我们为何偏好公平：一个演化视角的解释 被引量：54

1

作者 董志强 《经济研究》 CSSCI 北大核心 2011年第8期65-77,共13页

当代行为经济学已经确认人类存在公平心理偏好,但并未回答它从何而来。本文提出一个演化解释:人类公平偏好的根源可能在于人类早期的进化过程。通过一个演化博弈模型和随机演化仿真模型表明:(1)在一个完全封闭的族群中,公平偏好的单态... 当代行为经济学已经确认人类存在公平心理偏好,但并未回答它从何而来。本文提出一个演化解释:人类公平偏好的根源可能在于人类早期的进化过程。通过一个演化博弈模型和随机演化仿真模型表明:(1)在一个完全封闭的族群中,公平偏好的单态社会是随机稳定的演化均衡,非公平偏好的双态社会也是演化稳定的但并非随机稳定的;(2)若同时考虑族群之间的竞争,则公平偏好的单态社会将是唯一的演化稳定均衡。其原因在于,合作机会多少与合作利益大小是此消彼长的,公平行为最能够平衡合作机会与合作利益对生存竞争的影响,从而成为个体—族群两个层面的生存竞争中最具适存性优势的行为模式。人类的公平偏好,可能源于本能性的公平行为在人类早期进化中的适存性优势。 展开更多

关键词 公平心理 演化 进化心理机制 多主体仿真 理性

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基于公平心理的报酬契约设计及代理成本分析 被引量：21

2

作者 魏光兴 蒲勇健 《管理工程学报》 CSSCI 2008年第2期58-63,68,共7页

针对标准契约理论在设计报酬契约时忽略了公平心理因素这一问题,本研究以行为契约理论为工具,设计了引入公平心理之后的最优报酬契约,并进一步分析了公平心理对激励效率的影响。理论分析表明:公平心理较弱时,最优报酬契约是团队相对主... 针对标准契约理论在设计报酬契约时忽略了公平心理因素这一问题,本研究以行为契约理论为工具,设计了引入公平心理之后的最优报酬契约,并进一步分析了公平心理对激励效率的影响。理论分析表明:公平心理较弱时,最优报酬契约是团队相对主义契约,其中公平心理会导致公平租金和公平风险补偿两种激励效率损失;公平心理较弱时,最优报酬契约是团队平均主义契约,其中公平心理只会导致公平风险补偿一种激励效率损失。这些研究结论对企业设计报酬契约具有重要参考意义,比如企业应该对公平心理强弱不同的员工设计和提供不同结构形式的报酬契约。 展开更多

关键词 公平心理 报酬契约设计 激励效率损失 行为契约理论

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行为经济学中的社会公平态度与价值取向研究——以新加坡、中国上海和兰州为例 被引量：9

3

作者 董志勇 《中国工业经济》 CSSCI 北大核心 2006年第10期75-81,共7页

本文从行为经济学的公平游戏入手,通过在新加坡、中国上海和兰州的实验,研究在不同性别、文化、年龄、职业和教育背景的情况下有关公平心理及其决策结果的问题,探讨不同区域和阶层人们的公平心理,较为深入地分析总结了各种影响经济生活... 本文从行为经济学的公平游戏入手,通过在新加坡、中国上海和兰州的实验,研究在不同性别、文化、年龄、职业和教育背景的情况下有关公平心理及其决策结果的问题,探讨不同区域和阶层人们的公平心理,较为深入地分析总结了各种影响经济生活中对公平问题不同理解和行为差异产生的因素。 展开更多

关键词 公平心理 贫富差距 行为经济学 最后交易游戏

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心理和谐与社会和谐 被引量：8

4

作者 李勇 《哈尔滨市委党校学报》 2006年第2期34-35,共2页

关键词 和谐社会 心理和谐 公平心理

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水利工程监理公平心理偏好下最优风险分担与激励契约研究 被引量：3

