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题名人员素质测评在企业人力资源优化中的运用
被引量：11
- 1
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作者
冯建梅
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机构
内蒙古科技大学经济与管理学院
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出处
《中国商贸》
2012年第02X期107-108,116,共3页
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文摘
人员素质测评作为一项重要的人力资源管理工作,在当前的企业人力资源优化中起着十分重要的作用,能够促进人力资源的开发和配置,提高人力资源管理的效率。人员素质测评作为一项重要的涉及到人力资源管理各个方面的工作,其在人力资源优化方面发挥的作用应该得到充分的认识。
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关键词
人员素质测评
企业人力资源
运用
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
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题名对人员素质测评的几点思考
被引量：4
- 2
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作者
张志先
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机构
河南省煤田地质局四队
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出处
《中国煤炭地质》
2009年第6期76-78,共3页
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文摘
长期以来依赖于西方国家测评量表的人员素质测评体系已逐渐显现"水土不服"的状况,表现为:移植的测评量表适用性较差;与中国传统文化相悖;测评指标可操作性较差;测评信度和效度欠佳,测评结果失真。针对目前我国人员素质测评中存在的过分迷信及极度不信任等认识上的误区,提出了在创新我国人力资源管理理论与实务的工作中,应开发和编制适合中国国情的测评量表,建立科学合理的测评指标体系,重视测评信度和效度指标的调整,加强人员素质测评技能训练,提高人员素质测评技术水平。
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关键词
人员素质测评
测评量表
常模
测评信度
测评效度
测评指标体系
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Keywords
personnel quality surveying
measuring indicators of surveying
norm
surveying reliability
surveying validity
surveyingindex system
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分类号
C962
[经济管理—人力资源管理]
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题名《人员素质测评理论与方法》课程教学改革探索
被引量：10
- 3
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作者
张华初
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机构
华南师范大学经济与管理学院
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出处
《科技创新导报》
2008年第18期241-242,共2页
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文摘
人员素质测评课程内容主要包括三大块:测什么、如何测以及对测量的结果进行分析。课程最突出的特点是实践性强。我们采取以下措施来提高教学质量:实施案例教学,使课堂教学实践化;实施多媒体教学,使教学手段现代化、立体化、多样化;"走出去、请进来",形成理论联系实际的开放式互动教学模式;对学生的考核,注重实践能力导向。
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关键词
人员素质测评
实践性
案例教学
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分类号
H191
[语言文字—汉语]
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题名人员素质测评课程教学改革思考
被引量：9
- 4
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作者
傅端香
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机构
河南理工大学经济管理学院
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出处
《北京劳动保障职业学院学报》
2009年第3期57-59,共3页
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文摘
人员素质测评是高等学校人力资源管理专业一门重要的专业必修课,具有较强的技术性和实践性,运用传统的教学方法难以达到理想的教学效果,因此,对人员素质测评课程从"教学方法、教学手段、教学内容体系"三个方面进行改革,对提高该课程的教学效果和培养学生的实践技能具有重要意义。
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关键词
人员素质测评
教学改革
技术性
实践性
实用性
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分类号
C642.0
[社会学]
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题名员工素质的测评方法
被引量：3
- 5
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作者
王文中
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出处
《企业改革与管理》
2005年第6期58-59,共2页
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关键词
测评方法
员工素质
人力资源开发与管理
人员素质测评
企业人力资源
基础工程
人员测评
科学配置
职位
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分类号
F272
[经济管理—企业管理]
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题名人员素质测评中的伪装现象及其防范机制研究
被引量：3
- 6
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作者
彭正龙
孙鸿广
戚齐
张其军
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机构
上海大学经济管理学院
上海汽车制动系统有限公司
