医院人才流失浅析 被引量：13

1

作者 林建青 《现代医院》 2012年第4期3-5,共3页

人才流失问题成为掣肘提升医院整体素质的不可忽视的问题,如何有效防止人才流失,是在当前激烈的医疗市场竞争中取得胜利的关键。文章通过对医院人才流失的原因分析,提出提高医院卫生人才的稳定性,完善相应的管理机制,规范人才合理流动... 人才流失问题成为掣肘提升医院整体素质的不可忽视的问题,如何有效防止人才流失,是在当前激烈的医疗市场竞争中取得胜利的关键。文章通过对医院人才流失的原因分析,提出提高医院卫生人才的稳定性,完善相应的管理机制,规范人才合理流动的对策。 展开更多

关键词 医院 人才流失原因 对策

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发电企业人才流失原因分析与对策探讨

2

作者 张振廷 陈勇 陈杰 《中国电力企业管理》 2024年第16期88-89,共2页

习近平总书记强调,人才是第一资源。分析发电企业人才流失原因、人才管理面临难题,探索解决问题路径方法,强化人才队伍建设,适应人力资源管理新模式、新要求,对发电企业战略实施和改革发展具有重要意义。习近平总书记强调,人才是第一资... 习近平总书记强调,人才是第一资源。分析发电企业人才流失原因、人才管理面临难题,探索解决问题路径方法,强化人才队伍建设,适应人力资源管理新模式、新要求,对发电企业战略实施和改革发展具有重要意义。习近平总书记强调,人才是第一资源。随着我国经济发展由高速增长阶段转向高质量发展阶段,电力体制改革进入深水区,发电企业面临的风险挑战逐渐增加,企业经营不确定性持续增大。在新的时代背景下,员工追求实现自我价值,加之发电企业吸引力降低,企业出现不同程度的人才流失现象。分析发电企业人才流失原因、人才管理面临的难题,探索解决问题的路径方法,强化人才队伍建设,适应人力资源管理新模式、新要求,对发电企业战略实施和改革发展具有重要意义。 展开更多

关键词 人力资源管理 高速增长阶段 发电企业 我国经济发展 电力体制改革 人才流失原因 人才流失现象 实现自我价值

原文传递

酒店业人才流失原因及对策探究 被引量：5

3

作者 欧钟慧 韦秀艳 《现代商业》 2011年第5期93-95,共3页

目前酒店业普遍存在人才流失率高,高级管理人才紧缺,员工素质偏低等人才问题。本文拟对造成酒店业人才流失的主要原因加以探讨,并提出解决的策略。

关键词 酒店业 人才流失原因 对策

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酒店人才流失的原因及分析 被引量：2

4

作者 王雨 《中国商论》 2017年第24期123-124,共2页

物质生活的丰富,人们思想的进步,出行游玩已经成为人们日常生活内容,旅游业迅速发展,出行住宿也成为一大经济热点,酒店行业迅速崛起。任何行业都需要拥有专业人员,专业人员在业内的发展中起着引领作用,酒店行业也不例外,拥有充足的专业... 物质生活的丰富,人们思想的进步,出行游玩已经成为人们日常生活内容,旅游业迅速发展,出行住宿也成为一大经济热点,酒店行业迅速崛起。任何行业都需要拥有专业人员,专业人员在业内的发展中起着引领作用,酒店行业也不例外,拥有充足的专业人士对酒店的发展就像如虎添翼。但是随着社会的发展,出现了专业人才流失的问题。专业人才流失对酒店来说就如同汽车没有发动机,难以在激烈的竞争中赢得一席之地,专业人才的流失影响了酒店的管理和经营。为了解决酒店的发展问题,当务之急是解决专业人才流失问题。本文分析了酒店专业人才流失的相关原因,并根据原因提出了解决的办法。 展开更多

关键词 酒店行业 专业人才流失 人才流失原因 解决办法

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浅论水电施工项目人才流失对策 被引量：2

5

作者 郑晓林 《四川水利》 2012年第6期69-71,共3页

随着市场经济的发展,人才流失已成为制约水电施工企业发展的重要瓶颈,水电施工队伍正面临着青黄不接的巨大挑战。本文简述了水电施工企业人才流失现状及其原因,提出了遏止人才流失的对策措施。

关键词 水电施工企业 人才流失原因 对策

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企业人力资源管理中的人才流失及应对策略——以建筑安装企业为例 被引量：1

