改革开放以来我国农村教师政策的演进与改革路径 被引量：14

1

作者 王红蕾 吕武 《现代教育管理》 CSSCI 北大核心 2017年第5期81-87,共7页

改革开放以来我国农村教师政策经历了三次主要变革:第一次是以民办教师为中心的政策建构,第二次建构是"民转公"教师和师范生毕业分配制度为中心的政策建构,第三次是以城乡统一统筹,向农村倾斜为政策方向和目标的政策建构。从... 改革开放以来我国农村教师政策经历了三次主要变革:第一次是以民办教师为中心的政策建构,第二次建构是"民转公"教师和师范生毕业分配制度为中心的政策建构,第三次是以城乡统一统筹,向农村倾斜为政策方向和目标的政策建构。从近几年的实际效果分析,此次建构并未改变农村教师补充困难,队伍流失严重的问题。农村教师政策下一步调整应坚持城市农村分别建构的政策取向,以农村现有的基础和条件为依据,从补充、待遇、职称、编制、培训方面着手建构适宜于农村实际和需求的教师政策体系。 展开更多

关键词 改革开放 农村 教师政策 公开招考 改革路径

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事业单位公开招聘考试的分析与思考 被引量：8

2

作者 刘远我 周潇潇 《中国考试》 2018年第12期63-67,共5页

考试是事业单位公开招聘的重要环节。在调研的基础上对事业单位公开招聘考试的现状进行分析,指出当前事业单位公开招聘考试存在的问题,提出事业单位公开招聘考试新模式,并就如何进一步提高公开招聘考试的科学化、规范化水平提出了思考... 考试是事业单位公开招聘的重要环节。在调研的基础上对事业单位公开招聘考试的现状进行分析,指出当前事业单位公开招聘考试存在的问题,提出事业单位公开招聘考试新模式,并就如何进一步提高公开招聘考试的科学化、规范化水平提出了思考和建议。 展开更多

关键词 招聘考试 公开招聘 人才选拔

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事业单位提升公开招聘效果的实践探析 被引量：7

3

作者 白静鹤 《中国人事科学》 2021年第10期22-26,共5页

事业单位公开招聘是一项由多个环节组成的系统化工作,执行过程中涉及的人员较多、遇到的个案特殊情况也较多,对招聘工作人员的工作能力、组织纪律性等要求较高,任何一个招聘程序的实施情况都会不同程度地影响最终的公开招聘效果。提升... 事业单位公开招聘是一项由多个环节组成的系统化工作,执行过程中涉及的人员较多、遇到的个案特殊情况也较多,对招聘工作人员的工作能力、组织纪律性等要求较高,任何一个招聘程序的实施情况都会不同程度地影响最终的公开招聘效果。提升事业单位公开招聘的效果,应科学设定招聘岗位相关信息,促进用人部门有效参与,拓宽招聘信息发布渠道;加强对招聘工作人员的教育培训;强化与应聘人员的沟通交流。 展开更多

关键词 事业单位 公开招聘 招聘效果

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某三甲综合医院公开招聘工作人员的改革探索 被引量：7

4

作者 李忆秋 肖江卫 《临床医学工程》 2011年第11期1805-1806,共2页

卫生事业单位补充工作人员采取公开招聘、考核招聘,是卫生人事制度改革的一项重要举措。公开招聘工作人员通过笔试、面试、体检、考核等程序,可以全面测试考生的思想政治素质、遵纪守法情况、专业和技能水平、工作学习态度等方面的素质... 卫生事业单位补充工作人员采取公开招聘、考核招聘,是卫生人事制度改革的一项重要举措。公开招聘工作人员通过笔试、面试、体检、考核等程序,可以全面测试考生的思想政治素质、遵纪守法情况、专业和技能水平、工作学习态度等方面的素质,公正选拔人才。公开招聘也扩宽了招聘渠道和范围,促进了全社会各类人才的良性流动。以某三甲综合医院为例,通过工作回顾,分析目前存在的问题,并提出几点建议。 展开更多

