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宁夏卫生人力资源需求量预测研究 被引量：1
1
作者 马瑞 李正直 李林贵 《卫生经济研究》 北大核心 2015年第10期38-42,共5页
依据2001-2012年宁夏卫生人员的数据,采取人力/人口比值法,对未来10年宁夏卫生人力资源需求量进行预测。结果显示,到2020年,宁夏卫生人员需求量将达到64793人,每千人口卫生人员数将达到9.3040人。目前,宁夏卫生人力资源总量相对充足,建... 依据2001-2012年宁夏卫生人员的数据,采取人力/人口比值法,对未来10年宁夏卫生人力资源需求量进行预测。结果显示,到2020年,宁夏卫生人员需求量将达到64793人,每千人口卫生人员数将达到9.3040人。目前,宁夏卫生人力资源总量相对充足,建议提高卫生人力资源的效率和质量,加强基层医疗卫生机构卫生人员的配置。 展开更多
关键词 卫生人力资源 人力/人口比值法 需求量 预测
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我国全科医生配置现状及需求量预测分析 被引量：13
2
作者 严宇珺 严运楼 《医学与社会》 北大核心 2019年第10期21-24,共4页
目的:对我国全科医生未来3年的需求量进行预测分析。方法:从《中国卫生统计年鉴》和《中国统计年鉴》获取分析所需数据。运用Excel 2016和SPSS 22.0对数据进行整理、拟合度检验及计算,采用人力人口比值法对2018-2020年全科医生需求量进... 目的:对我国全科医生未来3年的需求量进行预测分析。方法:从《中国卫生统计年鉴》和《中国统计年鉴》获取分析所需数据。运用Excel 2016和SPSS 22.0对数据进行整理、拟合度检验及计算,采用人力人口比值法对2018-2020年全科医生需求量进行预测。结果:2013-2017年,我国全科医生总人数依次为145511、172597、188649、209083、252717人,增加了107206人,年均增长率为14.90%。到2017年底,我国东、中、西部全科医生数及每万人口拥有的全科医生数依次为139473人/2.42人、63269人/1.46人、49975人/1.33人。人力人口比值法预测的2018-2020年我国全科医生总量依次为283782、324341、370698人。结论:虽然全科医生培养体系在不断完善,但需求缺口大、专业化程度低、资源配置不公平、地区分布不均衡等难题仍然存在,推进全科医生制度的改进仍为重中之重。 展开更多
关键词 全科医生 需求量 人力人口比值法
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北京市医疗机构卫生专业技术人员需求预测——基于人力人口比值法 被引量：11
3
作者 李慧超 谢学勤 邓小虹 《中国卫生政策研究》 CSCD 2013年第4期56-59,共4页
目的:预测北京市医疗机构卫生技术人员需求量,为制定卫生人力规划提供参考。方法:根据2004—2011年北京市常规统计数据资料,运用人力人口比值法预测2020年北京市医疗机构卫技人员需求量和医护比结构。结果:从人员数量看,2020年卫技人员... 目的:预测北京市医疗机构卫生技术人员需求量,为制定卫生人力规划提供参考。方法:根据2004—2011年北京市常规统计数据资料,运用人力人口比值法预测2020年北京市医疗机构卫技人员需求量和医护比结构。结果:从人员数量看,2020年卫技人员将达到308577人;从专业结构看,2020年医师数和护士数分别为108316人和148122人,医护比为1∶1.4;从不同层级医疗机构看,2020年二级及以下医疗机构医师数和护士数仍远远低于三级医疗机构。结论:2020年北京市医疗机构卫生技术人员数总量相对充足,但医护比例不合理,基层医疗机构医师和护士配备不足。建议保持卫技人员总量充足的优势,调整卫技人员专业结构,重点加大全科、护理等专业人员配置。 展开更多
关键词 卫生技术人员 预测 人力人口比值法
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福建省卫生人力及床位预测方法探讨 被引量：8
4
作者 陈锦华 黄琳 吴爱平 《华南国防医学杂志》 CAS 2009年第6期60-62,65,共4页
目的探讨四种预测福建省卫生人力及床位的方法,比较各自优缺点。方法应用趋势外推法、人力人口比值法、医院规划模式法和灰色动态模型预测法4种方法预测卫生人力及床位情况并对结果进行比较。结果预测2005年的卫生人力及床位时,4种方法... 目的探讨四种预测福建省卫生人力及床位的方法,比较各自优缺点。方法应用趋势外推法、人力人口比值法、医院规划模式法和灰色动态模型预测法4种方法预测卫生人力及床位情况并对结果进行比较。结果预测2005年的卫生人力及床位时,4种方法所得结果的相对误差分别为:2.53%,0.45%,0.48%,1.40%;8.54%,1.51%,0.45%,0.35%。结论在对福建省床位进行预测时,灰色动态模型预测法最优;在对卫生人力进行预测时,人力人口比值法最优。政府在确定合理科学的卫生人力和床位时,应根据实际情况,选择合理的预测方法。 展开更多
关键词 卫生人力 床位 趋势外推法 人力人口比值法 医院规划模式法 灰色动态模型预测法
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福建省2015年卫生人力预测 被引量：3
5
作者 吴爱平 陈锦华 黄琳 《华南国防医学杂志》 CAS 2010年第1期52-53,共2页