6

作者 董瑛 《中国商论》 2013年第7X期57-58,共2页

人力资源是企业最重要的资源,是构建核心竞争能力的基本要素之一。在整个社会人才流动加剧的大背景下,建筑安装企业的人才的流失现象尤为突出,直接导致企业人才数量不足,生产效率和施工技术水平下降,严重影响企业核心竞争力。能否扭转... 人力资源是企业最重要的资源,是构建核心竞争能力的基本要素之一。在整个社会人才流动加剧的大背景下,建筑安装企业的人才的流失现象尤为突出,直接导致企业人才数量不足,生产效率和施工技术水平下降,严重影响企业核心竞争力。能否扭转建筑安装企业的人力资源管理中存在的这种不利局面,事关建筑安装施工企业的生死。因此,建筑安装企业要通过分析人才流失的根源,采取有效的人力资源应对措施,降低人力流失率。只有最大限度地留住人才,企业才能持续、稳定、健康地发展。 展开更多

关键词 建筑安装企业 人才流失原因 对策

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主持人才流失原因与可持续发展路径分析

7

作者 沈悦 《传媒评论》 2017年第7期90-92,共3页

电视传媒业作为文化产业的核心组成板块,由于其支柱作用,多年来一直备受党和政府乃至亿万观众的关注。然而在新兴媒体冲击下,电视业的'中年危机'开始悄然发生。其一就是一大批身处'当打之年'的优秀主持人才主动放弃电... 电视传媒业作为文化产业的核心组成板块,由于其支柱作用,多年来一直备受党和政府乃至亿万观众的关注。然而在新兴媒体冲击下,电视业的'中年危机'开始悄然发生。其一就是一大批身处'当打之年'的优秀主持人才主动放弃电视主持人身份,或从艺,或从仕,或从商,或从教,给电视传媒业造成空前的人才流失危机。深层原因究竟何在?主持人群体如何可持续发展? 展开更多

关键词 主持人 电视媒体 人才流失原因 可持续发展路径 电视传媒业 摄像师

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加强人才管理 推动绿色环保企业健康发展

8

作者 叶雪莲 《上海节能》 2017年第4期227-229,共3页

从民营环评企业人才流失原因分析入手,有针对性提出如何解决好员工流失与管理建言,为民营环评企业保持和留住人才,健康、持续发展提供思路。

关键词 民营环评企业 人才流失原因 凝聚人才措施

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浅谈大庆市高科技企业的人才流失

9

作者 马艳 《大庆社会科学》 2011年第4期142-143,共2页

人才流失,是我市一些高科技企业的隐痛。高科技企业的从业人才一般有工作的复杂性、创新性、较高的参与性、需要的高层次性、较强的敬业精神、工作过程和成果的难控制性、流动性较强等特征。高科技企业人才流失对企业损失很大。我市一... 人才流失,是我市一些高科技企业的隐痛。高科技企业的从业人才一般有工作的复杂性、创新性、较高的参与性、需要的高层次性、较强的敬业精神、工作过程和成果的难控制性、流动性较强等特征。高科技企业人才流失对企业损失很大。我市一些高科技企业人才管理观念陈旧、手段落后,结构失调、人才同质,薪酬偏低、激励不足,重企轻人、人企脱节。解决这些问题,要采取建立现代的人才管理制度、打造优势的企业团队、充分考虑员工的个人需要、建立全新有效的激励机制等对策。 展开更多

关键词 高科技企业 人才流失原因 解决对策

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企业人才流失原因分析及完善管理制度 被引量：2

10

作者 尹潇 《现代企业》 2023年第1期104-106,共3页

随着市场经济体制改革的持续深化,企业普遍意识到人才是确保企业稳健发展的核心要素,开始重视人才管理工作的开展,但在实际人才管理过程中由于招聘管理制度不规范、薪酬管理体系不科学、人才管理制度不完善、忽视员工职业生涯规划以及... 随着市场经济体制改革的持续深化,企业普遍意识到人才是确保企业稳健发展的核心要素,开始重视人才管理工作的开展,但在实际人才管理过程中由于招聘管理制度不规范、薪酬管理体系不科学、人才管理制度不完善、忽视员工职业生涯规划以及企业文化缺失等多种因素影响,导致企业人才流失现象严重。 展开更多

