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人才政策、研发人员招聘与企业创新 被引量：52
1
作者 孙鲲鹏 罗婷 肖星 《经济研究》 CSSCI 北大核心 2021年第8期143-159,共17页
本文基于580多万条上市公司互联网招聘数据,分析了近年来各地出台的人才政策,对企业研发人员招聘和企业创新的影响。研究发现:第一,受到人才政策影响的公司,研发人员招聘数量显著上升;第二,政策类型层面,这一效应随着人才政策补贴力度... 本文基于580多万条上市公司互联网招聘数据,分析了近年来各地出台的人才政策,对企业研发人员招聘和企业创新的影响。研究发现:第一,受到人才政策影响的公司,研发人员招聘数量显著上升;第二,政策类型层面,这一效应随着人才政策补贴力度和门槛要求的不同而变化,补贴力度越大、门槛要求越低,则效果越显著;第三,企业特征层面,对于高新技术企业、公司治理更好的企业以及非国有企业,人才政策的效果更加显著;第四,城市特征层面,经济发展状况越好、行政级别越高、科研配套环境更好的城市,人才政策效果更显著;最后,人才政策出台后,企业的研发投入、专利产出和研发效率也显著提升。本文从研发人员招聘的角度,为人才政策对企业创新的影响效果、具体机制和边界条件提供了微观证据,扩充了政府和制度因素对企业创新的影响效果方面的研究,并为加快建设人才强国、深入实施创新驱动发展战略、实现经济转型升级提供了借鉴。 展开更多
关键词 人才政策 研发人员招聘 企业创新
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企业招聘工作中存在的问题与对策 被引量：20
2
作者 计淑玲 刘彦国 韩兴国 《石家庄经济学院学报》 2004年第1期28-32,共5页
阐述了我国企业招聘工作中存在的问题与误区 ,结合理论知识和应聘实践 ,运用实例论证的方法 ,针对性地提出了几点建议与对策。要求企业树立正确的人才招聘观念 ,规范招聘流程 ,运用科学有效的方法 ,开拓创新思维 ,建立与完善自身的招聘... 阐述了我国企业招聘工作中存在的问题与误区 ,结合理论知识和应聘实践 ,运用实例论证的方法 ,针对性地提出了几点建议与对策。要求企业树立正确的人才招聘观念 ,规范招聘流程 ,运用科学有效的方法 ,开拓创新思维 ,建立与完善自身的招聘机制 ,满足企业发展对人才需求。 展开更多
关键词 企业 招聘工作 人才资源管理 人才需求 人力资源规划
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“双一流”背景下高校人才引进政策特点、问题与对策——基于六所部属师范院校的分析 被引量：20
3
作者 郭柏林 鲁世林 《研究生教育研究》 CSSCI 北大核心 2019年第5期76-82,共7页
人才引进政策具有重要的价值导向作用,“双一流”建设背景下高校都将人才引进作为促进发展的重要战略行动。通过对部属师范高校引才政策文本进行分析发现,其在青年人才引进中具有优待“人才称号”、注重荣誉和科研能力、重视“海归”背... 人才引进政策具有重要的价值导向作用,“双一流”建设背景下高校都将人才引进作为促进发展的重要战略行动。通过对部属师范高校引才政策文本进行分析发现,其在青年人才引进中具有优待“人才称号”、注重荣誉和科研能力、重视“海归”背景、偏向高学历、引才成本逐渐提高及旨在为实现“双一流”建设目标服务等共性特征。而引才政策中可能存在的非理性因素容易造成以下问题:过于热衷按“人才称号”选才易使学校教育的原生态受到挑战;过分注重青年人才的科研能力会使“轻教学”之风更加盛行;过度差别化待遇引才不利于高等教育可持续发展;非正常的“人才崇洋”必然会使人才流动市场秩序受到影响。鉴于此,应加强人才引进的科学规划,防范“双一流”政策的负面驱动;坚持科学的人才引进观,构建灵活多样的选才机制;遵循学科发展逻辑,实施差异化的人才引进评价体系;转变人才引进模式,建设人才引进的“软环境”。 展开更多
关键词 部属师范高校 青年人才 引进政策
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国际人才引进、激励、融入战略探析 被引量：18
4
作者 潘庆中 《学术前沿》 CSSCI 北大核心 2021年第24期33-41,共9页
