新闻从业人员的职业忠诚度 被引量：9

1

作者 吴飞 《浙江大学学报（人文社会科学版）》 CSSCI 2006年第4期149-157,共9页

现代传媒业竞争越来越激烈,在市场上克敌制胜的关键在于是否拥有一流的新闻从业人才。新闻从业人员对自己工作单位的忠诚度,取决于从业者个人因素、媒体组织因素以及外部环境的相互影响。研究发现,大陆新闻从业者中,职称和职务较高、年... 现代传媒业竞争越来越激烈,在市场上克敌制胜的关键在于是否拥有一流的新闻从业人才。新闻从业人员对自己工作单位的忠诚度,取决于从业者个人因素、媒体组织因素以及外部环境的相互影响。研究发现,大陆新闻从业者中,职称和职务较高、年龄越大、从业年限越长以及收入水平越高者更愿意继续在本单位工作;与此相反,职称和职务低、年龄越轻、从业年限越短以及收入水平低的新闻从业者对组织的忠诚度也越低。不过总体看,媒体采编人员的职业忠诚度还是比较高的。 展开更多

关键词 新闻从业人员 工作忠诚度 跳槽 新闻媒体

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本科专科护理毕业生职业忠诚状况比较分析 被引量：20

2

作者 闭晓君 聂军 +1 位作者 史瑞芬 周小怡 《护理学报》 2010年第5期8-11,共4页

目的了解应届护理毕业生的职业忠诚状况,尝试探索影响护生职业成熟的原因,为高校教育改革提供理论依据。方法采用便利抽样法对广州市2所高校315名2009年应届毕业护生进行问卷调查,按学历分组,比较入学至实习后期各阶段护生的职业兴趣、... 目的了解应届护理毕业生的职业忠诚状况,尝试探索影响护生职业成熟的原因,为高校教育改革提供理论依据。方法采用便利抽样法对广州市2所高校315名2009年应届毕业护生进行问卷调查,按学历分组,比较入学至实习后期各阶段护生的职业兴趣、毕业前的择业意向和择业相关行为。结果本、专科护生在各时期的职业兴趣、择业意向和择业的相关行为上存在差异(P<0.05),护理大专生的职业忠诚和职业稳定性明显优于护理本科生。结论大部分护生的专业思想稳定、职业态度积极,就业方向明确,少数护生的职业忠诚问题客观存在,以护理本科生的表现更为明显,应引起高校教育者的重视。 展开更多

关键词 护理专业 毕业生 职业态度 职业兴趣 职业忠诚

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旅游酒店人才与职业匹配度的纵向研究 被引量：6

3

作者 李新泰 《职业技术教育》 北大核心 2020年第14期66-70,共5页

基于酒店管理专业学生从实习到毕业后的量化和质化数据,采用纵向研究方法持续进行三年多的数据观测,前测数据获取学生的职业价值观,后测数据则是职业表现并赋值得分。研究结果显示,酒店管理专业毕业生的职业情况大致分为闪退型、摇摆型... 基于酒店管理专业学生从实习到毕业后的量化和质化数据,采用纵向研究方法持续进行三年多的数据观测,前测数据获取学生的职业价值观,后测数据则是职业表现并赋值得分。研究结果显示,酒店管理专业毕业生的职业情况大致分为闪退型、摇摆型和长跑型三种类型,霍兰德人职匹配理论在酒店行业得到验证,通过职业价值观测量可以预判其职业表现。总体来看,学生个体的职业化发展趋向多元化,酒店行业的低工资水平与人才高流动率将继续存在,旅游学院人才教育的溢出效应明显,酒店人才流动是我国社会发展的缩影。 展开更多

关键词 职业价值观 职业兴趣 职业忠诚度 人职匹配 酒店管理专业

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高职教师职业忠诚度提升策略研究 被引量：3

4

作者 富国亮 高峰 曹小兵 《邢台职业技术学院学报》 2010年第6期58-59,共2页

高职教师的职业忠诚度情况不容乐观,大多高职院校缺乏应对策略。学校应在人本思想指导下,正视出现的问题,对高职教师进行物质上的关心、情感上的关怀和制度上的关照,从而提高高职教师职业忠诚度。

关键词 高职教师 职业忠诚度 提升策略

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论森林公安高等教育中学历教育与职业训练的关系 被引量：1

5

作者 陈小华 《国家林业局管理干部学院学报》 2010年第4期38-41,共4页

森林公安具有林业和公安的双重属性,除了担当地方公安的部分职责外,主要行使林业执法和监督职能。因此,对这支队伍的要求有其行业、专业和区域分布上的特殊性。结合我国目前的森林公安队伍现状,森林公安高等教育必须采取与之相适应的教... 森林公安具有林业和公安的双重属性,除了担当地方公安的部分职责外,主要行使林业执法和监督职能。因此,对这支队伍的要求有其行业、专业和区域分布上的特殊性。结合我国目前的森林公安队伍现状,森林公安高等教育必须采取与之相适应的教育策略,也就是坚持以学历或学科教育为主要步骤,职业训练为重要补充的教育模式,不断加强学科理论和实践相结合的研究,夯实森林公安高等教育的基础。 展开更多

