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运用PDCA循环改进绩效考核的方案设计 被引量:21
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作者 王峡 《中国质量》 2003年第6期12-15,共4页
绩效考核是企业经营管理的重要内容之一。本文指出了当前企业考核中普遍存在的问题,并将绩效考核作为一种系统管理工具,结合PDCA循环思想,提出了创建有效考核的一系列措施。
关键词 企业管理 绩效考核 PDCA循环 员工评价 人力资源管理
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企业中高层管理人员员工评价模型研究 被引量:2
2
作者 邢伟 《经济师》 2006年第3期135-136,共2页
新经济时代,企业的不可模仿的核心竞争力的形成将来自于对员工素质与能力的管理。文章通过对胜任特征理论、工作分析理论等理论进行深入的研究,创建了中高层员工素质评价理论模型。有针对性地对这些员工进行基于胜任特征的素质测评,引... 新经济时代,企业的不可模仿的核心竞争力的形成将来自于对员工素质与能力的管理。文章通过对胜任特征理论、工作分析理论等理论进行深入的研究,创建了中高层员工素质评价理论模型。有针对性地对这些员工进行基于胜任特征的素质测评,引导人力资本在特定岗位所需的知识和技能具有最高投资效益。 展开更多
关键词 员工评价 素质模型 隐性素质 工作分析
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现代企业人力资源档案管理对策研究
3
作者 陈蕊 《新西部》 2024年第5期91-93,共3页
现代企业人力资源档案管理的重要性日益凸显,已成为企业发展的关键一环。有效的人力资源档案管理不仅可以提高工作效率,也为企业相关战略决策提供可靠支持。本文从人才管理、员工评价、企业文化传承等方面探讨了人力资源档案管理的重要性。
关键词 人力资源档案管理 员工评价 对策研究 战略决策 企业文化传承 提高工作效率 重要性
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「爱芯元智」 清华归国女博士创业,立志打造中国头部芯片公司
4
作者 陶淘 《中国企业家》 2024年第7期27-30,共4页
专攻边端侧智能芯片仇肖莘每天五六点起床就开始处理工作信息,多线程工作,一直持续到晚上11点睡前。今年56岁的她,创业5年以来依然保持着旺盛的精力,员工评价她“雷厉风行、情绪极为稳定”。仇肖莘是爱芯元智半导体股份有限公司(以下简... 专攻边端侧智能芯片仇肖莘每天五六点起床就开始处理工作信息,多线程工作,一直持续到晚上11点睡前。今年56岁的她,创业5年以来依然保持着旺盛的精力,员工评价她“雷厉风行、情绪极为稳定”。仇肖莘是爱芯元智半导体股份有限公司(以下简称“爱芯元智”)的掌舵者,也是中国半导体圈里不多见的一位女性。 展开更多
关键词 芯片公司 智能芯片 女博士 员工评价 创业 半导体 掌舵者
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数字化医德医风测评体系对医务人员行为的影响研究——基于计划行为理论的员工自评分析 被引量:5
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作者 金平 徐颖 +6 位作者 周萍 刘琍 宋国明 冯运 沈轩 吕超 揭俊钦 《中国医院管理》 北大核心 2020年第10期21-24,共4页
目的探讨不同类型员工对数字化医德医风测评体系对自身行为影响的评价,以期发现其中存在的问题,便于为测评系统更好地发挥作用提供参考意见与建议。方法基于计划行为理论,自行设计相关问卷,在兼顾科室与各类人员分布的情况下,对医院员工... 目的探讨不同类型员工对数字化医德医风测评体系对自身行为影响的评价,以期发现其中存在的问题,便于为测评系统更好地发挥作用提供参考意见与建议。方法基于计划行为理论,自行设计相关问卷,在兼顾科室与各类人员分布的情况下,对医院员工按15%的比例进行随机抽样调查,对回收的数据主要运用描述分析、秩和检验、χ~2检验、多元线性回归等统计方法进行分析。结果控制其他社会人口学变量后,除了信念强度外,行为结果评估、主观规范和知觉行为控制均与行为意向有显著正相关,而且主观规范、知觉行为控制与行为结果评估相比,前两者对行为意向的影响更高。结论测评体系对员工医德医风行为有引导与激励作用。 展开更多