当今世界,人才成为促进科技创新和经济社会发展的重要资源。改革开放以来,我国在国际人才竞争中取得了显著成就,但随着全球人才战略竞争的持续深化,我国吸引海外高端人才的国际形势更加严峻复杂。为了实现人才强国这一宏伟目标,应参考... 当今世界,人才成为促进科技创新和经济社会发展的重要资源。改革开放以来,我国在国际人才竞争中取得了显著成就,但随着全球人才战略竞争的持续深化,我国吸引海外高端人才的国际形势更加严峻复杂。为了实现人才强国这一宏伟目标,应参考和借鉴其他国家的有益实践经验,进一步完善人才引进、激励、融入等相关举措,确保高端人才引得进、用得好、留得住,为实现中华民族伟大复兴、赢得国际竞争主动权提供强有力的支撑。 展开更多
关键词 人才战略 国际人才 人才引进 人才激励 人才融入
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我国地方政府关于高层次人才引进的资金补助政策分析 被引量：15
5
作者 张丽霞 《科技管理研究》 CSSCI 北大核心 2014年第4期25-28,37,共5页
基于全国各省、市、自治区高层次人才引进相关政策文件,对各省、市、自治区高层次人才引进的资金补助政策进行系统分析比较,将其按待遇水平特点划分为四个档次;同时总结各省、市、自治区有关人才引进资金补助政策的特点和存在问题,并为... 基于全国各省、市、自治区高层次人才引进相关政策文件,对各省、市、自治区高层次人才引进的资金补助政策进行系统分析比较,将其按待遇水平特点划分为四个档次;同时总结各省、市、自治区有关人才引进资金补助政策的特点和存在问题,并为地方高层次人才引进工作提出具体建议。 展开更多
关键词 高层次人才 人才引进 地方政府
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“互联网+”背景下企业人才招聘模式的创新与优化 被引量：13
6
作者 李舒乐 《佳木斯职业学院学报》 2018年第10期430-430,432,共2页
互联网理念的发展成熟,推动着互联网技术不断进步革新。在"互联网+"背景下发展现有的各种业务成为各个行业、企业的优先选择。人才招聘工作在企业的内部管理中占据核心地位,它既可以为企业发展提供新鲜的力量,也可以促进企业... 互联网理念的发展成熟,推动着互联网技术不断进步革新。在"互联网+"背景下发展现有的各种业务成为各个行业、企业的优先选择。人才招聘工作在企业的内部管理中占据核心地位,它既可以为企业发展提供新鲜的力量,也可以促进企业内部员工整体素质的提升。因此,受互联网时代的影响,企业需了解传统人才招聘模式的不足和弊端,对招聘人才的模式和方法进行改革和创新,以此来保证所聘用人才的综合素质水平,从而确保招聘人才工作的效率和效果。 展开更多
关键词 “互联网+” 人才招聘 创新优化
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基于就业市场需求的我国情报人才培养探讨 被引量：12
7
作者 王文娟 马建霞 《情报理论与实践》 CSSCI 北大核心 2017年第6期27-32,共6页
[目的/意义]研究当前就业市场对情报的需求情况,探讨情报学研究生的就业方向,为情报学人才培养机构及研究生提供应对策略和建议。[方法/过程]使用爬虫技术获取中文招聘网站中与情报有关的招聘信息,采用文本处理和统计分析方法从企业维... [目的/意义]研究当前就业市场对情报的需求情况,探讨情报学研究生的就业方向,为情报学人才培养机构及研究生提供应对策略和建议。[方法/过程]使用爬虫技术获取中文招聘网站中与情报有关的招聘信息,采用文本处理和统计分析方法从企业维度和职位信息维度对当前就业市场中关于情报和情报学专业的需求进行对比分析。[结果/结论]发现我国就业市场中各行各业存在大量的情报需求,对情报学的认知偏低,与情报学研究生就业范围的局限形成明显对比。[局限]数据获取样本范围为三大综合性招聘网站,时间跨度为两个月,后续研究应当增加研究的样本。 展开更多
关键词 情报学 人才培养 招聘广告 文本挖掘
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现代企业人才招聘问题研究 被引量：10
8
作者 陶沙 《南京工程学院学报（社会科学版）》 2013年第3期52-54,共3页
