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论经济活动中的人性假设与管理 被引量：23
1
作者 刘世玉 《山东财政学院学报》 2001年第4期10-13,共4页
经济管理首先是对人的管理 ,是对具体的企业组织和人际环境中的人的行为的管理。如何看待人、解释人的本性 ,决定了管理者建立什么样的组织机构、人事制度以及相应的管理措施、方式。西方学者提出的四种人性假设与管理模式 ,标志着管理... 经济管理首先是对人的管理 ,是对具体的企业组织和人际环境中的人的行为的管理。如何看待人、解释人的本性 ,决定了管理者建立什么样的组织机构、人事制度以及相应的管理措施、方式。西方学者提出的四种人性假设与管理模式 ,标志着管理思想的重大进步。本文探讨有关人性和人的行为假设 ,对于确定我国企业管理人员的工作方式、方法 ,加强企业管理 ,提高企业管理水平 。 展开更多
关键词 经济人 社会人 自动人 复杂人 应变理论 管理思想 经济活动 人性假设
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试论图书馆“以人为本”的管理实现 被引量：15
2
作者 刘海萍 《图书馆学研究》 2005年第7期43-44,48,共3页
在“以人为本”的管理成为图书馆管理主旋律的背景下,本文运用哲学的观点,分析了“以人为本”的馆员管理实现途径。文章认为单纯的以“经济人”、“社会人”、“自我实现人”的人性假设去实施对馆员的“人本管理”,不完全是“以人为本... 在“以人为本”的管理成为图书馆管理主旋律的背景下,本文运用哲学的观点,分析了“以人为本”的馆员管理实现途径。文章认为单纯的以“经济人”、“社会人”、“自我实现人”的人性假设去实施对馆员的“人本管理”,不完全是“以人为本”的馆员管理,只有以“复杂人”为本的馆员管理,才是完整意义上的“以人为本”的馆员管理。 展开更多
关键词 “以人为本” 馆员管理 “人本管理” 图书馆管理 “经济人” “社会人” “复杂人” 实现途径 人性假设 自我实现 主旋律
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关于以人为本的教师管理的哲学思考 被引量：10
3
作者 陶志琼 徐鸿钧 《温州师范学院学报》 2004年第3期101-104,共4页
在以人为本的教育成为教育主旋律的背景下,从正反两方面对以人为本的教师管理进行了探讨,即什么不是和什么是以人为本的教师管理。文章认为,单纯以“经济人”为本、或以“社会人”为本、或以“自我实现的人”为本的教师管理不完全是以... 在以人为本的教育成为教育主旋律的背景下,从正反两方面对以人为本的教师管理进行了探讨,即什么不是和什么是以人为本的教师管理。文章认为,单纯以“经济人”为本、或以“社会人”为本、或以“自我实现的人”为本的教师管理不完全是以人为本的教师管理,只有以同时具有“经济人”、“社会人”和“自我实现的人”的特点的“复杂人”为本的教师管理才是完整意义上的以人为本的教师管理。 展开更多
关键词 以人为本 经济人 社会人 复杂人 人性假设:教师管理
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上市公司股东间合作机制构建研究 被引量：12
4
作者 关鑫 齐晓飞 《中国工业经济》 CSSCI 北大核心 2015年第2期115-127,共13页
以往关于股东间合作问题的研究存在严重不足:一是没有系统地阐明和分析股东间的合作机制;二是纯粹的"经济人"假设与现实中多重人性严重不符,研究成果解释力和应用性都比较差:三是仅仅关注大股东之间的合作,而忽视了广大中小... 以往关于股东间合作问题的研究存在严重不足:一是没有系统地阐明和分析股东间的合作机制;二是纯粹的"经济人"假设与现实中多重人性严重不符,研究成果解释力和应用性都比较差:三是仅仅关注大股东之间的合作,而忽视了广大中小股东在合作机制中的作用。鉴于此,在综合考虑"经济人"、"社会人"和"复杂人"等人性假设的基础上,本研究构建起一个由经济因素、制度因素、情感与行为因素共同构成的股东间合作模型,并系统地阐述了股东间合作机制的构建机理。根据中国上市公司股权结构特征,分别提出并讨论了"一股独大"、"二元平衡"和"三足鼎立"三种股权结构下股东间合作机制的类型和主要特征,分析说明股东间合作机制与公司绩效间的关系。研究发现,股东间的合作是由经济因素、制度因素、情感与行为因素共同决定的,是一种动态的均衡状态。股东间高效的情感交换能够在一定程度上对经济交换产生替代作用,对信任有一定的正向调节作用。股东间合作机制对公司绩效的影响同时受到联合持股比例、股权集中度、股权流动性、股权制衡度和公司治理环境的约束。 展开更多
关键词 股东间合作机制 复杂人 上市公司
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X、Y、Z理论及其在人力资源管理中的应用 被引量：8