关键词 医德医风 计划行为理论 员工评价
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浅谈员工评价标准中的问题
6
作者 周道胜 《印刷杂志》 2023年第4期33-34,共2页
在2023年第十四届全国人民代表大会第一次会议期间,有代表提出要改变一些企业非“985”“211”大学毕业生不录用的现象。以文凭作为招聘录取标准的现象由来已久,以不科学的标准评价员工的事更多,好的解决办法却很少,值得分析研究。一、... 在2023年第十四届全国人民代表大会第一次会议期间,有代表提出要改变一些企业非“985”“211”大学毕业生不录用的现象。以文凭作为招聘录取标准的现象由来已久,以不科学的标准评价员工的事更多,好的解决办法却很少,值得分析研究。一、用人单位员工评价考核中存在的问题1.平均发奖金改革开放初期,国有企业开始发奖金,因没有更好的办法,有的新华印刷厂就平均发放,一人每月5元。这也算是国有企业的“大锅饭”吧。不计较的人继续努力,觉得不平的人就放慢脚步,久而久之,其他人也效仿,整个企业效率不高、效益不好。现在国有和民营企业的各种“大锅饭”现象仍有不少,建立精细化、量化评价标准的很少。 展开更多
关键词 员工评价 考核 标准化 体系
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基于员工调查的深圳市罗湖医院集团化改革的成效初探 被引量:4
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作者 周萍 梅琳 +2 位作者 陈英耀 杨肖光 黄葭燕 《中国卫生政策研究》 CSCD 北大核心 2018年第6期29-34,共6页
目的:研究员工对深圳市罗湖医院集团化改革后的初步评价。方法:采用问卷调查法,对罗湖区医疗集团内的3家区属医院和23家社康管理中心的员工进行调查。结果:共发放问卷480份,回收有效问卷412份,有效回收率为85.83%。37.21%的医生表示下... 目的:研究员工对深圳市罗湖医院集团化改革后的初步评价。方法:采用问卷调查法,对罗湖区医疗集团内的3家区属医院和23家社康管理中心的员工进行调查。结果:共发放问卷480份,回收有效问卷412份,有效回收率为85.83%。37.21%的医生表示下社康管理中心出诊很有动力或非常有动力;75.38%的员工感受到集团化改革近两年来医院发生"较明显"或"非常明显"的变化;员工对于工作本身、人际关系和医院发展的满意度评分均值均在4.20分以上,且一致性较高。结论:被调查员工对改革初期的评价总体较积极。集团建设运营近两年来,附设医疗机构的总体发展呈上行态势,集团内纵向联合局面有所显现,二级及以上医院医生下社区意愿增强,尤其体现在内科、中医科等。集团不断引导各附设医院错位布局,协同发展,带动集团整体提升。各医院员工对集团的未来发展有所期待,希望集团能协调好各方利益,兑现承诺。 展开更多
关键词 医疗卫生体制改革 医疗集团 医联体 员工评价
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数字化医德医风测评体系的实施状况评价——基于卓越绩效模式理论的员工评价分析 被引量:4
8
作者 宋国明 徐颖 +6 位作者 周萍 冯运 刘琍 金平 吕超 揭俊钦 晏晨阳 《中国医院管理》 北大核心 2020年第10期25-28,共4页
目的探究上海市某综合医院员工对数字化医德医风测评体系实施状况的评价情况,并希望发现其中存在的问题,便于为测评系统更好发挥作用提供参考意见与建议。方法基于卓越绩效模式理论,自行设计相关问卷,在兼顾科室与各类人员分布的情况下... 目的探究上海市某综合医院员工对数字化医德医风测评体系实施状况的评价情况,并希望发现其中存在的问题,便于为测评系统更好发挥作用提供参考意见与建议。方法基于卓越绩效模式理论,自行设计相关问卷,在兼顾科室与各类人员分布的情况下,对医院员工按15%的比例进行随机抽样调查,对回收的数据主要运用描述分析、秩和检验、χ~2检验、多元线性回归等统计方法进行分析。结果员工对医德医风测评体系各维度的评价整体较高,尤其是"重视程度"和"结果"维度。不同类型的员工评价中,除"人力资源"维度外,其余维度中,对工作总体满意度为"满意""非常满意"的员工评价显著高于选择"一般及以下"分组的员工。其余维度中也有少数分组的员工评价有显著差异。结论医院应该重视"沟通反馈""人力资源"维度的员工评价,而且还应该重视不同岗位与不同科室员工对医德医风测评体系的评价结果。 展开更多
