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TMT隐性特征异质性对战略决策速度的影响——基于科技型企业团队生命周期的实证研究 被引量:8
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作者 宋美 葛玉辉 胡钟慧 《科技管理研究》 CSSCI 北大核心 2018年第18期107-115,共9页
利用来自江浙沪的科技型企业高管团队(TMT)为样本,选取衡量TMT隐性特征异质性的两个指标,引入团队氛围为调节变量,研究科技型企业不同生命周期阶段TMT隐性特征异质性对战略决策速度的影响。研究发现,隐性特征异质性对战略决策速度有显... 利用来自江浙沪的科技型企业高管团队(TMT)为样本,选取衡量TMT隐性特征异质性的两个指标,引入团队氛围为调节变量,研究科技型企业不同生命周期阶段TMT隐性特征异质性对战略决策速度的影响。研究发现,隐性特征异质性对战略决策速度有显著的负向影响,团队氛围越好,对战略决策速度的负向影响越弱。团队氛围对战略决策速度正向影响从形成期到规范期逐渐增强。 展开更多
关键词 TMT 隐性特征异质性 战略决策速度 团队生命周期 团队氛围
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基于团队生命周期的高管团队共享心智模型的绩效过程机制研究 被引量:7
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作者 熊斌 葛玉辉 《现代管理科学》 CSSCI 2014年第9期96-98,共3页
文章针对高管团队认知与组织绩效的研究关系一直没有找到有效突破口的现状,以团队生命周期为视角,以高管团队共享心智模型表征高管团队认知,结合IPO模型,通过分析高管团队共享心智模型阶段特征—团队过程—团队绩效—组织绩效的作用机制... 文章针对高管团队认知与组织绩效的研究关系一直没有找到有效突破口的现状,以团队生命周期为视角,以高管团队共享心智模型表征高管团队认知,结合IPO模型,通过分析高管团队共享心智模型阶段特征—团队过程—团队绩效—组织绩效的作用机制,构建了基于团队生命周期的高管团队共享心智模型的绩效过程机制模型,以期能为解决长期困扰高管团队特征与组织绩效关系不稳定的现实提供一个新视角。 展开更多
关键词 团队生命周期 高管团队 共享心智模型 团队绩效
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基于科研团队生命周期的“个体-团队”动态功能匹配研究 被引量:4
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作者 曹云飞 蔡翔 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2012年第14期129-132,共4页
基于生命周期理论,从"个体-团队"匹配的视角,对科研团队生命周期内的功能进行了研究。建立了科研团队生命周期的"个体-团队"动态功能匹配模型,并构建了主要的要素匹配模型,以达到动态调整"个体-团队"绩... 基于生命周期理论,从"个体-团队"匹配的视角,对科研团队生命周期内的功能进行了研究。建立了科研团队生命周期的"个体-团队"动态功能匹配模型,并构建了主要的要素匹配模型,以达到动态调整"个体-团队"绩效关系,使个人与团队取得双赢的绩效目标。 展开更多
关键词 团队生命周期 科研团队 动态匹配 团队绩效
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团队生命周期视角下TMT特征与团队绩效的关系研究 被引量:3
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作者 郭秀丽 葛玉辉 《科技与管理》 2014年第6期86-91,共6页
近些年来高管团队的动态演进过程逐渐成为学者们关注的焦点,其中团队生命周期理论和团队互动理论的引入,为高管团队的研究提供了新的视角。研究在高管团队理论、团队生命周期理论的基础上,根据高管团队显性特征与隐性特征的变化关系,构... 近些年来高管团队的动态演进过程逐渐成为学者们关注的焦点,其中团队生命周期理论和团队互动理论的引入,为高管团队的研究提供了新的视角。研究在高管团队理论、团队生命周期理论的基础上,根据高管团队显性特征与隐性特征的变化关系,构建了高管团队生命周期模型,然后采用扎根理论的定性研究方法和结构方程模型的定量研究方法,研究在高管团队生命周期组建期和形成期高管团队特征、团队内部互动和团队绩效之间的关系。研究表明:在不同的团队生命周期中,团队特征会对团队氛围、信息交换、决策质量、工作效率、团队适应性等方面产生不同的影响,进而影响到高管团队的绩效水平。 展开更多
关键词 高管团队(TMT) 团队生命周期 团队绩效 TMT特征
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TMT共享心智模型研究综述与展望 被引量:1
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作者 熊斌 吴小妍 《科技创业月刊》 2022年第4期101-105,共5页
高层管理团队(Top Management Team,简称TMT)认知驱动其战略决策行为,进而影响企业绩效。基于团队生命周期视角,结合TMT共享心智模型分析TMT认知,探讨TMT共享心智模型的关键驱动因素、结构特征及企业绩效影响机制。
关键词 高层管理团队 共享心智模型 团队生命周期
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国际合作出版项目团队合作的实现路径与成功要素——以“彩虹兔”品牌项目为例
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作者 卢明嘉 于华颖 《传播与版权》 2022年第11期71-73,共3页
文章以北京语言大学出版社的畅销品牌项目“彩虹兔”为例,研究该项目如何通过由来自3个国家的4个城市组成的项目团队合作打造成为销量近100万套的精品项目,并基于团队角色模型、团队生命周期、团队冲突等概念和理论,从团队合作视角分析... 文章以北京语言大学出版社的畅销品牌项目“彩虹兔”为例,研究该项目如何通过由来自3个国家的4个城市组成的项目团队合作打造成为销量近100万套的精品项目,并基于团队角色模型、团队生命周期、团队冲突等概念和理论,从团队合作视角分析评估国际合作童书出版项目管理的有效性,总结其实现路径和成功要素,为后疫情时代进一步推动我国出版企业大力开展国际合作提供参考。 展开更多
关键词 团队角色 团队生命周期 团队合作 国际合作出版
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团队生命周期视角下的高校学生团队自主管理演化路径探析
7
作者 文映春 曲斌 《北京教育(德育)》 2013年第Z1期38-40,共3页
团队生命周期理论对学生团队自主管理有重要的启发意义。筹备期、成长期、成熟期、退散期是学生团队自主管理的演化阶段和路径。促进学生团队自主管理,要加强学生自主管理团队建设,遵循学生自主管理团队的生命周期规律,明确学生团队的... 团队生命周期理论对学生团队自主管理有重要的启发意义。筹备期、成长期、成熟期、退散期是学生团队自主管理的演化阶段和路径。促进学生团队自主管理,要加强学生自主管理团队建设,遵循学生自主管理团队的生命周期规律,明确学生团队的自主管理界限,促使学生自主管理与学校教育指导形成合力。 展开更多
关键词 团队生命周期 学生团队 自主管理
原文传递
职业院校教学团队组织结构的构建——基于团队生命周期理论的视角 被引量:12
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作者 徐旦 《教育发展研究》 CSSCI 北大核心 2015年第9期78-84,共7页
组织结构是有效开发团队资源的首要条件。团队生命周期理论的研究假设、研究内容和研究结论为职业院校教学团队组织结构提供了适切的理论支撑。本文基于团队生命周期理论,提出职业院校教学团队生命周期模型,根据该模型和组织结构形式,... 组织结构是有效开发团队资源的首要条件。团队生命周期理论的研究假设、研究内容和研究结论为职业院校教学团队组织结构提供了适切的理论支撑。本文基于团队生命周期理论,提出职业院校教学团队生命周期模型,根据该模型和组织结构形式,构建了团队生命周期理论视域下职业院校教学团队的组织结构。 展开更多
关键词 团队生命周期理论 职业院校 教学团队 组织结构
原文传递
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