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深圳特区企业用工制度进一步改革的思路

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摘要劳动力是社会生产力的首要因素,劳动力的组合形式和管理办法是社会经济体制的基本组成部分。企业的劳动用工制度作为社会经济的微观管理机制,一定程度上规定了企业的组织形式,决定了企业经营管理的运行方向。企业用工制度总是与社会总体的经济体制相适应的。

作者倪元辂于德江

机构地区中共深圳市委宣传部

出处《特区实践与理论》 1989年第1期22-26,共5页 Practice and Theory of SEZS

关键词企业用工制度特区经济固定工制度用工形式合同制工人企业的组织形式管理办法企业劳动用工劳动法规劳动力需求

分类号 F27 [经济管理—企业管理]

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特区实践与理论

1989年第1期

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