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高校岗位设置管理工作初探 被引量:28
1
作者 黄长喜 张良 《安徽工业大学学报(社会科学版)》 2008年第2期147-148,共2页
科学进行岗位设置应结合实际,按需设岗,总量控制;制订科学合理的岗位任职条件;做好科学评审及聘后考核工作;统筹兼顾各学科共同发展;积极实施和规范合同管理。
关键词 高校 人事制度改革 岗位设置 聘用制
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人力资源管理研究综述 被引量:13
2
作者 陈慧 《北京邮电大学学报(社会科学版)》 2002年第3期26-29,共4页
本文叙述了目前人力资源管理的主要内容和学术界、企业界普遍关注的问题 ,对近 3年来的人力资源管理研究进行述评 ,认为目前人力资源管理研究的热点集中在人力资源管理理论、激励、工资制度与改革、人才测评技术与人才素质研究、人力资... 本文叙述了目前人力资源管理的主要内容和学术界、企业界普遍关注的问题 ,对近 3年来的人力资源管理研究进行述评 ,认为目前人力资源管理研究的热点集中在人力资源管理理论、激励、工资制度与改革、人才测评技术与人才素质研究、人力资源开发。 展开更多
关键词 人力资源管理 激励 人才测评 人事制度改革 工资制度 人才素质 人力资源开发
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医疗联合体建设现代医院管理制度的探索与研究 被引量:18
3
作者 宫芳芳 孙喜琢 +1 位作者 李文海 郭春江 《现代医院管理》 2018年第5期1-4,共4页
现代医院管理制度是中国特色基本医疗卫生制度的重要组成部分,建立权责清晰、管理科学、运行高效、监督有力的现代医院管理制度有利于推进医联体建设工作顺利开展。以深圳市罗湖医院集团为研究对象,总结其在建立法人治理结构、健全人力... 现代医院管理制度是中国特色基本医疗卫生制度的重要组成部分,建立权责清晰、管理科学、运行高效、监督有力的现代医院管理制度有利于推进医联体建设工作顺利开展。以深圳市罗湖医院集团为研究对象,总结其在建立法人治理结构、健全人力资源管理制度、落实医院用人自主权、规范权运行规则和加强党的建设等方面的经验,为医联体建设现代医院管理制度提供思路。 展开更多
关键词 现代医院管理制度 法人治理结构 医联体 人力资源管理 人事制度改革
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医师多点执业的法律问题分析 被引量:15
4
作者 王安其 郑雪倩 高树宽 《中国卫生政策研究》 CSCD 2014年第1期14-18,共5页
医师多点执业政策推行以来,引起了社会各界的广泛热议。虽然部分省市已经开展了相关的试点工作,但并没有取得实质性的突破与进展。究其原因在于医师多点执业过程中,存在着医疗机构人事制度的制约、社会保障难以解决以及医疗纠纷法律责... 医师多点执业政策推行以来,引起了社会各界的广泛热议。虽然部分省市已经开展了相关的试点工作,但并没有取得实质性的突破与进展。究其原因在于医师多点执业过程中,存在着医疗机构人事制度的制约、社会保障难以解决以及医疗纠纷法律责任承担主体不明确等诸多问题。本文就医师多点执业的法律问题进行分析,建议医疗机构与医师签订协议确立双方权利义务,多点执业医疗机构分担医师相关的社会保障费用,并由收治患者的医疗机构承担相应的法律责任,最后建议修订《医师法》以逐步实现符合中国国情的多元化医师管理模式。 展开更多
关键词 医师多点执业 法律问题 人事改革
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人事代理制——深化高等学校人事制度改革的突破口 被引量:8
5
作者 宋夏伟 《现代大学教育》 2002年第5期88-90,共3页
人事代理制是伴随着社会主义市场经济发展客观需要应运而生的新的人事管理方式 ,是新型人事管理社会化的基本形式。本文提出高等学校人事制度改革的核心和难点是用人机制问题 ,而推行人事代理制是进一步深化高等学校人事制度改革的突破... 人事代理制是伴随着社会主义市场经济发展客观需要应运而生的新的人事管理方式 ,是新型人事管理社会化的基本形式。本文提出高等学校人事制度改革的核心和难点是用人机制问题 ,而推行人事代理制是进一步深化高等学校人事制度改革的突破口 ,是建立“能进能出”、“能上能下”的新型用人机制的有效途径。可以预见 ,随着人事代理制自身及高校内外环境的改善 ,它必将显示出更强劲的生命力。 展开更多
