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题名人力资源薪酬管理中的绩效考核问题研究
被引量：12
- 1
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作者
刘奕君
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机构
安徽财经大学
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出处
《中小企业管理与科技》
2021年第20期9-10,共2页
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文摘
为进一步完善现代企业的管理机制,进一步提升人力资源管理的效率与具体措施的合理性,管理者必须构建较为完善、有效的激励机制与奖惩措施,强化企业在市场环境中的竞争力与团队凝聚力。论文主要分析了绩效考核的主要内容与其对企业管理机制的重要性,并指出了人力资源薪酬管理中常见的绩效考核问题,总结了完善绩效考核机制、提高企业内部管理效率的具体措施。
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关键词
人力资源薪酬管理
绩效考核
现代企业管理
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Keywords
human resources salary management
performance appraisal
modern enterprise management
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
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题名薪酬激励机制在企业人力资源管理中的运用研究
被引量：7
- 2
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作者
张俊杰
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机构
河南平高电气股份有限公司
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出处
《企业改革与管理》
2022年第22期97-98,共2页
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文摘
在改革开放不断深化的背景下,各行各业呈现出愈发激烈的竞争趋势。对于企业来说,人力资源始终是其生存发展的基础和战略资源,因此企业必须不断优化人力资源管理,构建科学合理的薪酬激励机制,使企业能够留住人才、吸引人才,从根本上提高人力资源管理质量和效率。为此,本文围绕薪酬激励机制在企业人力资源管理中的运用展开论述,希望为有关人员提供一些参考和建议。
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关键词
薪酬激励机制
人力资源薪酬管理
运用
-
分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
-
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题名薪酬激励制度在企业人力资源管理中的应用
- 3
-
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作者
杨莹莹
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机构
人民音乐出版社有限公司
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出处
《四川劳动保障》
2024年第3期22-23,共2页
-
文摘
薪酬管理工作是人力资源管理中重要的一环。企业要重视人力资源薪酬管理工作,不断优化人力资源薪酬激励机制,推动企业的发展。如何激发员工工作热情,吸引和留住人才,已成为各企业思考的问题。薪酬激励作为人力资源管理的重要手段,在企业竞争中发挥着重要的作用。因此,企业应重视薪酬激励制度在企业人力资源管理中的应用。
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关键词
人力资源管理
薪酬激励制度
薪酬激励机制
企业的发展
人力资源薪酬管理
吸引和留住人才
薪酬管理工作
员工工作热情
-
分类号
F27
[经济管理—企业管理]
-
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题名人力资源薪酬管理中存在的问题及改进措施
被引量：8
- 4
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作者
王志华
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机构
辽宁渤海船舶重工有限责任公司
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出处
《全国流通经济》
2017年第4期51-52,共2页
-
文摘
各大企业为了在竞争中处于有利地位纷纷出奇招,加强人力资源薪酬管理就是相当重要的一项手段。本文阐述了人力资源薪酬管理的重要性以及目前存在的不足与问题,并有针对性的提出了解决改进措施,大大的提高了人力资源薪酬管理的作用,利于进一步推动企业的发展。
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关键词
人力资源薪酬管理
问题
改进
措施
-
分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
-
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题名企业人力资源薪酬管理面临的困境及优化策略
- 5
-
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作者
陈晓梅
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机构
福建红狼实业有限责任公司
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出处
《中国中小企业》
2024年第6期201-203,共3页
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文摘
随着我国经济的快速发展,企业薪酬管理面临着一系列挑战。本文分析企业薪酬管理面临的困境,并提出相应的优化策略,旨在改善薪酬管理现状,激发员工的工作热情,增强企业的凝聚力,从而推动企业实现长远的发展目标。
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关键词
企业薪酬管理
人力资源薪酬管理
优化策略
薪酬管理现状
面临的困境
企业的凝聚力
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分类号
F27
[经济管理—企业管理]
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题名制药企业人力资源薪酬管理困境与完善措施
- 6
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作者
张立鸿
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机构
山西康宝生物制品股份有限公司
