管理层激励与债务期限结构选择——基于非金融行业上市公司的面板数据 被引量：38

1

作者 曹国华 林川 《南京审计学院学报》 2013年第1期52-60,共9页

中国上市公司管理层激励存在股权激励程度较低而薪酬激励程度较高的现象。通过采用2004年至2009年612家非金融行业上市公司的平衡面板数据就管理层股权激励和薪酬激励对债务期限结构选择的影响进行实证研究后发现,管理层股权激励与债务... 中国上市公司管理层激励存在股权激励程度较低而薪酬激励程度较高的现象。通过采用2004年至2009年612家非金融行业上市公司的平衡面板数据就管理层股权激励和薪酬激励对债务期限结构选择的影响进行实证研究后发现,管理层股权激励与债务期限结构之间呈倒U型关系,而管理层薪酬激励与债务期限结构之间呈正U型关系,但管理层激励与债务期限结构之间的内生关系较弱,调整成本是影响上市公司债务期限结构选择的重要因素。 展开更多

关键词 管理层激励 债务期限结构 股权激励 薪酬激励 自由现金流 财务杠杆 信用风险

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国企经营者薪酬激励体系设计 被引量：5

2

作者 刘爽 王巍 《辽宁工程技术大学学报（社会科学版）》 2006年第4期394-396,共3页

通过分析当前国企经营者薪酬激励存在的问题,设计了一个有效、完整的薪酬激励体系,这个体系包括公司治理结构作为基础、外部环境作为保障、薪酬水平的确定作为核心三部分。其中,国企经营者薪酬的构成应是多元化的,包括基本薪酬、短期绩... 通过分析当前国企经营者薪酬激励存在的问题,设计了一个有效、完整的薪酬激励体系,这个体系包括公司治理结构作为基础、外部环境作为保障、薪酬水平的确定作为核心三部分。其中,国企经营者薪酬的构成应是多元化的,包括基本薪酬、短期绩效薪酬、长期风险薪酬和其他补贴和机会四部分。 展开更多

关键词 国企经营者 薪酬激励 公司治理结构

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国有企业员工职业发展通道建设现状及改进措施 被引量：1

3

作者 潘子曦 《中国井矿盐》 CAS 2024年第4期44-46,共3页

构建员工多维职业生涯发展通道,搭建各类人才施展才华、发挥才干的平台,帮助和引导广大员工做好职业规划、明确职业发展目标,加快提升自身基础能力建设,使之与组织需求相匹配、相协调、相融合,有利于促进企业人力资源转化为人力资本和... 构建员工多维职业生涯发展通道,搭建各类人才施展才华、发挥才干的平台,帮助和引导广大员工做好职业规划、明确职业发展目标,加快提升自身基础能力建设,使之与组织需求相匹配、相协调、相融合,有利于促进企业人力资源转化为人力资本和智力资本,为企业战略发展提供强有力的人才供应链支撑。本文根据主题教育调查研究期间的调研成果,总结了国有企业员工职业发展通道建设现状及改进措施,以供参考。 展开更多

关键词 国企 职业发展通道 人才评价 培训开发 薪酬激励

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泰勒科学管理视角下的高校师资管理与薪酬激励 被引量：2

4

作者 冷辉 黄长喜 《合肥工业大学学报（社会科学版）》 2010年第1期109-112,共4页

泰勒科学管理理论倡导用科学管理代替经验管理,强调人是核心要素,提倡要关心人、尊重人、发展人。同时提出劳资双方利益的一致性和协调合作的重要性,主张管理者与被管理者密切协作、共同发展。从泰勒的科学管理视角出发,革新高校师资管... 泰勒科学管理理论倡导用科学管理代替经验管理,强调人是核心要素,提倡要关心人、尊重人、发展人。同时提出劳资双方利益的一致性和协调合作的重要性,主张管理者与被管理者密切协作、共同发展。从泰勒的科学管理视角出发,革新高校师资管理与薪酬激励机制,必将给高校人事制度带来一系列深层次、全方位的嬗变,从而用"以人为本"的理念与创新机制全面促进高校各项事业的和谐发展。 展开更多

