高校学生无偿献血动机分析及招募策略 被引量：27

1

作者 宋春明 颜峰 +4 位作者 王岩 王玥玲 林林 邓小湄 刘奉莉 《中国输血杂志》 CAS 北大核心 2016年第3期300-302,共3页

目的了解无偿献血者群体中高校学生参与无偿献血的动机,探索适合高校学生的献血宣传模式和固定献血者招募策略。方法在烟台地区5所高校学生中随机抽取1 205名高校学生为研究对象,采用多阶段分层整群抽样方法和统一问卷的形式进行现场调... 目的了解无偿献血者群体中高校学生参与无偿献血的动机,探索适合高校学生的献血宣传模式和固定献血者招募策略。方法在烟台地区5所高校学生中随机抽取1 205名高校学生为研究对象,采用多阶段分层整群抽样方法和统一问卷的形式进行现场调查。结果调查的5所高校学生献血率为35.85%,其中这部分献血者中男生献血率为42.86%,女生献血率为32.59%,男女生献血率有显著性差异(P<0.01)。对献血者动机进行分析,其中以献血光荣和帮助患者为主要驱动机素。而从影响未献血者的行为分析,主要以担心献血会感染疾病影响身体健康和以自己实际因素不符合等原因为主。结论高校大学生作为无偿献血者的重要组成部分,应当把献血宣传与高校学生的道德教育紧密结合起来,特别是有针对性地消除男女生对献血的错误认识,在高校间形成大力弘扬社会主义核心价值观的浓厚氛围,从而保障无偿献血事业的健康持续发展。 展开更多

关键词 高校学生 献血动机 招募策略

下载PDF 职称材料

无偿献血者献血动机及招募策略 被引量：15

2

作者 赵轶伦 陆雅文 +2 位作者 屠小明 陈家应 蔡旭兵 《中国输血杂志》 CAS CSCD 北大核心 2014年第12期1355-1357,共3页

本文总结了国内外关于无偿献血者献血动机的研究,针对无偿献血的积极动机、消极动机以及相对应的无偿献血者招募策略问题,阐述了研究现状和结论。

关键词 无偿献血者 献血动机 招募策略

下载PDF 职称材料

在新型冠状病毒肺炎疫情期间电话招募全血献血者策略的效果探讨 被引量：13

3

作者 潘凌凌 徐健 +2 位作者 王颖莹 韩文娟 胡伟 《中国输血杂志》 CAS 2020年第9期943-946,共4页

目的新型冠状病毒肺炎给杭州的血液采集和供应带来严重的不良影响,本文旨在总结疫情对血液采集情况的影响,并对电话招募策略的实施效果进行评价,从而优化传染病大规模流行情况下的全血招募策略。方法使用浙江省血液管理信息系统(BIS3.0... 目的新型冠状病毒肺炎给杭州的血液采集和供应带来严重的不良影响,本文旨在总结疫情对血液采集情况的影响,并对电话招募策略的实施效果进行评价,从而优化传染病大规模流行情况下的全血招募策略。方法使用浙江省血液管理信息系统(BIS3.0)记录数据,通过浙江血液云平台调取2018—2020年中国农历春节的血液采集数据,使用Microsoft Excel进行数据整理和比较,使用SPSS20.0进行单因素方差分析,对电话招募成功率和赴约率进行卡方检验。结果 2020年1月24日起30d内共拨打6 740个招募电话,招募成功的有1 117人(16.57%),招募不成功的有5 623人(83.43%);招募成功的人中赴约的有390人(34.91%),成功献血326人,占同时期总献血人数(1 874人)的17.4%。结论疫情期间,电话应急招募策略被证实是积极有效的,能够帮助提高血液采集量。但仅依靠血液中心的采集量远不能满足临床输血的需要,必须采取其他动员或招募策略,同时应鼓励政府在献血动员方面发挥积极作用。 展开更多