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出处
《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》
2024年第3期0157-0160,共4页
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文摘
本文以新时期制药企业人力资源薪酬管理为研究对象,通过详细阐述其特点和现有模式,深入剖析其存在的问题。研究发现,药物的创新及研发团队人员的稳定性对人力资源薪酬管理提出新的挑战,人力资源的流失以及薪酬结构的不合理是现阶段制药企业面临的主要困境,同时还受到相关法规的影响。为解决这些困境,提出了完善制药企业人力资源薪酬管理的措施,包括建立公正、公平、公开的薪酬管理制度;加强薪酬管理人才的培养与引进;利用科技手段提高薪酬管理效率。旨在帮助制药企业完善人力资源薪酬管理,提高整体竞争力。
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关键词
制药企业
人力资源薪酬管理
薪酬结构
薪酬管理制度
完善措施
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分类号
F27
[经济管理—企业管理]
-
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题名企业人力资源薪酬管理中如何构建薪酬激励机制
被引量：5
- 7
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作者
刘锦华
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机构
上海和黄药业有限公司
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出处
《中小企业管理与科技》
2019年第9期144-145,共2页
-
文摘
人才是企业发展的核心力量,如何在日益激烈的市场竞争下,更大限度地发挥企业中人的作用,提升企业竞争力是需要加以重视的。而科学、完善、系统的薪酬管理机制就是为此服务的,该机制能激发员工的主动性和创造性,促使员工在工作中更好地发挥自身潜力。论文将从企业人力资源薪酬管理中薪酬激励机制的构建来展开阐述。
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关键词
企业
人力资源薪酬管理
薪酬激励机制
-
Keywords
enterprises
human resources salary management
salary incentive mechanism
-
分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
-
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题名企业人力资源管理中薪酬激励策略的运用
- 8
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作者
黄凤连
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机构
南宁市三峰能源有限公司
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出处
《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》
2023年第5期62-65,共4页
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文摘
伴随改革开放的不断深化,我国社会经济高速发展,各行各业愈发呈现出激烈的竞争趋势。对于企业而言,人才始终是其生存和发展的基础性因素,因此企业必须不断优化人力资源管理系统,建立健全科学合理的薪酬激励机制,提高人力资源管理质量和效率,帮助企业达到吸才、引才、留才的目的,提升企业员工素质,推动企业的稳定发展。为进一步加强企业薪酬激励管理水平,本文针对薪酬激励机制在企业人力资源管理中的作用以及优化策略展开论述,希望能为广大企业提供一定的借鉴与参考意义。
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关键词
企业人力资源管理
薪酬激励策略
人力资源薪酬管理
-
分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
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题名关于医院人力资源薪酬管理中的绩效考核的思考
- 9
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作者
陈文刚
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机构
平邑县人民医院
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出处
《四川劳动保障》
2023年第7期65-66,共2页
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文摘
人力资源是现代医院重要组成部分,其管理模式直接关系到医院的发展,同时也会对人才的培养产生重要的推动作用,而最有效的方法就是对员工的绩效进行考核,以此来激发员工的工作热情,为医院发展提供更多优质人才。医院人力资源薪酬管理对于吸引优秀人才、激发员工服务积极性、优化医院人力资源配置起到了积极的推动作用。目前国内部分医院的人力资源薪酬管理还存在着许多缺陷,需要对医院实施的薪酬管理中存在的问题及影响因素进行深入研究,以促进医院的稳定、持续发展。
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关键词
绩效考核
人力资源薪酬管理
人力资源配置
管理模式
优质人才
优秀人才
管理中存在的问题
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分类号
F27
[经济管理—企业管理]
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题名新时期对企业人力资源薪酬管理的思考
- 10
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作者
张东杨
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机构
国网冀北电力有限公司超高压分公司
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出处
《华北电业》
2023年第11期58-59,共2页
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文摘
现代企业人力资源管理非常复杂,人力资源管理人员在实施人力资源管理的过程中需要综合应用经济学原理以及人本思想,基于企业经营发展的实际需求完成对人才的引进以及培养。在企业人力资源管理体系中,薪酬管理的主要作用是平衡企业内部的利益分配,以物质手段激励人才和吸引人才。在市场环境剧烈变动的背景下,企业人力资源薪酬管理也需要进行动态调整,以适应现阶段的市场环境,满足企业的发展需求。因此,需要重视对人力资源薪酬管理的研究,从而为人力资源管理措施的有效落实以及企业的发展提供良好的基础。
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关键词
人力资源薪酬管理
人力资源管理
企业经营发展
经济学原理
物质手段
