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进城农民工的高流动性及其解释 被引量:33
1
作者 田明 《清华大学学报(哲学社会科学版)》 CSSCI 北大核心 2013年第5期69-80,160,共12页
中国农民工的高流动性不仅造成人力和经济效率的损失,制约了经济增长方式的转变,而且带来了严峻的社会管理问题,不利于社会融合和社会互动。从农民工的角度看,高流动性是在劳动力市场信息不对称的环境中,在提高收入、改善工作条件等愿... 中国农民工的高流动性不仅造成人力和经济效率的损失,制约了经济增长方式的转变,而且带来了严峻的社会管理问题,不利于社会融合和社会互动。从农民工的角度看,高流动性是在劳动力市场信息不对称的环境中,在提高收入、改善工作条件等愿望的促使下,通过自身不断"试错"的方式,以期获得匹配的工作。因此,外出年限、社会融入等差异所导致的获取和鉴别市场信息能力的不同使其流动速度存在差异。从企业的角度看,劳动密集型企业和出口企业以廉价劳动力为主要竞争优势,努力保持劳动力的低工资是必然的选择。企业非正规的用工制度、劳动力市场的多元分割和外出农民工与当地社会的隔离造成政府监管缺位,社会监督失灵,道德约束失效,农民工正当的权益得不到保障,年轻农民工只能"用脚投票"不断换工作,或中年后被企业辞退,导致过高的流动性。 展开更多
关键词 进城农民工 流动决策机制 企业用工制度 流动性
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公平对待农民工的十个问题 被引量:12
2
作者 韩俊 《瞭望》 北大核心 2004年第22期34-35,共2页
把一号文件关于公平对待农民工的精神落到实处,绝不能只停留在层层传达和领导讲话上,还要解决一系列政策问题。
关键词 农民工权利 用人单位 劳动合同 经济补偿 未成年权益 义务教育 社会保障制度 企业用工制度
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制度因素对德国职业教育的制约作用 被引量:7
3
作者 黄日强 《职业技术教育》 2005年第1期69-71,共3页
制度作为对社会运行进行协调与控制的手段,直接地参与和作用于人的活动及其结果.在德国特定的社会背景下,企业雇佣制度、企业用工制度和企业工资制度等对德国职业教育的发展均具有制约作用.
关键词 德国职业教育 企业雇佣制度 企业用工制度 企业工资制度
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浅谈企业中应如何开展劳动用工规范管理 被引量:3
4
作者 杨全国 《中外企业家》 2017年第7期189-190,共2页
企业的劳动用工管理是其人事管理当中的一项非常重要的工作,其在这方面存在缺陷将会制约企业的发展,劳资关系中出现的争议和矛盾对企业稳定产生了不好的影响。所以,需要规范劳动用工管理,让各方的权益都能得到保障,促进企业经济的发展... 企业的劳动用工管理是其人事管理当中的一项非常重要的工作,其在这方面存在缺陷将会制约企业的发展,劳资关系中出现的争议和矛盾对企业稳定产生了不好的影响。所以,需要规范劳动用工管理,让各方的权益都能得到保障,促进企业经济的发展。一、劳动用工管理当中存在的问题(一)企业用工制度不规范我国制定的《劳动合同法》《劳动法》当中均规定,企业需要实施员工劳动合同制, 展开更多
关键词 劳动用工管理 制约企业 人事管理 《劳动合同法》 企业用工制度 《劳动法》 劳动合同制 企业稳定
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中职学校学生流失的原因分析与应对措施 被引量:3
5
作者 赵锋 《中等职业教育(理论版)》 2010年第6期12-14,共3页
近两年中职学校学生流失情况逐渐加重,这和国家大力发展职业教育的政策相背。本文着重分析了学生流失的原因,并提出了学校层面的应对措施。
关键词 中职生流失 核心竞争力 职教投入 专业设置 企业用工制度 就业能力
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差序结构:企业劳动用工制度改革的新思路 被引量:1
6
作者 高闯 《辽宁大学学报(哲学社会科学版)》 CSSCI 北大核心 1995年第5期80-82,共3页
关键词 差序结构 制度改革 劳动用工制度 机会均等原则 终身雇佣制 自由雇佣制 企业用工制度 临时职工 日本企业 结果平等