关键词 医德医风 卓越绩效 员工评价
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X公司员工成长积分体系的构建与应用
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作者 林济瀛 《厦门科技》 2022年第5期37-39,共3页
随着企业的不断发展,企业对于人才的需求不断提高,对于准确评价员工工作业绩的要求日趋迫切。特别是随着乌卡时代(VUCA时代)的到来,企业如何长期、有效地激励、调动员工的积极性和自驱性成为了影响企业高质量发展的核心问题。2018年国... 随着企业的不断发展,企业对于人才的需求不断提高,对于准确评价员工工作业绩的要求日趋迫切。特别是随着乌卡时代(VUCA时代)的到来,企业如何长期、有效地激励、调动员工的积极性和自驱性成为了影响企业高质量发展的核心问题。2018年国务院办公厅印发《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》指出,人才评价是人才发展体制机制的重要组成部分,是人才资源开发管理和使用的前提山。正如质量管理领域中的“没有测量就没有管理”在人力资源领域则是“没有有效的员工评价,就没有人才管理”。员工成长积分体系的构建可以帮助企业更高效地实现员工的多维度综合评价,更合理地配置人力资源,更针对性地设计人才培养方案,更好地推动企业高质量发展。 展开更多
关键词 人力资源 员工成长 人才资源开发 分类推进 人才评价 员工评价 国务院办公厅 人才培养方案
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怎样客观公正地评价员工 被引量:1
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作者 汪洋 《企业改革与管理》 1999年第3期20-21,共2页
关键词 企业管理 岗位责任制 员工评价 人事管理
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企业民主参与制度中的员工评价实证研究 被引量:2
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作者 詹婧 阮敬 《中国劳动关系学院学报》 北大核心 2009年第2期64-67,共4页
企业对民主参与制度的选择除了要考虑各项参与制度对于企业发展的作用外,还应该关注员工对于各项参与制度的接受度和认可度。在对67家企业751名员工相关问题的调查研究表明,被调查员工对企业各项民主参与制度的评价呈现出评价水平偏低... 企业对民主参与制度的选择除了要考虑各项参与制度对于企业发展的作用外,还应该关注员工对于各项参与制度的接受度和认可度。在对67家企业751名员工相关问题的调查研究表明,被调查员工对企业各项民主参与制度的评价呈现出评价水平偏低和对各项参与制度的知晓程度不高的两个特点。同时,研究通过结构方程建模的方法形成了一个新的变量,用以描述员工对企业民主参与制度的建立和执行情况的综合评价。通过计算发现,被调查员工对样本企业民主参与的整体评价也不甚乐观。 展开更多
关键词 企业民主 参与制度 员工评价 实证研究
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省级电网管理培训中心青年人才积分量化评价体系建设
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作者 侯俊 《中国电业与能源》 2022年第5期82-83,共2页
本文立足于电网企业省级公司管理培训中心,构建具有培训管理工作特色的青年员工量化模型,迭代优化选育管用机制,完成青年员工职业发展中心的设计,提升青年员工评价、培养和管理水平。以“高层看得清全局,中层管得好队伍,个人看得到发展... 本文立足于电网企业省级公司管理培训中心,构建具有培训管理工作特色的青年员工量化模型,迭代优化选育管用机制,完成青年员工职业发展中心的设计,提升青年员工评价、培养和管理水平。以“高层看得清全局,中层管得好队伍,个人看得到发展”三层目标为牵引,对青年员工的发展现状进行可视化管理,夯实青年员工管理基础、提升平台管理绩效,面向管理“挖潜增效”。 展开更多
