《财经问题研究》 CSSCI 北大核心 2013年第12期126-131,共6页

现阶段有关国企高管高薪酬与贪污、腐败的报道不断刺激着公众的神经,人们质疑国企高管高薪不能养廉的呼声越来越高。本文从经济学角度尝试分析在信息不对称情况下国企高管的契约激励,指出了国企高管腐败源于国企高管激励契约出现逆向选... 现阶段有关国企高管高薪酬与贪污、腐败的报道不断刺激着公众的神经,人们质疑国企高管高薪不能养廉的呼声越来越高。本文从经济学角度尝试分析在信息不对称情况下国企高管的契约激励,指出了国企高管腐败源于国企高管激励契约出现逆向选择、多任务激励导致高管道德风险加重以及与有信息的监管部门共谋所致,并就国企高管的腐败行为进行治理提供激励约束和市场化监督改革的相关治理机制,以期为现阶段社会面临转型之际的国企提供理论研究的借鉴。 展开更多

关键词 国企高管激励 国企高管腐败 国企高管薪酬

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国企高管薪酬确定机制亟待优化

3

作者 杜盘恩 《山东国资》 2019年第4期26-28,共3页

国企高管薪酬管理,是国有企业管理的重要组成部分。近年来,随着我国经济持续较快发展,一部分国企经济效益显著提高,其高管薪酬水平也一路水涨船高。这给国企高管们予以有效激励的同时,也带来一系列现实问题,一些央企高管的薪酬已逾越职... 国企高管薪酬管理,是国有企业管理的重要组成部分。近年来,随着我国经济持续较快发展,一部分国企经济效益显著提高,其高管薪酬水平也一路水涨船高。这给国企高管们予以有效激励的同时,也带来一系列现实问题,一些央企高管的薪酬已逾越职工平均工资12倍的'红线',国企内部管理层与普通职工薪酬差距逐步拉大,国企经营利润分配有失公平成为公众热议的话题。而从横向进行比较分析. 展开更多

关键词 国企高管薪酬 机制优化 固定薪酬 薪酬管理 绩效薪酬 薪酬公开

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理性预期模型及分配公平性度量:透视国企高管薪酬 被引量：2

4

作者 祁怀锦 马俊峰 《改革》 CSSCI 北大核心 2015年第10期101-112,共12页

国有企业高管薪酬及其分配公平性是社会收入分配的重要内容。将宏微观因素纳入企业高管薪酬影响因素的分析范畴,表明国有企业和非国有企业高管薪酬影响因素既有共性又有差异。在此基础上,尝试性地构建了国有企业高管薪酬理性预期模型,... 国有企业高管薪酬及其分配公平性是社会收入分配的重要内容。将宏微观因素纳入企业高管薪酬影响因素的分析范畴,表明国有企业和非国有企业高管薪酬影响因素既有共性又有差异。在此基础上,尝试性地构建了国有企业高管薪酬理性预期模型,进而以高管投入和所得为基础,设计出了国有企业高管薪酬分配公平性度量方法,并对国有企业高管薪酬分配公平性给予了度量。结果表明:国有企业高管薪酬分配存在不公平性,具体而言,个体不公平性程度相对较低,外部不公平性程度较为严重;利用理性预期模型进行薪酬分配,一定程度上可弱化高管薪酬分配的不公平性。 展开更多

关键词 国企高管薪酬 国有企业改革 全面深化改革

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中日国企高管薪酬改革比较 被引量：1

5

作者 李博 魏明月 《沈阳师范大学学报（社会科学版）》 2019年第2期71-78,共8页

中国与日本的国企高管薪酬都在经历着改革、借鉴与融合。二者在初始条件、地缘文化等方面存在着深刻的比较基础,日本薪酬改革也可以作为中国企业改革的镜鉴。对于中日国企高管薪酬改革,从薪酬水平与结构表现、薪酬决定机制、监管机制、... 中国与日本的国企高管薪酬都在经历着改革、借鉴与融合。二者在初始条件、地缘文化等方面存在着深刻的比较基础,日本薪酬改革也可以作为中国企业改革的镜鉴。对于中日国企高管薪酬改革,从薪酬水平与结构表现、薪酬决定机制、监管机制、薪酬改革绩效四个方面进行对比,分析两国改革的内在机制与效果,继而借鉴日本改革经验,提出了中国国企高管薪酬改革的建议:国企高管薪酬改革应分类进行;合理定位国有企业高管薪酬水平与差距;改善国企高管的薪酬结构;强化国企高管的薪酬决定机制与监管机制。 展开更多