关键词 献血 招募策略 新型冠状病毒肺炎

下载PDF 职称材料

惠州市单采血小板献血者流失因素分析与对策 被引量：11

4

作者 张莉莉 李明穗 《海南医学》 CAS 2020年第8期1035-1037,共3页

目的探讨惠州市单采血小板献血者的流失原因及相关因素,针对性持续改进,构建可行的单采血小板献血工作模式,减少单采献血者流失,促进单采献血者队伍持续健康发展。方法对2009年1月1日至2018年12月31日期间惠州市34299名单采血小板献血者... 目的探讨惠州市单采血小板献血者的流失原因及相关因素,针对性持续改进,构建可行的单采血小板献血工作模式,减少单采献血者流失,促进单采献血者队伍持续健康发展。方法对2009年1月1日至2018年12月31日期间惠州市34299名单采血小板献血者,按性别、年龄、文化程度、献血次数、职业等人群分布进行分析,并采用电话回访,分析4814名单采血小板献血者的流失原因。结果4814名单采血小板流失献血者中男性3273名(67.99%),女性1541名(32.01%),男性多于女性;18~30岁年龄段的献血者流失较多(1680名,34.90%),其次是31~40岁年龄段的献血者(1432名,29.75%);初中以下学历的单采献血者流失较多(2215名,46.01%),其次是高中学历的献血者(1106名,22.97%);自由职业(893名,18.55%)、农民(813名,16.89%)、学生(714名,14.83%)及军人(692名,14.37%)等群体的单采血小板献血者流失较多,其次是工人(509名,10.57%);献血者流失主要原因为献血时间不合适、献血路途远不便、工作地方变动、采血时间过长,其次是自身身体状况、献血服务不满意等;单采血小板献血者流失逐年增加,2016年达最高值,随后逐年下降。结论单采血小板献血者流失主要原因与献血群体流动性大、献血时间过长、献血不方便、献血认知度、献血过程感受及自身健康等因素有关。因此优化献血服务流程,根据不同人群制定不同召回招募策略,并加强献血者献血后信息回访及有效沟通,提高献血认知度,提升服务质量,建立一个健康、可行的单采血小板献血服务机制,对保障临床用血需要和医疗事业的发展具有重要意义。 展开更多

关键词 单采血小板 献血者流失 人群分布 流失原因 招募策略

下载PDF 职称材料

成都市单采血小板献血者血液初筛不合格原因分析 被引量：9

5

作者 赵颖 杨建英 涂丽梅 《国际输血及血液学杂志》 CAS 2019年第3期201-206,共6页

目的探讨成都市血液中心单采血小板献血者血液初筛不合格的原因。方法选择2017年1月至12月于成都市血液中心参加单采血小板献血的36 127例无偿献血者为研究对象。献血者年龄为(32.4±7.7)岁;男性献血者为26 423例,女性为9 704例。... 目的探讨成都市血液中心单采血小板献血者血液初筛不合格的原因。方法选择2017年1月至12月于成都市血液中心参加单采血小板献血的36 127例无偿献血者为研究对象。献血者年龄为(32.4±7.7)岁;男性献血者为26 423例,女性为9 704例。单采血小板献血前,采集所有献血者肘正中静脉全血4 mL,用于血液初筛项目检测。检测项目包括丙氨酸转氨酶(ALT)值、血小板计数、血细胞比容(HCT)、白细胞计数(WBC)、血红蛋白(Hb)值,乳糜血和乙型肝炎病毒表面抗原(HBsAg)表达情况。根据《血站技术操作规程(2015版)》,判断单采血小板献血者血液初筛合格情况,并且分别计算献血者的血液初筛总不合格率及各检测项目不合格率。采用χ2检验比较所有献血者血液初筛各检测项目的不合格率,以及男、女性献血者血液初筛各检测项目的不合格率。本研究遵循的程序符合2013年修订的《世界医学协会赫尔辛基宣言》的要求,献血前与献血者均签署《献血者知情同意书》。结果①本研究2017年于成都市血液中心参加单采血小板献血的36 127例无偿献血者中,血液初筛不合格者为19 323例,初筛总不合格率为53.49%。② 19 323例单采血小板献血前血液初筛不合格献血者中,初筛各检测项目的不合格率由高至低依次为HCT(15.82%)、血小板计数(15.45%)、ALT值(9.72%)、WBC(7.60%)、乳糜血(3.96%)、Hb值(0.80%)、HBsAg(0.17%)。血液初筛各检测项目的不合格率总体比较,差异有统计学意义(χ2=12 724.350,P<0.001)。单采血小板献血者血液初筛不合格的主要原因包括HCT降低、ALT值升高和血小板计数降低,该3项指标不合格献血者例数占总不合格献血者的比例为76.63%(14 806/19 323)。③ 19 323例单采血小板献血前血液初筛不合格的献血者中,男性献血者初筛不合格率为40.44%(10 689/26 423),低于女性献血者的89.01%(8 638/9 704),并且差异有统计意义(χ 展开更多