5
作者 杨新荣 唐云飞 《中国人力资源开发》 CSSCI 北大核心 2009年第4期98-101,共4页
本文从分析人力资源管理理论中的X、Y、Z理论入手,阐述了几种主要的人性预设理论的逻辑关联及其演进的逻辑进程,探讨了X、Y、Z理论在人力资源管理理论和实践中的应用。
关键词 X Y Z理论 经济人 社会人 复杂人 人力资源管理
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高校内部控制建设与运行若干问题思考 被引量：10
6
作者 商思争 宣昌勇 《中国高等教育》 CSSCI 北大核心 2021年第22期47-49,共3页
高校业务活动和经济活动控制同质化、人性假设“经济人”化、风险应对保守化、价值取向“物本化”、内部控制“规则化”是导致经济活动控制不足和业务活动控制过度的原因。高校内部控制应以目标为导向,业务活动与经济活动控制应区别对待... 高校业务活动和经济活动控制同质化、人性假设“经济人”化、风险应对保守化、价值取向“物本化”、内部控制“规则化”是导致经济活动控制不足和业务活动控制过度的原因。高校内部控制应以目标为导向,业务活动与经济活动控制应区别对待,对业务活动应更多考虑“知识人”假设实行人本控制、契约式制度。 展开更多
关键词 高校内部控制 经济活动控制 业务活动控制 复杂人 目标导向
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重庆大学图书馆人力资源管理探索 被引量：9
7
作者 彦韬 张岚 《图书馆学研究》 2005年第1期46-49,共4页
知识经济是以人的知识为基础,以人的智力为资源的经济。知识经济时代图书馆的地位更加重要,对 图书馆也提出了新的要求。"以人为本"是现代人力资源管理的核心。"决策人"和"复杂人"是人们对现代人的一 致... 知识经济是以人的知识为基础,以人的智力为资源的经济。知识经济时代图书馆的地位更加重要,对 图书馆也提出了新的要求。"以人为本"是现代人力资源管理的核心。"决策人"和"复杂人"是人们对现代人的一 致认识。本文就从重庆大学图书馆的人力资源管理的现代观念、人才类别、人才评价标准和人力资源管理的基本 实践等方面,谈了自己对这方面问题认识的拙见。 展开更多
关键词 现代人力资源管理 决策人 复杂人 “以人为本” 知识经济时代 人才评价标准 地位 图书馆人力资源 重庆大学 要求
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复杂人－机系统中人因失误因素辨识 被引量：8
8
作者 张力 邓志良 王以群 《人类工效学》 1996年第4期26-28,共3页
文章讨论了复杂人-机系统的特征和其人因失误因素辨识(HEFI)的意义;对HEFI技术的现状进行了简单的评述;提出一种结构化的HEFI方法-人因失识因素辨识多视图。
关键词 复杂人 因素 技术 法人 现状 评述 系统 文章 结构化 意义
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人性假设的演进与以人为本 被引量：5
9
作者 曾祥耿 《重庆社会科学》 2005年第4期53-56,共4页
哲学发展史演绎出以人本主义和辩证唯物主义为基础的两种“以人为本”的精神实质,并在管理领域的人性假设中显现出来:以往的“工具人”、“经济人”、“社会人”、“自我实现人”、“复杂人”等内在地显示出人本主义的“以人为本”价值... 哲学发展史演绎出以人本主义和辩证唯物主义为基础的两种“以人为本”的精神实质,并在管理领域的人性假设中显现出来:以往的“工具人”、“经济人”、“社会人”、“自我实现人”、“复杂人”等内在地显示出人本主义的“以人为本”价值理念,而现代的“文化人”、“创新人”自觉地流露出以辩证唯物主义为基础的“以人为本”。 展开更多
关键词 “以人为本” “经济人” 人性假设 复杂人 演进 价值理念 “社会人” 人本主义 文化人 辩证唯物主义
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管理学中人性假设的历史变迁 被引量：7
10
作者 王慧 《企业改革与管理》 2007年第7期5-6,共2页
管理学中人性假设经历了从“工具人”、“经济人”、“社会人”到“复杂人”的历史变迁。每一次人性假设的重大修正与发展都导致了管理学的重大突破。
关键词 人性假设 历史变迁 管理学 “经济人” “社会人” 复杂人
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人性与管理 被引量：5
11
作者 钟立娟 《黑龙江社会科学》 2006年第1期96-98,共3页