关键词 森林公安高等教育 学历教育 职业训练

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学校形象、学生满意度与高职院校学生忠诚度——基于中介作用机制的研究 被引量：1

6

作者 黄宝宽 蔡经汉 《河南机电高等专科学校学报》 CAS 2017年第5期15-21,共7页

学校形象与学生满意度、学生忠诚度具有重要的联系。实证首先从单一中介模型出发,比较两个方向路径之后,发现从形象到满意度再到忠诚度这一路径的中介效应量较大;其次,研究从因子分析的角度将学生满意度分解成软件满意度与硬件满意度两... 学校形象与学生满意度、学生忠诚度具有重要的联系。实证首先从单一中介模型出发,比较两个方向路径之后,发现从形象到满意度再到忠诚度这一路径的中介效应量较大;其次,研究从因子分析的角度将学生满意度分解成软件满意度与硬件满意度两大因子,并在此基础上构造并行中介模型,发现学生满意度两大组成部分的中介效应量在统计上没有显著差异,但软件满意度的中介效应量要稍弱于硬件满意度。 展开更多

关键词 高职 学校形象 学生满意度 学生忠诚度 中介效应

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航运新形势下航海类大学生职业忠诚度培养探析——以南通航运职业技术学院航海系为例

7

作者 徐中利 《河北交通职业技术学院学报》 2017年第4期28-30,共3页

分析了影响当前航海类高职大学生忠诚意识形成因素，阐述了航海类大学生职业忠诚意识的培养策略，提出通过应用新型教学模式、增强学生的职业认同感、引导学生理性评价自我、培养学生忠诚意识和调整航运人才结构五个途径增加航海类高职... 分析了影响当前航海类高职大学生忠诚意识形成因素，阐述了航海类大学生职业忠诚意识的培养策略，提出通过应用新型教学模式、增强学生的职业认同感、引导学生理性评价自我、培养学生忠诚意识和调整航运人才结构五个途径增加航海类高职生的职业忠诚度。 展开更多

关键词 高职院校 航海类毕业生 职业忠诚

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新医改形势下高职高专医学生职业忠诚现状调查与对策分析

8

作者 徐发莹 蒋健敏 +1 位作者 周林 胡云波 《中国高等医学教育》 2012年第9期42-44,共3页

在界定高职高专医学生职业忠诚内涵、确定其构成维度的基础上,对新医改形势下高职高专医学生职业忠诚的现状进行了调查。结果发现,高职高专医学生虽有一定的职业忠诚度,但也存在一些不容忽视的问题。通过分析与讨论,就医学高职高专院校... 在界定高职高专医学生职业忠诚内涵、确定其构成维度的基础上,对新医改形势下高职高专医学生职业忠诚的现状进行了调查。结果发现,高职高专医学生虽有一定的职业忠诚度,但也存在一些不容忽视的问题。通过分析与讨论,就医学高职高专院校如何加强学生职业忠诚教育提出了对策与建议。 展开更多

关键词 职业忠诚 高职高专 医学生

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“金课”建设背景下高职院校科技人文类课程与学生满意度、忠诚度关系研究

9

作者 许明昊 黄振 李江峰 《职业技术》 2024年第5期39-44,共6页

“金课”建设背景推进科技人文类课程已经成为提升教学质量、增强学生满意度的重要抓手。基于高职学生1184份抽样调查数据对高职院校科技人文类课程与学生满意度、忠诚度关系进行了检验,并进一步探索了学习期望、学习感知在这一过程中... “金课”建设背景推进科技人文类课程已经成为提升教学质量、增强学生满意度的重要抓手。基于高职学生1184份抽样调查数据对高职院校科技人文类课程与学生满意度、忠诚度关系进行了检验,并进一步探索了学习期望、学习感知在这一过程中的中介效应。结果表明:科技人文类课程对学生满意度及忠诚度均产生了显著的促进效应,学习感知在此过程中起到完全中介效应,学习期望和学习感知共同起到链式中介效应。基于以上结论提出了课程形象优化、学习期望管理、学习感知提升、满意度的连续跟踪与提升、忠诚度培养等策略。 展开更多