关键词 无偿献血者 单采血小板 丙氨酸转氨酶 血小板计数 血细胞比容 血液初筛 不合格 原因分析 招募策略 无偿献血者

原文传递

济宁地区单采血小板献血者情况分析及招募策略 被引量：8

6

作者 张宏 《中国当代医药》 2021年第1期191-194,共4页

目的分析济宁市中心血站2013~2017年单采血小板志愿无偿献血人群结构情况,制订适合济宁地区的招募策略,更好地保留献血者,保障供血安全。方法采用血液信息管理系统数据库中献血者的资料信息,对2013~2017年济宁市中心血站志愿捐献单采血... 目的分析济宁市中心血站2013~2017年单采血小板志愿无偿献血人群结构情况,制订适合济宁地区的招募策略,更好地保留献血者,保障供血安全。方法采用血液信息管理系统数据库中献血者的资料信息,对2013~2017年济宁市中心血站志愿捐献单采血小板的26977人次进行人群结构分析。结果2013~2017年单采血小板献血者人次及治疗量呈逐年上升趋势。按性别统计,男性22694人次(84.12%),女性4283人次(15.88%),男女比例为5.30∶1,志愿捐献单采血小板以男性为主;按年龄统计,35~<45岁[10991人次(40.74%)]最多,45~<56岁[8708人次(32.28%)]次之;按文化程度统计,初中及以下[9100人次(33.69%)]最高,高中[6875人次(25.48%)]次之;按职业统计,工人[11530人次(42.74%)]最多,自由职业[7406人次(27.45%)]次之。年捐献血小板次数1~3次的人数较多,占52.29%(2688/5140)。结论济宁地区单采血小板采集情况呈良好健康的发展趋势,依据本地区捐献单采血小板人群分布特征,对于女性献血者、高学历人员和国家公职人员较低的单采血小板献血情况,需要有针对性地加强宣传,根据不同的人群制订不同的招募策略和服务流程,为保障临床用单采血小板的安全、充足建立长效机制。 展开更多

关键词 血小板 自愿 人口特征 招募策略

下载PDF 职称材料

国内临床试验参与意愿分析及招募启示

7

作者 梁梦音 梁嘉恩 +2 位作者 张恩恩 陈玲玲 刘玉红 《全科护理》 2024年第3期435-438,共4页

通过归纳总结国内临床试验参与意愿的现状及其影响因素,探讨改善国内招募策略的方向。为改善国内临床试验的招募策略提供有益的思路和建议,进一步促进我国临床试验事业的发展和进步。

关键词 临床试验 参与意愿 招募策略

下载PDF 职称材料

无偿献血人群流失原因及招募策略分析 被引量：1

8

作者 张萍 《中国社区医师》 2023年第26期161-163,共3页

目的:分析无偿献血人群流失原因,制定相应的招募策略。方法:回顾性分析2018年1月—2022年12月山东省血液中心无偿献血情况,并通过血站管理系统随机抽取流失献血者1000例,调查献血者流失原因。结果:2018—2022年采血总人数整体呈增加趋势... 目的:分析无偿献血人群流失原因,制定相应的招募策略。方法:回顾性分析2018年1月—2022年12月山东省血液中心无偿献血情况,并通过血站管理系统随机抽取流失献血者1000例,调查献血者流失原因。结果:2018—2022年采血总人数整体呈增加趋势。2021、2022年初次献血者占比低于2020年,2022年初次献血者占比低于2018年;2021、2022年重复献血、固定献血者占比高于2020年,2022年重复献血、固定献血者占比高于2018年;2022年回归献血者占比高于2018年,差异有统计学意义(P<0.05)。献血者流失原因主要为交通、时间不便、忘记献血、身体状况不宜献血、离开本市、产生过献血反应、家人反对、献血服务不满意、献血检测不合格、用血不便利。结论:2018—2022年采血总人数整体呈增加趋势,但固定献血者的比例相对偏低。无偿献血工作中应针对流失原因制定改进策略,针对流失人群制定招募计划,构建固定的无偿献血团队,保证血源供应充足。 展开更多