管理是协调他人的活动并实现组织目标的过程。要实现管理的目标就要研究和了解人性,使管理符合人性的需求,这样才能发挥管理的最大效用。在企业管理中没有一成不变、普遍适用的“最好的”管理理论和管理方法,企业应针对员工的具体情况... 管理是协调他人的活动并实现组织目标的过程。要实现管理的目标就要研究和了解人性,使管理符合人性的需求,这样才能发挥管理的最大效用。在企业管理中没有一成不变、普遍适用的“最好的”管理理论和管理方法,企业应针对员工的具体情况采取行之有效的管理措施,以全面调动人的积极性和创造性,进而提高企业的综合竞争力。 展开更多
关键词 人性 企业管理 经济人 社会人 复杂人 X理论 Y理论
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高校课堂教学评价的理念和方法探究 被引量：6
12
作者 周在泉 《湖北第二师范学院学报》 2008年第5期96-98,共3页
对课堂教学的评价不能以"教"为中心,只把教学看成知识传授的过程,而制定一系列的指标评价知识传授的水平。要从理念上和实际操作上按照新的标准来衡量课堂教学的过程和成效,并且要建立可操作的评价程序。本文提出了高校在进... 对课堂教学的评价不能以"教"为中心,只把教学看成知识传授的过程,而制定一系列的指标评价知识传授的水平。要从理念上和实际操作上按照新的标准来衡量课堂教学的过程和成效,并且要建立可操作的评价程序。本文提出了高校在进行课堂教学评价时要把教师看作"复杂人"而不是"经济人"的思想,指出要树立变鉴定性的教学质量评价为发展性评价的理念。并对科学、客观地开展课堂教学评价的重要举措进行了论述。 展开更多
关键词 课堂教学评价 “复杂人” 发展性教学评价 方法
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“生态人”的人性假设在管理学中的价值 被引量：5
13
作者 李贵炳 《中国煤炭经济学院学报》 2002年第2期150-153,共4页
“生态人”是继“经济人”“社会人”“复杂人”之后对人性假设的发展。在西方管理学的理论中 ,人性假设理论的发展推动着管理学理论的发展 ,即与人性的假设“经济人” -“社会人” -“复杂人”的路线相对应形成的管理学理论是 :科学管... “生态人”是继“经济人”“社会人”“复杂人”之后对人性假设的发展。在西方管理学的理论中 ,人性假设理论的发展推动着管理学理论的发展 ,即与人性的假设“经济人” -“社会人” -“复杂人”的路线相对应形成的管理学理论是 :科学管理理论、行为科学管理理论、现代管理理论。“生态人”的人性假设的提出 ,已经在管理科学中得到广泛应用 ,必然会推动管理学理论向更高层次发展。 展开更多
关键词 管理学理论 “经济人” 发展 人性假设 西方管理学 复杂人 “社会人” 生态人 高层次 管理科学
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欹器人性假设:一个动态的定量人性管理模型
14
作者 陈洪安 孔祥德 宋渊洋 《安徽师范大学学报（自然科学版）》 2024年第2期101-111,共11页
欹器人性假设是一种融合的人性假设,从方法论的视角,综合方法是中国思维的长处,把握人性的整体性;分析方法是西方思维的优势,分解人性的定量性。从思想来源的视角,动态思想源于《易经》,定量模型源于西方科学。以欹器物理模型为原型,结... 欹器人性假设是一种融合的人性假设,从方法论的视角,综合方法是中国思维的长处,把握人性的整体性;分析方法是西方思维的优势,分解人性的定量性。从思想来源的视角,动态思想源于《易经》,定量模型源于西方科学。以欹器物理模型为原型,结合隐喻与管理、物理学方法,在西方管理理论中复杂人的基础之上,以《易经》的哲学思想和方法论,提出基于中国哲学的欹器人性假设,揭示创新与效率转化的内生机制,结论是欹器人性假设分为组织内的理想人性假设和组织外的现实人性假设,提示了组织演变微观的人的动力学机制。欹器人性假设是复杂人假设的修正,其理论意义是欹器人性假设具有演绎性,其实践意义是使得实现组织内各层次人的价值更具有操作性。 展开更多
关键词 欹器人性假设 复杂人 隐喻
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从人的角度探析价值观管理 被引量：5
15
作者 葛荣晋 邱忠来 《东岳论丛》 CSSCI 北大核心 2013年第2期17-21,共5页
价值观管理是一种新的管理哲学,一种新的战略领导工具,它不同于以往的指令管理、目标管理。任何一种管理理论建构的背后都有某种人性假设作理论支撑,指令管理主要受"经济人"假设的影响,目标管理以"自我实现人"假设... 价值观管理是一种新的管理哲学,一种新的战略领导工具,它不同于以往的指令管理、目标管理。任何一种管理理论建构的背后都有某种人性假设作理论支撑,指令管理主要受"经济人"假设的影响,目标管理以"自我实现人"假设为理论根据,而价值观管理与"复杂人"假设有着密切的关系。同时,价值观管理对人的信念、理想、能力和价值给予了充分的肯定和重视,把员工的目标看作组织目标的重要组成部分,而不是仅把员工看作实现组织目标的工具和手段。在这种管理模式下,员工是目的性和工具性的完美体现者。 展开更多