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论建筑施工企业“法人管项目”下的财务管理 被引量:2
7
作者 安丰芬 《中国乡镇企业会计》 2010年第9期76-77,共2页
一、法人管项目内涵 法人管项目是以项目法人制为基础演变而来。项目法人制改变了建筑施工企业的传统生产方式,项目法人制下资源由市场配置,企业用工制度因此而改变。但在实施过程中,由于管理者对项目法人制认识较片面,认为项目法人制... 一、法人管项目内涵 法人管项目是以项目法人制为基础演变而来。项目法人制改变了建筑施工企业的传统生产方式,项目法人制下资源由市场配置,企业用工制度因此而改变。但在实施过程中,由于管理者对项目法人制认识较片面,认为项目法人制即项目经理承包,导致企业出现项目管理的混乱,使项目效益下滑,甚至亏损。 展开更多
关键词 建筑施工企业 项目法人制 财务管理 企业用工制度 生产方式 市场配置 项目经理 项目管理
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日、美企业劳动用工制度中的竞争机制比较及借鉴
8
作者 汪志明 《中外企业家》 1997年第10期26-28,共3页
为了激发员工的潜力,增强企业的竞争力,经过长时期的探索,美国、日本的企业用工制度都设计有竞争这一机制。所谓企业用工制度中的竞争,指企业对员工进行考核,分辨出优劣,并因此导致报酬差异的过程。这里的报酬取其广义,包括:录用、晋升... 为了激发员工的潜力,增强企业的竞争力,经过长时期的探索,美国、日本的企业用工制度都设计有竞争这一机制。所谓企业用工制度中的竞争,指企业对员工进行考核,分辨出优劣,并因此导致报酬差异的过程。这里的报酬取其广义,包括:录用、晋升、工资奖金福利、社会认同、个人成就感等方面。 日、美企业用工制度中的竞争机制,既有反映现代资本主义企业人事管理精华的共同方面,又有反映其不同经济、文化背景的民族特色。将二者具体比较如下: 在员工的录用制度方面,日。 展开更多
关键词 企业劳动用工制度 内部竞争机制 企业用工制度 外部劳动力市场 竞争力 员工招聘 适度竞争 终身雇佣制 日本 竞争过度
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筑牢齐鲁民生幸福之本——改革开放四十年山东就业创业发展之路 被引量:2
9
作者 本刊记者 《山东人力资源和社会保障》 2018年第7期8-13,共6页
习近平总书记在党的十九大报告中指出,就业是最大的民生。解决好就业问题,才能使每位劳动者和每个家庭安居乐业,才能实现社会的长治久安和经济的可持续发展。改革开放四十年,山东经济社会发生翻天覆地的变化,取得辉煌成就,就业工作起到... 习近平总书记在党的十九大报告中指出,就业是最大的民生。解决好就业问题,才能使每位劳动者和每个家庭安居乐业,才能实现社会的长治久安和经济的可持续发展。改革开放四十年,山东经济社会发生翻天覆地的变化,取得辉煌成就,就业工作起到“稳定器”和“助推器”的作用。四十年来,山东人社工作者按照党中央国务院统一部署。 展开更多
关键词 就业创业 劳动服务公司 创业带动就业 再就业工程 就业优先战略 公共就业服务体系 就业困难人员 企业用工制度 人力资源服务业 劳动合同制工人 岗位补贴 自谋职业 服务品牌 发展之路
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西方国家企业用工制度给我国企业带来启示的探析 被引量:2
10
作者 徐阿根 《学术论坛》 CSSCI 北大核心 2012年第2期142-144,148,共4页
世界经济进入全球化后,我国的企业融入到其中并参与竞争,除了以自己的经济实力与之拼搏之外,更重要取决于企业要有一支"特别能战斗"的员工队伍。为此,应该真诚地学习西方发达国家的企业在员工队伍的管理、培训和发展等方面的... 世界经济进入全球化后,我国的企业融入到其中并参与竞争,除了以自己的经济实力与之拼搏之外,更重要取决于企业要有一支"特别能战斗"的员工队伍。为此,应该真诚地学习西方发达国家的企业在员工队伍的管理、培训和发展等方面的经验,以弥补自身之不足。只有这样,才能真正融入世界经济发展的大潮中。 展开更多
关键词 企业用工制度 启示 学习创新
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深圳特区企业用工制度进一步改革的思路
11
作者 倪元辂 于德江 《特区实践与理论》 1989年第1期22-26,共5页