5

作者 李娜 《水利技术监督》 2018年第5期177-180,共4页

文章在水利工程监理心理偏好和信用偏好的基础上对最优风险分担与激励契约进行研究分析,并对二者之间的相互作用关系进行充分探讨和分析。研究表明:业主收益与公平薪酬呈显著负相关性,为激励工程监理更加努力的工作,可缩小公平薪酬与工... 文章在水利工程监理心理偏好和信用偏好的基础上对最优风险分担与激励契约进行研究分析,并对二者之间的相互作用关系进行充分探讨和分析。研究表明:业主收益与公平薪酬呈显著负相关性,为激励工程监理更加努力的工作,可缩小公平薪酬与工程监理薪酬之间的差距,并以此提高业主收益;反之,则会引发工程监理的消极行为,并产生心理偏好的负效应,将会降低业主收益。公平心理偏好在工程监理存在互补关系成本函数时可增大风险分担。 展开更多

关键词 业主 工程监理 风险分担程度 信用 公平心理

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公平心理是构建和谐社会的重要心理基础 被引量：1

6

作者 李有发 《哈尔滨市委党校学报》 2007年第2期9-10,18,共3页

和谐社会归根结底是人与人之间的和谐,而人与人之间的和谐在很大程度上取决于心理和谐。从社会心理的角度分析,公平心理不仅直接制约着人们的心理活动过程,而且直接影响着人们的个性心理特征,是影响心理和谐的重要心理基础;从和谐社会... 和谐社会归根结底是人与人之间的和谐,而人与人之间的和谐在很大程度上取决于心理和谐。从社会心理的角度分析,公平心理不仅直接制约着人们的心理活动过程,而且直接影响着人们的个性心理特征,是影响心理和谐的重要心理基础;从和谐社会的构成要素来说,社会成员之间的心理和谐是构建和谐社会的重要内容,和谐社会的构建离不开相应的社会心理作支撑。 展开更多

关键词 公平心理 和谐社会 心理基础

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社会资本视野下的公平心理与群体合作 被引量：2

7

作者 周怀峰 《安徽师范大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2014年第5期576-583,620,共9页

追求公平的心理并不必然驱使人们选择自律或利他惩罚行为来维护群体合作。只有具备一定的社会资本条件,不公平才会诱发人们内疚或嫉妒情绪,也只有具备一定的社会资本条件,内疚情绪才可能诱发自律,嫉妒情绪才可能诱发利他惩罚行为。在这... 追求公平的心理并不必然驱使人们选择自律或利他惩罚行为来维护群体合作。只有具备一定的社会资本条件,不公平才会诱发人们内疚或嫉妒情绪,也只有具备一定的社会资本条件,内疚情绪才可能诱发自律,嫉妒情绪才可能诱发利他惩罚行为。在这种情况下,追求公平的心理才能起到维护群体合作的作用。对于基层社群和工作团队等群体的管理而言,激活人们的公平意识,培育和维护群体社会资本,把人们的内疚和嫉妒心理相应地转化为自律和利他惩罚行为有利于提高群体合作水平。 展开更多

关键词 社会资本 公平心理 群体合作

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管理视阈下的教师公平心理的缺失与构建 被引量：1

8

作者 岳贤蓉 肖冬丽 《产业与科技论坛》 2009年第1期157-158,共2页

文章以管理为视角,以心理契约与组织公平感的理论为依据,研究教师公平心理缺失的内外因,建构学校管理的主导性与教师的主体性相统一、分配战略与教师比较心理相统一、制度规划与教师切实利益相统一、人文关怀与教师体现价值相统一的教... 文章以管理为视角,以心理契约与组织公平感的理论为依据,研究教师公平心理缺失的内外因,建构学校管理的主导性与教师的主体性相统一、分配战略与教师比较心理相统一、制度规划与教师切实利益相统一、人文关怀与教师体现价值相统一的教师公平心理。 展开更多

关键词 组织公平感 教师 公平心理

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外出参观:改造罪犯的第四现场

9

作者 朱庆乐 《民主与法制》 2009年第20期46-47,共2页

监狱组织的一次服刑人员外出参观，引来了争议一片。赞许支持之声有之，质疑反对之声有之。支持者把这项活动推崇到教育改造手段“创新”的高度，反对者则认为是在挑战社会公平心理，在颠覆“监狱是惩罚犯罪场所”的传统概念。

