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题名世界范围的人才流失现象及发展趋势
被引量：8
- 1
-
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作者
李建钟
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机构
国家人事部人事与人才研究所
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出处
《中国人力资源开发》
2002年第11期67-70,共4页
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关键词
世界
人才流失现象
发展趋势
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分类号
F249.1
[经济管理—劳动经济]
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题名图书馆人才培养悖论现象研究
被引量：27
- 2
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作者
范兴坤
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机构
河南大学图书馆
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出处
《图书馆建设》
北大核心
2002年第2期18-20,22,共4页
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文摘
图书馆为完成社会赋予自己的任务必须提高职工队伍的素质，但较低的社会和经济地位又使图书馆难以吸引和留住高素质的人才，在这个过程中图书馆始终处于一个两难的境地，也迫使图书馆必须采取切实有力的措施改变这种不利局面。
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关键词
图书馆
图书馆员
人力资源管理
悖论
人才培养
人才引进
人才流失现象
素质
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Keywords
Library
Librarian
Human resource management
Paradox
-
分类号
G251.6
[文化科学—图书馆学]
-
-
题名国有企业人才流失特点、原因及对策分析
被引量：15
- 3
-
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作者
章钦铄
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出处
《人力资源管理》
2009年第9期66-67,共2页
-
文摘
企业的竞争最终体现在人才的竞争上。如何吸引人才、留住人才、用好人才已成为组织管理的核心。而我国的国有企业存在严重的人才流失现象：有一定工作经验、年龄较轻的人才留不住；拔尖型人才留不住；热门专业及紧俏专业人才留不住。人才流失已成为企业领导普遍关注的重大问题。部分国有企业人才队伍出现了“三个缺乏”和“三个断层”，即：有学历、有技术的人才缺乏，高层次、高能力的人才缺乏，经营型、复合型的人才缺乏；人才年龄结构断层，有一定工作经验、年龄较轻的人才留不住；人才层次结构断层，一般性的人才较多，拔尖型人才留不住；人才专业结构断层，热门专业及紧俏专业人才留不住。
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关键词
人才流失现象
国有企业
原因
人才缺乏
年龄结构
工作经验
专业人才
热门专业
-
分类号
F279.241
[经济管理—企业管理]
C96
[经济管理—国民经济]
-
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题名西部高校人才流失的现状、原因与对策研究
被引量：11
- 4
-
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作者
王相平
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机构
西华大学管理学院
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出处
《西华大学学报（哲学社会科学版）》
2006年第5期93-94,共2页
-
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关键词
人才流失现象
西部高校
高等教育发展
人才流失问题
地区高校
西部地区
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分类号
G640
[文化科学—高等教育学]
-
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题名饭店业人才流失问题浅析
被引量：9
- 5
-
-
作者
王琦
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机构
山东理工大学工程技术学院
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出处
《企业活力》
北大核心
2006年第11期44-45,共2页
-
-
关键词
人才流失问题
旅游饭店业
旅游市场竞争
人才流失现象
服务质量
人才短缺
持续发展
旅游产业
-
分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
-
-
题名石油企业专业技术人才流失的忧思
被引量：5
- 6
-
-
作者
高晓红
臧国富
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出处
《中国石化》
2005年第8期62-63,共2页
-
-
关键词
中国石油化工集团公司
石油企业
专业技术人才
人才流失现象
人才问题
人力资源管理
以人为本
人才培训
-
分类号
F426.22
[经济管理—产业经济]
-
-
题名剖析人才流失现象
被引量：6
- 7
-
-
作者
张晓
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机构
本刊记者
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出处
《中国人力资源开发》
2004年第12期30-32,共3页
-
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关键词
人才流失现象
人力资源
人才配置
人事管理
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分类号
F272.9
[经济管理—企业管理]
-
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题名企业人才流失的危机管理
被引量：5
- 8
-
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作者
李盛竹
卢继勇
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机构
重庆邮电学院经济管理学院
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出处
《管理观察》
2005年第3期32-34,共3页
-
-
关键词
企业人才流失
危机管理
人才管理机制
人才流动
物质待遇
流失风险
人才流失现象
知识经济时代
人才
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分类号
F272
[经济管理—企业管理]
-
-
题名关于我国人才问题的几点思考
被引量：4
- 9
-
-
作者
田宇
-
机构
财政部驻广东财政监察专员办事处
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出处
《湖北经济学院学报》
2004年第4期83-87,共5页
-
文摘
我国人口总量大,但国民素质低,人才比重小。为了实现我国由人口大国向人才资源强国的转变,必须树立大教育观念,全面开发人才资源;建立科学的人才评价、使用机制,完善市场配置;遏制人才外流与引进国外智力双管齐下。
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关键词
中国
人才工作
人力资源开发
大教育观念
人才流失现象
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Keywords
talents resource
talents mechanism
talents allocation
talents utilization
first-class talents
-
分类号
F249.21
[经济管理—劳动经济]
-
-
题名劳务派遣用工管理风险应对策略
被引量：7
- 10
-
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作者
王丽峰
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机构
国网江苏省电力公司
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出处
《中国电力企业管理》
2015年第4期88-89,共2页
-
文摘
当前,劳务派遣员工作为一支重要的人力资源队伍,在电力企业的生产、营销、后勤、工程施工等专业发挥着越来越重要的作用,为企业发展提供了重要的人力资源补充.但也存在一些消极影响,如人才流失现象严重、因劳务派遣用工导致的劳动争议有增长趋势等.新修订的《劳动合同法》和新颁布的《劳务派遣暂行规定》已分别于2013年7月1日和2014年3月1日正式实施.如何积极应对新法对电力企业劳务派遣用工管理风险,是值得研究的重大课题.