目的为福建省制定卫生人力规划提供依据。方法采用人力人口比值法,对福建省2015年卫生人员量进行了预测。结果预测2015年福建省卫技人员人数将达到109774人,每千人口卫技人员数为2.84人。结论政府职能部门应该采取相应的措施,提高卫生... 目的为福建省制定卫生人力规划提供依据。方法采用人力人口比值法,对福建省2015年卫生人员量进行了预测。结果预测2015年福建省卫技人员人数将达到109774人,每千人口卫技人员数为2.84人。结论政府职能部门应该采取相应的措施,提高卫生人员的数、质量。 展开更多
关键词 卫生人力 预测 人力人口比值法
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广西全科医生发展现状及需求预测研究——基于GM(1,1)模型和人力人口比值法 被引量：5
6
作者 赵越 张鑫 +1 位作者 苏奕成 左延莉 《卫生经济研究》 北大核心 2023年第9期69-72,共4页
目的:分析广西全科医生发展现状,预测“十四五”时期全科医生需求量。方法:对2013—2020年广西全科医生数据进行描述性分析,运用GM(1,1)模型和人力人口比值法预测2021—2025年全科医生需求量。结果:2013—2020年,广西全科医生数量增长较... 目的:分析广西全科医生发展现状,预测“十四五”时期全科医生需求量。方法:对2013—2020年广西全科医生数据进行描述性分析,运用GM(1,1)模型和人力人口比值法预测2021—2025年全科医生需求量。结果:2013—2020年,广西全科医生数量增长较快,专业化水平不断提升,预计2025年每万人口全科医生数将超过政策规划目标值;但截至2020年每万人口全科医生数仍低于全国平均水平,不同机构、不同地市全科医生配置不均衡。结论:发挥政府主导作用,强化全科医生队伍建设;提升全科医生基层就业意愿;优化全科医生区域配置,加大对欠发达地区的政策倾斜力度。 展开更多
关键词 全科医生 预测研究 GM(1 1)模型 人力人口比值法
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甘肃省农村地区医护人员需求预测分析 被引量：5
7
作者 刘玉 李秀霞 +4 位作者 顾文静 王子夏 张静芸 丁国武 杨克虎 《中国公共卫生》 CAS CSCD 北大核心 2017年第11期1654-1657,共4页
目的预测甘肃省2012—2020年农村地区医护人员数量及需求变化情况,为区域卫生人力规划提供参考依据。方法收集2003—2011年甘肃省农村人口及医护人员的基础数据,运用人力人口比值法对甘肃省2012—2020年的农村医护人员需求量及缺口进行... 目的预测甘肃省2012—2020年农村地区医护人员数量及需求变化情况,为区域卫生人力规划提供参考依据。方法收集2003—2011年甘肃省农村人口及医护人员的基础数据,运用人力人口比值法对甘肃省2012—2020年的农村医护人员需求量及缺口进行预测。结果甘肃省2003—2011年农村地区每千人口执业(助理)医师和注册护士的平均年增长率分别为1.74%和5.27%;到2020年,甘肃省农村地区执业(助理)医师和注册护士的预测值分别是23 810和21 763人,与《医药卫生中长期人才发展规划(2011—2020年)》相比,仍将存在15 253和36 645人的缺口。结论甘肃省2012—2020年农村地区医护人员数量将逐年增加,供需缺口虽有缩小却将持续存在。 展开更多
关键词 医护人员 需求 预测 农村地区 人力人口比值法
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四川省卫生技术人员配置现状及需求预测分析
8
作者 周明华 谭红 何思长 《职业与健康》 CAS 2023年第3期418-423,共6页
目的 预测四川省卫生技术人员需求量,为四川省合理规划卫生技术人员提供科学依据。方法 分别以人力人口比值法、人力经济比值法、人力卫生健康支出比值法预测卫生技术人员数,通过对预测数与实际数进行统计学检验选择预测最为精确的方法... 目的 预测四川省卫生技术人员需求量,为四川省合理规划卫生技术人员提供科学依据。方法 分别以人力人口比值法、人力经济比值法、人力卫生健康支出比值法预测卫生技术人员数,通过对预测数与实际数进行统计学检验选择预测最为精确的方法进行预测。结果 人力人口比值法、人力经济比值法和人力卫生健康支出比值法预测的卫生技术人员数与实际数差异无统计学意义,3种预测方法均可行。对比发现,人力经济比值法的实际值与预测值之间的差异更小,预测更为精确。根据预测,2025年四川省卫生技术人员为856 036.85人。从专业类别看,2025年执业(助理)医师、注册护士、药师和其他人员分别为288 368.11、456 907.75、34 745.43和94 948.95人,医护比达到1∶1.58。从机构类别看,2025年基层医疗卫生机构的卫生技术人员、执业(助理)医师、注册护士、药师和其他人员分别为257 031.60、107 976.88、123 630.06、11 165.39和28 857.43人,医护比为1∶1.14。从医院等级分类看,2025年二级医院的卫生技术人员、执业(助理)医师、注册护士、药师和其他人员分别为125 790.24、37 194.35、68 975.33、5 865.25和14 607.72人。结论 卫生技术人员增长速度不一致,专业类别结构不合理,不同机构类别分布不均衡,不同等级医院卫生技术人员配置不一致。要明确二级医院的功能定位,加强卫生技术人员队伍培养,重点加强基层医疗卫生机构的护理人员和专业公共卫生机构的执业(助理)医师的建设。 展开更多
关键词 卫生技术人员 需求预测 人力人口比值法 人力经济比值法 人力卫生健康支出比值法
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