劳动关系评析

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摘要 [案例]职工栗某原系一家商场的固定工,1998年,她服从单位的规定签订了为期三年的劳动合同。在合同期内,她1999年怀孕,2000年生育。当婴儿刚刚满月时,单位通知她:经商场领导办公会研究决定自收到通知之日起30日后劳动合同期满,不再续聘,终止劳动合同。该职工认为单位终止劳动合同不尽情理。单位解释:富余人员太多,效益不好,请求理解,单位愿意以报销该职工怀孕和生育期间的全部医药费,并支付3000元人民币予以补偿为条件而终止劳动合同。该职工不同意这个和解方案,提请仲裁。

出处《兵团工运》 2002年第5期10-11,共2页

关键词劳动合同劳动关系非因工负伤劳动者劳动争议仲裁委员会哺乳期《食品卫生法》单方终止承担违约责任

分类号 F246 [经济管理—劳动经济]

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