摘要
随着企业的不断发展,企业对于人才的需求不断提高,对于准确评价员工工作业绩的要求日趋迫切。特别是随着乌卡时代(VUCA时代)的到来,企业如何长期、有效地激励、调动员工的积极性和自驱性成为了影响企业高质量发展的核心问题。2018年国务院办公厅印发《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》指出,人才评价是人才发展体制机制的重要组成部分,是人才资源开发管理和使用的前提山。正如质量管理领域中的“没有测量就没有管理”在人力资源领域则是“没有有效的员工评价,就没有人才管理”。员工成长积分体系的构建可以帮助企业更高效地实现员工的多维度综合评价,更合理地配置人力资源,更针对性地设计人才培养方案,更好地推动企业高质量发展。
出处
《厦门科技》
2022年第5期37-39,共3页
Xiamen Science & Technology