关键词 无偿献血 招募策略 流失原因

下载PDF 职称材料

企业文化在招聘中的应用研究

9

作者 徐燕 《四川工商学院学术新视野》 2023年第2期53-56,共4页

企业文化是企业经营的基石,企业文化融入在企业使命、愿景、价值观中,构筑经营底线、建立工作标准、规范企业行为。无论是制度建设还是员工行为方式,都深受企业文化的影响。企业在引入人才的过程中,人力资源招聘是一个不可或缺的环节。... 企业文化是企业经营的基石,企业文化融入在企业使命、愿景、价值观中,构筑经营底线、建立工作标准、规范企业行为。无论是制度建设还是员工行为方式,都深受企业文化的影响。企业在引入人才的过程中,人力资源招聘是一个不可或缺的环节。为了确保招聘的高效和有效,招聘活动必须与企业文化相一致。这样做既能增强招聘的吸引力,又能够提升企业形象和文化,实现双赢。本文以探讨企业文化为主线,一开始对企业文化及招聘进行全面介绍,随后展开分析二者之间的联系和互动。在此基础上,最终提出了针对企业文化的招聘实施策略,以期达成企业文化塑造与招聘效果优化的双重目标。 展开更多

关键词 企业文化 招聘 招聘策略

下载PDF 职称材料

中小企业人员招聘现状与对策 被引量：3

10

作者 王鸿丽 《吉林农业科技学院学报》 2017年第1期59-60,108,共3页

招聘和求职是企业和从业人员都关心的问题。随着社会发展,企业招聘形式也开始多样化,网络、报刊、招聘会等等为企业招聘提供了更多的平台。有些公司领导对人事部门不太重视,认为没有必要设立专门的人事机构,而招聘对于公司的发展很重要... 招聘和求职是企业和从业人员都关心的问题。随着社会发展,企业招聘形式也开始多样化,网络、报刊、招聘会等等为企业招聘提供了更多的平台。有些公司领导对人事部门不太重视,认为没有必要设立专门的人事机构,而招聘对于公司的发展很重要,它是公司人才补充的途径,甚至招聘的人才决定了企业以后的发展。在如今激烈的竞争环境下,公司拥有适应时代的人才,才能更好促进企业的发展壮大。所以在公司发展中要重视招聘这一工作,制定好招聘计划。 展开更多

关键词 中小企业 人员招聘 招聘现状 招聘策略

下载PDF 职称材料

天津市郊县地区无偿献血情况以及初筛检测结果回顾性分析

11

作者 何雪娇 石彩侠 《首都食品与医药》 2023年第1期90-93,共4页

目的分析天津市郊县地区无偿献血者人群特点及血液初筛淘汰情况,为完善献血者招募策略、制定健康宣教方案提供数据支持.方法统计2019年-2021年天津市郊县地区献血情况,对献血者人数、性别、年龄、献血次数以及初筛检测中丙氨酸氨基转移... 目的分析天津市郊县地区无偿献血者人群特点及血液初筛淘汰情况,为完善献血者招募策略、制定健康宣教方案提供数据支持.方法统计2019年-2021年天津市郊县地区献血情况,对献血者人数、性别、年龄、献血次数以及初筛检测中丙氨酸氨基转移酶(ALT)、乙型肝炎病毒抗原(HBsAg)、梅毒螺旋体抗体(抗-Tp)及血红蛋白(Hb)结果不合格率进行统计学分析.结果天津市郊县地区2019年-2021年献血者的性别、献血次数差异显著(P<0.05),36-40岁、46-55岁差异不显著,其他年龄段差异显著;2019年-2021年ALT和HBsAg初检不合格率差异显著(P<0.05),抗-Tp、Hb初检不合格率差异不显著(P>0.05);男性献血者中ALT、HBsAg不合格率均高于女性(P<0.05),女性献血者中Hb、抗-Tp不合格率高于男性(P<0.05);不同年龄的献血者ALT、Hb初检不合格率差异显著(P<0.05),HBsAg、抗-Tp初检不合格率差异不显著(P>0.05).结论根据天津市郊县地区献血者的人群特点及初筛检测结果,对相应的人群进行健康宣教来提高血液质量,保障临床用血安全性. 展开更多