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出处
《上海大学学报（自然科学版）》
CAS
CSCD
1999年第4期343-347,共5页
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基金
上海市教委科技发展基金
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文摘
本文运用博弈论和信息经济学理论研究在人员素质测评中，由于非对称信息的存在而出现的伪装现象及如何建立一种防范机制，使人员在素质测评中能够真实地展现自己的素质水平。
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关键词
人员素质测评
博弈论
伪装现象
企业
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Keywords
human quality evaluation
asymmetric information
game theory
economics of information
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
C931
[经济管理—国民经济]
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题名谈模拟面试法在《人员素质测评》课程教学中的应用
被引量：7
- 7
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作者
傅端香
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机构
河南理工大学经济管理学院
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出处
《职业时空》
北大核心
2007年第03X期42-43,共2页
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文摘
《人员素质测评》是一门实践性、操作性和应用性较强的课程。如何构建一个理想的教学平台，通过有效的课堂教学尽量缩短理论学习与实践运用之间的距离，达到培养学生实践技能，提高学生综合素质的目的，是讲授这门课程教师应该高度重视和认真思考的问题。而模拟面试法是《人员素质测评》教学中一种值得研究的教学方法。
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关键词
《人员素质测评》
课程教学
应用
面试
模拟
学生综合素质
实践运用
教学平台
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分类号
G641
[文化科学—高等教育学]
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题名人员素质测评技术的实际意义
被引量：5
- 8
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作者
王吉华
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机构
北旅汽车
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出处
《科学与管理》
2004年第6期63-65,共3页
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文摘
人员素质测评为越来越多的企业人力资源部门所接受,并在人力资源管理的各项具体工作中起到了 重要的作用。本文首先对人员素质测评及其评价的概念进行了简要的叙述。其次,分析了人员素质测评在现代人力 资源管理工作中的作用和重要性。最后,探讨了人员素质测评在现代人力资源管理各个环节中的具体应用及其重要 意义,以便促进人员素质测评在现代人力资源管理中的普及和推广,提高企业人力资源管理的水平。
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关键词
现代人力资源管理
人员素质测评
企业人力资源管理
部门
具体应用
技术
作用
实际
环节
水平
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分类号
G719.2
[文化科学—职业技术教育学]
F240
[文化科学—教育学]
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题名基于人岗匹配理论的人员优化配置浅探
被引量：5
- 9
-
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作者
赵小强
李自力
张贤峰
吴穹
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机构
国防科学技术大学信息系统与管理学院
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出处
《人力资源管理》
2013年第7期53-54,共2页
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文摘
文章在解释人岗匹配概念的基础上,阐明了人岗匹配是一个动态过程,给出了人员优化配置的数学模型,可为人员动态配置提供借鉴。
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关键词
人岗匹配
匹配度
人员素质测评
优化配置
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分类号
B844.1
[哲学宗教—发展与教育心理学]
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题名人员素质测评初探
被引量：4
- 10
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作者
董晓红
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机构
太原市职业介绍服务中心
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出处
《经济师》
2009年第1期201-201,203,共2页
-
文摘
文章对人员素质测评进行了分析,阐述了人员素质测评在社会人力资源市场、企业招聘、择业者择业、帮助学校建立学生就业素质档案所起的作用及进行人员素质测评常用的心理测试、面试、情景模拟、评价中心四种方法。
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关键词
人员素质测评
作用
方法
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分类号
F240
[经济管理—劳动经济]
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题名试论刘劭品德测评的系统思想
被引量：4
- 11
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作者
肖鸣政
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出处
《河北大学学报（哲学社会科学版）》
CSSCI
1993年第3期148-152,共5页
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文摘