关键词 人事代理制 高等学校 用人机制 人事制度改革 管理体制
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论强化高校人事制度改革中的竞争激励机制 被引量:10
6
作者 肖绍清 《重庆邮电学院学报(社会科学版)》 2000年第3期36-38,共3页
在全面推进和深化高校人事制度改革 ,必须强化竞争激励机制的前提下 ,重点论述了强化竞争激励机制的重要性和必要性。
关键词 竞争激励机制 高校 人事制度改革
全文增补中
领导干部“为官不为”的表现、原因和对策 被引量:10
7
作者 北京市委组织部课题组 《中国延安干部学院学报》 2016年第3期67-74,共8页
基于北京市3个市级单位、6个区县的调研发现,领导干部"为官不为"问题主要表现在:消极懈怠、不想作为,畏首畏尾、不敢作为,花拳绣腿、不真作为,能力不足,不善作为。究其原因,从干部自身来看,主要是思想滑坡、能力欠缺;从干部... 基于北京市3个市级单位、6个区县的调研发现,领导干部"为官不为"问题主要表现在:消极懈怠、不想作为,畏首畏尾、不敢作为,花拳绣腿、不真作为,能力不足,不善作为。究其原因,从干部自身来看,主要是思想滑坡、能力欠缺;从干部管理工作来看,是激励有为、惩戒不为的导向不鲜明;从干部履职环境来看,是缺乏鼓励干事创业的良好氛围。解决"为官不为"问题,需要加快行政体制改革和政府职能转变,从体制机制上压缩产生"为官不为"问题的空间;加强思想政治教育,引导领导干部坚定理想信念、自觉奋发有为;深化干部人事制度改革,树立鼓励干事创业的鲜明用人导向;加强能力素质培训,提升干部履职尽责专业化水平;坚持从严管理监督,让干部不敢懈怠、不得不为。 展开更多
关键词 为官不为 行政体制改革 思想政治教育 人事制度改革
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高职院校人事制度改革探索 被引量:10
8
作者 胡定军 《北京工业职业技术学院学报》 2004年第4期4-6,共3页
高职院校深化人事制度改革必须转变思想、更新观念,树立人力资源开发与管理观念、竞争激励观 念、开放观念、效益观念和法制观念;必须抓住核心、付诸行动,在科学设岗、竞争上岗、强化考核、分配激励等 方面下功夫。
关键词 高职院校 人事制度改革 人力资源
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构建和谐校园 促进高校人事制度改革 被引量:9
9
作者 邱秀芳 《浙江青年专修学院学报》 2006年第3期19-21,共3页
高校人事制度改革是社会发展的必然要求,是我国教育事业发展的需要。创建和谐校园,将极大促进高等院校人事制度改革的顺利进行。充分发挥聘任机制、用人机制、利益分配机制、评价机制、民主决策、科学决策等作用,将促进和谐校园与改革... 高校人事制度改革是社会发展的必然要求,是我国教育事业发展的需要。创建和谐校园,将极大促进高等院校人事制度改革的顺利进行。充分发挥聘任机制、用人机制、利益分配机制、评价机制、民主决策、科学决策等作用,将促进和谐校园与改革相统一。 展开更多
关键词 高等院校 和谐校园 人事制度改革
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现代企业人力资源管理与人事制度改革 被引量:8
10
作者 牟远明 《学术交流》 北大核心 2005年第8期90-93,共4页
现代企业的人力资源开发具有重要战略意义。目前,我国的人力资源管理与社会主义市场经济需要还不相适应,需要树立“以人为本”和“人力资源是第一资源”的概念。提高企业人力资源管理水平必须进行企业的人事制度改革。
关键词 现代企业 人力资源管理 人事制度改革
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优质均衡背景下义务教育阶段教育资源配置研究--以山西省为例 被引量:7
11
作者 董新良 张一晨 《教育理论与实践》 北大核心 2020年第19期23-27,共5页