现代企业如何寻找、甄别、使用人才,成为企业生存与发展的核心。但是面对激烈的市场竞争,现代企业的人员招聘不同于传统模式,既要满足企业发展过程中对人才的需求,也要满足人才的合理流动,使人才在动态中保持与企业及岗位的匹配,这种匹... 现代企业如何寻找、甄别、使用人才,成为企业生存与发展的核心。但是面对激烈的市场竞争,现代企业的人员招聘不同于传统模式,既要满足企业发展过程中对人才的需求,也要满足人才的合理流动,使人才在动态中保持与企业及岗位的匹配,这种匹配必须通过内外、上下、平行的流动进行合理的配置,以达到调整和改善现代企业人才的结构,保持充足的企业所需的人力资源,满足企业发展和创新的需要。实现这一目标,需要对企业的人才招聘从理念到实践层面的系统设计与改革。 展开更多
关键词 现代企业 人才招聘 人力资源管理 人力资源规划
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“复合型”新闻传播人才岗位胜任力的市场期待研究——基于789,311则市场招聘大数据的分析 被引量：5
9
作者 王然 李逸尧 +2 位作者 严利华 杨航苏 王诗月 《新闻大学》 北大核心 2023年第6期101-115,120,121,共17页
就业市场对“复合型”新闻传播人才的需求日益迫切,但就目前的理论研究进展而言,尚缺乏对其能力结构的系统考察和量化评估。因此,结合岗位胜任力理论和市场需求,本文尝试构建了一套多层级、细粒度的“复合型”新闻传播人才的能力考评体... 就业市场对“复合型”新闻传播人才的需求日益迫切,但就目前的理论研究进展而言,尚缺乏对其能力结构的系统考察和量化评估。因此,结合岗位胜任力理论和市场需求,本文尝试构建了一套多层级、细粒度的“复合型”新闻传播人才的能力考评体系,并利用自然语言处理、数据挖掘和可视化技术,通过789,311则网络招聘广告,实现对“复合型”新闻传播人才的精准画像,以期为我国高等院校新闻传播的专业建设和人才培养提供有益参考。 展开更多
关键词 新闻教育 人才培养 招聘广告 胜任力
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PDCA循环在医院人才招聘工作中的应用 被引量：9
10
作者 田璇 卢长艳 《江苏卫生事业管理》 2019年第11期1381-1382,1386,共3页
目的:探讨改进医院在编人员招聘方法,提高招录工作成效。方法:运用PDCA循环原理,对招聘工作中存在的问题进行分析,制定针对性措施,并实施改进。结果:通过对2017年至2019年上半年人员招录数据进行比较分析,实施改进措施后,优化了招聘工... 目的:探讨改进医院在编人员招聘方法,提高招录工作成效。方法:运用PDCA循环原理,对招聘工作中存在的问题进行分析,制定针对性措施,并实施改进。结果:通过对2017年至2019年上半年人员招录数据进行比较分析,实施改进措施后,优化了招聘工作流程,招聘计划完成率明显提高。结论:PDCA循环的应用能够促进人才招聘工作的持续改进,促进医院可持续发展。 展开更多
关键词 PDCA循环 人才 招聘管理
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医院人才招聘工作存在的问题及对策 被引量：9
11
作者 杨梅 《中国卫生质量管理》 2008年第6期45-46,共2页
人才招聘是医院人力资源管理工作的基础,是促进人职匹配、人尽其才的关键。本文通过分析医院人才招聘工作现状和存在的不足,指出人才招聘必须基于医院发展战略,做好事前计划、事中控制、事后反馈,才能真正提高人才招聘工作效益。
关键词 人才招聘 问题 对策
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农业企业人才需求调查报告——基于对60家农业企业的调查 被引量：8
12
作者 刘传雷 高凤杰 +2 位作者 刘畅 李国敏 吴佳娴 《黑龙江畜牧兽医（下半月）》 北大核心 2017年第2期242-244,共3页
企业竞争的根本是人才竞争,农业企业要想提高企业竞争力,须拥有能满足农业企业需求的人才。笔者以60家农业企业为样本,通过对农业企业人才需求的调查,分析农业企业的人才需求情况,建议农业企业从外部招聘和内部培训两方面着手来优化企... 企业竞争的根本是人才竞争,农业企业要想提高企业竞争力,须拥有能满足农业企业需求的人才。笔者以60家农业企业为样本,通过对农业企业人才需求的调查,分析农业企业的人才需求情况,建议农业企业从外部招聘和内部培训两方面着手来优化企业人力资源。通过外部招聘吸收高素质人才,为企业注入新鲜血液,传播和树立企业形象;通过内部培训提高企业竞争力、增强企业凝聚力,而且培训也是解决人才缺乏的有效措施。 展开更多
