摘要
当前,劳务派遣员工作为一支重要的人力资源队伍,在电力企业的生产、营销、后勤、工程施工等专业发挥着越来越重要的作用,为企业发展提供了重要的人力资源补充.但也存在一些消极影响,如人才流失现象严重、因劳务派遣用工导致的劳动争议有增长趋势等.新修订的《劳动合同法》和新颁布的《劳务派遣暂行规定》已分别于2013年7月1日和2014年3月1日正式实施.如何积极应对新法对电力企业劳务派遣用工管理风险,是值得研究的重大课题.
出处
《中国电力企业管理》
2015年第4期88-89,共2页
China Power Enterprise Management