关键词 青年员工 电网企业 可视化管理 管理绩效 培训管理工作 培训中心 迭代优化 员工评价
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“互联网+”职工书吧主题餐厅 助推职工健康关爱工作 被引量:1
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作者 王茜 《农电管理》 2018年第2期55-57,共3页
九台区供电公司结合公司实际,全面启动职工健康关爱工程,着力营造健康向上的发展氛围,积极创新,与时俱进,希望打造一个富有文化气息、适合员工饭后闲暇之余交流的空间。因此,将原有的餐厅打造成"互联网+一站式"职工书吧主题,除了想... 九台区供电公司结合公司实际,全面启动职工健康关爱工程,着力营造健康向上的发展氛围,积极创新,与时俱进,希望打造一个富有文化气息、适合员工饭后闲暇之余交流的空间。因此,将原有的餐厅打造成"互联网+一站式"职工书吧主题,除了想为公司的每一名员工提供美食外,还想为他们创造一个与信息时代及文化连接的舞台,营造广大职工与企业同呼吸、共命运、心连心的和谐氛围,积极构建一支健康向上、充满活力的干部职工队伍! 展开更多
关键词 员工评价 职工餐厅 主题餐厅
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因子分析法在企业员工评价中的应用
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作者 刘怫翔 张杨 刘小平 《中国集体经济》 2008年第Z1期137-138,共2页
企业员工评价是一种多指标综合评价,利用因子分析法确定员工综合素质评价体系中各指标的权重,根据综合评价得分对员工综合素质进行排序,可以克服人为主观因素及指标间相关性的影响,结果更为客观准确。
关键词 因子分析 员工评价
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上海A医院员工对文明建设工作评价与影响因素分析 被引量:1
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作者 徐颖 冯运 +7 位作者 周萍 刘琍 宣玉君 李红怡 金平 沈轩 蒋重阳 胡杨 《中国医院管理》 北大核心 2018年第12期16-18,共3页
作为对上海市A医院文明建设工作阶段性成果的评价内容之一,通过员工匿名问卷调查,从"重视程度""计划与组织""激励与控制""沟通与宣传""对个体的帮助""对机构的帮助"6个维... 作为对上海市A医院文明建设工作阶段性成果的评价内容之一,通过员工匿名问卷调查,从"重视程度""计划与组织""激励与控制""沟通与宣传""对个体的帮助""对机构的帮助"6个维度了解员工对本轮文明建设工作的评价,运用广义线性模型计算不同类型员工的文化感知调整均值,解析差异,并对职业与政治面貌进行交互作用分析,并据此提出意见与建议。 展开更多
关键词 公立医院 文明建设 员工评价
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在宽带薪酬中体现企业战略的实践 被引量:1
16
作者 苏丽 《沿海企业与科技》 2010年第5期59-60,共2页
薪酬是组织对员工提供劳动的各种形式的支付和回报,同时也是管理层向员工发出的何种行为重要并应受到鼓励的信息。而在宽带薪酬中,组织可以通过薪级的晋升、点值的调整,将组织的战略目标和管理者意图灵活地传递给员工,促使个人行为与组... 薪酬是组织对员工提供劳动的各种形式的支付和回报,同时也是管理层向员工发出的何种行为重要并应受到鼓励的信息。而在宽带薪酬中,组织可以通过薪级的晋升、点值的调整,将组织的战略目标和管理者意图灵活地传递给员工,促使个人行为与组织行为融合。文章从宽带薪酬的自身特征和功能出发,通过案例说明在实践中易出现的问题,并逐一进行对策分析。让读者认识宽带薪酬体系的实质和操作要领,充分发挥宽带薪酬制度的作用,促进企业的发展。 展开更多
关键词 宽带薪酬 企业战略 薪级 员工评价
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跨部门评估
17
作者 李莉莉 《中国计算机用户》 2007年第25期44-45,共2页
公司应该允许不同部门之间的员工互相评价彼此的工作吗?这会为现有的激励体系带来更多的新鲜空气,还是引起一场灾难性的混乱?
