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中国企业的工资变化趋势与决定机制研究 被引量：47
1
作者 张杰 黄泰岩 《中国工业经济》 CSSCI 北大核心 2010年第3期42-53,共12页
从中国企业来考察企业员工工资变化趋势和决定机制,是判断劳动报酬占GDP份额过低的成因且为之提供政策解决思路的微观基础。通过对中国工业企业的实证研究发现,企业利润率、企业税收负担、外部需求和企业是否获得贷款因素与企业人均工... 从中国企业来考察企业员工工资变化趋势和决定机制,是判断劳动报酬占GDP份额过低的成因且为之提供政策解决思路的微观基础。通过对中国工业企业的实证研究发现,企业利润率、企业税收负担、外部需求和企业是否获得贷款因素与企业人均工资收入呈现出显著的负向关系,这些结果似乎为"利润挤占工资"、"税收挤占工资"、"资本积累挤占工资",以及"利息挤占工资"假说,提供了来自企业层面的微观经验证据。我们还发现,企业规模与企业人均工资收入呈现显著负相关,这可能表明规模越大的企业在与员工工资谈判的博弈地位中处于强势地位;企业管理水平与企业人均工资收入呈现显著负相关,可能说明其工资支出是偏向于少数中高层管理人员而不是一般员工。我们的研究为解决中国劳动报酬占GDP份额过低以及内需不足问题,提供了如何进行政策操作的微观证据。 展开更多
关键词 内需 企业人均工资收入 变化趋势 决定机制
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论高校教师的绩效考核与薪酬管理 被引量：16
2
作者 李正生 《广西财经学院学报》 2007年第4期118-121,共4页
目前高校教师绩效考核存在岗位职责不分、缺乏绩效反馈与沟通、绩效考核标准体系不科学等问题,因此要将绩效考核转变为薪酬管理,也就是把绩效考核与薪酬挂钩。这就要求深化高校人事制度改革,充分调动和激励广大教师的工作积极性,实现人... 目前高校教师绩效考核存在岗位职责不分、缺乏绩效反馈与沟通、绩效考核标准体系不科学等问题,因此要将绩效考核转变为薪酬管理,也就是把绩效考核与薪酬挂钩。这就要求深化高校人事制度改革,充分调动和激励广大教师的工作积极性,实现人力资源管理的科学化、规范化,切实完善高校的岗位聘任、绩效考核、津贴分配制度。 展开更多
关键词 高校教师 绩效考核 薪酬管理 激励机制
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我国中小企业发展中的问题与对策研究 被引量：21
3
作者 李福学 《中国流通经济》 CSSCI 北大核心 2006年第4期49-51,共3页
本文认为,我国中小企业的总体水平不高,存在着缺乏科学的经营战略、融资难、自身的企业文化阻碍其健康发展、客户关系管理不完善、人员整体素质偏低、管理方法落后及水平低下等问题。要解决这些问题,必须要强化战略管理,结合自身实际,... 本文认为,我国中小企业的总体水平不高,存在着缺乏科学的经营战略、融资难、自身的企业文化阻碍其健康发展、客户关系管理不完善、人员整体素质偏低、管理方法落后及水平低下等问题。要解决这些问题,必须要强化战略管理,结合自身实际,选择“小而精、小而专”战略、经营特色战略、高新技术战略或特许经营战略等;建立适合自身特点的人力资源管理机制,建立科学、合理的薪酬机制,采取股权激励、提供晋升和发展机会等方法留才用才;创建有特色的企业文化,与时俱进,凝聚企业员工;建立健全客户关系管理制度,对有价值的客户采取有针对性的策略。同时,政府也要介入,政府、金融机构与企业协作,为中小企业的健康发展提供便利。 展开更多
关键词 中小企业 战略管理 企业文化 薪酬机制
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乡村振兴背景下农村教师工资收入决定机制研究 被引量：14
4