关键词 国企高管薪酬 薪酬改革 中日比较

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国企高管薪酬管理问题及对策 被引量：1

6

作者 苏小舟 《商场现代化》 2013年第9期126-127,共2页

目前我国国企高管薪酬管理问题饱受质疑,高管薪酬水平、薪酬结构、激励作用等方面均存在诸多问题,只有通过将高管个人利益与企业效益真正结合,同时通过外部措施减少高管违规行为,才能够促进国企健康发展。

关键词 国企高管薪酬 问题 对策

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基于博弈视角的国企高管薪酬监管研究 被引量：1

7

作者 任路友 刘灿辉 《市场周刊》 2009年第8期114-115,共2页

国企高管领取高额薪酬涉及到高管自身、政府公共管理部门及社会方面问题。本文通过博弈模型,分析了政府公共管理部门采取措施管制国企高管高额薪酬的条件,以及社会力量在督促政府采取监管行动上的作用。由此得到的启示是:解决国企高管&q... 国企高管领取高额薪酬涉及到高管自身、政府公共管理部门及社会方面问题。本文通过博弈模型,分析了政府公共管理部门采取措施管制国企高管高额薪酬的条件,以及社会力量在督促政府采取监管行动上的作用。由此得到的启示是:解决国企高管"天价薪酬"问题,不仅需要公共管理部门加大检查惩处力度,也需要社会力量参与监督并激励公共管理部门。 展开更多

关键词 博弈视角 国企高管薪酬 监管

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时势观察:怎样给国企高管薪酬一个合理估值

8

作者 文森 《人民公仆》 2014年第10期34-37,共4页

央企高管高薪是近年来社会关注的焦点问题之一。一直以来,社会上对部分央企高管获得的年薪远远高于普通职工和社会收入平均水平,多有诟病。前不久,中央全面深化改革领导小组举行的第四次会议审议了《中央管理企业主要负责人薪酬制度改... 央企高管高薪是近年来社会关注的焦点问题之一。一直以来,社会上对部分央企高管获得的年薪远远高于普通职工和社会收入平均水平,多有诟病。前不久,中央全面深化改革领导小组举行的第四次会议审议了《中央管理企业主要负责人薪酬制度改革方案》、《关于合理确定并严格规范中央企业负责人履职待遇、业务支出的意见》。习近平总书记在会上明确指出。 展开更多

关键词 国企高管薪酬 年薪 年俸 国有企业改革 央企高管 混合所有制经济 收入分配秩序 职务消费

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新常态下国企高管差异化薪酬探析

9

作者 王浩 李爱民 李健 《四川文理学院学报》 2016年第6期62-65,共4页

国企高管薪酬问题是当今企业理论界关注的热点问题,也是一个重要的现实问题。首先论述了新常态下国企高管薪酬制度的最新发展,基于委托代理理论、人力资本理论分析了国企高管薪酬的特殊性。其次,深入分析了国企高管薪酬制度分类改革,根... 国企高管薪酬问题是当今企业理论界关注的热点问题,也是一个重要的现实问题。首先论述了新常态下国企高管薪酬制度的最新发展,基于委托代理理论、人力资本理论分析了国企高管薪酬的特殊性。其次,深入分析了国企高管薪酬制度分类改革,根据不同企业类型、不同选任方式、不同人员属性应当采取差异化薪酬分配,并提出了实施国企高管差异化薪酬分配的相关政策措施。 展开更多