劳动力是社会生产力的首要因素,劳动力的组合形式和管理办法是社会经济体制的基本组成部分。企业的劳动用工制度作为社会经济的微观管理机制,一定程度上规定了企业的组织形式,决定了企业经营管理的运行方向。企业用工制度总是与社会总... 劳动力是社会生产力的首要因素,劳动力的组合形式和管理办法是社会经济体制的基本组成部分。企业的劳动用工制度作为社会经济的微观管理机制,一定程度上规定了企业的组织形式,决定了企业经营管理的运行方向。企业用工制度总是与社会总体的经济体制相适应的。 展开更多
关键词 企业用工制度 特区经济 固定工制度 用工形式 合同制工人 企业的组织形式 管理办法 企业劳动用工 劳动法规 劳动力需求
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关于凝聚钢铁企业协力队伍的文化模式探索 被引量:1
12
作者 杜玉平 《冶金企业文化》 2012年第5期40-42,共3页
钢铁企业协力队伍现状 协力工是劳务派遣机构向用工单位输送的顶替正式岗位的人员,这种用工形式作为钢铁企业用工制度的有益补充,其作用已日益彰显。主要表现在三方面:一是满足了企业的灵活用工需要。劳务派遣协力工这种弹性用工方式... 钢铁企业协力队伍现状 协力工是劳务派遣机构向用工单位输送的顶替正式岗位的人员,这种用工形式作为钢铁企业用工制度的有益补充,其作用已日益彰显。主要表现在三方面:一是满足了企业的灵活用工需要。劳务派遣协力工这种弹性用工方式可减少人员储备,快速解决企业临时性、辅助性、替代性岗位的用工问题,以及单位既需要用人但又不能增加编制的问题。二是降低了用人单位的争议风险。 展开更多
关键词 钢铁企业 模式探索 文化 凝聚 企业用工制度 用工单位 劳务派遣 用人单位
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对我国企业用工制度改革的设想
13
作者 张卫忠 《辽宁大学学报(哲学社会科学版)》 CSSCI 北大核心 1992年第1期81-83,共3页
当前,我国正在进行内容广泛的经济体制改革,其中也包括对传统用工制度的改革。我国传统的用工制度,其主要特点形象地说就是“铁饭碗”。这种“铁饭碗”式的用工制度,渗透于我国就业的各个领域。实践证明,传统的用工制度存在很多弊端,必... 当前,我国正在进行内容广泛的经济体制改革,其中也包括对传统用工制度的改革。我国传统的用工制度,其主要特点形象地说就是“铁饭碗”。这种“铁饭碗”式的用工制度,渗透于我国就业的各个领域。实践证明,传统的用工制度存在很多弊端,必须改革。本文试运用比较研究的方法,借鉴其它国家(日本和美国)的用工模式,侧重谈谈对我国企业用工制度改革的一些启示,当然对其它领域的用工制度也具有参考意义。 展开更多
关键词 企业用工制度 用工制度改革 劳动者 自由雇佣制 企业冗员 经济体制改革 用工模式 铁饭碗 终身雇佣制 个人能力
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谈国有企业用工制度改革
14
作者 兰士奇 韩守彪 才颍 《黑龙江金融》 1999年第10期37-38,共2页
关键词 国有企业 企业用工制度 用工制度改革 企业职工 企业改革 全员劳动合同制 固定职工 合同制职工 劳动力流动 劳务市场
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帮助、推进、指导企业深化用工制度改革
15
《四川劳动保障》 1995年第9期7-7,40,共2页
四川省物资厅有直属企业9户,职工1715人,按照《全民所有制工业企业转换经营机制条例》规定和省政府川府发〔1992〕55号、56号文件精神,我们从1992年下半年起积极帮助、指导厅属企业进行用工制度改革,推行全员劳动合同制。截止去年底,先... 四川省物资厅有直属企业9户,职工1715人,按照《全民所有制工业企业转换经营机制条例》规定和省政府川府发〔1992〕55号、56号文件精神,我们从1992年下半年起积极帮助、指导厅属企业进行用工制度改革,推行全员劳动合同制。截止去年底,先后有6户企业实行了劳动合同制,1159名职工与企业签订了劳动用工合同,分别占企业总数的66.7%和职工总数的67.6%。企业用工制度的改革进一步调动了广大职工的劳动积极性,促进了企业经济效益的提高。1993年实现销售收入29.59亿元,利润总额4977.8万元。去年在面临市场疲软,全省物资系统销售利润严重滑坡的情况下,6户企业仍实现销售收入16.78亿元,利润863万元,分别占厅属企业销售总额的69.6%和利润总额的62.4%。今年还有2户企业在积极准备实行全员劳动合同制的方案。回顾我厅企业实行劳动合同制的实践,我们深深感到,作为企业主管部门指导和帮助企业进行改革,增强企业活力,是我们义不容辞的职责。只要主管部门积极参与,认真帮助指导,企业全员劳动合同制的实施是完全可行的。 展开更多