作者 刘善槐 王爽 朱秀红 《华东师范大学学报（教育科学版）》 CSSCI 北大核心 2022年第6期1-15,共15页
构建完善的待遇体系对提高农村教师的整体素质、促进农村师资均衡配置和激发农村教师的工作动力与发展活力至关重要。对12省39县(市、旗)的大规模调查数据显示:我国农村教师工资收入区域间差距大,部分地区农村教师工资收入水平低;县域... 构建完善的待遇体系对提高农村教师的整体素质、促进农村师资均衡配置和激发农村教师的工作动力与发展活力至关重要。对12省39县(市、旗)的大规模调查数据显示:我国农村教师工资收入区域间差距大,部分地区农村教师工资收入水平低;县域内教师工资收入差距小,未能充分体现学校的艰苦偏远程度;群体间工资收入水平差距显著,未能充分体现教师实际贡献。这种待遇格局与农村教师工资收入的基本构成及决定因素密切相关:“以县为主”的财政保障体制决定工资收入的整体水平,“补偿性工资”的功能设计凸显县域内农村教师的群体差异,而“二次分配”下的绩效工资体现教师的个体差异。为了充分发挥农村教师工资收入的劳动定价、差异补偿和持续激励功能,应优化农村教师工资收入结构,完善经费保障机制,健全督导机制。 展开更多
关键词 农村教师 工资收入 工资结构 决定机制
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国有企业薪酬激励机制研究 被引量：14
5
作者 郭巨颖 《科技情报开发与经济》 2010年第2期195-197,共3页
在总结有关薪酬激励机制相关论述的基础上,结合国外企业经营者薪酬机制的特点,分析了国有企业薪酬激励体制存在的问题以及改进措施。
关键词 国有企业 薪酬 激励机制
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对完善高职院校岗位绩效薪酬设计的若干思考 被引量：11
6
作者 王雯 《安徽工业大学学报（社会科学版）》 2011年第1期164-165,共2页
高职院校岗位绩效薪酬设计要遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平的原则,引进360度绩效考核法,建立科学合理的绩效考评机制,强化薪酬的激励功能,以激发教职工工作的积极性和创造性。
关键词 高职院校 工资改革 岗位绩效 薪酬设计 考评机制
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论国有企业薪酬管制的经济机理——基于代理成本视角的分析 被引量：12
7
作者 林卫斌 苏剑 《学术月刊》 CSSCI 北大核心 2010年第11期85-91,共7页
对国有企业的薪酬管制不仅是一个公平问题,更是一个效率问题,其内在经济机理是国有企业在特定治理环境下降低代理成本的一种制度安排。对于垄断性的国有企业,由于企业的绩效在很大程度上受政策性因素影响,难以准确地反映企业管理者的经... 对国有企业的薪酬管制不仅是一个公平问题,更是一个效率问题,其内在经济机理是国有企业在特定治理环境下降低代理成本的一种制度安排。对于垄断性的国有企业,由于企业的绩效在很大程度上受政策性因素影响,难以准确地反映企业管理者的经营能力,激励性的薪酬制度容易导致经营者过多地攫取制度性红利,从而损害国有企业的价值,对其经营者的薪酬限制是为了限制管理者获得制度性红利、降低代理成本。美、法、德等国家的经验显示,在对垄断性国有企业实行薪酬管制的同时需要加强对企业管理者行为的监督与约束。作为中国新一轮企业工资制度改革的重点,对国有企业的薪酬限制应该避免一刀切,对不同类型的国有企业进行分类治理;同时,健全国有企业审计制度,加强对企业管理者行为的外部约束。 展开更多
关键词 代理成本 薪酬制度 约束机制 分类治理
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我国科研人员薪酬激励制度改革进展、问题和对策 被引量：9
8
作者 潘昕昕 张缨 翟妍 《科技管理研究》 CSSCI 北大核心 2022年第12期28-33,共6页