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关键词
劳务派遣
风险应对
用工管理
《劳动合同法》
人才流失现象
人力资源
电力企业
工程施工
-
分类号
D922.52
[政治法律—民商法学]
-
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题名中小企业人才流失现象原因及对策
被引量：7
- 11
-
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作者
翁水茂
梁军
郭玉屏
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机构
宁波工程学院
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出处
《中国人才》
北大核心
2011年第07X期281-282,共2页
-
文摘
近年来,企业间的竞争越来越激烈,中小企业面临着极为严峻的挑战。中小企业不但要面对残酷市场份额之竞争,更为重要的是要增强企业的核心竞争力,而其中最为重要的因素就是企业所拥有的人才资源。然而,当前我国中小企业普遍存在人才流失现象,这必将对原本实力就较为薄弱的中小企业造成了难以估量的损失。鉴于此,中小企业管理者必须高度重视人力资源工作,实施相应对策,化解人才流失风险。
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关键词
人才流失现象
人力资源工作
流失风险
人才流动
人才资源
人力资源管理
薪酬机制
职业通道
人力资源成本
资源管理理念
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
-
-
题名企业人才流失原因分析及完善管理制度
被引量：2
- 12
-
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作者
尹潇
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机构
深圳市爱德数智科技股份有限公司上海分公司
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出处
《现代企业》
2023年第1期104-106,共3页
-
文摘
随着市场经济体制改革的持续深化,企业普遍意识到人才是确保企业稳健发展的核心要素,开始重视人才管理工作的开展,但在实际人才管理过程中由于招聘管理制度不规范、薪酬管理体系不科学、人才管理制度不完善、忽视员工职业生涯规划以及企业文化缺失等多种因素影响,导致企业人才流失现象严重。
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关键词
薪酬管理体系
稳健发展
人才管理制度
人才流失现象
员工职业生涯规划
人才流失原因分析
市场经济体制改革
企业文化缺失
-
分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
-
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题名发电企业人才流失原因分析与对策探讨
- 13
-
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作者
张振廷
陈勇
陈杰
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机构
华电国际电力股份有限公司邹县发电厂
-
出处
《中国电力企业管理》
2024年第16期88-89,共2页
-
文摘
习近平总书记强调,人才是第一资源。分析发电企业人才流失原因、人才管理面临难题,探索解决问题路径方法,强化人才队伍建设,适应人力资源管理新模式、新要求,对发电企业战略实施和改革发展具有重要意义。习近平总书记强调,人才是第一资源。随着我国经济发展由高速增长阶段转向高质量发展阶段,电力体制改革进入深水区,发电企业面临的风险挑战逐渐增加,企业经营不确定性持续增大。在新的时代背景下,员工追求实现自我价值,加之发电企业吸引力降低,企业出现不同程度的人才流失现象。分析发电企业人才流失原因、人才管理面临的难题,探索解决问题的路径方法,强化人才队伍建设,适应人力资源管理新模式、新要求,对发电企业战略实施和改革发展具有重要意义。
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关键词
人力资源管理
高速增长阶段
发电企业
我国经济发展
电力体制改革
人才流失原因
人才流失现象
实现自我价值
-
分类号
F426.61
[经济管理—产业经济]
F272.92
-
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题名纸质媒体人才流失启示录
被引量：6
- 14
-
-
作者
蒋悦飞
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机构
<广州日报>经济新闻中心
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出处
《中国记者》
北大核心
2012年第5期68-69,共2页
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文摘
《中国记者》2011年第12期"焦点"栏目刊出《35岁:走,还是留?——关注媒体人才流失现象》系列文章,在新闻界引起一定反响。身处改革开放前沿的广东,近十年的新闻从业经历让本文作者对此也深有感触。
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关键词
人才流失现象
纸质媒体
《中国记者》
改革开放
从业经历
新闻界
栏目
作者
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分类号
C964.2
[经济管理—人力资源管理]
G219.2
[文化科学—新闻学]
-
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题名知识图谱技术在证券公司员工赋能平台中的应用探索
- 15
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作者
潘建东
王赵鹏
马张晖
尹序鑫
刘国杨
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机构
中信建投证券股份有限公司信息技术部
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出处
《中国金融电脑》
2024年第1期50-53,共4页
-
文摘
当前,金融机构在开展财富管理业务时,经常面临庞大的客户群体与综合服务能力不匹配的问题:一线员工学习压力大,客户服务针对性弱;个体经验难以持续产生价值,出现专业人才流失现象等。为解决这些问题,中信建投证券股份有限公司(以下简称“中信建投证券”)积极探索通过科技赋能提升财富管理能力,利用知识图谱和大语言模型技术,有效连接用户、产品和知识等节点数据,开发了具有专业知识生产检索功能的员工赋能平台系统。
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关键词
证券公司
金融机构
一线员工
综合服务能力
知识图谱
人才流失现象
检索功能
语言模型
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分类号
F83
[经济管理—金融学]