关键词 农业企业 人才 人才需求 外部招聘 内部培训
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新经济形态背景下人力资源管理策略的创新研究 被引量：2
13
作者 刘一丹 《中国科技产业》 2024年第1期60-63,共4页
随着科技的进步和全球化的加速,新经济形态对人力资源管理策略提出了新的要求。通过创新研究,企业可以更好地适应这些变化,提高人力资源管理的效率和效果。本文主要运用文献资料法、实证研究法等,对新经济形态背景下人力资源管理策略的... 随着科技的进步和全球化的加速,新经济形态对人力资源管理策略提出了新的要求。通过创新研究,企业可以更好地适应这些变化,提高人力资源管理的效率和效果。本文主要运用文献资料法、实证研究法等,对新经济形态背景下人力资源管理策略的创新进行研究。研究结果表明:研究新经济形态背景下人力资源管理的策略创新,有助于我们深入了解新经济形态对企业人力资源管理的影响和挑战,有助于我们探索新的管理理念和方法,有助于我们为企业提供更加科学合理的人力资源管理策略;同时,也有助于我们进一步探讨新经济形态下企业战略规划、人才培养和业绩提升等重要议题。最后,建议通过人才招聘创新、员工培训创新、绩效管理创新、薪酬福利创新、组织结构创新及信息管理创新等一系列创新操作,帮助企业适应新经济形态,促进企业的健康、长远、可持续性发展。 展开更多
关键词 新经济形态 人力资源管理 人才招聘 员工培训 绩效管理
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公立三甲医院人才招聘系统需求的探讨 被引量：8
14
作者 张晴 关博 韩爽 《现代医院》 2019年第9期1307-1310,1314,共5页
公立医院作为一个对人才需求有较高要求的单位,为提升招聘效率和专业度,精准确定目标人才,应普及电子招聘系统。在当前的新形式下,基于公立医院的发展需求及特点,建立招聘系统的研究势在必行。笔者针对招聘模式的简介、系统建设的方法... 公立医院作为一个对人才需求有较高要求的单位,为提升招聘效率和专业度,精准确定目标人才,应普及电子招聘系统。在当前的新形式下,基于公立医院的发展需求及特点,建立招聘系统的研究势在必行。笔者针对招聘模式的简介、系统建设的方法及优缺点进行阐述及分析。 展开更多
关键词 人才招聘 信息化系统 数据统计
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国铁企业人才招聘相关问题及对策探析
15
作者 程俊超 《铁道经济研究》 2024年第3期62-67,共6页
人才是第一资源,人才决定着企业的兴衰,国铁企业的健康发展离不开人才保障。针对国铁企业人才招聘现状和存在的不足,探讨如何做好国铁企业人才招聘,提出做好企业人才规划,测算人才招聘需求,对人才招聘工作具体流程进行分析说明,重点评述... 人才是第一资源,人才决定着企业的兴衰,国铁企业的健康发展离不开人才保障。针对国铁企业人才招聘现状和存在的不足,探讨如何做好国铁企业人才招聘,提出做好企业人才规划,测算人才招聘需求,对人才招聘工作具体流程进行分析说明,重点评述4种常用的人才甄选方式。通过合理预测招聘需求,积极优化招聘流程,选择合适人才甄选方法,进一步提高国铁企业人才招聘工作成效。 展开更多
关键词 国铁企业 人才招聘 现状 不足 人才规划 需求预测 招聘流程 甄选方法
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外国高层次人才满意度影响因素探析--基于23位在鲁外国高层次人才的结构化访谈 被引量：7
16
作者 俞少宾 蔡伦 施徐蔚 《华侨华人历史研究》 CSSCI 2021年第3期1-10,共10页