关键词 泰勒科学管理 高校师资管理 薪酬激励

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某公立医院人力资源管理中的薪酬激励研究

5

作者 吕岩 梁艳 陈擎 《中国卫生产业》 2023年第24期223-225,共3页

激励机制是人力资源管理理论的重要组成部分,在人力资源的管理中,有效运用激励机制,可以带来理想的效果。本文以山东第一医科大学附属济南妇幼保健院为例,基于绩效管理和激励理论,探究本院人力资源管理中的薪酬激励和存在的问题及原因,... 激励机制是人力资源管理理论的重要组成部分,在人力资源的管理中,有效运用激励机制,可以带来理想的效果。本文以山东第一医科大学附属济南妇幼保健院为例,基于绩效管理和激励理论,探究本院人力资源管理中的薪酬激励和存在的问题及原因,提出优化医院人力资源管理中薪酬激励的对策建议。 展开更多

关键词 人力资源管理 薪酬激励 激励机制 绩效管理

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竞争力、绩效评估与上市公司长期薪酬激励 被引量：1

6

作者 严太华 李佩玻 《改革》 CSSCI 北大核心 2011年第12期132-135,共4页

以2006～2009年我国上市公司为样本,采用相关和回归等方法实证分析我国上市公司薪酬激励的现状、薪酬激励的长期有效性以及影响其有效性的因素。研究发现:经过薪酬制度改革,我国上市公司薪酬与企业业绩的契约关系已经形成,薪酬与会计利... 以2006～2009年我国上市公司为样本,采用相关和回归等方法实证分析我国上市公司薪酬激励的现状、薪酬激励的长期有效性以及影响其有效性的因素。研究发现:经过薪酬制度改革,我国上市公司薪酬与企业业绩的契约关系已经形成,薪酬与会计利润(ROA)的相关性逐年增加并超过了其与企业竞争力的相关性;增加管理层薪酬在长期并没有带来企业价值的提升;管理层自利行为削弱甚至抵消了薪酬的激励作用。 展开更多

关键词 企业竞争力 管理层薪酬 薪酬激励

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CEO薪酬激励、行政经历对商业银行风险承担的实证研究——来自A股上市商业银行的经验证据 被引量：6

7

作者 刘坤 孙英隽 《哈尔滨商业大学学报（社会科学版）》 2016年第1期22-27,共6页

以中国14家上市商业银行为样本,全面讨论了CEO货币薪酬激励对商业银行风险承担的作用机制。研究发现,适度的CEO货币薪酬激励能提高商业银行风险承担;具有行政经历的CEO,会显著地降低货币激励机制在商业银行风险承担的影响。经验证明,CE... 以中国14家上市商业银行为样本,全面讨论了CEO货币薪酬激励对商业银行风险承担的作用机制。研究发现,适度的CEO货币薪酬激励能提高商业银行风险承担;具有行政经历的CEO,会显著地降低货币激励机制在商业银行风险承担的影响。经验证明,CEO货币薪酬激励并不是现阶段提高我国商业银行风险承担的关键,同时,具有行政任命选拔制度的存在,一定程度上扭曲了市场化激励机制,降低了商业银行风险承担的影响。 展开更多

关键词 商业银行 货币薪酬 风险承担 行政经历

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高管薪酬激励对企业自主创新的影响研究——基于2009—2017年我国A股上市公司数据 被引量：3

8

作者 赵雪男 《江苏经贸职业技术学院学报》 2020年第3期11-18,共8页

创新是支持经济增长的基本要素。以2009—2017年我国A股上市公司数据为样本,探讨了高管薪酬激励对企业自主创新的影响。研究结果显示:(1)高管货币薪酬和股权激励均与企业自主创新显著线性正相关;(2)高管薪酬差距与企业自主创新呈U型关系... 创新是支持经济增长的基本要素。以2009—2017年我国A股上市公司数据为样本,探讨了高管薪酬激励对企业自主创新的影响。研究结果显示:(1)高管货币薪酬和股权激励均与企业自主创新显著线性正相关;(2)高管薪酬差距与企业自主创新呈U型关系;(3)股权激励对货币薪酬与企业自主创新的关系有显著正向调节作用。以上结论在使用工具变量、改变回归模型和改变样本范围进行稳健性检验后依然成立。 展开更多