合理配置教育资源,是实现义务教育优质均衡的重要手段。通过对山西省义务教育阶段的教育资源配置状况进行分析表明,城乡教师配置不均衡、学校办学条件存在“短板”和机制创新发育不成熟等是困扰义务教育资源均衡的主要表现。优化教育资... 合理配置教育资源,是实现义务教育优质均衡的重要手段。通过对山西省义务教育阶段的教育资源配置状况进行分析表明,城乡教师配置不均衡、学校办学条件存在“短板”和机制创新发育不成熟等是困扰义务教育资源均衡的主要表现。优化教育资源配置,促进优质均衡迈向新的高度,可采取以下策略:深化人事制度改革,平衡教师资源配置;优化经费配给制度,提高教育资源利用效率;深化教育机制改革,助力学校优质发展。 展开更多
关键词 山西省义务教育 优质均衡 教育资源配置 人事制度改革 经费配给制度 教育机制改革
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深化高校人事制度改革:问题与对策 被引量:7
12
作者 李岱峰 《湖南师范大学教育科学学报》 CSSCI 2009年第3期40-42,共3页
深化人事制度改革,是进一步增强高校活力,提高办学效益,促进高校健康有序和谐发展的战略性任务。从深化高校人事制度改革的必要性入手,分析当前高校人事制度改革中存在的问题,有针对性地提出改革的对策与原则。
关键词 高校 人事制度改革 必要性 问题 对策 原则
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图书情报系统人事制度改革探微 被引量:6
13
作者 颜小云 《图书馆论坛》 CSSCI 北大核心 2002年第3期14-16,共3页
以杭州师范学院图书馆人事制度改革为范例 ,分析了现有图书情报系统用人机制的弊端 ;论述了人事制度改革应引入竞争、激励机制 ;提出了更新观念、开源节流和科学用人的观点。
关键词 人事制度改革 图书情报系列 图书馆管理 用人机制
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高校教师自动离职现象的分析研究 被引量:3
14
作者 付瑛 《扬州大学学报(高教研究版)》 2004年第3期49-51,共3页
近年来,我国高校连续扩招,办学规模不断扩大,但作为培养人才的高校自身却面临着人才不同程度流失和师资紧缺的窘境。为此,我们应对高校人才流动的特点和高校教师"不辞而别"的原因进行分析,并从改革传统管理模式、建立公平竞... 近年来,我国高校连续扩招,办学规模不断扩大,但作为培养人才的高校自身却面临着人才不同程度流失和师资紧缺的窘境。为此,我们应对高校人才流动的特点和高校教师"不辞而别"的原因进行分析,并从改革传统管理模式、建立公平竞争的用人机制、事业留人、加大知识要素参与分配力度等方面改革现行人事管理制度,切实解决人才流失问题。 展开更多
关键词 教师自动离职 人才流失 人事制度改革
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高校人事制度改革对人事档案工作的影响及对策 被引量:6
15
作者 李冬梅 宋惠兰 +1 位作者 王岚 李红波 《重庆教育学院学报》 2008年第3期114-115,119,共3页
分析了高校人事制度改革对高校人事档案管理体制和服务模式的影响,提出了促进人事档案信息服务的对策。
关键词 高校 人事改革 档案工作
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新形势下高校人事代理制度的新发展 被引量:5
16
作者 吴爽 余雪真 《湖北函授大学学报》 2015年第12期39-41,共3页
高校实施人事代理制度有利于拓宽用人渠道,促进人才的合理流动,提高人才使用效益。但在实施的过程中,遇到了体制法规不健全、人员自身发展受阻、个人归属感差及档案管理方面的种种问题。近年来,国家实施事业单位人事制度改革取得了一定... 高校实施人事代理制度有利于拓宽用人渠道,促进人才的合理流动,提高人才使用效益。但在实施的过程中,遇到了体制法规不健全、人员自身发展受阻、个人归属感差及档案管理方面的种种问题。近年来,国家实施事业单位人事制度改革取得了一定的成果,尤其是近期颁布的新政策,为合理的人才流动提供了条件。在这种新形势下,高校应该借助当前形势大力推进全员聘任制,制定相关法律文件政策,规范高校人事代理制度。高校的管理人员要提高自身修养,积极推进人事制度改革,使用信息化手段促进档案有效管理,促进高校人事代理制度的发展。 展开更多