品德能不能测评?怎样测评?这是当前经济改革大潮中劳务市场人员素质测评中遇到的一个难题,也是教育深化改革中遇到的一个难题。人们对它看法不一,有褒有贬,众说纷纭。 品德能否测评以及怎样测评,实际上古人早有所论。然而在诸子百家中,对这一问题研究最为深刻和系统的要算刘劭了。对于刘劭的有关思想,虽然有过一些文章研究过,但专门从品德测评方面对其标准、方法等进行较为深入系统探讨的文章似乎很少见到。故本文从原文出发,结合现代品德测评的需要,本着实事求是的原则,对刘劭品德测评的标准与方法进行了较为系统的探讨。
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关键词
品德测评
刘劭
系统思想
观察分析
行为表现
反应模式
人员素质测评
面谈法
教育深化
量材
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分类号
C55
[社会学]
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题名实施人员素质测评 有效开发人力资源
被引量：4
- 12
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作者
张润芝
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机构
内蒙古师范大学政治经济系
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出处
《内蒙古师范大学学报（哲学社会科学版）》
2002年第6期64-68,共5页
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文摘
目前,企业的人事管理弊病很多。笔者认为最大的弊病是领导对员工的主观评价,它导致了企业在招聘员工、选拔人才、考核人员方面主观臆断、任人唯亲的人事配置,最终使企业人心涣散、人才流失,难以在市场经济中立足。要从根本上解决这一问题,应实施人员素质测评,因为它具有客观、公正地评价人、识别人的特征,保证企业人事决策的准确性和效率,从而有效地开发企业的人力资源,真正实现企业优化的人事配置。
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关键词
人员素质测评
企业
人事管理
人力资源
人事配置
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Keywords
quality evaluation
human resources
personnel disposition
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分类号
F240
[经济管理—劳动经济]
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题名《人员素质测评》实验教学模式构建与研究
被引量：4
- 13
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作者
曾捷英
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机构
北京物资学院
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出处
《榆林学院学报》
2011年第6期73-76,共4页
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文摘
人员素质测评实验课程是人力资源管理专业的一门必修课程,该实验课程的开设,对学生提升人力资源开发与管理的实践能力具有一定的意义。分析了人员素质测评实验教学的重要地位,并根据课程的内容和特点设计了实验教学的教学内容和一整套实施方案。实施方案用于教学后,收到了良好的教学效果。
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关键词
人员素质测评
实验教学
模式构建
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Keywords
the course of personnel quality testing
experimental education
model construction
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分类号
G642.0
[文化科学—高等教育学]
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题名AHP-优度评价法在营销人员素质测评中的运用
被引量：1
- 14
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作者
牛亚萍
刘立志
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机构
郑州经贸职业学院
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出处
《中国商界》
2009年第11期247-248,共2页
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文摘
营销人员素质测评是企业人力资源测评的重要组成部分,在确定营销人员素质测评指标的基础上,将AHP-优度评价模型与营销人员素质测评相结合.构建出企业营销人员素质量化测评的新方法,并通过实例验证了该方法的有效性.
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关键词
优度评价法
企业营销
人员素质测评
人力资源测评
实例验证
评价模型
量化测评
新方法
测评指标
有效性
基础
构建
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分类号
F72
[经济管理—产业经济]
-
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题名我国事业单位人员素质测评优化研究
被引量：3
- 15
-
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作者
监文慧
方守林
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机构
河北金融学院
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出处
《合作经济与科技》
2014年第4期61-62,共2页
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文摘
事业单位人员招聘是公共部门人力资源管理的主要内容,建立并逐步完善事业单位人员素质测评方式与流程是事业单位人员招聘工作的关键环节和重要内容,对促进事业单位发展具有重要意义。针对我国事业单位的管理特点,本文主要从事业单位人员素质测评存在的问题、事业单位人员素质测评优化对策等方面进行论述。
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关键词
事业单位
人员素质测评
优化
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分类号
F325.2
[经济管理—产业经济]
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题名基于医务人员胜任力模型的人员素质测评方法研究
被引量：3
- 16
-
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作者
丁悦敏
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机构
天津市第四中心医院
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出处