为进一步激发我国科研人员创新活力,推动我国科技自立自强这一国家战略目标尽早实现,基于科技部经费监管服务中心于2021年6月对全国范围内承担国家科技计划项目相关科研主体开展的调查结果,研究我国科研人员“三元”薪酬体系的特征,总... 为进一步激发我国科研人员创新活力,推动我国科技自立自强这一国家战略目标尽早实现,基于科技部经费监管服务中心于2021年6月对全国范围内承担国家科技计划项目相关科研主体开展的调查结果,研究我国科研人员“三元”薪酬体系的特征,总结科研人员薪酬激励制度主要改革进展,分析指出科研人员激励保障机制仍存在总体收入不高、不平衡,稳定性保障不足,相关激励政策效应有待释放,对高端人才和中青年科研人员激励保障不到位等问题。基于此,提出对科研人员实行差异化薪酬激励和保障机制、强化国家科技项目经费绩效激励的战略导向作用、逐步提升稳定性投入比重和强化岗位和绩效管理等对策建议。 展开更多
关键词 薪酬制度 激励机制 保障机制 科研人员 科技项目经费管理
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构建适应市场机制的高校教师薪酬制度 被引量：6
9
作者 陈新晓 《汕头大学学报（人文社会科学版）》 2006年第1期75-79,共5页
我国高校现行的薪酬制度存在着教师薪酬水平相对偏低和过于平均的问题。薪酬制度没有充分发挥其应有的吸引高素质人才和激励教师努力工作的作用。根据均衡工资理论、人力资本理论、效率工资理论,提出了提高教师的薪酬水平、拉开收入差... 我国高校现行的薪酬制度存在着教师薪酬水平相对偏低和过于平均的问题。薪酬制度没有充分发挥其应有的吸引高素质人才和激励教师努力工作的作用。根据均衡工资理论、人力资本理论、效率工资理论,提出了提高教师的薪酬水平、拉开收入差距、授予高校薪酬自主权、健全高校教师市场等改革思路。 展开更多
关键词 高校 教师 薪酬制度 市场机制
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新形势下的劳资关系及协调机制的建立与完善 被引量：2
10
作者 吴德辉 《四川行政学院学报》 2005年第1期42-45,共4页
随着所有制结构的多元化,我国劳资关系出现了新变化和新特点:劳资矛盾尖锐、劳资纠纷增加。因此, 我们必须加快建立和完善协调劳资关系的长效机制,以缓解矛盾、化解纠纷,形成各尽所能、各得其所而又相互尊重、和谐 相处的新型劳资关系。
关键词 工资 劳动力 劳资关系 协调机制
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声誉效应下的创业投资薪酬激励机制 被引量：5
11
作者 吴广清 徐晋 陈宏民 《武汉理工大学学报（信息与管理工程版）》 CAS 2005年第4期267-271,共5页
声誉与薪酬都是创业投资激励机制的重要组成因素,但对二者之间的互动关系还缺乏深入研究。为此构建两阶段博弈的数学模型,研究了声誉效应下的创业投资薪酬激励机制,并与不考虑声誉效应的情况进行了比较。分析表明,在薪酬激励机制下,声... 声誉与薪酬都是创业投资激励机制的重要组成因素,但对二者之间的互动关系还缺乏深入研究。为此构建两阶段博弈的数学模型,研究了声誉效应下的创业投资薪酬激励机制,并与不考虑声誉效应的情况进行了比较。分析表明,在薪酬激励机制下,声誉效应可以促使创业投资家提高前期努力程度;创业投资家第一阶段建立的声誉越高,则在第二阶段博弈中需要付出的相对努力越少;同时会产生棘轮效应,也就是随着创业投资家声誉的提高,外部投资者对其期望值也提高,这样导致创业投资家资本收益的分红比例降低。 展开更多
关键词 声誉 创业投资 薪酬 激励机制
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W G公司的薪酬体系设计 被引量：1
12
作者 朱凌玲 《南京财经大学学报》 2005年第5期70-72,共3页