关键词 人事代理 事业单位 人事制度改革 全员聘任制 岗位管理
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关于高职院校开展岗位设置管理工作的思考 被引量:5
17
作者 梁远钢 刘昌喜 《武汉职业技术学院学报》 2010年第6期24-27,共4页
岗位设置管理是高职院校深化人事制度改革、优化人力资源配置、实现人才强校战略的重要举措。高职院校应抓住岗位设置管理的大好时机,结合高职院校特点,把握有效开展工作的基本原则和思路,研究分析岗位设置管理中的重难点问题与对策,实... 岗位设置管理是高职院校深化人事制度改革、优化人力资源配置、实现人才强校战略的重要举措。高职院校应抓住岗位设置管理的大好时机,结合高职院校特点,把握有效开展工作的基本原则和思路,研究分析岗位设置管理中的重难点问题与对策,实现高职院校管理体制机制创新,促进高职院校的健康发展。 展开更多
关键词 高职院校 岗位设置管理 人事制度改革
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科研事业单位人才团队建设研究进展评述与思考——基于对2010—2020年文献高频关键词的共现分析 被引量:5
18
作者 刘晓光 卢琨 金丹 《农业科技管理》 2021年第2期86-89,93,共5页
当前,我国已开启全面建设社会主义现代化国家新征程,推进国家治理体系和治理能力现代化对科研事业单位人才队伍治理能力提出更高要求。准确把握近年来我国科研事业单位人才团队建设方面研究的新进展,面向新时期提出研究建议,对不断深化... 当前,我国已开启全面建设社会主义现代化国家新征程,推进国家治理体系和治理能力现代化对科研事业单位人才队伍治理能力提出更高要求。准确把握近年来我国科研事业单位人才团队建设方面研究的新进展,面向新时期提出研究建议,对不断深化该领域研究具有重要现实意义。文章在大量收集、查阅、整理文献的基础上,借助CNKI高频关键词共现网络图谱分析方法,梳理出2010年以来相关主要研究主题,归纳了相应的研究进展,分析了存在的问题,并结合新时期国家治理体系与治理能力现代化的新要求,对今后研究的重点方向和关注点提出了建议。 展开更多
关键词 科研事业单位 人才团队 研究进展 人事制度改革 绩效评价 人才流失
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工作分析是人力资源管理的基础 被引量:2
19
作者 胡广琳 《科技情报开发与经济》 2005年第24期170-172,共3页
针对现代企业人力资源管理的特点,阐述了人本管理的核心理念、工作分析的目的和作用,提出了把握工作分析的六大要点。
关键词 现代企业 人事制度改革 人力资源管理 工作分析
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德国高校人事制度改革中W型工资的创设、争议与启示 被引量:4
20
作者 叶强 《湖南师范大学教育科学学报》 CSSCI 北大核心 2019年第2期48-55,共8页
目前绩效工资制度改革已成为推动我国高校"双一流"建设的重要抓手,然而其在实践中也引发了教师之间差距不合理扩大等问题,为此可以借鉴德国高校人事制度改革中创设W型工资的经验。W型工资是在新公共管理运动的影响下为提升行... 目前绩效工资制度改革已成为推动我国高校"双一流"建设的重要抓手,然而其在实践中也引发了教师之间差距不合理扩大等问题,为此可以借鉴德国高校人事制度改革中创设W型工资的经验。W型工资是在新公共管理运动的影响下为提升行政效能由联邦议会制定《教授工资改革法》而引入的。W型工资的生效实现了德国高校教授的工资结构从重视工龄向注重绩效的体系转变,也因而引发了学术争议和宪法争议。联邦宪法法院通过解释基本法规定的赡养原则和绩效工资之间的关系,调适了W型工资可能带来的教授工资差距扩大问题。这对于完善我国高校的绩效工资制度改革有着重要的借鉴意义,即要按照实体公正和程序公正相结合的要求,运用法治化的手段破解高等教育改革中的难题。 展开更多
关键词 人事制度改革 W型工资 C型工资 绩效工资制度改革
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