关键词 跨部门评估 企业 员工评价 激励体系
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对员工评价的几点思考
18
作者 孙亚 《人力资源管理》 2014年第2期118-119,共2页
员工评价,即采用科学且专业的方法和工具将收集或拟定好的资料,在对上岗位胜任特征(岗位任职资格标准)的基础为目的,借助测验与个人评价的相关行为,从整体方面对员工自身的显性与隐性素质进行评估,进而对员工在岗位层际关系图中实际位... 员工评价,即采用科学且专业的方法和工具将收集或拟定好的资料,在对上岗位胜任特征(岗位任职资格标准)的基础为目的,借助测验与个人评价的相关行为,从整体方面对员工自身的显性与隐性素质进行评估,进而对员工在岗位层际关系图中实际位置给以详实的确定。另外,员工评价工作需要架构在一定的设计评价模型上,一切员工个人评估流程将遵循着员工模型来进行。 展开更多
关键词 员工评价 管理 思考 工作分析
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救赎“员工工作热情”
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作者 易发久 《企业研究》 2003年第08X期76-77,共2页
“你是一个非常有抱负的人,做事严谨仔细,和同事相处融洽。你善于分析,而且有很强的团队作业能力,总的来说,你是一个能胜任本职工作的人。但是显然,你还存在一些问题。首先,你不够积极,做事也不果断,给自己定的标准也不够高。你的创造... “你是一个非常有抱负的人,做事严谨仔细,和同事相处融洽。你善于分析,而且有很强的团队作业能力,总的来说,你是一个能胜任本职工作的人。但是显然,你还存在一些问题。首先,你不够积极,做事也不果断,给自己定的标准也不够高。你的创造能力显然不如刚开始接受工作时那么强——你还有许多要改进的地方。” 这是大科公司人力资源部经理对一位员工的评价。员工在工作一段时间后,往往会出现工作上的疲软期,做事例行公事,办事效率低下,工作上缺乏目标与积极进取的动力。企业应如何培养员工持续工作热情? 展开更多
关键词 企业人力资源管理 员工评价 工作热情 激励机制 需求满足 工资标准
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人力资源“四色管理法”
20
作者 肖仲云 《企业管理》 北大核心 2011年第11期88-90,共3页
人力资源"四色管理法",是以部门分解的绩效目标作为考核依据,以员工每月日常的工作表现为基础,从胜任力、发展潜力、工作绩效三个维度,将员工评价为四类,用红、黄、白、绿四种颜色进行标识,并在评价的基础上进行人力资源的分类开发和... 人力资源"四色管理法",是以部门分解的绩效目标作为考核依据,以员工每月日常的工作表现为基础,从胜任力、发展潜力、工作绩效三个维度,将员工评价为四类,用红、黄、白、绿四种颜色进行标识,并在评价的基础上进行人力资源的分类开发和管理。 展开更多
关键词 人力资源 管理法 员工评价 考核依据 绩效目标 工作表现 发展潜力 工作绩效
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