关键词 价值观管理 复杂人 经济人 自然实现人 管理哲学
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西方管理理论中“人性假设”析论 被引量：3
16
作者 赵晖 《经济师》 2005年第10期154-155,共2页
在西方管理思想史上,几乎所有的管理理论都建立在一定的人性假设基础之上。人性假设大致经历了“经济人”、“社会人”、“自我实现人”、“复杂人”等发展阶段。每一种人性假设,都带有时代的特征,有其合理性和科学性,然亦有其局限性。... 在西方管理思想史上,几乎所有的管理理论都建立在一定的人性假设基础之上。人性假设大致经历了“经济人”、“社会人”、“自我实现人”、“复杂人”等发展阶段。每一种人性假设,都带有时代的特征,有其合理性和科学性,然亦有其局限性。我国管理理论应借鉴西方管理思想中的人性观,重视和加强对人性的研究,探索适合中国国情的管理理论。 展开更多
关键词 人性假设 经济人 社会人 自我实现人 复杂人
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“社会人”与“自我实现人”假设在高校管理中的潜在作用 被引量：4
17
作者 佘莹 《长春工业大学学报（高教研究版）》 2006年第4期44-45,共2页
“人性假设”理论是管理学中一个重大的基本理论问题。所谓“人性假设”是指管理者对于人性的基本看法。将人性假设理论运用于高校管理,具有一定的实际意义。
关键词 人性假设 经济人 社会人 自我实现人 复杂人
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西方管理理论中人性预设演变的逻辑进程——兼论企业文化管理产生的必然性 被引量：2
18
作者 黄宝东 《安徽农业大学学报（社会科学版）》 2004年第6期29-31,48,共4页
管理活动的展开以对人性的认识为前提,不同的管理理论及实践体现着不同的人性预设。文章分析了西方管理理论中的人性预设,阐明了几种主要的人性预设理论的逻辑关联及其演进的逻辑进程,并以此为出发点,探讨了企业文化理论产生的历史及其... 管理活动的展开以对人性的认识为前提,不同的管理理论及实践体现着不同的人性预设。文章分析了西方管理理论中的人性预设,阐明了几种主要的人性预设理论的逻辑关联及其演进的逻辑进程,并以此为出发点,探讨了企业文化理论产生的历史及其逻辑上的必然性。 展开更多
关键词 西方 管理理论 人性预设 演变进程 企业文化管理 X—Y理论 Z理论 经济人 社会人 复杂人 自我实现人
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人性假设与人性化管理 被引量：3
19
作者 王攀 靳云全 《理论观察》 2005年第4期42-44,共3页
对人性的探讨是一个永恒的论题。人性认识从人的物品化、工具化到经济化、社会化的转变历程的一个重要推动力是寻求一种适应当时生产方式的合理、高效的管理方式。对人性认识的转变也揭示了人类社会不断发展进步的轨迹和方向,为研究现... 对人性的探讨是一个永恒的论题。人性认识从人的物品化、工具化到经济化、社会化的转变历程的一个重要推动力是寻求一种适应当时生产方式的合理、高效的管理方式。对人性认识的转变也揭示了人类社会不断发展进步的轨迹和方向,为研究现代化的管理模式提供了一定的理论依据。 展开更多
关键词 人性假设 经济人 社会人 复杂人 人性化管理
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人性观与人力资源管理 被引量：2
20
作者 郑文力 《中国人才》 北大核心 1998年第1期46-49,共4页
企业的“企”字是“人”字头,说明办企业应从做人的工作入手。这是因为企业管理从本质上说乃是人的管理和对人的管理,这里主、客体都是人。管理者通过对企业的管理而达到组织的目标。管理客体虽包括人与物,但物却是由人来控制的。在企... 企业的“企”字是“人”字头,说明办企业应从做人的工作入手。这是因为企业管理从本质上说乃是人的管理和对人的管理,这里主、客体都是人。管理者通过对企业的管理而达到组织的目标。管理客体虽包括人与物,但物却是由人来控制的。在企业中如何挖掘、利用客体人这个人类最丰富的资源,体现了管理者的人性观和领导艺术。 管理学中的人性观,实际上是指管理者对职工需要和劳动态度的科学认识。孔茨曾经说过,“一个管理者的人性观点如何,将会影响激励和领导的方法”,“除非管理者理解人的个性和复杂性,否则他们可能会误用关于动机、领导和沟通方面的概念”,这一观点已被许多实践所证实。 展开更多
关键词 人性观 人力资源管理 管理思想 管理者 人性好利论 经济人假设 管理理论 复杂人 自动人 “社会人”
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