关键词 公开招聘 人才选拔 卫生人事制度改革

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事业单位公开招聘考试新题型预试研究 被引量：6

5

作者 朱凤艳 陈海平 +1 位作者 车宏生 丁玎 《心理学探新》 CSSCI 2013年第3期271-280,共10页

事业单位的人才突出专业性,招考必须采用不同于公务员考试等大型考试的新题型,该研究探索事业单位考试新题型的有效性。方法:按照事业单位构成比例,选取220位事业单位在职人员进行模拟考试,考后请考生填写调查表。结果表明:新题型总体... 事业单位的人才突出专业性,招考必须采用不同于公务员考试等大型考试的新题型,该研究探索事业单位考试新题型的有效性。方法:按照事业单位构成比例,选取220位事业单位在职人员进行模拟考试,考后请考生填写调查表。结果表明:新题型总体对于考生来说难度适中,区分度比较高,个别题型如文稿校对难度偏大以致区分度降低;所有新题型的α系数中等,符合大型考试特点;管理岗和专业技术岗的新题型因素分析分别得到三个因素,但其构成有别;专业技术岗和管理岗考生成绩相当,但都好于工勤岗;新题型无法区分考生的资历。因此,新题型是有效的,可用于事业单位招聘考试,但进一步的完善是必要的。 展开更多

关键词 事业单位 公开招聘 基本能力 新题型 效度

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实行公开招聘是创新事业单位人才引进的必由之路 被引量：5

6

作者 戴晓云 《柳州职业技术学院学报》 2007年第2期10-13,共4页

全面深化事业单位人事制度改革,打破旧的进人机制,实行公开招聘是创新事业单位人才引进的必由之路。通过规范招聘程序,科学设置考试科目,科学规范面试方式,完善公开招聘办法,妥善解决工作面临的一些问题,促进公开招聘工作取得良性发展,... 全面深化事业单位人事制度改革,打破旧的进人机制,实行公开招聘是创新事业单位人才引进的必由之路。通过规范招聘程序,科学设置考试科目,科学规范面试方式,完善公开招聘办法,妥善解决工作面临的一些问题,促进公开招聘工作取得良性发展,为各级用人单位选拔优秀人才。 展开更多

关键词 事业单位人事制度改革 人才引进 公开招聘 完善程序

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中学教师公开招聘对化学专业师范生培养的启示--以安徽省2022年度新任中学化学教师公开招聘为例 被引量：1

7

作者 王骏 毛天成 +1 位作者 姚佳楠 凌波 《六盘水师范学院学报》 2023年第4期67-75,共9页

教师公开招聘作为教师队伍的重要入口关,从源头保证教师队伍的质量,要充分认识其对落实教师队伍改革要求、规范中学教师准入标准、指导师范专业人才培养的积极意义。通过梳理安徽省2022年公开招聘工作,明确涉及区域分布、岗位类别、学... 教师公开招聘作为教师队伍的重要入口关,从源头保证教师队伍的质量,要充分认识其对落实教师队伍改革要求、规范中学教师准入标准、指导师范专业人才培养的积极意义。通过梳理安徽省2022年公开招聘工作,明确涉及区域分布、岗位类别、学历及专业要求、年龄要求以及教师资格证要求的中学化学教师公开招聘需求和要求,呈现包括报名、考试和体检考察与聘用三个阶段的中学化学教师公开招聘流程,揭示实行考试、考察相结合的中学化学教师公开招聘考核方式。基于上述调研结果,结合专业认证的要求,提出从精准制定培养目标、细化毕业要求指标、完善课程与教学内容等方面切实提高化学专业师范生培养质量。 展开更多

关键词 教师招聘 公开招聘 中学化学 专业认证 师范生 培养

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不同招考方式博士研究生的教育收获比较——基于2020年全国研究生满意度调查数据的分析 被引量：5

