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组织新聘员工与原有员工冲突动因及其消减的实证研究 被引量：2
1
作者 赵斌 李新建 《商业经济与管理》 CSSCI 北大核心 2007年第3期27-32,共6页
冲突作为一种社会现象,在组织内外随处可见。随着我国劳动力人才市场化配置的日趋完善,组织的人员流动也日趋频繁,组织新聘员工与原有员工冲突已成为一种普遍现象,然而针对该现象的研究却是凤毛麟角。本文以实证研究的方法分析了导致此... 冲突作为一种社会现象,在组织内外随处可见。随着我国劳动力人才市场化配置的日趋完善,组织的人员流动也日趋频繁,组织新聘员工与原有员工冲突已成为一种普遍现象,然而针对该现象的研究却是凤毛麟角。本文以实证研究的方法分析了导致此类冲突的动因及其有效的消减方式。研究结果表明:性格差异等七项因素是导致此类冲突的动因;针对不同动因引发的冲突,有着不同的有效消减方式。 展开更多
关键词 冲突 新聘员工 原有员工 冲突动因 冲突消减
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国有企业员工“磨洋工”行为及其治理 被引量：1
2
作者 李中建 《武汉大学学报（哲学社会科学版）》 北大核心 2003年第5期559-563,共5页
国有企业"磨洋工"是一直存在的现象,究其原因既有体制和机制的问题,也有管理、文化思想观念和员工民主权利的问题。它是企业管理一种隐性博弈的反映,也影响着企业劳动效率的提高。解决这一问题的途径主要是:改革旧的体制,完... 国有企业"磨洋工"是一直存在的现象,究其原因既有体制和机制的问题,也有管理、文化思想观念和员工民主权利的问题。它是企业管理一种隐性博弈的反映,也影响着企业劳动效率的提高。解决这一问题的途径主要是:改革旧的体制,完善分配和激励机制,建立和完善劳动评估体系,加强思想政治工作,营造积极的企业文化,拓宽员工参与企业管理的途径。 展开更多
关键词 员工管理 理性人 企业管理 企业文化 “磨洋工” 治理 国有企业
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国企女性员工宗教信仰研究
3
作者 吴哲 赵柏林 《沈阳建筑大学学报（社会科学版）》 2018年第4期411-415,共5页
国企女性员工宗教信仰问题研究不仅在精神价值取向方面对现实社会产生重要的影响,还会对中国的未来产生潜在的趋势性影响。针对基督教在国企女性员工中相对较高的占有比例、对国企女性自身的影响及其传播影响等问题,提出降低认知"... 国企女性员工宗教信仰问题研究不仅在精神价值取向方面对现实社会产生重要的影响,还会对中国的未来产生潜在的趋势性影响。针对基督教在国企女性员工中相对较高的占有比例、对国企女性自身的影响及其传播影响等问题,提出降低认知"门槛"、增加企业感性关怀以重塑"主人翁"精神、构建网络传教的社会回应模式等对策建议,力求减轻基督教在国企女性员工及社会中的影响,营造良好的宗教环境。 展开更多
关键词 国企员工 女性员工 宗教信仰 对策建议
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新时代国企青年员工思想政治工作的特点及应对 被引量：7
4
作者 张蓓 《中小企业管理与科技》 2018年第24期112-113,共2页
此次研究的主要目的是明确新时代国企青年员工思想政治工作的特点,并通过提出其存在的问题及解决策略,以促进我国新时代国企青年员工思想政治工作健康与长远发展。对青年员工思想政治工作进行创新、开拓思想政治渠道、寻找思想政治工作... 此次研究的主要目的是明确新时代国企青年员工思想政治工作的特点,并通过提出其存在的问题及解决策略,以促进我国新时代国企青年员工思想政治工作健康与长远发展。对青年员工思想政治工作进行创新、开拓思想政治渠道、寻找思想政治工作新方法。全面客观地把握新时代国企青年员工思想政治工作的真实情况,提升新时代国企青年员工思想政治工作水平。 展开更多
关键词 新时代 国企员工 思想政治
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加强思想政治工作与推进企业和谐发展
5
作者 瞿建飞 《工会论坛（山东省工会管理干部学院学报）》 2011年第2期56-57,共2页
针对国际国内形势的变化和企业内部的经营环境以及员队伍构成的变化,要通过观念、内容、形式和机制的全面创新,激发企业思想政治工作的强大生命力,从而促进企业健康、快速、和谐发展。
关键词 国有企业员工 思想政治工作 以人为本
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新疆大型国有企业员工心理健康状况与睡眠质量关系的研究 被引量：7
6
作者 姜雨 连玉龙 +4 位作者 刘波 葛华 李富业 宁丽 刘继文 《环境与职业医学》 CAS 北大核心 2014年第2期122-125,共4页