关键词 货币薪酬激励 高管薪酬差距 股权激励 内部治理 自主创新

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高职院校教师薪酬激励体系信息化管理的探索 被引量：1

9

作者 赵晓春 《价值工程》 2010年第30期161-162,共2页

高职院校实现薪酬激励制度可以提高人才战略目标,调动高校教师工作积极性,进而提高在同类院校中的综合竞争力具有深远意义。高职院校是一个比较特殊的教育机构,而制定一套适合高职院校的薪酬分配激励制度,并适合具体院校实践,则需要深... 高职院校实现薪酬激励制度可以提高人才战略目标,调动高校教师工作积极性,进而提高在同类院校中的综合竞争力具有深远意义。高职院校是一个比较特殊的教育机构,而制定一套适合高职院校的薪酬分配激励制度,并适合具体院校实践,则需要深入探索和研究。本文通过高职院校薪酬激励体系现状的分析,探讨如何使用现有的信息技术对薪酬激励体系进行管理,提出自己的观点与构思。 展开更多

关键词 高职院校教师 薪酬激励体系 信息化管理

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高管薪酬对银行风险承担及绩效影响的实证研究——基于我国上市银行的数据检验 被引量：3

10

作者 李晓庆 曹金爽 刘江慧 《阅江学刊》 2016年第1期39-52,144-145,共14页

使用2000—2014年我国上市银行的样本数据,实证检验银行高管薪酬对银行风险承担及绩效的影响。银行高管薪酬与银行违约距离风险(DD)呈显著的倒U型关系,与银行资产收益率(ROA)也呈显著的倒U型关系。进一步的稳定性检验(使用不同的风险和... 使用2000—2014年我国上市银行的样本数据,实证检验银行高管薪酬对银行风险承担及绩效的影响。银行高管薪酬与银行违约距离风险(DD)呈显著的倒U型关系,与银行资产收益率(ROA)也呈显著的倒U型关系。进一步的稳定性检验(使用不同的风险和绩效指标)同样证实,银行高管薪酬与银行风险承担及绩效都呈稳定的显著倒U型关系:当银行高管薪酬达到448万元时,银行绩效由上升趋势转为下降趋势;当银行高管薪酬达到594万元时,银行风险承担水平由上升趋势转为下降趋势。从目前银行高管薪酬的平均水平(225.4万元)来看,我国银行绩效与风险承担正处在随高管薪酬增加而不断上升的阶段。因此,当银行高管薪酬达到临界值(约为448万元和594万元)时,需格外关注银行的风险承担行为和绩效水平。 展开更多

关键词 银行高管薪酬 银行风险承担 银行绩效 上市银行 薪酬监管 薪酬激励

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美国高校科技人力资源的引进和使用对中国的启示 被引量：1

11

作者 王安然 《中国科教创新导刊》 2012年第25期4-5,共2页

科技人力资源在国际竞争中有着重要的意义,国家之间的竞争归根结底是科技人力资源,特别是高层次科技人力资源的竞争。高校科技人力资源是国家科技人才的重要聚集地,加强高校科技人力资源管理和建设具有重要意义。通过对美国高校科技人... 科技人力资源在国际竞争中有着重要的意义,国家之间的竞争归根结底是科技人力资源,特别是高层次科技人力资源的竞争。高校科技人力资源是国家科技人才的重要聚集地,加强高校科技人力资源管理和建设具有重要意义。通过对美国高校科技人才战略分析,我国的高校科技人力资源管理可以从中获得一定的借鉴。 展开更多

关键词 科技人力资源 高校 人才引进 薪酬激励

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战略差异度对企业创新的影响及作用机制研究

12

作者 胡志亮 尤碧莹 郑明贵 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2024年第7期1034-1045,共12页

基于现有研究方法刻画了企业战略差异度变量,对企业战略差异度与企业创新的关系进行实证研究。研究发现:企业战略差异度越大越会抑制企业创新,且外部竞争压力和内部薪酬激励强化了企业战略差异度对企业创新的负向影响。进一步研究发现,... 基于现有研究方法刻画了企业战略差异度变量,对企业战略差异度与企业创新的关系进行实证研究。研究发现:企业战略差异度越大越会抑制企业创新,且外部竞争压力和内部薪酬激励强化了企业战略差异度对企业创新的负向影响。进一步研究发现,企业战略差异度对企业创新的负向影响存在“边际效应”递增的非线性变化特征,同时外部竞争压力和内部薪酬激励还会进一步强化该效应。通过刻画不同层面的创新表征发现,企业战略差异度在员工层面阻碍了创新效率,在管理者层面减少了创新意愿,在企业层面降低了创新质量。此外,截面异质性结果显示,外部交易成本和内部管控成本均起到了加强企业战略差异度对企业创新的负向影响。 展开更多