关键词 高职院校 科技人文类课程 学生满意度 学生忠诚度 中介效应

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高职学生组织忠诚素养养成研究综述 被引量：1

10

作者 王惠琴 《广州职业教育论坛》 2016年第1期60-64,共5页

通过梳理近年来发表的关于组织忠诚研究的文献,论述组织忠诚的含义、影响因素,探讨国内外此问题的研究现状与趋势,从中获得启示。养成学生的组织忠诚素养,准确的职业定位是前提保障;榜样引领是组织忠诚素养养成的有力支撑;契约精神是组... 通过梳理近年来发表的关于组织忠诚研究的文献,论述组织忠诚的含义、影响因素,探讨国内外此问题的研究现状与趋势,从中获得启示。养成学生的组织忠诚素养,准确的职业定位是前提保障;榜样引领是组织忠诚素养养成的有力支撑;契约精神是组织忠诚素养养成的深层力量;订单式培养是组织忠诚素养养成的有效路径;组织氛围是组织忠诚素养养成的潜在力量。 展开更多

关键词 高职院校 组织忠诚 忠诚素养

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基于顾客满意理论的高职院校雇主满意度模型 被引量：2

11

作者 刘峰 《无锡职业技术学院学报》 2010年第4期93-96,共4页

在借鉴顾客满意理论的基础上,构建了高职院校雇主满意度的基本模型,就雇主满意各种影响因素之间的关系及其作用机制进行了实证探讨。研究结果表明,雇主满意主要受雇主感知质量及学校品牌形象等因素影响,具体要素为毕业生综合能力及素养... 在借鉴顾客满意理论的基础上,构建了高职院校雇主满意度的基本模型,就雇主满意各种影响因素之间的关系及其作用机制进行了实证探讨。研究结果表明,雇主满意主要受雇主感知质量及学校品牌形象等因素影响,具体要素为毕业生综合能力及素养、学校就业服务水平、专业建设水平、品牌知名度和品牌美誉度,因此要赢得雇主满意,高职院校必须加强相关建设,努力提高各要素水平。 展开更多

关键词 高职院校 雇主满意 感知质量 品牌形象 雇主忠诚

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高职院校学生职业忠诚教育的检视与创新 被引量：2

12

作者 贾虹 《职业技术教育》 北大核心 2015年第29期57-60,共4页

开展职业忠诚教育是建设现代社会的必然要求,也是高职院校教育的题中之义。目前高职院校职业忠诚教育工作存在教育理念狭隘、教育内容片面、教育环境闭塞和教育形式单一等问题。唯有创新职业忠诚教育理念,拓宽职业忠诚教育内容,改革职... 开展职业忠诚教育是建设现代社会的必然要求,也是高职院校教育的题中之义。目前高职院校职业忠诚教育工作存在教育理念狭隘、教育内容片面、教育环境闭塞和教育形式单一等问题。唯有创新职业忠诚教育理念,拓宽职业忠诚教育内容,改革职业忠诚教育方式,进一步突出职业忠诚教育主体,优化职业忠诚教育环境,方能走出困境,提高实效。 展开更多

关键词 高职院校 学生 职业忠诚 道德建设

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“大国工匠”背景下高职学生职业忠诚度提升路径探析

13

作者 汤文思 《创新人才教育》 2023年第5期42-46,共5页

高职学生职业素养的重要性不断凸显,职业忠诚度的高低不仅仅与高职学生自身的职业发展密切相关,而且直接制约着高等职业教育的发展,其表现出的职业认同度、稳定性和主观能动性也影响到企业的发展乃至国家经济转型、产业平稳升级的进程... 高职学生职业素养的重要性不断凸显,职业忠诚度的高低不仅仅与高职学生自身的职业发展密切相关,而且直接制约着高等职业教育的发展,其表现出的职业认同度、稳定性和主观能动性也影响到企业的发展乃至国家经济转型、产业平稳升级的进程。针对不同地区、专业、工作年限的高职毕业生的调研显示,目前高职学生的职业忠诚度情况不容乐观。通过分析发现,其影响因素主要有工作成就感、工作认可度、薪酬、职业发展空间、企业内部管理体制、与同事的关系、工作条件、个人生活、安全保障等。高职学生职业忠诚度的提升需要从高职学生对于专业的综合认知、核心竞争力、职业忠诚管以及职业忠诚保障等方面入手。 展开更多

关键词 大国工匠 高职学生 职业忠诚度

原文传递

浅析高职院校教师职业忠诚度培育 被引量：1

14

作者 黄建国 《湖南民族职业学院学报》 2012年第4期43-45,共3页

理想的教师忠诚度是学校的宝贵资源,然而目前高职院校教师对学校的忠诚度不容乐观。多数高职院校已经意识到教师职业忠诚度对教育质量有着直接的影响,但大多高职院校几乎都缺乏应对策略。学校应在人本思想指导下,正视出现的问题,对高职... 理想的教师忠诚度是学校的宝贵资源,然而目前高职院校教师对学校的忠诚度不容乐观。多数高职院校已经意识到教师职业忠诚度对教育质量有着直接的影响,但大多高职院校几乎都缺乏应对策略。学校应在人本思想指导下,正视出现的问题,对高职教师进行物质上的关心、成长中的关怀和制度上的关照,从而提高高职教师职业忠诚度。 展开更多