关键词 薪酬管理体系 稳健发展 人才管理制度 人才流失现象 员工职业生涯规划 人才流失原因分析 市场经济体制改革 企业文化缺失

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浅谈甘孜藏区酒店人才流失的原因及其对策——以日松贡布酒店为例 被引量：1

11

作者 聂文德 杨琳 《经济研究导刊》 2018年第2期73-74,共2页

随着当今社会经济全球化步伐的加快,我国经济高速发展,尤其以旅游业发展最为显著。随着经济的高速发展,酒店间的竞争也日益激烈。而人才作为其中的关键性因素,更是起着至关重要的作用。近年来,酒店人才的高流失率已成为困扰酒店高层管... 随着当今社会经济全球化步伐的加快,我国经济高速发展,尤其以旅游业发展最为显著。随着经济的高速发展,酒店间的竞争也日益激烈。而人才作为其中的关键性因素,更是起着至关重要的作用。近年来,酒店人才的高流失率已成为困扰酒店高层管理者的重要问题,直接影响着酒店的更好生存与发展。以甘孜藏区的日松贡布酒店为例,从甘孜州地域环境、企业薪资、个人因素三方面分析日松贡布酒店人才流失的原因,并进一步探索防止酒店人才流失的对策,以期为甘孜藏区的酒店行业留住人才,促进经济的大力发展提供借鉴。 展开更多

关键词 甘孜州酒店业 人才流失原因分析 对策研究

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谈远东控股集团的留人之道

12

作者 毛龙生 《辽宁经济职业技术学院学报.辽宁经济管理干部学院》 2008年第3期19-19,103,共2页

人才流动已成为许多企业必须面对的现实,如果过多的人才流动,就是人才流失。应多渠道加强企业集团内部的交流,增进招聘的员工之间的协调性;采取动态的、全面的思路与方式方法留住人才;做到事业留人、情感留人、待遇留人的有机结合;制定... 人才流动已成为许多企业必须面对的现实,如果过多的人才流动,就是人才流失。应多渠道加强企业集团内部的交流,增进招聘的员工之间的协调性;采取动态的、全面的思路与方式方法留住人才;做到事业留人、情感留人、待遇留人的有机结合;制定具有前瞻性的弹性人力资源规划,等等。远东控股集团的成功经验表明,企业必须不断完善人才管理工作,才能真正有效的留住人才。 展开更多

关键词 人才流动 人才流失原因分析 留住人才 “远东”留人之道

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留住人才是确保企业生命力之本

13

作者 祝新芝 《管理观察》 2012年第6期17-18,共2页

随着建筑行业竞争的加剧，人才竞争已成为建筑企业确保效益的主要因素。市场经济体制下人才可以自由流动，企业和个人也有了双向选择的机会。但从企业角度看，人才的频繁的流动对于稳定职工队伍，实现企业效益目标，将产生直接不利影响... 随着建筑行业竞争的加剧，人才竞争已成为建筑企业确保效益的主要因素。市场经济体制下人才可以自由流动，企业和个人也有了双向选择的机会。但从企业角度看，人才的频繁的流动对于稳定职工队伍，实现企业效益目标，将产生直接不利影响。由此产生的弊端成为国有建筑企业管理者最棘手的难题，本文试从人才与企业的关系，人才与企业效益的关系，探讨留住人才的对策。 展开更多

关键词 人才与企业的关系 人才流失的原因 留住人才的对策

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浅析中小企业人才流失的管理 被引量：5

14

作者 周素 《企业改革与管理》 2016年第2X期69-,共1页

人才对于企业来说是发展的关键,如何留住人才是每个企业必须思考的难题,对于中小企业来说留住人才更是难上加难,现在中小企业在我国国民经济发展中占据着十分重要的地位,但是,我国中小企业的人才情况并不乐观,总体竞争能力不强,人才流... 人才对于企业来说是发展的关键,如何留住人才是每个企业必须思考的难题,对于中小企业来说留住人才更是难上加难,现在中小企业在我国国民经济发展中占据着十分重要的地位,但是,我国中小企业的人才情况并不乐观,总体竞争能力不强,人才流失问题比较严重,文章重在分析我国中小企业人才流失所面临的现状,以及对中小企业人才流失的根源进行了深入剖析,针对中小企业人才流失的具体问题提出了相关的对策。希望对中小企业人才流失的治理起到借鉴作用。 展开更多