关键词 全员劳动合同制 全民所有制工业企业 用工制度改革 销售收入 积极参与 指导 转换经营机制 企业用工制度 企业经济效益 利润总额
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规范劳务派遣用工制度刻不容缓
16
作者 楼伟民 《中国工人》 2009年第9期50-51,共2页
随着企业用工制度市场化发展,作为新的劳动用工形式——劳务派遣用工制度正呈现迅速扩大之势。新出台的“劳动合同法》也对劳务派遣用工形式确认了法律地位。劳务派遣用工一方面适应了农民工灵活就业的需要,满足了用工单位的用工需求... 随着企业用工制度市场化发展,作为新的劳动用工形式——劳务派遣用工制度正呈现迅速扩大之势。新出台的“劳动合同法》也对劳务派遣用工形式确认了法律地位。劳务派遣用工一方面适应了农民工灵活就业的需要,满足了用工单位的用工需求,减轻用工单位的用工成本,保证了用工企业职工队伍的相对稳定。 展开更多
关键词 企业用工制度 劳务派遣 劳动合同法 用工形式 用工单位 市场化发展 法律地位 灵活就业
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论企业用工制度改革中商业保险的补充作用
17
作者 崔玉海 《理论观察》 1997年第1期57-58,共2页
关键词 社会保险 商业保险 用工制度改革 企业用工制度 人寿保险业务 个人养老保险 医疗保险 协调发展 企业补充养老保险 个人储蓄性养老保险
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国企用工制度改革应从国家用工变为企业用工
18
作者 崔曙光 《理论观察》 2001年第4期49-50,共2页
随着社会主义市场经济的建立和完善 ,企业用工制度也要随之进行改革 ,变国家用工为企业用工。只有这样 ,才能建立健全企业用工制度 ,促进企业发展。
关键词 用工制度改革 国家 社会主义市场经济 企业用工制度 国企 建立健全 企业发展 才能
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企业用工制度的阶梯式结构模式
19
作者 邱国栋 曾旗 《中国煤炭工业》 1997年第6期24-26,共3页
一,阶梯式结构模式的构建 科学合理的劳动用工制度应该是既能保证职工个人能力的充分发挥,又有利于实现企业群体能力的最佳组合。美国企业采用自由雇佣的用工制度,其特点是以个人为中心,每个人在职业风险的压力下拼命工作,施展才能,以... 一,阶梯式结构模式的构建 科学合理的劳动用工制度应该是既能保证职工个人能力的充分发挥,又有利于实现企业群体能力的最佳组合。美国企业采用自由雇佣的用工制度,其特点是以个人为中心,每个人在职业风险的压力下拼命工作,施展才能,以此谋求企业的高效率。这种机制虽然有利于强化个人的才能。 展开更多
关键词 结构模式 企业用工制度 阶梯式结构 劳动用工制度 机会均等原则 临时职工 职业风险 体能力 个人能力 日本企业
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劳动制度改革要与建立现代企业制度同步进行
20
作者 杨占荣 《劳动保障世界》 1996年第2期36-38,共3页
劳动制度是企业制度的重要组成部分。建立现代企业制度,必须包括建立现代企业劳动制度,否则,使企业适应市场经济发展并产生良好的经济效益的目的就无从实现。几年来,特别是《劳动法》颁布实施以来,劳动制度改革的进程不断加快,但与建立... 劳动制度是企业制度的重要组成部分。建立现代企业制度,必须包括建立现代企业劳动制度,否则,使企业适应市场经济发展并产生良好的经济效益的目的就无从实现。几年来,特别是《劳动法》颁布实施以来,劳动制度改革的进程不断加快,但与建立现代企业制度的要求还有较大的距离,主要问题有以下四个方面:其一,劳动力市场机制不完善。长期以来,我们在理论和思想观念上对劳动力市场持排斥态度,认为在社会主义条件下劳动力不是商品。党的十四届三中全会通过的《决定》 展开更多
关键词 建立现代企业制度 市场经济 社会主义 经济体制 思想体系 劳动制度改革 经济体制改革 生产要素市场 劳动力市场 劳动市场 企业用工制度 社会保险制度 同步进行
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