关键词 无偿献血 人群特点 初筛不合格率 招募策略

原文传递

互联网在无偿献血者招募中的优势分析

12

作者 轩颖 《实用医技杂志》 2023年第12期888-892,共5页

目的探讨互联网在血液中心无偿献血者招募中的应用现状,分析其应用优势,为改进无偿献血招募策略提供参考。方法将2020年3月至2023年2月商丘市中心血站不同招募方式获取的招募数据进行回顾性分析,根据招募方式的不同分为2组,传统招募方式... 目的探讨互联网在血液中心无偿献血者招募中的应用现状,分析其应用优势,为改进无偿献血招募策略提供参考。方法将2020年3月至2023年2月商丘市中心血站不同招募方式获取的招募数据进行回顾性分析,根据招募方式的不同分为2组,传统招募方式(手机短信、街头招募、同伴招募)和互联网招募方式(微信公众号、微博平台、头条号),统计互联网各平台招募信息相关情况,并比较2组预约和履约献血人数、年度血液采集量及增长情况、未履约原因、献血者信任度。结果2020年3月至2023年2月发布手机短信或街头招募、同伴招募宣传7402次,成功招募963人,招募率较低。同期微信、微博、头条各平台共发布391篇图文/视频,累计推荐量64184次,累计浏览量127927次,累计收藏量36251次,累计评论量15551条,累计转发量15883次,互联网各平台招募信息关注度较高。共8267人预约无偿献血,履约人数3301人,履约占比39.93%,其中18~35岁占66.43%,36~55岁占33.57%,以中青年为主(P<0.05)。通过传统招募履约人数占总履约人数的R29.17%,互联网招募履约人数占总履约人数的70.83%,互联网招募履约献血率明显高于对照组(P<0.05)。血液采集量共1152670 ml,其中通过传统招募采集量为334620 ml,互联网招募采集量为8118050 ml。共1548名有意愿献血但未履约者接受未履约原因统计调查,其中疫情原因为未履约的最主要原因,其次为忘记预约时间、与工作/生活时间发生冲突。2020年3月至2023年2月各年度互联网招募形式献血者信任度评分均高于传统招募形式(P<0.05)。结论互联网能扩大血液中心无偿献血招募宣传,增加无偿献血人数,提高公众献血信任度,可作为传统献血招募策略的补充手段。 展开更多

关键词 无偿献血 互联网使用 招募策略 应用优势

下载PDF 职称材料

推拉理论视角下我国高校留学生招生策略浅析 被引量：4

13

作者 李强 《中国轻工教育》 2015年第4期60-62,共3页

随着我国高校留学生招生人数的不断增加和教育规模的迅速扩大,招生目标不明确、专业选择分布不均、管理与服务关系不协调等问题日渐突出。解决这些问题有赖于我国高校留学生招生工作的进一步完善。利用推拉理论对来华留学的动机和阻碍... 随着我国高校留学生招生人数的不断增加和教育规模的迅速扩大,招生目标不明确、专业选择分布不均、管理与服务关系不协调等问题日渐突出。解决这些问题有赖于我国高校留学生招生工作的进一步完善。利用推拉理论对来华留学的动机和阻碍因素进行分析,旨在保证留学生招生工作的可持续发展。 展开更多

关键词 推拉理论 高校留学生 招生策略

下载PDF 职称材料

浅议来华留学生招生策略的动态调整机制 被引量：4

14

作者 潘风清 柏兴旺 《中国多媒体与网络教学学报（电子版）》 2020年第22期70-72,共3页

为了解决来华留学生招生中存在的问题和应对国际留学生市场变化,高校应当采取动态调整的招生策略。本文研究通过调整奖学金、入学门槛、中介管理、招生宣传及合作项目管理等方面策略,在变化的市场中保证招生规模和质量。