本文的主要内容是WG公司的薪酬体系设计。通过对WG公司原有薪酬体系中存在问题的剖析,阐述了薪酬体系设计的过程,论证了薪酬管理的重要作用。
关键词 薪酬体系 薪点 激励机制
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论物流企业的薪酬管理 被引量：4
13
作者 石泓 孙长江 《物流科技》 2004年第5期34-35,共2页
物流企业在当今社会的激烈的竞争中能否站稳脚跟,取决于物流企业建立一种什么样的薪酬管理制度。本文就物流企业薪酬管理现状,管理中的新问题,公平薪酬激励机制,以及物流企业应重视薪酬管理工作和发挥薪酬管理作用进行了探讨,并提出了... 物流企业在当今社会的激烈的竞争中能否站稳脚跟,取决于物流企业建立一种什么样的薪酬管理制度。本文就物流企业薪酬管理现状,管理中的新问题,公平薪酬激励机制,以及物流企业应重视薪酬管理工作和发挥薪酬管理作用进行了探讨,并提出了改进思路。 展开更多
关键词 物流企业 薪酬管理体系 中国 员工 人才 薪资政策 薪资结构
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基层医疗卫生服务绩效工资制度和建立健全补偿机制研究 被引量：8
14
作者 毛伟东 吴家木 +7 位作者 毛炳林 林兴忠 周景慧 郑德友 兰景艺 张成伟 张碧珍 何爱美 《中国农村卫生事业管理》 2012年第3期226-228,共3页
文章通过对浙江省景宁畲族自治县从2008年起推进乡镇卫生院体制机制改革,2010年起实施基本药物制度,并同步开展基层医疗卫生服务绩效工资制度和建立健全补偿机制研究和探索的专题调研,对乡镇卫生院体制机制改革前后财务收支情况、工资... 文章通过对浙江省景宁畲族自治县从2008年起推进乡镇卫生院体制机制改革,2010年起实施基本药物制度,并同步开展基层医疗卫生服务绩效工资制度和建立健全补偿机制研究和探索的专题调研,对乡镇卫生院体制机制改革前后财务收支情况、工资福利待遇等进行分析,总结了建立健全绩效工资制度和补偿机制实践中一些做法和措施,分析了实践中存在的一些问题,为欠发达地区实施基层医疗卫生服务绩效工资与建立健全补偿机制提供有益的借鉴。 展开更多
关键词 乡镇卫生院 绩效工资 补偿机制
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我国高校薪酬制度的历史演进 被引量：7
15
作者 杨琴 《理工高教研究》 2009年第1期41-44,共4页
从新中国成立以来高校薪酬制度的发展历程着手,深入剖析了高校薪酬制度的历史和现状,并对未来高校教师薪酬制度发展的方向进行了展望。
关键词 高校 薪酬制度 激励机制
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福建省尤溪县公立医院薪酬激励机制改革研究 被引量：8
16
作者 王清波 高晓彤 +2 位作者 代涛 李力 郑英 《中国卫生政策研究》 CSCD 北大核心 2019年第5期32-37,共6页
本研究运用薪酬激励机制的分析框架,从制度、组织、个人三个层面和公平性、有效性、合法性三个维度,对尤溪县公立医院薪酬制度改革的基本思路、主要措施、取得的成效和存在的问题进行了深入分析。建议健全公立医院薪酬总额动态增长机制... 本研究运用薪酬激励机制的分析框架,从制度、组织、个人三个层面和公平性、有效性、合法性三个维度,对尤溪县公立医院薪酬制度改革的基本思路、主要措施、取得的成效和存在的问题进行了深入分析。建议健全公立医院薪酬总额动态增长机制,维护薪酬的外部公平和个人公平;适当提高固定薪酬占薪酬总额的比例,更好体现薪酬的经济保障作用;建立和完善具有中长期效应的激励机制,更好发挥薪酬的激励约束作用;加强薪酬制度与医保制度的联动衔接,逐步实现制度之间的激励相容。 展开更多
关键词 公立医院 薪酬制度 激励机制