[目的]研究新疆大型国有企业员工不同心理健康状况与睡眠质量的关系。[方法]采用分层整群抽样法,首先按照新疆大型国有企业体力劳动者相对集中的行业分层,于每层中抽取体力劳动比较集中的工种,再随机从各工种人群抽取调查对象进行问卷... [目的]研究新疆大型国有企业员工不同心理健康状况与睡眠质量的关系。[方法]采用分层整群抽样法,首先按照新疆大型国有企业体力劳动者相对集中的行业分层,于每层中抽取体力劳动比较集中的工种,再随机从各工种人群抽取调查对象进行问卷调查。分别采用症状自评量表(SCL-90)和匹兹堡睡眠质量指数(PSQI)问卷进行心理健康状态及睡眠质量的调查。[结果]共调查900名员工,回收有效问卷858份,有效率为95.3%。除该人群SCL-90量表躯体化得分(1.35±0.52)与常模比较差别无统计学意义(P>0.05)外,其余指标均低于全国常模和新疆职业人群常模(P<0.05)。心理健康状况阳性组睡眠效率得分(423.39),与正常组比较差别无统计学意义(P>0.05);其余PSQI各因子得分均高于正常组(P<0.05)。多因素logistic回归分析发现,睡眠质量危险因素有工龄、躯体化、强迫症状和焦虑;并且工龄、躯体化、强迫症状和焦虑与睡眠障碍呈正性关联(分别为β=0.46,OR=1.58;β=0.94,OR=2.56;β=0.52,OR=1.68;β=0.83,OR=2.30)。[结论]新疆大型国有企业中的体力劳动者,年纪较轻,心理健康状况较好;心理健康状况与睡眠质量关系密切;随着工龄、躯体化、强迫症状以及焦虑程度的增高,产生睡眠障碍的可能性越大。 展开更多
关键词 大型国有企业 员工 心理健康状态 睡眠质量 新疆
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浅析国有企业职工持股制度的完善
7
作者 赵伟 彭云业 《山西青年管理干部学院学报》 2005年第1期38-40,共3页
职工持股制度是股份公司治理结构完善的重要环节。这一制度的推行有利于平抑贫富差距、缓和社会矛盾,提高劳动生产率,但是它也存在着许多不足。本文从其产生、发展和存在的必要性谈起,对现状进行分析,指出这一制度的不足,进而提出一些... 职工持股制度是股份公司治理结构完善的重要环节。这一制度的推行有利于平抑贫富差距、缓和社会矛盾,提高劳动生产率,但是它也存在着许多不足。本文从其产生、发展和存在的必要性谈起,对现状进行分析,指出这一制度的不足,进而提出一些完善的措施。 展开更多
关键词 国有企业职工 职工持股制度 贫富差距 劳动生产率 治理结构 股份公司 推行 缓和 社会矛盾 重要环节
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基于虚拟股份的和谐共决制——中国国有企业员工参与公司治理模式 被引量：1
8
作者 宋慧 倪志伟 +1 位作者 朱纪忠 朱文武 《财会通讯（下）》 2009年第10期64-69,161,共6页
本文提出了一个系统化的中国国有企业员工参与公司治理模式,即"基于虚拟股份的和谐共决制",界定了模式的基本涵义和主要内容,并构建了该模式运行质量评价体系"。基于虚拟股份的和谐共决制"明确国有企业员工参与公... 本文提出了一个系统化的中国国有企业员工参与公司治理模式,即"基于虚拟股份的和谐共决制",界定了模式的基本涵义和主要内容,并构建了该模式运行质量评价体系"。基于虚拟股份的和谐共决制"明确国有企业员工参与公司治理的基础、程序等方面的制度安排,以较为合理的微观制度安排确保国有企业员工对于公司治理的实质性参与;运行质量评价体系主要从运行质量评价体系构建的基本原则的确定、运行质量评价指标的设计以及运行质量评价方法的选择等方面进行,通过最终确定的"基于虚拟股份的和谐共决制"运行质量评价指数,能够对国有企业施行该模式的质量进行较为全面的评价。 展开更多
关键词 国有企业 员工参与 公司治理
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国有企业职工经济犯罪现象探析
9
作者 孙雯 《山东行政学院山东省经济管理干部学院学报》 2010年第2期102-103,120,共3页
在社会主义市场经济快速发展的今天,作为国家经济发展主力的国有企业,由于其内部经济体制的改革、职工利益分配调整所产生的不平衡性,使得企业职工经济犯罪也日益突出,呈现出逐年上升的趋势,致使国有财产遭受极大的损失。分析目前国企... 在社会主义市场经济快速发展的今天,作为国家经济发展主力的国有企业,由于其内部经济体制的改革、职工利益分配调整所产生的不平衡性,使得企业职工经济犯罪也日益突出,呈现出逐年上升的趋势,致使国有财产遭受极大的损失。分析目前国企职工经济犯罪的特点、原因,提出解决途径,以引起企业的高度重视。 展开更多
关键词 国企职工 经济犯罪 原因分析 治理途径
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