企业的发展
利益分配
人本思想
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分类号
F27
[经济管理—企业管理]
-
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题名企业人力资源薪酬管理中如何构建薪酬激励机制
被引量：3
- 11
-
-
作者
韩海妮
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机构
中铁电气化局集团第三工程有限公司
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出处
《市场周刊·理论版》
2022年第12期167-170,共4页
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文摘
现今,经济全球化对施工企业提出了新的挑战。 施工企业面临来自知识和技术竞争,也同样面临人才的竞争。 企业离不开人才,人力资源是施工企业可持续发展的永久动力,决定了企业的发展方向。 人力资源的培养是企业长远发展的重中之重,如何在人力资源管理中更好地吸引和留住高素质人才,值得我们每个企业、每个人力资源工作者去深思。职位的晋升、薪酬、高福利等都是吸引和留住高素质人才的途径。 有效的薪酬激励不仅可以增加企业员工的工作积极性,而且有助于资源的优化配置,实现人才价值最大化,进而增强企业的向心力和凝聚力。 现代激励模式已经超越以往传统的薪酬激励,激励员工经济目标的同时,还可以引导员工的思想,帮助员工自我认同、进行生活方式选择和为员工创造良好的工作条件。这种激励模式可以在很大程度上满足员工的个性化需求,展示人才的有效性。 同时,可以为企业创造更大的经济效益,实现双赢。
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关键词
企业
人力资源薪酬管理
薪酬激励机制
-
分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
-
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题名对A企业人力资源薪酬管理中绩效考核的实践研究
- 12
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作者
禹君丽
吴婧
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机构
国网河南省电力公司技能培训中心
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出处
《知识经济》
2023年第31期88-90,共3页
-
文摘
在A企业人力资源薪酬管理中应用绩效考核,能够提升薪酬管理的科学性与有效性,促进员工工作动力和热情的提升。但受到一些复杂因素的制约,目前A企业绩效考核工作的开展还不完善,导致薪酬管理受到了影响。在对A企业开展调查研究的基础上,依据KPI指标和BSC原理的基本逻辑设计绩效考核指标,并运用SAAty的九级分制对指标赋值,最终运用“海氏系统评估法”对岗位评分,并设计薪酬结构。以期通过研究为A企业更好地开展人力资源薪酬管理提供参考依据。
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关键词
绩效考核
人力资源薪酬管理
薪酬结构
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
-
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题名房地产人力资源薪酬管理中存在的问题以及改善措施
被引量：4
- 13
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作者
郭静
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机构
中国铁建房地产集团
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出处
《人力资源管理》
2017年第8期154-155,共2页
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文摘
薪酬管理作为企业人力资源管理中的一部分,强化薪酬管理是当前提高企业管理能力的重要环节之一,这也是提高企业核心竞争力,促进员工工作积极性和主观能动性的一项重要性举措,企业一定要重视薪酬管理的问题。本文就以房地产行业为例,就人力资源薪酬管理的重要性、结合当前现状人力资源薪酬管理存在的问题进行分析,并根据问题提出一系列解决措施,促进中国房地产行业快速发展。
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关键词
房地产
人力资源薪酬管理
问题
措施
-
分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
-
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题名中小企业人力资源薪酬管理存在的问题及解决对策分析
被引量：4
- 14
-
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作者
王天华
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机构
吉林省促进中小企业发展服务中心
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出处
《科技创新导报》
2019年第30期146-147,共2页
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文摘
中小企业是我国的主要企业类型之一,尤其是改革开放以来,我国各大中小企业如雨后春笋一般出现,但随着我国市场经济逐渐完善,中小企业的发展开始举步维艰,单纯的家族式经营已经无法满足当前的市场需求。对于中小企业而言,更加需要人才的帮助,才能保证中小企业的发展。但目前由于中小企业中仍旧是企业管理者主导一切,导致部分的企业中薪酬管理问题严重,部分人才得不到应有的薪资,也就出现了人才流失的情况。本文将从中小企业人力资源薪酬管理存在的问题入手,全面进行中小企业人力资源薪酬管理存在的问题及解决对策分析。
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关键词
中小企业
人力资源薪酬管理
绩效考核工作
-
分类号
F276.3
[经济管理—企业管理]
-
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题名浅谈人力资源薪酬管理问题研究
- 15
-
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作者
刘晓旭
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机构
水发物流集团有限公司
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出处
《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》
2023年第5期72-75,共4页
-
文摘
薪酬管理工作在人力资源管理中占据重要位置。企业要在激烈的市场竞争中求得生存发展,需要建立完善的薪酬管理制度,提高员工的工作积极性,让员工充分参与到企业建设中。本文重点探讨了薪酬管理融入于人力资源的管理实践路径,进而采取合理优化的方法措施来助推企业的整体竞争实力获得增强,培养并引进企业的优质人才队伍。
