期刊文献+
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
共找到3,795篇文章
< 1 2 … 190 >
每页显示 20 50 100
已选择0条
导出题录 引用分析
参考文献
引证文献
 统计分析
检索结果
已选文献
显示方式：
劳动关系双层运行的法律思考——以我国的劳动派遣实践为例 被引量：101
1
作者 王全兴 侯玲玲 《中国劳动》 北大核心 2004年第4期18-21,共4页
在我国劳动力市场的实践中,已出现这样一种新现象:某派遣机构受某企业委托招聘员工,并与之签订劳动合同,将员工派遣到企业工作,其劳动过程由企业管理,其工资、福利、社会保险费等项待遇由企业提供给派遣机构,再由派遣机构支付给员工,并... 在我国劳动力市场的实践中,已出现这样一种新现象:某派遣机构受某企业委托招聘员工,并与之签订劳动合同,将员工派遣到企业工作,其劳动过程由企业管理,其工资、福利、社会保险费等项待遇由企业提供给派遣机构,再由派遣机构支付给员工,并为员工办理社会保险登记和缴费等项事务;企业向派遣机构就其提供的服务支付劳务费.深圳、北京等地将此现象称为"劳务派遣". 展开更多
关键词 劳动关系 中国 劳动力市场 劳动派遣 劳务派遣 用人单位 《劳动法》 劳动合同 职业介绍机构
下载PDF
劳务派遣的法学思考 被引量：100
2
作者 董保华 《中国劳动》 北大核心 2005年第6期10-13,共4页
对于劳务派遣三方主体之间的关系,学术界一直存在争论。本文以为,随着市场经济的发展,当劳动力通过市场进行配置,为了使人尽其才,一个劳动者只能形成一种劳动关系的观念正在被全方位地突破,而一个人存在多重劳动关系恰恰是一种常态。这... 对于劳务派遣三方主体之间的关系,学术界一直存在争论。本文以为,随着市场经济的发展,当劳动力通过市场进行配置,为了使人尽其才,一个劳动者只能形成一种劳动关系的观念正在被全方位地突破,而一个人存在多重劳动关系恰恰是一种常态。这为我们以双重劳动关系来认识劳务派遣提供了基础。 展开更多
关键词 劳务派遣 法学思考 劳动派遣 用工单位 劳务公司 劳动者 大陆法系 劳动关系 本质认识 机构 法学界 称谓 劳工 新兴
下载PDF
美国劳务派遣的法律规制及对我国立法的启示——兼评我国《劳动合同法》的相关规定 被引量：103
3
作者 谢增毅 《比较法研究》 CSSCI 北大核心 2007年第6期101-116,共16页
关键词 劳务派遣 《劳动合同法》 法律规制 美国 雇主组织 雇员福利 租赁公司 租赁机构
原文传递
当前我国劳务派遣用工现状调查 被引量：116
4
作者 全总劳务派遣问题课题组 《中国劳动》 北大核心 2012年第5期23-25,共3页
中华全国总工会对2010年和2011年全国劳务派遣用工的调研表明,全国企业劳务派遣用工呈增长态势,其中第三产业使用劳务派遣用工最为普遍,劳务派遣工主要从事一线工作,以农民工为主。当前,劳务派遣用工存在用工不规范,劳务派遣行业经营混... 中华全国总工会对2010年和2011年全国劳务派遣用工的调研表明,全国企业劳务派遣用工呈增长态势,其中第三产业使用劳务派遣用工最为普遍,劳务派遣工主要从事一线工作,以农民工为主。当前,劳务派遣用工存在用工不规范,劳务派遣行业经营混乱,劳务派遣用工的经济利益与民主权利实现程度低,且职业发展的空间较少。 展开更多
关键词 劳务派遣 全国总工会 调查
原文传递
不当劳务派遣及其管制 被引量：81
5