关键词 企业战略差异度 企业创新 外部竞争压力 内部薪酬激励

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国有控股、薪酬激励与公司业绩——来自中国股票市场的经验证据 被引量：1

13

作者 叶陈云 杨鲁明 胡明霞 《中国审计评论》 2015年第2期98-109,共12页

本文使用中国A股市场2008—2012年符合条件的853家非金融类国有控股上市公司为初始样本,分析影响高管薪酬的因素,得到以下结论:国有控股上市公司高管薪酬和以净资产收益率衡量的会计业绩、公司规模、成长机会有显著的正相关关系,并且因... 本文使用中国A股市场2008—2012年符合条件的853家非金融类国有控股上市公司为初始样本,分析影响高管薪酬的因素,得到以下结论:国有控股上市公司高管薪酬和以净资产收益率衡量的会计业绩、公司规模、成长机会有显著的正相关关系,并且因为高管持股和设立薪酬委员会而提高,和董事会规模、独立董事比重、在职消费、公司风险无显著线性关系,和股票回报率衡量的市场业绩、债权人外部监督力度负相关。本文的证据为提高公司治理水平,改善国有控股上市公司高管薪酬设计提供了参考。 展开更多

关键词 国有控股 高管薪酬激励 公司治理

原文传递

抓住绩效工资实施机遇 深化高校图书馆考评管理 被引量：1

14

作者 王凤梅 《高校图书馆工作》 CSSCI 2010年第5期49-51,73,共4页

结合当前绩效工资制度的实施,分析了目前高校图书馆绩效考评管理的现状和存在的问题,探讨了一些绩效考评的举措。指出绩效工资制度实施的基础是科学合理的考评制度,图书馆作为第三步实施绩效工资的对象,如何建立配套的考评制度,完善绩... 结合当前绩效工资制度的实施,分析了目前高校图书馆绩效考评管理的现状和存在的问题,探讨了一些绩效考评的举措。指出绩效工资制度实施的基础是科学合理的考评制度,图书馆作为第三步实施绩效工资的对象,如何建立配套的考评制度,完善绩效考评标准与程序,增强考评结果的效度与信度,使考评管理不仅起到对员工已有成绩的肯定,更重要的是激励员工未来能更好的工作,真正体现绩效工资的激励价值。参考文献6。 展开更多

关键词 图书馆管理 绩效考评 绩效工资 激励机制

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基于团队的薪酬体系设计探讨 被引量：1

15

作者 赵海霞 《企业活力》 2010年第4期63-67,共5页

员工对薪酬体系的公平和风险感知是影响其态度和行为的关键因素。建立科学的绩效评价体系,依据职位层次和工作任务特点确定适当的变动薪酬激励强度,选择适合团队规模和绩效特点的团队绩效薪酬激励强度,以及与团队任务和团队成员特点相... 员工对薪酬体系的公平和风险感知是影响其态度和行为的关键因素。建立科学的绩效评价体系,依据职位层次和工作任务特点确定适当的变动薪酬激励强度,选择适合团队规模和绩效特点的团队绩效薪酬激励强度,以及与团队任务和团队成员特点相匹配的团队绩效薪酬分配规则,是基于团队的薪酬体系设计的核心。 展开更多

关键词 团队薪酬 公平 激励强度 分配规则

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小型股份合作制物流企业人力资源管理中的问题及对策 被引量：3

16

作者 赵卫红 徐东升 白兰 《中国市场》 北大核心 2008年第28期54-55,共2页

随着全球性经济结构调整,世界进入了消费多样化、生产柔性化、流通高效化时代。随着社会化大生产的发展和专业化分工的深化,使物流规模和活动范围在计算机和网络技术的支撑下不断扩大,物流企业向集约化、协同化方向发展。现代物流直接... 随着全球性经济结构调整,世界进入了消费多样化、生产柔性化、流通高效化时代。随着社会化大生产的发展和专业化分工的深化,使物流规模和活动范围在计算机和网络技术的支撑下不断扩大,物流企业向集约化、协同化方向发展。现代物流直接影响着我国社会经济的进步与发展。本文立足于小型股份合作制物流企业,分析其在人力资源管理中存在的问题,并提出切实可行的对策建议,以便进一步完善物流企业的人力资源管理,在新时期的竞争环境下,立于不败之地。 展开更多

关键词 物流企业 人力资源战略 员工素质 薪酬与激励 人员招聘

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