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关键词
人力资源薪酬管理
问题
创新策略
研究
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分类号
F321
[经济管理—产业经济]
-
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题名现代企业人力资源薪酬管理体系的问题及应对
被引量：2
- 16
-
-
作者
王雪莲
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机构
陕西旅游文化产业股份有限公司
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出处
《现代企业》
2020年第4期82-83,共2页
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文摘
竞争是企业发展永恒不变的主题之一。人力资源竞争也是企业市场竞争的重点体现。而如何科学、有效地进行人力资源管理,不断激发企业内部员工的创造力和工作热情则是企业实现长远发展和经济效益飞速增长的关键点和落脚点。在企业人力资源管理的过程中,薪酬管理占有着十分重要的地位,如何充分利用薪酬管理体系激发企业员工的创造力和工作热情是当代企业发展过程中的必经之路。
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关键词
薪酬管理体系
人力资源管理
人力资源竞争
人力资源薪酬管理
员工的创造力
企业市场竞争
当代企业发展
问题及应对
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
-
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题名论在人力资源薪酬管理中如何构建薪酬激励机制
被引量：2
- 17
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作者
王艳
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机构
携程计算机技术(上海)有限公司南京分公司
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出处
《老字号品牌营销》
2022年第12期109-111,共3页
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文摘
随着社会经济的不断发展,各行各业的竞争也愈加激烈。而人力资源作为企业自身生产与发展的重点管理项目,在优化人力资源管理、提升人才质量的同时,也应该专注于科学薪酬激励机制的构建,让企业能够吸引更多的人才,从根本上提升企业的经营效率。文章基于此点,对人力资源薪酬管理中如何构建薪酬激励机制进行了探究。
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关键词
人力资源薪酬管理
薪酬激励机制
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分类号
F27
[经济管理—企业管理]
-
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题名浅谈煤炭企业薪酬管理问题与改革措施
被引量：3
- 18
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作者
李永忠
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机构
鄂尔多斯伊化矿业资源有限责任公司
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出处
《经济师》
2010年第9期242-243,共2页
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文摘
文章围绕中国煤炭企业薪酬管理存在的问题,提出我国煤炭企业薪酬管理制度的改革措施,使薪酬管理与人力资源各个工作模块紧密相连,成为企业人力资源管理工作的重点和核心。改革薪酬管理更是作为企业创造价值的一个重要手段,它对于人才的吸引、保留和激励起着无可替代的作用。
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关键词
煤炭企业
存在问题
人力资源薪酬管理
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分类号
F244
[经济管理—劳动经济]
-
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题名浅谈企业实施薪酬管理创新的有效途径
被引量：3
- 19
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作者
张珠波
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机构
宁波创新兴达石业装饰工程有限公司
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出处
《经济师》
2017年第6期252-252,254,共2页
-
文摘
随着全球经济一体化的飞速发展,企业之间的竞争也愈演愈烈,人们已经开始意识到管理的重要性,特别是人力资源管理中的薪酬管理。薪酬管理机制作为保持员工工作积极性、激发员工工作主动性的重要手段,完善的薪酬管理体系是现代企业管理中必不可少的部分。文章就当前形势下的企业在人力资源薪酬管理创新道路上存在的问题进行了具体分析,并根据该问题提出了若干解决对策,以期为企业薪酬体系的完善提供有益借鉴。
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关键词
企业发展
人力资源薪酬管理
创新
问题
-
分类号
F240
[经济管理—劳动经济]
-
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题名建筑企业如何构建薪酬激励机制
被引量：1
- 20
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作者
刘艳飞
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机构
北京建工集团有限责任公司
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出处
《商业文化》
2021年第19期112-114,共3页
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文摘
在经济高速发展的时代背景下,人才成为企业发展至关重要的因素之一。对于建筑企业来说,行业从业者多数为农村务工人员,普遍文化水平较低,缺少专业技能的学习和训练,因而建筑企业如何做好人力资源管理,如何吸引人才、留住人才、合理使用人才的能力就成为其当下迫切需要解决的问题。本文立足于人力资源薪酬管理中的薪酬激励机制,分析了建筑企业应如何构建薪酬机制以提高建筑企业的竞争力,促进建筑企业的持续发展。
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关键词
薪酬激励机制
人力资源管理
薪酬机制
人力资源薪酬管理
经济高速发展
农村务工人员
行业从业者
留住人才
-
分类号
F27
[经济管理—企业管理]
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