关键词 改造罪犯 现场 监狱组织 服刑人员 改造手段 公平心理 惩罚犯罪 支持者

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薪酬攀比与盈余管理关系的文献综述

10

作者 雷倩 《中国商论》 2017年第16期159-160,共2页

本文从企业高管的心理因素与行为出发,通过综述学术界对薪酬攀比与盈余管理的一系列研究结论,发现用心理诱因来探讨盈余管理有较强的研究价值,用心理因素来解释企业高管薪酬操纵方式的多样性缺乏更多的实证检验,并进一步探讨何种特质对... 本文从企业高管的心理因素与行为出发,通过综述学术界对薪酬攀比与盈余管理的一系列研究结论,发现用心理诱因来探讨盈余管理有较强的研究价值,用心理因素来解释企业高管薪酬操纵方式的多样性缺乏更多的实证检验,并进一步探讨何种特质对高管行为的影响结果较大。 展开更多

关键词 公平心理 薪酬攀比 盈余管理

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联合契约:基于公平心理偏好的行为博弈分析 被引量：12

11

作者 魏光兴 覃燕红 蒲勇健 《系统工程》 CSCD 北大核心 2006年第9期32-37,共6页

自利偏好和公平心理偏好都会影响人们的行为决策。对具有公平心理偏好的行为人,即使生产过程是完全独立的,最优契约也是同时取决于个人产出和他人产出的联合契约,而不是仅取决于个人产出的独立契约,结果标准博弈论的充分统计量原则不再... 自利偏好和公平心理偏好都会影响人们的行为决策。对具有公平心理偏好的行为人,即使生产过程是完全独立的,最优契约也是同时取决于个人产出和他人产出的联合契约,而不是仅取决于个人产出的独立契约,结果标准博弈论的充分统计量原则不再成立。与没有考虑公平心理偏好的标准情形相比,公平心理偏好改变了最优契约的结构形式,并且提高了激励效率。因此,采取性格测试等手段积极识别员工的公平心理偏好强弱,对企业制定恰当的薪酬激励制度具有重要意义。 展开更多

关键词 联合契约 公平心理偏好 激励 行为博弈论

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基于公平心理偏好的风险融资契约研究 被引量：6

12

作者 郑君君 许明嫄 《经济评论》 CSSCI 北大核心 2010年第1期14-18,共5页

在风险融资市场中,由于风险投资者和风险投资家之间存在着信息不对称,道德风险问题不可避免。因此,需要设计一种有效的激励机制来规避这一问题。考虑到现实中风险投资者和风险投资家都是有限理性的个体,结合行为经济学和委托代理理论,... 在风险融资市场中,由于风险投资者和风险投资家之间存在着信息不对称,道德风险问题不可避免。因此,需要设计一种有效的激励机制来规避这一问题。考虑到现实中风险投资者和风险投资家都是有限理性的个体,结合行为经济学和委托代理理论,针对具有公平心理偏好的风险投资者和风险投资家,构建一种新的支付模式,通过设计有效的激励机制,为风险投资者建立合理的支付契约提供依据。 展开更多

关键词 激励机制模型 公平心理偏好 风险投资

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工程监理公平心理偏好下最优风险分担与激励契约研究 被引量：4

13

作者 赵丽丽 王雪青 陈超 《电子科技大学学报（社科版）》 2016年第2期73-79,共7页

在建筑市场中,传统经济学中理性"经济人"的假设与现实不符,工程监理并非仅仅追求自身收益的最大化,还会关注其收益的公平性。以Holmstrom-Milgrom模型为基础,引入公平心理偏好理论构建业主和工程监理间的最优风险分担与激励... 在建筑市场中,传统经济学中理性"经济人"的假设与现实不符,工程监理并非仅仅追求自身收益的最大化,还会关注其收益的公平性。以Holmstrom-Milgrom模型为基础,引入公平心理偏好理论构建业主和工程监理间的最优风险分担与激励契约模型,探究工程监理在承担多项任务时,公平心理偏好和信用偏好对最优风险分担与激励契约的影响。研究结果表明:工程监理风险分担与其公平心理偏好正相关,与信用偏好负相关,若保持公平心理偏好和信用偏好适度均衡,则业主只需对工程监理提供固定薪酬契约即可达到帕累托最优。当工程监理承担的两项任务的成本函数为互补关系或替代成本足够小时,公平心理偏好使得风险分担增大。 展开更多