关键词 中小企业 人才流失 人才流失现状 人才流失原因 对策

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人力资源管理人才流失的原因及对策 被引量：2

15

作者 王莉 《中外企业家》 2013年第7期192-192,共1页

人力资源是企业最重要的资源之一。在现代市场经济条件下,企业必须加强对人力资源的管理,以充分挖掘企业人力资源的潜力,提升企业的竞争力。但是在目前的很多企业中,由于人力资源管理存在问题,导致了大量的人才流失。本文将通过对企业... 人力资源是企业最重要的资源之一。在现代市场经济条件下,企业必须加强对人力资源的管理,以充分挖掘企业人力资源的潜力,提升企业的竞争力。但是在目前的很多企业中,由于人力资源管理存在问题,导致了大量的人才流失。本文将通过对企业人才流失的原因进行分析,并提出相应的对策,以提高企业的人力资源管理水平。 展开更多

关键词 人力资源 人才流失 人力资源管理 人才流失原因 人才流失对策

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中小企业人才流失原因分析及对策探讨

16

作者 戴辞源 《今日财富》 2018年第17期96-96,共1页

全球化步伐的持续深入,国内企业面临的竞争压力不断增大,不仅仅需要面对国内诸多企业的竞争,同时也需要面对国外企业的竞争。在持续增长的竞争压力下,人才流失就成为制约诸多企业发展的重要因素。尤其是对竞争力、规模以及资金较为有限... 全球化步伐的持续深入,国内企业面临的竞争压力不断增大,不仅仅需要面对国内诸多企业的竞争,同时也需要面对国外企业的竞争。在持续增长的竞争压力下,人才流失就成为制约诸多企业发展的重要因素。尤其是对竞争力、规模以及资金较为有限的中小企业,员工流失已经成为一种常态,并且呈现为不断加剧的态势,使得越来越多的中小企业陷入到恶性循环中。鉴于此,本研究主要针对中小企业人才流失的原因进行了全面的分析,在此基础上提出几点应对措施及建议,仅供参考与借鉴。 展开更多

关键词 人才流失原因 薪酬福利体系 员工流失 职业生涯规划

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基于KJ公司人才流失现状分析企业人才流失原因

17

作者 郭燕 《经济视野》 2014年第24期181-181,共1页

随着知识经济时代的到来,企业之间的竞争突出表现为人才的竞争.如何留住人才、用好人才,不仅是人力资源管理学的重要研究课题之一,也是企业管理者的首要任务.本文根据KJ公司人才流失现状进行分析,提出了导致企业人才流失的主要原因,为... 随着知识经济时代的到来,企业之间的竞争突出表现为人才的竞争.如何留住人才、用好人才,不仅是人力资源管理学的重要研究课题之一,也是企业管理者的首要任务.本文根据KJ公司人才流失现状进行分析,提出了导致企业人才流失的主要原因,为制定人才流失解决方案奠定了基础.目的在于帮助企业实施必要的措施,改善人力资源管理中存在的不足,提高竞争能力. 展开更多

关键词 KJ公司 人才现状 人才流失原因

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试论如何预防企业人才的流失 被引量：1

18

作者 王晓兰 《消费导刊》 2014年第5期67-67,共1页

人才对企业来说是赖以生存和发展的基础。而经济市场的刺激下必然会引起人才的流动，然而超多其合理限度的部分则成了我们所说的人才流失，这必然会给企业带来很大的负面影响，更甚则会让企业濒临倒闭。避免人才的流失，减轻人才流失则... 人才对企业来说是赖以生存和发展的基础。而经济市场的刺激下必然会引起人才的流动，然而超多其合理限度的部分则成了我们所说的人才流失，这必然会给企业带来很大的负面影响，更甚则会让企业濒临倒闭。避免人才的流失，减轻人才流失则是我们所要讨论的重点。 展开更多

关键词 人才流失的原因 人才流失的解决方法

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企业人才流失的原因与对策 被引量：3

19

作者 蒋红燕 《市场论坛》 2005年第11期96-96,共1页

人才已经成为各国、各个企业争夺的焦点,人才资源以比物质资源更快的速度呈现出国际化趋势。一场没有硝烟的“人才战”已经拉开序幕。本文对此作了论述,并对企业人才流失的原因及对策进行了探讨。

关键词 企业人才流失的原因及对策进行了探讨

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