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国有企业薪酬管理优化研究——以Y城投集团薪酬管理为例
17
作者 宋孟男 《管理科学与研究（中英文版）》 2024年第4期158-161,共4页
国有企业中的薪酬管理在区分人才方面起着至关重要的作用,对于激励员工工作积极性和提升满意度、增强企业竞争力和创造力具有重要意义。本文以Y城投集团为研究对象,分析和总结了该企业在执行薪酬管理过程中所面临的问题,同时指出60后向0... 国有企业中的薪酬管理在区分人才方面起着至关重要的作用,对于激励员工工作积极性和提升满意度、增强企业竞争力和创造力具有重要意义。本文以Y城投集团为研究对象,分析和总结了该企业在执行薪酬管理过程中所面临的问题,同时指出60后向00后转变的员工群体背景下,传统的薪酬管理模式已不适应企业当前发展的需要。因此,本文提出了应注重“人本、科学合理”的发展理念,从员工角度出发,科学设计薪酬体系,满足员工多样化的薪酬福利需求,以提升企业的市场竞争力,实现企业与员工的双赢局面。 展开更多
关键词 薪酬管理 薪酬管理 激励机制
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建立公立医院薪酬水平调控机制探索 被引量：7
18
作者 李爱芳 金鹏 +3 位作者 张彬 赵建鑫 黄东明 李永舵 《中国卫生经济》 北大核心 2019年第1期19-21,共3页
薪酬水平核定是公立医院薪酬制度改革的核心内容之一,建立薪酬水平调控机制是薪酬制度改革稳步推进的保障。文章系统介绍了公立医院薪酬制度改革中薪酬水平的核定以及薪酬水平的调控的做法和体会,以期为公立医院薪酬制度改革提供参考。
关键词 公立医院 薪酬水平 调控机制
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经理股票期权的理论基础与效应分析 被引量：3
19
作者 唐凯 晚春东 《学术交流》 北大核心 2001年第5期87-90,共4页
经理薪酬制度是现代公司治理机制中的重要内容。人力资本理论、创新和风险管理理论、现代契约理论构成经理股票期权的理论基础。股票期权制度的特征 ,是长期性的激励机制、市场化的评价机制、灵活性的选择机制、可持续性的动力机制。企... 经理薪酬制度是现代公司治理机制中的重要内容。人力资本理论、创新和风险管理理论、现代契约理论构成经理股票期权的理论基础。股票期权制度的特征 ,是长期性的激励机制、市场化的评价机制、灵活性的选择机制、可持续性的动力机制。企业实行经理股票期权计划 ,可使企业形成开放式股权结构 ,可以不断吸引和稳定优秀人才 ,增强公司凝聚力 ;促使管理层注重股东价值 ;降低直接激励成本 ;可以降低代理费用 ;鼓励经理人勇于承担风险 ;增强薪酬激励效果 ;矫正经理人的短视心理。 展开更多
关键词 薪酬制度 经理股票期权 激励机制
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浅谈建筑施工企业薪酬管理存在的问题及对策 被引量：7
20
作者 崔英 《吉林省教育学院学报》 2016年第4期174-176,共3页
建筑施工行业属于劳动密集型产业,对人力资源需求较大。对于薪酬管理,建筑施工企业在各自工作中所面对的工作环境和工作强度不尽相同。建筑工程项目中施工人员流动性较大,管理层的市场竞争也相当激烈,导致管理部门人员流动量也非常大。... 建筑施工行业属于劳动密集型产业,对人力资源需求较大。对于薪酬管理,建筑施工企业在各自工作中所面对的工作环境和工作强度不尽相同。建筑工程项目中施工人员流动性较大,管理层的市场竞争也相当激烈,导致管理部门人员流动量也非常大。对于上述所说的问题,着重对薪酬管理方面在下文进行分析探究。 展开更多
关键词 建筑施工企业 薪酬管理 激励机制 问题及对策
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