论文选取了23位在山东省工作生活的外国高层次人才为对象,通过结构化访谈的研究方法,分析了他们在华工作生活的满意度并对其影响因素进行了探析。结果显示,访谈对象反映的满意度最高的是当地的治安与社会秩序,其余满意度相对较高的项目... 论文选取了23位在山东省工作生活的外国高层次人才为对象,通过结构化访谈的研究方法,分析了他们在华工作生活的满意度并对其影响因素进行了探析。结果显示,访谈对象反映的满意度最高的是当地的治安与社会秩序,其余满意度相对较高的项目有:道路、交通等基础设施,日常生活,居住条件,工作与居留许可手续的办理,当前工作单位提供的服务等。满意度相对较低的项目分别为:子女或配偶的就业与教育,环境问题,娱乐社交,医疗服务,社会融入,语言支持,电信、邮政、银行等服务,社会与文化包容度等。相较于工作与居留许可等制度层面的因素,汉语语言水平、人际网络、配套保障设施与服务、政府部门的关怀与服务、用人单位的管理与服务等因素从不同方面影响着外国高层次人才的满意度。因此,政府部门与用人单位可以采取针对性的措施,推动外国高层次人才管理服务的“供给侧”改革,促进人才融入,形成紧密的人际网络,提升其满意度。 展开更多
关键词 人才引进 高层次人才 外国专家 满意度 影响因素
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中部地区人才引进政策设计研究 被引量：7
17
作者 杨杰 《管理学报》 CSSCI 2009年第7期967-971,共5页
以中国加入W TO为背景,将中部6省作为研究对象,通过构造均匀实验设计方案,运用DPS系统全面探查了地域、单位性质、住房补贴、安家费、年薪、职务或职称待遇、科研(或项目)启动费、配偶安排、子女安排和合同期限10个因素对人才的吸引力,... 以中国加入W TO为背景,将中部6省作为研究对象,通过构造均匀实验设计方案,运用DPS系统全面探查了地域、单位性质、住房补贴、安家费、年薪、职务或职称待遇、科研(或项目)启动费、配偶安排、子女安排和合同期限10个因素对人才的吸引力,并在比较不同样本结果的基础上确定了中部地区人才引进政策的优化组合方式。 展开更多
关键词 中部地区 人才引进 政策 均匀设计
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猎头人才服务网站的设计与开发
18
作者 李江蕾 杨威 +3 位作者 吴国光 马英峪 徐存伯 丁酩绅 《计算机应用文摘》 2024年第7期43-45,共3页
我国猎头行业已进入资源抢夺期,其中对顶尖稀缺人才和高级复合型人才的争夺越来越激烈。在经济全球化背景下,企业对头部人才的需求明显大于对中等人才需求,人力资源的“橄榄”效果愈发明显。因此,文章开发了连接高级人才、企业人力资源... 我国猎头行业已进入资源抢夺期,其中对顶尖稀缺人才和高级复合型人才的争夺越来越激烈。在经济全球化背景下,企业对头部人才的需求明显大于对中等人才需求,人力资源的“橄榄”效果愈发明显。因此,文章开发了连接高级人才、企业人力资源的猎头人才服务网站,可在一定程度上满足双方的迫切需求。 展开更多
关键词 猎头服务 人才招聘 网络招聘
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数字经济时代公立医院人才招聘工作的流程探索
19
作者 张泳 何旭鹏 +2 位作者 张威凌 吉芳芳 吕竹 《现代医院》 2024年第6期901-903,共3页
近年来,在“慢就业”“懒就业”观念的推动下,求职人才纷纷流向市场。人力资源是医院生存发展的根本保证,而人才招聘是人才工作的源头和起点。在数字经济时代背景下,招聘工作需要与时俱进,抓住机遇,广纳贤才。文章通过分析中山大学附属... 近年来,在“慢就业”“懒就业”观念的推动下,求职人才纷纷流向市场。人力资源是医院生存发展的根本保证,而人才招聘是人才工作的源头和起点。在数字经济时代背景下,招聘工作需要与时俱进,抓住机遇,广纳贤才。文章通过分析中山大学附属第六医院在2018—2023年期间招聘流程的变革措施,总结经验,完善人才招聘工作流程,搭建更广、更全、更快、更准的招聘体系。同时适时优化招聘流程,确保人才为院所用,进而推进现代化公立医院高质量发展的人才队伍建设。 展开更多
关键词 人才招聘 公立医院 招聘流程 数字经济时代
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培养与引进:高校人才资源集聚路径解读 被引量：6
20
作者 于毓蓝 《扬州大学学报（高教研究版）》 2006年第6期24-26,共3页
人才培养和人才引进是高校人才资源集聚的两条途径。面对当前出现的“轻培养、重引进”和人才无序流动的现象,我们应该遵循“立足于培养、有选择引进、着眼于稳定”的原则,理性建构高校人才资源集聚的科学模式。
关键词 高校管理 人才培养 人才引进
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