关键词 来华留学生 招生策略 动态调整

原文传递

个人自愿无偿献血人群分析研究 被引量：4

15

作者 梁洁贞 陈存意 +5 位作者 陈超红 梁丽华 陈志忠 仇严妹 余文潮 张欣 《中国当代医药》 2018年第17期156-159,共4页

目的了解个人自愿献血者对无偿献血的认知、献血动机、获得献血信息的渠道以及各类人群献血行为等因素对个人自愿献血者的影响,为改进我市无偿献血宣传工作提供科学依据,建立有效的个人自愿献血者招募策略,采取有效的宣传方式针对目标... 目的了解个人自愿献血者对无偿献血的认知、献血动机、获得献血信息的渠道以及各类人群献血行为等因素对个人自愿献血者的影响,为改进我市无偿献血宣传工作提供科学依据,建立有效的个人自愿献血者招募策略,采取有效的宣传方式针对目标人群进行宣传和招募,不断扩大个人自愿献血者队伍。方法将2015年7月~2017年6月的个人自愿无偿献血者的资料录入电脑,并采取调查问卷的方法 ,随机调查1000例个体献血者,其中760例提交有效问卷,首次献血者292例,再次献血者468例。比较首次献血者与再次献血者的献血动机、献血知识知晓情况。考察献血者获得献血信息的渠道及各类献血人群对献血者的影响。结果个体献血人群的职业主要是个体经商、自由职业者和农民,城镇献血者多于农村,男献血者多于女献血者,且献血者主要是年龄≤35岁的年轻人。首次献血者与再次献血者的献血动机最高均为"无私奉献",二者比较,差异无统计学意义(P>0.05)。首次献血者中"想知道血型或了解身体状况"的比例高于再次献血者,"为享受优先用血政策"的比例低于再次献血者,差异有统计学有意义(P<0.05)。再次献血者在"一次献血量"、"献成分血与全血的区别"、"献血前、后注意事项"、"无偿献血的主体责任"等献血知识方面的知晓度均高于首次献血者,差异有统计学有意义(P<0.05)。本市献血者获得献血信息的渠道主要是媒体宣传(39.74%),其次是流动献血车(屋)(19.73%)和户外宣传广告(17.89%)。献血者中,亲属和朋友献血(55.52%)最易说服其参加献血,亲属和朋友、血站员工、医护人员献血会令献血者更相信献血无损健康。结论有效运用新媒体和加强农村无偿献血的宣传,对扩大无偿献血宣传效应有促进作用,注重医务人员和血站人员献血活动的宣传和典型事例的树立以及让献血者带动亲友� 展开更多

关键词 个人献血者 影响因素 宣传模式 招募策略

下载PDF 职称材料

2017-2021年天津地区郊县献血情况分析

16

作者 圣孟华 《首都食品与医药》 2023年第6期88-91,共4页

目的分析天津地区郊县献血开展情况,为促进郊县地区无偿献血可持续发展提供理论依据和数据支持。方法纳入2017-2021年天津市全血采集行政区域为静海、宝坻、津南、武清、西青(以下简称郊县)的献血者为研究组,同时期其他全血献血者为对照... 目的分析天津地区郊县献血开展情况,为促进郊县地区无偿献血可持续发展提供理论依据和数据支持。方法纳入2017-2021年天津市全血采集行政区域为静海、宝坻、津南、武清、西青(以下简称郊县)的献血者为研究组,同时期其他全血献血者为对照组,对研究组和对照组资料进行统计学分析。结果2017-2021年郊县地区采血人数及采血量稳步增长;研究组固定献血者比例连续五年高于对照组;血液初筛中,研究组HBsAg及抗-TP(0.60%、0.19%)淘汰率低于对照组(1.25%、0.39%);血液复检中,研究组HBV、HCV、HIV及抗-TP(0.40%、0.21%、0.17%、0.22%)淘汰率均低于对照组(0.50%、0.31%、0.22%、0.35%);两组比较,各项结果均为P<0.05,差异有统计学意义。结论郊县地区采血发展良好,应精准开展科学合理的招募计划,保障郊县地区献血可持续发展。 展开更多