8

作者 周文辉 牛晶晶 《复旦教育论坛》 CSSCI 北大核心 2021年第2期86-91,112,共7页

基于2020年“全国研究生满意度调查”13264份学术学位博士研究生的数据,运用线性回归与标准负二项回归分析了不同招生录取方式的博士生在主观教育收获满意度以及客观论文发表数量方面的差异。分析结果显示,本科直博与硕博连读的博士研... 基于2020年“全国研究生满意度调查”13264份学术学位博士研究生的数据,运用线性回归与标准负二项回归分析了不同招生录取方式的博士生在主观教育收获满意度以及客观论文发表数量方面的差异。分析结果显示,本科直博与硕博连读的博士研究生与公开招考的博士生相比,其论文发表数量更多,但博士教育收获满意度更低。建议博士生培养单位充分发挥贯通式人才培养连续性、系统性的优势,合理设计长学制博士生课程教学、导师指导以及考核管理制度。 展开更多

关键词 博士生 本科直博 硕博连读 公开招考

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央企高管的选拔动机与实际操作:从国资委层面观察 被引量：5

9

作者 李东升 《改革》 CSSCI 北大核心 2009年第10期117-122,共6页

所有权与经营权分离产生的经理革命,要求经营者在企业经营的成败中发挥关键性的作用,而经营者的科学选拔是激励机制发挥作用的基础。2003年以来国资委公开招聘央企高级经营管理人员,是行政、组织任命与市场化竞争相结合的选拔方式,在选... 所有权与经营权分离产生的经理革命,要求经营者在企业经营的成败中发挥关键性的作用,而经营者的科学选拔是激励机制发挥作用的基础。2003年以来国资委公开招聘央企高级经营管理人员,是行政、组织任命与市场化竞争相结合的选拔方式,在选拔依据方面主要通过学历、经历、声誉等信号,以期达到招聘岗位与录用人员的高度匹配。应推行对选拔主体的反馈、问责机制;实施市场竞争导向的党管干部选拔机制;完善经营者选拔的职业化机制;推动差异化的经营者选拔机制。 展开更多

关键词 国有企业 经营者 选拔机制 公开招聘

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农业科研单位公开招聘工作的战略思考 被引量：4

10

作者 常偲偲 《农业科技管理》 2012年第1期91-93,共3页

文章通过对农业科研单位公开招聘工作的实践和调研,研究了我国农业科研单位公开招聘的发展现状,分析了农业科研单位公开招聘中普遍存在的招聘考试内容缺乏针对性、对应聘者综合素质的考察缺乏客观标准、招聘工作缺少技术手段支持等问题... 文章通过对农业科研单位公开招聘工作的实践和调研,研究了我国农业科研单位公开招聘的发展现状,分析了农业科研单位公开招聘中普遍存在的招聘考试内容缺乏针对性、对应聘者综合素质的考察缺乏客观标准、招聘工作缺少技术手段支持等问题,提出编制科学规范的职位说明书、引进先进的人事测评技术方法和探索适合农业科研单位发展的考试考核方式等发展对策,以期对我国农业科研单位公开招聘工作的健康发展提供参考。 展开更多

关键词 农业科研单位 公开招聘 存在的问题 发展对策

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高校公开招聘工作突出问题及对策研究 被引量：4

11

作者 何喆 《四川旅游学院学报》 2015年第6期91-93,共3页

文章从政策解读出发,通过调查走访四川高校在具体实施公开招聘政策过程中遇到的问题,归纳总结目前高校公开招聘工作成果及存在的突出问题,并提出有效解决问题的相关对策,旨在推动高校公开招聘工作健康、有序发展。

关键词 高校 公开招聘 问题 对策

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黑龙江省公办幼儿园教师公开招聘政策及其效果分析 被引量：4