《人力资源管理》
2015年第2期195-196,共2页
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文摘
医务人员素质测评是医院招聘工作的核心,而招聘工作是医院人力资源管理的基础工作,是医院人才储备的主要途径。将胜任力模型应用于人员素质测评中,可以提高测评效率,也是对人员素质测评方法、理论和实践的有益探索。
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关键词
人员素质测评
胜任力模型
招聘
医务人员
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分类号
F240
[经济管理—劳动经济]
-
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题名人员素质测评问题及对策研究
被引量：3
- 17
-
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作者
乔凤珠
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机构
辽宁省人力资源和社会保障厅教育中心
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出处
《理论界》
2011年第7期187-188,共2页
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文摘
人员素质测评是现代人力资源开发与管理的科学基础,对人力资源的开发和有效利用有着极其重要的作用。但是目前人员素质测评在我们国家还存在着许多问题,本文试图分析人员素质测评问题产生的原因,并提出积极的解决措施。
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关键词
人员素质测评
问题
原因
对策
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分类号
C931.3
[经济管理—管理学]
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题名人员素质测评在人力资源管理中的应用研究
被引量：3
- 18
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作者
李南
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机构
吉林工程技术师范学院工商管理学院
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出处
《统计与管理》
2014年第8期124-125,共2页
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基金
2014年吉林省教育厅"十二五"社会科学研究课题
项目名称:中小企业素质测评指标体系构建研究
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文摘
当今社会,随着人才竞争的日益激烈,人力资源管理与开发在现代组织管理中的作用变得越来越关键。要想取得长足进步,就必须重视人才的作用。为了建立科学合理的选人理念和用人机制,越来越多的企业引入了人员素质测评。人员素质测评在人力资源管理与开发中的作用日趋突出,是企业人力资源管理人员必须掌握的一种基本工具和技术,素质测评的结果也成为企业招聘、薪酬管理、绩效评价与培训开发等方面的重要依据。本文从人员素质测评的基本内容入手,介绍了人员素质测评的概念、作用,对人员素质测评在人力资源管理各环节的作用做了相关介绍。希望本文,能够给企业人力资源管理工作提供借鉴和参考。
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关键词
人员素质测评
人力资源管理
应用
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
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题名中小企业人员素质测评体系的构建与探索
被引量：2
- 19
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作者
李南
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机构
吉林工程技术师范学院工商管理学院
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出处
《产业与科技论坛》
2014年第13期254-255,共2页
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基金
吉林省教育厅"十二五"社会科学研究课题"中小企业素质测评指标体系构建研究"(立项时间:2014.01)成果
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文摘
知识经济时代企业竞争的实质是人才的竞争,如何吸引适合中小企业需要的优秀人才,有效使用和留住企业的核心关键人才,从而拥有一支充满活力高效的员工队伍,是人力资源管理的本质要求和主要任务。人员素质测评作为人力资源管理的有效工具,贯穿人力资源管理的全过程,在人力资源管理与开发中起着越来越重要的作用。本文介绍了人员素质测评的概念及其在中小企业人力资源管理中的作用,指出中小企业人员素质测评的现状及其存在的问题,详细介绍了中小企业人员素质测评体系构建的步骤,希望为企业建立科学的人员素质测评指标体系提供借鉴和参考。
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关键词
中小企业
人员素质测评
素质测评指标体系
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分类号
F276.3
[经济管理—企业管理]
F272.92
[经济管理—国民经济]
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题名干部测评过程中诸因素的影响及对策
- 20
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作者
王学春
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出处
《胜利油田党校学报》
1995年第2期36-38,共3页
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文摘
在我党历史上,无论哪一个时期,对选拔任用干部都有一套严格的方法和程序。新民主主以革命时期,我们党的干部主要在残酷的军事斗争中选择产生。由于战争年代的特殊性,党的干部在军事上的指挥才能是第一位的,干部是靠打仗打出来的,这一点在选拔干部上是比较明显的。建国以后,我们党领导全国人民开始了大规模的社会主义经济建设,为了适应这一需要,为各行各业培养更多的懂专业知识、有领导能力的人才,党的组织人事部门经过长期的实践,在选拔和使用干部方面已经形成了一整套推荐、选举和考察等多种途径相结合的传统人事管理办法。这些办法,作为一种强有力的手段。
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关键词
干部测评
评定人
影响及对策
人员素质测评
组织部门
评定量表
测评量表
干部工作
诸因素
测评结果
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分类号
D262.3
[政治法律—政治学]
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