作者 郑尚元 《法学家》 CSSCI 北大核心 2008年第2期8-13,共6页
《劳动合同法》自制定、通过到实施,一直受到社会广泛的关注。人们所关注的热点、难点和疑点并没有随着该法的施行而结束,反倒对实施前该法引起的劳动关系变动、实施后该法的社会效果进行了更多的思考。本期刊发的几篇对热点、难点进行... 《劳动合同法》自制定、通过到实施,一直受到社会广泛的关注。人们所关注的热点、难点和疑点并没有随着该法的施行而结束,反倒对实施前该法引起的劳动关系变动、实施后该法的社会效果进行了更多的思考。本期刊发的几篇对热点、难点进行解读,对实施效果进行前瞻的文章,意在为读者准确理解和适用该法提供参考。 展开更多
关键词 劳务派遣 《劳动合同法》 管制 劳动合同关系 行政事业单位 用人单位 特别规定 规避责任
原文传递
对《劳动合同法》若干不足的反思 被引量：58
6
作者 谢增毅 《法学杂志》 北大核心 2007年第6期60-63,共4页
《劳动合同法》的通过有利于劳动者权益的保护,但该法在无固定期限劳动合同、劳动合同瑕疵、违法解除劳动合同的法律责任、劳务派遣中派遣单位和用工单位义务和责任的分担、劳动者未及时足额获得劳动报酬、加班费等时的法律救济等方面... 《劳动合同法》的通过有利于劳动者权益的保护,但该法在无固定期限劳动合同、劳动合同瑕疵、违法解除劳动合同的法律责任、劳务派遣中派遣单位和用工单位义务和责任的分担、劳动者未及时足额获得劳动报酬、加班费等时的法律救济等方面仍存在不足,有待通过司法解释或修改法律进一步修改完善。 展开更多
关键词 劳动合同 无固定期限合同 合同解除 劳务派遣
原文传递
对劳务派遣发展现状的研究 被引量：38
7
作者 张丽宾 《中国劳动》 北大核心 2005年第6期13-17,共5页
关键词 劳务派遣 发展现状 劳动力市场机制 实践过程 劳务经济 健康发展 社会
下载PDF
国内外劳务派遣立法比较 被引量：39
8
作者 薛孝东 《中国劳动》 北大核心 2005年第6期18-20,共3页
关键词 劳务派遣 立法比较 国内外 台湾地区 借鉴
下载PDF
劳动关系非标准趋势下的劳动力派遣 被引量：37
9
作者 董保华 《中国劳动》 北大核心 2006年第3期6-9,共4页
在目前的劳动合同立法中,如何规制劳务派遣引起了诸多争议。就立法态度而言,作为一种新型的劳动用工形式,劳务派遣立法的价值取向是什么?就法律性质而言,劳务派遣作为一种特殊的劳动法律关系,应如何界定三方主体间的权利义务关系?雇主... 在目前的劳动合同立法中,如何规制劳务派遣引起了诸多争议。就立法态度而言,作为一种新型的劳动用工形式,劳务派遣立法的价值取向是什么?就法律性质而言,劳务派遣作为一种特殊的劳动法律关系,应如何界定三方主体间的权利义务关系?雇主责任又应如何分配?就具体运作而言,面对劳务派遣业迅速发展的现状,对其适用的范围,包括行业、职业及时间期限等应如何界定?对派遣机构的从业资格和市场准入条件等又该作出何种规定?就这些问题本期进行了讨论。希望对我国劳务派遣立法有所借鉴。 展开更多
关键词 劳务派遣 劳动力 劳动关系 非标准 合同立法 劳动法律关系 权利义务关系 市场准入条件
下载PDF
我国劳务派遣的法律规制分析 被引量：66
10
作者 林嘉 范围 《中国人民大学学报》 CSSCI 北大核心 2011年第6期71-80,共10页