关键词 无偿献血 郊县地区 固定献血者 招募策略

原文传递

中小企业人才招聘策略研究——基于SWOT分析法 被引量：3

17

作者 王亚辉 《科技创业月刊》 2019年第3期156-159,共4页

中小企业已经成为我国经济持续性发展的动力源泉。然而,现阶段中小企业在企业人力资源建设方面的投入相对较少,这就导致其在人力资源管理方面存在较大的缺陷,尤其在人才招聘方面,更是和大中型企业有着较大的差距。首先对中小企业的相关... 中小企业已经成为我国经济持续性发展的动力源泉。然而,现阶段中小企业在企业人力资源建设方面的投入相对较少,这就导致其在人力资源管理方面存在较大的缺陷,尤其在人才招聘方面,更是和大中型企业有着较大的差距。首先对中小企业的相关概念进行界定,然后通过运用SWOT分析法,研究和分析当前中小企业人才招聘中存在的问题,并提出针对性的建议。 展开更多

关键词 中小企业 招聘策略 SWOT分析

下载PDF 职称材料

海外高端人才引进及其优化策略研究——以“南太湖精英计划”为例 被引量：3

18

作者 王荣德 俞金 +1 位作者 袁彩君 朱新江 《湖州师范学院学报》 2014年第11期103-107,共5页

"南太湖精英计划"是浙江省湖州市委市政府在2008年提出的一项面向海外高端人才引进和集聚的人才工程,计划实施取得了积极的成效。认真评估"南太湖精英计划"的实施,总结海外高端人才引进和集聚的优化策略,对于更好... "南太湖精英计划"是浙江省湖州市委市政府在2008年提出的一项面向海外高端人才引进和集聚的人才工程,计划实施取得了积极的成效。认真评估"南太湖精英计划"的实施,总结海外高端人才引进和集聚的优化策略,对于更好地引进海外高端人才具有重要的意义。 展开更多

关键词 南太湖精英计划 海外高端人才 引进策略

下载PDF 职称材料

新高考改革背景下地方师范院校的招生培养策略 被引量：3

19

作者 左崇良 《教师教育论坛》 2019年第7期10-15,共6页

新高考改革与高校改革相互作用,与高校招生培养具有紧密联系。新高考改革背景下,地方师范院校面临着难得的发展机遇,"专业洗牌""生源危机"成为师范类院校必需直面的挑战。面对机遇与挑战,地方师范院校需要强调自身... 新高考改革与高校改革相互作用,与高校招生培养具有紧密联系。新高考改革背景下,地方师范院校面临着难得的发展机遇,"专业洗牌""生源危机"成为师范类院校必需直面的挑战。面对机遇与挑战,地方师范院校需要强调自身的"地方性"和"师范性",并作出积极应对:以新的人才培养观引领高考,探索适合的模式和途径;发展师范特色学科,优化专业结构;加强专业建设和课程建设;创新招生录取模式,吸引优质生源报考;重视综合素质评价,提高人才培养质量。 展开更多

关键词 新高考改革 地方师范院校 人才培养 招录策略

下载PDF 职称材料

探讨珠海市机采血小板的招募策略及效果评估 被引量：3

20

作者 许冬霞 朱旭丹 《黑龙江医学》 2020年第4期556-557,共2页

目的探讨机采血小板宣传动员招募方式,建立更加完善的机采血小板招募策略,加强对捐献机采血小板队伍的建设和管理。方法收集2017年1月1日-2019年6月30日机采献血者的资料信息,包括机采献血者年龄组、捐献人数、捐献血小板量。采用电话... 目的探讨机采血小板宣传动员招募方式,建立更加完善的机采血小板招募策略,加强对捐献机采血小板队伍的建设和管理。方法收集2017年1月1日-2019年6月30日机采献血者的资料信息,包括机采献血者年龄组、捐献人数、捐献血小板量。采用电话、短信、血站官方微信公众号平台、机采献血者微信联系群、宣传知识展板、联谊活动、座谈交流活动、加强激励政策和改善献血服务等招募策略。结果珠海市中心血站2018年7月-2019年6月,机采血小板捐献人数较2017年1月-2018年6月增长30.07%,血小板量增长19.13%。结论机采血小板招募策略需要持续改进,根据不同的人群定制不同的招募策略才能提高招募效果,更重要的是过硬的操作技术和优质的献血全程服务是献血者保留的重要手段,才能逐步扩大稳定的单采血小板献血者队伍。 展开更多

关键词 机采血小板 献血者 招募策略

下载PDF 职称材料