关键词 公平心理偏好 风险分担 信用偏好 激励 工程监理

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基于公平心理偏好的农产品供应链价格补贴契约 被引量：4

14

作者 廖莉 吴耀华 孙国华 《山东大学学报（工学版）》 CAS 北大核心 2010年第6期24-31,共8页

研究了价格补贴契约下,两级农产品供应链的最优激励机制设计问题。该供应链由一个生产商与两个供应商构成,生产商为领导者,供应商具有公平心理偏好,通过抽检来确定农产品质量。在风险中性条件下的研究结果表明,当检验成本系数较小且生... 研究了价格补贴契约下,两级农产品供应链的最优激励机制设计问题。该供应链由一个生产商与两个供应商构成,生产商为领导者,供应商具有公平心理偏好,通过抽检来确定农产品质量。在风险中性条件下的研究结果表明,当检验成本系数较小且生产随机性较大时,应选择极端团队业绩评价契约,此时的激励效率与纯自利偏好时相同;其余情况下,除了内疚心理较强时极端相对业绩评价契约可能略占优势外,应选择中间联合契约,且激励效率得到了提高,激励效率收益与检验成本系数成正相关关系,与生产随机性成负相关关系。 展开更多

关键词 农产品供应链 公平心理偏好 激励 价格补贴契约

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告别平均与追求公平——转型期不公平心理的变迁及原因分析 被引量：2

15

作者 吴克昌 《湘潭大学社会科学学报》 2002年第1期129-134,共6页

改革开放 2 0多年来 ,不公平心理始终是社会心理失衡反应的一个突出方面。伴随不同时期改革在内容、领域方面的不同 ,以及由此引发的社会各群体利益格局的变化 ,不公平心理反映在指向和强度上又呈现出明显的阶段性特点。不公平心理的指... 改革开放 2 0多年来 ,不公平心理始终是社会心理失衡反应的一个突出方面。伴随不同时期改革在内容、领域方面的不同 ,以及由此引发的社会各群体利益格局的变化 ,不公平心理反映在指向和强度上又呈现出明显的阶段性特点。不公平心理的指向反映了公众对改革内容、进程的要求和愿望 ,其强度则决定了社会为政府留置的改革心理空间的大小。 展开更多

关键词 不公平心理 改革 利益格局 心理变迁 成因 转型时期 公平心理 社会群体

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我国刑事诉讼参与原则的不足与完善——从公平心理学的角度分析 被引量：3

16

作者 胡宇清 阳昭君 《湘潭大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2015年第2期78-81,共4页

刑事诉讼参与原则是实现程序公正的重要原则之一。公平心理学认为,让当事人参与到程序中,发表自己的观点,可以增强其对结果的公正感。而在我国刑事诉讼中,由于参与原则的不完善,以致被追诉人、被害人、辩护人等程序参与权都难以得到有... 刑事诉讼参与原则是实现程序公正的重要原则之一。公平心理学认为,让当事人参与到程序中,发表自己的观点,可以增强其对结果的公正感。而在我国刑事诉讼中,由于参与原则的不完善,以致被追诉人、被害人、辩护人等程序参与权都难以得到有效保障。因此,有必要依据公平心理学理论来完善相应程序,扩大程序参与度,让人们在个案中充分感受到公平。 展开更多