劳动的非商品性和劳动力的商品性决定了关于劳务派遣的立法应坚持在管制的基础上有序的放松。但是,我国目前的劳务派遣缺乏基本的规制,存在用工规模大、滥用、行业准入低、无监管以及派遣劳动者权益易受损害等问题。导致这些问题的原因... 劳动的非商品性和劳动力的商品性决定了关于劳务派遣的立法应坚持在管制的基础上有序的放松。但是,我国目前的劳务派遣缺乏基本的规制,存在用工规模大、滥用、行业准入低、无监管以及派遣劳动者权益易受损害等问题。导致这些问题的原因是多方面的,但根本原因在于相关立法价值定位的迷失和体系性制度的缺失。因此,我国应借鉴世界主要发达国家的经验,在劳务派遣的行业准入、监管、派遣劳动者权益保障以及责任追究等方面加强法律规制。 展开更多
关键词 劳务派遣 法律规制 国际比较
原文传递
试论劳务派遣中的同工同酬——兼评2012年《劳动合同法修正案》 被引量：58
11
作者 王全兴 杨浩楠 《苏州大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2013年第3期61-69,共9页
派遣工与正式工同工不同酬较之于劳务派遣规模过大和主流化,是更为根本的劳务派遣问题,实现同工同酬是解决劳务派遣问题的关键。劳务派遣中的同工同酬,不仅是法律原则,而且是法律规则;其"同工"仅以岗位作为界定的标志;其"... 派遣工与正式工同工不同酬较之于劳务派遣规模过大和主流化,是更为根本的劳务派遣问题,实现同工同酬是解决劳务派遣问题的关键。劳务派遣中的同工同酬,不仅是法律原则,而且是法律规则;其"同工"仅以岗位作为界定的标志;其"同酬"在空间范围和衡量标准上有两个层次,即用工单位内部和用工单位所在地。2012年《劳动合同法修正案》虽然对劳务派遣中的同工同酬规则作出修改和补充,但在同工同酬的界定和实施机制上,仍然有诸多不足而需要完善。 展开更多
关键词 劳务派遣 同工同酬 《劳动合同法修正案》
下载PDF
论劳务派遣中的雇主责任 被引量：42
12
作者 张玲 朱冬 《法学家》 CSSCI 北大核心 2007年第4期103-112,共10页
劳务派遣是我国近年来发展较快的一种用工形式,其雇用与使用相分离的特点,给建立在传统雇用劳动关系基础上的雇主责任规则带来了冲击。现有雇主责任规则在劳务派遣适用中存在难题,建议我国在侵权责任法的制定中,对于劳务派遣中的雇主责... 劳务派遣是我国近年来发展较快的一种用工形式,其雇用与使用相分离的特点,给建立在传统雇用劳动关系基础上的雇主责任规则带来了冲击。现有雇主责任规则在劳务派遣适用中存在难题,建议我国在侵权责任法的制定中,对于劳务派遣中的雇主责任规则规定如下:派遣职员在职务活动中的侵权行为,应由用工单位承担无过错责任,派遣单位承担选任方面的过错推定责任。 展开更多
关键词 劳务派遣 派遣职员 雇主责任 侵权责任法
原文传递
我国劳务派遣制度改革的误区与矫正 被引量：45
13
作者 李雄 《法学家》 CSSCI 北大核心 2014年第3期30-42,176-177,共13页
劳务派遣是现代劳动力市场中的一种灵活用工形式。从世界范围来看,劳务派遣制度在西方一些成熟市场经济国家正经历着从最初限制到逐步放松管制的转型。我国劳务派遣通过《劳动合同法》首次入法并正式制度化的同时,却面临劳动法理论滞后... 劳务派遣是现代劳动力市场中的一种灵活用工形式。从世界范围来看,劳务派遣制度在西方一些成熟市场经济国家正经历着从最初限制到逐步放松管制的转型。我国劳务派遣通过《劳动合同法》首次入法并正式制度化的同时,却面临劳动法理论滞后与法律规制缺位的双重困境,以及如何依法治理的纠结。