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1
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工作幸福感对员工创新绩效的影响机制——一个多层次被调节的中介模型 |
黄亮
彭璧玉
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《南开管理评论》
CSSCI
北大核心
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2015 |
99
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2
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交易型领导、变革型领导与家长式领导行为的比较研究 |
吴敏
黄旭
徐玖平
阎洪
时勘
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《科研管理》
CSSCI
北大核心
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2007 |
83
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3
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变革型领导和交易型领导的回顾与展望 |
陈文晶
时勘
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《管理评论》
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2007 |
80
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4
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交易型领导、团队授权氛围和心理授权影响下属创新绩效的跨层次研究 |
魏峰
袁欣
邸杨
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《管理世界》
CSSCI
北大核心
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2009 |
76
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5
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变革型领导与交易型领导的权变分析 |
徐长江
时勘
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《心理科学进展》
CSSCI
CSCD
北大核心
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2005 |
56
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6
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企业发展过程中的领导风格演变：案例研究 |
吴春波
曹仰锋
周长辉
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《管理世界》
CSSCI
北大核心
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2009 |
61
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7
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变革/交易型领导对团队创新绩效的权变影响机制——团队情绪氛围的调节作用 |
刘小禹
孙健敏
周禹
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《管理学报》
CSSCI
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2011 |
37
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8
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变革型领导与交易型领导对员工创新行为影响的元分析研究 |
黄秋风
唐宁玉
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《软科学》
CSSCI
北大核心
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2016 |
37
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9
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不同情商水平下领导行为与员工组织承诺关系的实证研究 |
刘益
刘军
宋继文
吴维库
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《南开管理评论》
CSSCI
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2007 |
33
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10
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组织公正和交易型领导对组织承诺的影响方式研究 |
李秀娟
魏峰
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《南开管理评论》
CSSCI
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2007 |
24
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11
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领导风格对知识型员工创新行为的影响研究 |
吴文华
赵行斌
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《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
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2010 |
26
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12
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领导风格对员工工作绩效的作用:组织认同和工作投入的影响 |
何立
凌文辁
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《企业经济》
CSSCI
北大核心
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2010 |
27
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13
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变革/交易型领导对员工创新行为的跨层次影响 |
冯彩玲
张丽华
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《科学学与科学技术管理》
CSSCI
北大核心
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2014 |
27
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14
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领导理论的演化和前沿进展 |
李燚
魏峰
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《管理学报》
CSSCI
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2010 |
25
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15
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领导风格会提高员工的工作积极性和创新性吗?——企业家导向的跨层次调节作用 |
冯彩玲
张丽华
时勘
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《研究与发展管理》
CSSCI
北大核心
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2014 |
26
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16
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服务型领导理论综述 |
杨廷钫
凌文辁
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《科技管理研究》
CSSCI
北大核心
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2008 |
24
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17
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交易型领导、竞争强度、技术创新选择与企业绩效的关系研究 |
杨慧军
杨建君
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《管理科学》
CSSCI
北大核心
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2015 |
26
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18
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领导行为对员工创新能力支持的作用研究——基于西安一高新企业的实证研究 |
丁琳
席酉民
白云涛
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《管理评论》
CSSCI
北大核心
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2009 |
21
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19
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领导风格、差错取向与员工创新行为关系研究 |
苗晓娜
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《领导科学》
北大核心
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2014 |
19
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20
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领导风格、组织承诺与技术创新模式的关系研究 |
杨慧军
杨建君
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《科学学与科学技术管理》
CSSCI
北大核心
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2016 |
17
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