关键词 高职教师 职业忠诚度 策略

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高职院校忠诚干净担当的高素质干部队伍建设研究

15

作者 郭国文 《湖北职业技术学院学报》 2023年第1期34-39,共6页

高职院校建设一支忠诚干净担当的高素质干部队伍,对落实全面从严治党要求、构建风清气正政治生态、落实立德树人根本任务、提高人才培养质量和办学效益具有重要意义。高职院校全体党员干部要坚持清廉为本、实干为要,勇于担当作为,努力... 高职院校建设一支忠诚干净担当的高素质干部队伍,对落实全面从严治党要求、构建风清气正政治生态、落实立德树人根本任务、提高人才培养质量和办学效益具有重要意义。高职院校全体党员干部要坚持清廉为本、实干为要,勇于担当作为,努力营造风清气正、干事创业的良好政治生态,推进学校事业高质量发展。 展开更多

关键词 高职院校 党员干部 忠诚 干净 担当

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论职教研究机构的组织文化创新 被引量：1

16

作者 刘合群 《职业技术教育》 2007年第28期40-43,共4页

当前,我国职业教育研究工作已引起社会广泛关注,形成了一定的人员优势、成果优势与管理经验,但在研究取向与管理模式上还存在一定问题,其关键在于未能形成特有的组织文化。职教研究机构特色组织文化构建的核心元素是学术创新,包括创新... 当前,我国职业教育研究工作已引起社会广泛关注,形成了一定的人员优势、成果优势与管理经验,但在研究取向与管理模式上还存在一定问题,其关键在于未能形成特有的组织文化。职教研究机构特色组织文化构建的核心元素是学术创新,包括创新学术管理的观念与模式,建立学术秩序,培养学术忠诚。 展开更多

关键词 职业教育研究 组织文化 学术创新 管理创新 学术秩序 学术忠诚

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高职校企订单班学生职业忠诚调查分析及对策——以沙洲职业工学院机械类专业为例

17

作者 汪磊 《沙洲职业工学院学报》 2018年第3期45-48,52,共5页

通过对高职院校校企订单班学生就业情况进行调研,发现订单班学生的职业忠诚度较比同类毕业生高,但仍有一定的提升空间。结合校企合作中一些行之有效的做法,对如何提高校企订单班的效果,提高学生的职业忠诚度提出对策和建议。

关键词 高职院校 职业忠诚 校企订单班

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更新管理理念 推动高职学院跨越式发展——湖南民族职业学院“三讲教育”理论解读

18

作者 吴顺发 《云梦学刊（高教版）》 2013年第1期5-9,共5页

湖南民族职业学院提出的新的管理理念是“三讲”，即“讲忠诚”，“讲创新”，“讲贡献”。把‘‘三讲”作为学院的管理理念，因为它是顺应高职教育发展规律的必然要求，是解决学院生存发展瓶颈的突破口。讲忠诚才能凝聚人心，讲创新才... 湖南民族职业学院提出的新的管理理念是“三讲”，即“讲忠诚”，“讲创新”，“讲贡献”。把‘‘三讲”作为学院的管理理念，因为它是顺应高职教育发展规律的必然要求，是解决学院生存发展瓶颈的突破口。讲忠诚才能凝聚人心，讲创新才能激扬活力，讲贡献才能鼓舞干劲。在高职教育管理的实践中，讲忠诚要以讲品性和情感为基础。讲创新要以讲改革与勇气为动力，讲贡献要以讲责任和奉献为前提。 展开更多

关键词 高职教育 管理理念 忠诚 创新 贡献

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高职院校辅导员职业忠诚度意义的探析

19

作者 曹宏 刘滨 付莹 《辽宁高职学报》 2011年第7期111-112,共2页

辅导员是高职院校教师队伍和管理队伍的重要组成部分,是开展大学生思想政治教育的骨干力量,是高职院校学生日常思想政治教育和管理工作的组织者、实施者和指导者。实践表明,辅导员的忠诚奉献是高职院校求发展、大学生提高素质的关键,高... 辅导员是高职院校教师队伍和管理队伍的重要组成部分,是开展大学生思想政治教育的骨干力量,是高职院校学生日常思想政治教育和管理工作的组织者、实施者和指导者。实践表明,辅导员的忠诚奉献是高职院校求发展、大学生提高素质的关键,高职院校辅导员作为特殊的职业,对其职业的忠诚已经成为影响创造价值的根本因素。 展开更多

关键词 高职院校 辅导员 职业忠诚度

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