在对劳务派遣认识不足的情形下,该制度改革的主要误区有:在价值理念上以计划经济背景下形成的标准劳动用工来评价劳务派遣这种非标准劳动用工,在制度设计上表现为立法价值取向矛盾、立法规制重点本末倒置、立法技术粗糙失范与立法效果自相矛盾等。劳务派遣的"逆改革"不仅将现有制度带入"深水区",并将导致诸多问题。改革之道首先在于正本清源,回归劳务派遣制度应有的价值功能,统领改革方向与思路;其次在于重塑劳务派遣制度改革的价值理念,核心是以非标准劳动关系及其法律治理来认识劳务派遣,为我国劳务派遣制度改革提供正确的"意思场域";最后是再造劳务派遣法律规制的制度设计,在严格限制劳务派遣的适用范围、优化行业准入与过程管制、理顺法律关系与合理配置权利义务、强化违法成本与责任等方面,实施我国劳务派遣制度改革的"一揽子"配套方略。 展开更多
关键词 劳务派遣 劳务派遣制度改革 非标准劳动用工
原文传递
劳务派遣:规范与发展 被引量：31
14
作者 吴宏洛 陈月生 《东南学术》 CSSCI 北大核心 2007年第2期122-128,共7页
劳务派遣作为一种雇用和使用相分离的就业制度,有利于提高劳动力资源的有效配置。在就业压力日益增大的今天,这一制度安排对于扩大就业无疑具有非常重要的推进作用。规范劳务派遣的发展,规制派遣机构和用工单位之间的责、权、利关系,使... 劳务派遣作为一种雇用和使用相分离的就业制度,有利于提高劳动力资源的有效配置。在就业压力日益增大的今天,这一制度安排对于扩大就业无疑具有非常重要的推进作用。规范劳务派遣的发展,规制派遣机构和用工单位之间的责、权、利关系,使劳动者的合法权益得到保护,是促进劳务派遣事业健康发展的关键。 展开更多
关键词 劳务派遣 规范 发展
下载PDF
新形势下劳务派遣的问题和发展对策分析 被引量：35
15
作者 苏慧文 刘洁 《中国海洋大学学报（社会科学版）》 2008年第2期40-43,共4页
劳务派遣与传统的直接聘用模式相比具有提升组织灵活应变能力、节约人力资源成本等优势,改革开放后获得迅速发展。近年来,由于相关法律的缺位,劳务派遣三方主体间的复杂关系经常导致劳动者权益受到侵害,并引发劳动争议。2007年6月29日... 劳务派遣与传统的直接聘用模式相比具有提升组织灵活应变能力、节约人力资源成本等优势,改革开放后获得迅速发展。近年来,由于相关法律的缺位,劳务派遣三方主体间的复杂关系经常导致劳动者权益受到侵害,并引发劳动争议。2007年6月29日出台的《劳动合同法》明确了劳务派遣三方主体的权利和义务,规范了三方行为,必将给劳务派遣行业带来巨大影响。新法即将实施之际,劳务派遣单位如何调整自身经营战略,有效实现被派遣劳动者和用工单位的需求对接,向双方提供相应的增值服务,推动劳务派遣行业的进一步发展,是一个值得探讨的问题。 展开更多
关键词 劳务派遣 三角互动关系 《劳动合同法》
下载PDF
劳务派遣的法律规制及完善 被引量：33
16
作者 仵秀琦 《河北法学》 CSSCI 北大核心 2009年第4期130-136,共7页
劳务派遣是我国劳动力市场发育过程中出现的一种新型就业服务方式和企业用工制度。2008年1月1日起实施的《劳动合同法》首次以法律形式明确劳务派遣三方法律关系,对保护被派遣劳动者的合法权益具有重要意义。但由于对劳务派遣制度背后... 劳务派遣是我国劳动力市场发育过程中出现的一种新型就业服务方式和企业用工制度。2008年1月1日起实施的《劳动合同法》首次以法律形式明确劳务派遣三方法律关系,对保护被派遣劳动者的合法权益具有重要意义。但由于对劳务派遣制度背后的理论研究不够透彻,本法在权利义务划分、责任承担及权益保护方面还存在立法缺憾。 展开更多