关键词 刑事诉讼参与原则 公平心理学 程序公正

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公平偏好下的虚拟企业道德风险及激励机制研究 被引量：2

17

作者 陈克贵 黄敏 王兴伟 《控制工程》 CSCD 北大核心 2013年第5期896-899,共4页

虚拟企业要达到预期目标,盟主必须制定有效机制成功规避运行中的道德风险。针对盟主和盟员之间存在委托代理关系的虚拟企业,考虑盟员的公平偏好心理,建立了公平偏好下的虚拟企业委托代理契约模型,分析了盟员公平偏好心理和道德风险问题... 虚拟企业要达到预期目标,盟主必须制定有效机制成功规避运行中的道德风险。针对盟主和盟员之间存在委托代理关系的虚拟企业,考虑盟员的公平偏好心理,建立了公平偏好下的虚拟企业委托代理契约模型,分析了盟员公平偏好心理和道德风险问题之间的关系,对比了传统委托代理模型和公平偏好下的委托代理模型。结果表明公平偏好因素改变了传统委托代理模型的部分结论,盟员的公平偏好强度对努力水平、收益分享具有重要影响,盟主应选择公平偏好强度较低的盟员作为合作对象以规避道德风险。 展开更多

关键词 虚拟企业 道德风险 公平心理偏好 激励机制

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浅探公平理论在职称评审中的应用

18

作者 管延清 张俊国 《中国农业银行长春管理干部学院学报》 1991年第1期68-69,共2页

公平理论是由美国心理学家亚当斯提出的,这种理论是在社会比较中探讨个人所做贡献与他所获得的报酬之间的关系的一种理论,主要集中于两个问题:一是公平的标准,二是人们对不公平如何反映。 一、职改产生不公平感的起因 (一)客观上的不合... 公平理论是由美国心理学家亚当斯提出的,这种理论是在社会比较中探讨个人所做贡献与他所获得的报酬之间的关系的一种理论,主要集中于两个问题:一是公平的标准,二是人们对不公平如何反映。 一、职改产生不公平感的起因 (一)客观上的不合理所引起的主观反映 1、论资排辈。由于职称的得失直接涉及到人们的物质和精神利益,因此,使那些到了年限而没有取得相应任职资格的人难以消除不满情绪。究其原因:一是受平均主义思想的影响,用平均主义的标准来衡量和评价职改;二是职称评审中,业务能力、学识水平等缺乏明确的衡量标准;三是年限与学历规定得过死,使脱颖而出。 展开更多

关键词 公平理论 浅探 在职 职改 公平关系 年限 不公平感 专业职务 不公平心理 学历规定

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谈教师不公平心理的消除

19

作者 赵刚 《职教论坛》 北大核心 1996年第11期18-19,共2页

谈教师不公平心理的消除赵刚时下，各个层次的教师中都不同程度地存在不公平心理，这种不良情绪造成的失落心理，将导致失去对教书育人事业追求的信心，产生颓废伤感和失望情绪。当人们进行投入和获取的比较时，会出现三种不同的状况，... 谈教师不公平心理的消除赵刚时下，各个层次的教师中都不同程度地存在不公平心理，这种不良情绪造成的失落心理，将导致失去对教书育人事业追求的信心，产生颓废伤感和失望情绪。当人们进行投入和获取的比较时，会出现三种不同的状况，产生两种截然相反的心理状态。第一种... 展开更多

关键词 不公平心理 不公平感 教师 反应方式 思想政治教育 劳动报酬 个人主义 心理状态 领导者 湖北宜昌市

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经济改革中国有企业职工心态与行为分析 被引量：1

20

作者 杜海燕 《天津社会科学》 CSSCI 1992年第1期26-30,25,共6页

长期以来,在公有制企业中职工的身份和地位问题,未能受到理论工作者和政策制定者的关注。一般的理论假设是:“产权的社会化自然而然地解决了职工行为合理化问题”。在这种假设前提下,人们淡忘了对国有企业内部激励结构、组织效率和个人... 长期以来,在公有制企业中职工的身份和地位问题,未能受到理论工作者和政策制定者的关注。一般的理论假设是:“产权的社会化自然而然地解决了职工行为合理化问题”。在这种假设前提下,人们淡忘了对国有企业内部激励结构、组织效率和个人偏好的研究。在已往的改革中,“还欠帐”心理及对物质利益原则的重新认识,引起了职工工资收入普遍增长和对物质刺激的广泛运用,进而强烈地改变着国有企业传统的组织机制和人际关系。然而,国有企业效率低下问题远未根本解决。 展开更多

关键词 国有企业职工 心态与行为 经济改革 不公平心理 组织效率 综合得分 职工心态 劳动补偿 职工行为 投入产出

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