-
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题名加强工程咨询企业信息、知识管理
- 16
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作者
刘国冬
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机构
中国工程咨询协会
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出处
《中国工程咨询》
2003年第7期4-6,共3页
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关键词
工程咨询企业
企业信息管理
企业知识管理
入世
人才流失现象
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分类号
F282
[经济管理—国民经济]
-
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题名电力施工企业员工离职倾向的影响因素
- 17
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作者
杜妍
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机构
陕西送变电工程有限公司
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出处
《上海企业》
2024年第7期100-102,共3页
-
文摘
在我国能源领域,电力施工行业承担着建设和维护发电厂、输电线路、变电站、电网设施和电力分配系统等各种电力基础设施及设备的任务,以确保电力供应的可靠性和稳定性。随着电力施工行业竞争日益激烈,电力施工企业人才流失现象越来越严重。人才流失不仅会增加电力施工企业的招聘和培训成本,还可能会影响项目的顺利实施和企业的长远发展。基于此,本文阐述了电力施工企业关注员工离职倾向的必要性,分析了影响员工离职倾向的因素,并提出了吸引和留住员工的策略,旨在帮助电力施工企业吸引和留住员工,从而实现可持续发展。
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关键词
电力施工企业
电力基础设施
人才流失现象
电力施工行业
员工离职倾向
电力分配
留住员工
培训成本
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
F426.61
[经济管理—国民经济]
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题名新质生产力发展 迫切需要提高电力人才供给质效
- 18
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作者
徐耀强
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机构
中国思想政治工作研究会
中国华电集团战略发展研究中心
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出处
《中国电力企业管理》
2024年第16期82-83,共2页
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文摘
人才是企业发展的动力之源。受内外部形势变化影响,人才流失问题已成为电力企业面临的最大威胁和挑战。准确把握构建新型电力系统背景下电力人才工作的新形势、新特点,不断提高电力人才供给质效,既是加快形成和发展电力新质生产力的重要前提,也能更好地保障企业实现长期健康可持续发展。针对电力企业人才流失现象,本刊组织专题开展讨论,邀请企业管理战略专家、发电企业管理人员深刻剖析问题所在,并深入分析优化人才管理对策。
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关键词
企业管理人员
人才供给
电力企业
人才流失现象
企业管理战略
电力人才
动力之源
管理对策
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分类号
F426.61
[经济管理—产业经济]
C964.2
[经济管理—人力资源管理]
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题名影响石油企业人才激励作用的因素及对策分析
被引量：2
- 19
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作者
廖特明
杜晓梅
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机构
西南石油大学工商管理学院
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出处
《化工管理》
2006年第3期30-31,共2页
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文摘
石油企业具有地理位置偏僻和工作艰苦的特点,因此人才流失现象比较严重。如何激励人才,调动人才工作的积极性与主动性,是石油企业人力资源管理和开发的核心任务。
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关键词
石油企业
人才激励
企业人力资源管理
人才流失现象
地理位置
激励人才
人才工作
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分类号
F426.22
[经济管理—产业经济]
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题名建筑施工企业技术人才流失现象原因及对策
被引量：5
- 20
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作者
苏鹏
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机构
陕建集团第十一建筑工程有限责任公司
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出处
《现代企业》
2011年第3期22-23,共2页
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文摘
近年来，随着我国工业化城市化进程不断加快，国家基本建设规模在不断扩大，大大小小的的城镇都在大兴土木，建筑业的产值呈现出阶梯式增长态势，随之而来的各个施工企业竞争也日渐激烈。在知识经济、市场开放、竞争激烈、人才制胜的今天，如何建立一支充满活力、高素质的技术管理团队成为建筑业竞争力的关键因素，然而现在许多大型建筑企业出现了日趋严重的技术人才流失现象，且有愈演愈烈的态势，培养一批人才，很快就流失殆尽，如何留住人才、用好人才也是很多施工企业领导案头一件棘手问题。
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关键词
人才流失现象
建筑施工企业
技术
原因
基本建设规模
大型建筑企业
企业竞争
城市化进程
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分类号
F426.92
[经济管理—产业经济]
F272.92
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