关键词 劳动合同法 劳务派遣 立法评价 法律规制与完善
下载PDF
劳务派遣的题中应有之义——论劳务派遣超常发展的“堵”与“疏” 被引量：37
17
作者 董保华 《探索与争鸣》 CSSCI 北大核心 2012年第8期38-43,共6页
劳务派遣超常发展,重新引发劳务派遣的存废之争。我国一种较为主流的看法是,希望通过修改《劳动合同法》三性的规定,以"堵"的方式将劳动力引入正规用工。这未免是舍本求末。事实上,我国劳动立法中确立的刚性化的用工机制才是... 劳务派遣超常发展,重新引发劳务派遣的存废之争。我国一种较为主流的看法是,希望通过修改《劳动合同法》三性的规定,以"堵"的方式将劳动力引入正规用工。这未免是舍本求末。事实上,我国劳动立法中确立的刚性化的用工机制才是劳务派遣超常发展的根本原因。只有标本兼治,采用疏导的方式,才可能促使劳务派遣正常发展,从而实现劳动关系的真正和谐。 展开更多
关键词 劳务派遣 三性规定 同工同酬 劳动合同法 就业
原文传递
论劳务派遣中劳动者权益保障——基于“劳动合同法调研问卷”的实证分析 被引量：37
18
作者 姜颖 杨欣 《国家行政学院学报》 CSSCI 北大核心 2011年第2期52-56,共5页
劳务派遣在《劳动合同法》实施后出现了异常"繁荣",吊诡的是,造成繁荣的主要推手正是意图对其进行规制的《劳动合同法》,《劳动合同法》构建的不均衡管制使企业在利益博弈之下逃逸至劳务派遣。这种现象影响了劳动者的正当权益... 劳务派遣在《劳动合同法》实施后出现了异常"繁荣",吊诡的是,造成繁荣的主要推手正是意图对其进行规制的《劳动合同法》,《劳动合同法》构建的不均衡管制使企业在利益博弈之下逃逸至劳务派遣。这种现象影响了劳动者的正当权益,扭曲了劳动关系的正常状态,并直接损耗了《劳动合同法》的执行效果。劳务派遣法律管制的再构应从破解这种不均衡管制入手,在"同量管制"的目标下,将劳务派遣限定在"补充性"的界域之内。 展开更多
关键词 劳务派遣 不均衡管制 补充性
下载PDF
日本劳务派遣业的发展及对我国的启示 被引量：20
19
作者 侯力 于山梅 《现代日本经济》 CSSCI 2006年第6期27-31,共5页
伴随着知识经济及信息技术的发展,日本经济由高速增长向低速增长转变,企业经营体制发生变革,企业出于降低成本的要求以及对掌握新技术专业人员的大量需求,为日本劳务派遣业在1986年正式实施后快速发展提供了契机。日本劳务派遣业发展过... 伴随着知识经济及信息技术的发展,日本经济由高速增长向低速增长转变,企业经营体制发生变革,企业出于降低成本的要求以及对掌握新技术专业人员的大量需求,为日本劳务派遣业在1986年正式实施后快速发展提供了契机。日本劳务派遣业发展过程中形成了较为完善的政策法律体系和有效的管理机制,对于我国发展劳务派遣业具有十分重要的借鉴意义。 展开更多
关键词 日本 劳务派遣 一重劳动关系 雇佣型派遣就业 登记型派遣就业
下载PDF
关于劳务派遣相关法律问题的思考 被引量：29
20
作者 宋群英 《湖南行政学院学报》 2007年第2期91-92,共2页
劳务派遣作为一种新型的劳务经济模式,随着我国改革开放的深入,这一模式发展迅速,但由于缺乏法律规范,主要存在着经营合法性和业务规范性等问题。要使劳务派遣在我国健康有序的发展,必须将其尽快立法。
关键词 劳务派遣 法律问题 立法探讨
下载PDF
已选择0条
导出题录 引用分析
参考文献
引证文献
 统计分析
检索结果
已选文献
上一页 1 2 … 190 下一页 到第 页
使用帮助 返回顶部