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用人单位单方终止劳动关系的现状及思考
1
作者 郭倩 栾钧茹 《区域治理》 2022年第7期78-81,共4页
我国劳动法的整体倾向于保护劳动者,双方签订劳动合同后,用人单位不得随意单方终止劳动关系。根据现行法律,只有在因劳动者的原因导致劳动合同无法继续履行和劳动者符合过错解除条件这两种情形下,用人单位才有权单方终止劳动关系,并无... 我国劳动法的整体倾向于保护劳动者,双方签订劳动合同后,用人单位不得随意单方终止劳动关系。根据现行法律,只有在因劳动者的原因导致劳动合同无法继续履行和劳动者符合过错解除条件这两种情形下,用人单位才有权单方终止劳动关系,并无须支付经济补偿金。劳动合同无法继续履行的规定参考了《中华人民共和国合同法》的基本原则,争议较少;但对过错解除,我国现行法律仅在《中华人民共和国劳动合同法》第39条和《中华人民共和国劳动法》第25条做了简单规定,实际适用中存在较多争议。本文对现行规定及存在的问题进行了汇总与反思,以促进用人单位和劳动者双方维护自己的合法权益。 展开更多
关键词 单方辞退 过错解雇 单方终止
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村委会单方终止合同是违法的
2
作者 李文成 《中国农村科技》 2000年第3期48-49,共2页
农民刘生良素有烧砖的技术,两年前他与村委会签订了承包砖窑的合同,合同规定承包期为5年,每年向村上交承包费5000元,另交制砖机等工具折旧费和土地使用费1万元。刘生良雇了几个帮工,精心管理,效益很好,到年底除按合同上交承包费、支出... 农民刘生良素有烧砖的技术,两年前他与村委会签订了承包砖窑的合同,合同规定承包期为5年,每年向村上交承包费5000元,另交制砖机等工具折旧费和土地使用费1万元。刘生良雇了几个帮工,精心管理,效益很好,到年底除按合同上交承包费、支出其他开支外,还获利两万多元。这时,村上干部看到刘生良一年就挣了2万多元,而其他农民收入很低,于是村委会研究决定,终止与刘生良签订的承包合同,把砖窑转给王某等3个人承包。刘生良不同意,仍然起火烧砖。而王某等3人以为村委会已经把砖窑承包给了他们,刘生良无权继续烧砖。 展开更多
关键词 村委会 单方终止 农村承包经营户 承包合同 承包费 土地使用费 其他开支 制砖机 民事法律主体 精心管理
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劳动关系评析
3
《兵团工运》 2002年第5期10-11,共2页
[案例]职工栗某原系一家商场的固定工,1998年,她服从单位的规定签订了为期三年的劳动合同。在合同期内,她1999年怀孕,2000年生育。当婴儿刚刚满月时,单位通知她:经商场领导办公会研究决定自收到通知之日起30日后劳动合同期满,不再续聘,... [案例]职工栗某原系一家商场的固定工,1998年,她服从单位的规定签订了为期三年的劳动合同。在合同期内,她1999年怀孕,2000年生育。当婴儿刚刚满月时,单位通知她:经商场领导办公会研究决定自收到通知之日起30日后劳动合同期满,不再续聘,终止劳动合同。该职工认为单位终止劳动合同不尽情理。单位解释:富余人员太多,效益不好,请求理解,单位愿意以报销该职工怀孕和生育期间的全部医药费,并支付3000元人民币予以补偿为条件而终止劳动合同。该职工不同意这个和解方案,提请仲裁。 展开更多
关键词 劳动合同 劳动关系 非因工负伤 劳动者 劳动争议 仲裁委员会 哺乳期 《食品卫生法》 单方终止 承担违约责任
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只要有一线希望,决不放弃一分努力
4
作者 高继榕 《律师世界》 1997年第7期24-25,共2页
关键词 连带清偿责任 工商行政部门 缺乏证据 子公司 贸易公司 国有资产流失 加工厂 当事人 民事裁定书 单方终止
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宁夏企业败诉百案探因与对策
5
作者 乔生彪 《法学杂志》 北大核心 1994年第1期25-26,共2页
宁夏企业败诉百案探因与对策乔生彪随着经济体制改革的不断深入，横向经济联系不断加强，近年来，企业经济纠纷频频发生，企业败诉现象经常出现。人民法院裁决企业败诉，企业不仅要承担经济责任，而且面临丧失信誉、失去客户、丢掉市场... 宁夏企业败诉百案探因与对策乔生彪随着经济体制改革的不断深入，横向经济联系不断加强，近年来，企业经济纠纷频频发生，企业败诉现象经常出现。人民法院裁决企业败诉，企业不仅要承担经济责任，而且面临丧失信誉、失去客户、丢掉市场的严重后果。鉴于此，为使企业从自身... 展开更多
关键词 单方终止 探因 经营活动 承包人 行政部门 借贷担保 签订合同 宁夏 权利义务 发包方
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也论用人单位是否有通知订立无固定期限劳动合同的义务 被引量：1
6
作者 张天鸿 《劳动保障世界》 2017年第6X期6-,共1页
我国《劳动合同法》允许劳动者或用人单位续订无固定期限劳动合同,但并未限定续订的通知义务由劳动者或用人单位提出。当劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件时,用人单位往往以劳动合同期满为由,单方终止劳动合同,不予再续签。用人单... 我国《劳动合同法》允许劳动者或用人单位续订无固定期限劳动合同,但并未限定续订的通知义务由劳动者或用人单位提出。当劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件时,用人单位往往以劳动合同期满为由,单方终止劳动合同,不予再续签。用人单位是否有通知订立无固定期限劳动合同的义务,其单方终止算不算违法解除劳动合同。 展开更多
关键词 劳动者 无固定期限 单方终止
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村委会单方终止合同是违法的
7
作者 李文成 《南方农机》 2002年第1期38-38,共1页
关键词 合同法 村委会 单方终止 合同 违法
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应把保障职工生活纳入干部考核内容
8
作者 武伏美 赵友俊 《中国工运》 1999年第3期34-34,共1页
唐前［争议梗概］１９９７年１月５日，崔某等４１名农民轮换工到唐山市总工会劳动争议调解中心投诉：唐山某煤矿在未提前通知本人的情况下，单方终止劳动合同。崔某等申请调解，要求恢复工作，并赔偿解除劳动合同期间的损失。·呼... 唐前［争议梗概］１９９７年１月５日，崔某等４１名农民轮换工到唐山市总工会劳动争议调解中心投诉：唐山某煤矿在未提前通知本人的情况下，单方终止劳动合同。崔某等申请调解，要求恢复工作，并赔偿解除劳动合同期间的损失。·呼声与建议·案例选登＼ＡＮＬＩＸＵＡＮＤ... 展开更多
关键词 干部考核 职工生活 劳动争议调解 农民轮换工 解除劳动合同 单方终止 恢复工作 唐山市 总工会 煤矿
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企业可否单方解除或终止竞业禁止协议
9
作者 周青 《中国人力资源开发》 CSSCI 北大核心 2009年第11期83-85,共3页
"与负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款后,用人单位可否单方面放弃此权利"是《劳动合同法》及其《劳动合同法实施条例》均没有进行详细规定或说明的问题,本文作者从一个司法案例对比进行了分析探讨。
关键词 竞业限制 企业单方解除或终止
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