关键词 新常态 国企高管薪酬 市场化薪酬

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今年两会十大热点问题盘点

10

《理论与当代》 2009年第4期56-57,共2页

■保增长与拉动内需2008年中国政府面临两大挑战皆由美国次贷危机衍生而来。出口受阻导致东南沿海大量工厂倒闭,工厂倒闭和裁员造成农民工的就业和增收难题。保增长。

关键词 国企高管薪酬 保增长 拉动内需 文理分科 黄金周 食品安全 房地产业 第三产业 山寨文化

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论国企高管薪酬的合理化审查

11

作者 马星 《湖南科技学院学报》 2014年第2期114-116,共3页

高管薪酬作为企业管理体制的一个重要方面,尤其对于在转型过程中的国有企业,其确定与执行的合法化与合理化研究具有重要的现实意义和价值。这是由理论的互相矛盾与现实存在的诸多问题所决定的。在这些问题上既有理论上的不完备,也有立... 高管薪酬作为企业管理体制的一个重要方面,尤其对于在转型过程中的国有企业,其确定与执行的合法化与合理化研究具有重要的现实意义和价值。这是由理论的互相矛盾与现实存在的诸多问题所决定的。在这些问题上既有理论上的不完备,也有立法和具体实践过程中的不完备。文章主要从高管薪酬的合理化作为法律研究的前提。在此前提下,具体研究高管薪酬如何进行法律规制,以期能够使国企高管薪酬真正的促进国企发展,促进激励体制实现发挥作用。 展开更多

关键词 国企高管薪酬 合理化 法律研究

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从财务会计理论角度看“限薪令”

12

作者 覃思 《企业科技与发展》 2018年第6期232-233,共2页

自2015年1月1日,被称为"限薪令"的《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》开始实施,时至今日,社会各利益群体也从不同角度表达了对于这一政策的支持或质疑。文章从财务会计理论的角度,对"限薪令"这一政策的积极影... 自2015年1月1日,被称为"限薪令"的《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》开始实施,时至今日,社会各利益群体也从不同角度表达了对于这一政策的支持或质疑。文章从财务会计理论的角度,对"限薪令"这一政策的积极影响和消极影响做出分析。 展开更多

关键词 “限薪令” 财务会计理论 国企高管薪酬

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且说规范金融国企高管薪酬 被引量：2

13

作者 陈英凤 《四川统一战线》 2009年第5期36-36,共1页

财政部办公厅近日向各家金融类国企发出《金融类国有及国有控股企业负责人薪酬管理办法(征求意见稿)》,其中建议企业负责人年薪由基本年薪和绩效年薪组成,同时决定从今年起,对金融类国有企业进行量化绩效考评,将金融企业绩效评价结果作... 财政部办公厅近日向各家金融类国企发出《金融类国有及国有控股企业负责人薪酬管理办法(征求意见稿)》,其中建议企业负责人年薪由基本年薪和绩效年薪组成,同时决定从今年起,对金融类国有企业进行量化绩效考评,将金融企业绩效评价结果作为确定金融企业负责人薪酬的重要依据。 展开更多

关键词 国企高管薪酬 限制 金融 财政金融 企业高管

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国有企业高层管理者薪酬过高的原因及对策分析

14

作者 张玉洁 《中国证券期货》 2012年第04X期90-90,共1页

现阶段国有企业高层管理者的薪酬与企业绩效脱节、薪酬结构单一、缺乏外在的制约和监督机制、透明度差、高管薪酬自定尤其是高管薪酬过高等非规范化问题不仅影响国有资产效率的发挥,而且也影响社会财富的公平分配。本文针对高管薪酬现... 现阶段国有企业高层管理者的薪酬与企业绩效脱节、薪酬结构单一、缺乏外在的制约和监督机制、透明度差、高管薪酬自定尤其是高管薪酬过高等非规范化问题不仅影响国有资产效率的发挥,而且也影响社会财富的公平分配。本文针对高管薪酬现状及存在的问题,通过分析高管薪酬过高的危害以及主要原因,从内外两方面提出了完善国企高管薪酬制度的建议。 展开更多

关键词 国企高管薪酬 原因 对策

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