12

作者 韩影 邹山丹 王薇 《学前教育研究》 CSSCI 北大核心 2014年第12期36-40,共5页

学前教育三年行动计划实施以来,黑龙江省公办幼儿园教师招聘数量呈逐年上升趋势,其中乡镇幼儿园教师招聘数量占据一半比重,与此同时也出现了招聘区域分布不均、招聘条件较低、考核内容及质量参差不齐等问题。为确保公开招聘工作的科学... 学前教育三年行动计划实施以来,黑龙江省公办幼儿园教师招聘数量呈逐年上升趋势,其中乡镇幼儿园教师招聘数量占据一半比重,与此同时也出现了招聘区域分布不均、招聘条件较低、考核内容及质量参差不齐等问题。为确保公开招聘工作的科学性和专业性,有关部门应制定完善的招聘政策,各地区应建立"省级统筹、以县为主"的学前教育管理体制,提高对幼儿园教师公开招聘工作的认识,严格遵守幼儿园教师的双准入制度。 展开更多

关键词 幼儿园教师 公开招聘 学前三年行动计划

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廉政建设视域下地方高校招聘中人才评价的风险防控机制研究

13

作者 蒋昕 《上海教育评估研究》 2023年第5期56-61,73,共7页

我国各省市已建立了较为健全的高校公开招聘制度,但在开展公开招聘工作的过程中,由于地方高校廉政风险防控机制尚不完善,其招聘时人才评价的公平性、公正性、公开性无法得到保障,引发公众质疑。主要表现为招聘计划不合理、考试过程不规... 我国各省市已建立了较为健全的高校公开招聘制度,但在开展公开招聘工作的过程中,由于地方高校廉政风险防控机制尚不完善,其招聘时人才评价的公平性、公正性、公开性无法得到保障,引发公众质疑。主要表现为招聘计划不合理、考试过程不规范、结果公开不透明。导致廉政风险的原因在于地方高校制度规范体系不健全,内部监督体系不完善。因此,地方高校应当通过建立制度协同的廉政规范体系和监督协同的内部治理体系完善公开招聘风险防控机制。 展开更多

关键词 地方高校 廉政 公开招聘 人才评价

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基于德尔菲法的上海某专科医院公开招聘的影响因素研究 被引量：4

14

作者 朱莉 孙毅华 +1 位作者 季波 陈建荣 《中国医药导报》 CAS 2015年第27期63-66,共4页

目的探寻上海交通大学医学院附属精神卫生中心(以下简称"我院")公开招聘工作中可能存在的影响因素,针对影响因素提出改进建议,为完善公开招聘工作提供理论依据,更好地营造我院招贤纳士的环境。方法采取德尔菲法,遴选出16名专... 目的探寻上海交通大学医学院附属精神卫生中心(以下简称"我院")公开招聘工作中可能存在的影响因素,针对影响因素提出改进建议,为完善公开招聘工作提供理论依据,更好地营造我院招贤纳士的环境。方法采取德尔菲法,遴选出16名专家,通过两轮德尔菲法问卷咨询,利用SPSS 21.0统计学软件进行统计分析,确定我院公开招聘工作中的影响因素及其重要程度。结果两轮咨询专家积极系数均为100%,专家权威系数分别为0.76和0.80。第一轮变异系数为0.13,肯德尔和谐系数为0.48,第二轮变异系数为0.07,肯德尔和谐系数为0.74,经检验差异均有统计学意义(P<0.05)。我院公开招聘工作的负面影响因素排名前3位的依次为:招聘信息宣传力度不大;笔试和面试成绩比重分配缺乏科学性;面试缺乏统一评分标准。结论对我院公开招聘工作的影响因素及其重要程度的确定给我院有针对性地提出改进建议提供了理论依据。 展开更多

关键词 德尔菲法 医院 公开招聘 影响因素

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“对分课堂”教学模式在徒手防卫与控制课程中的应用研究 被引量：4

15

作者 谢佳山 《创新创业理论研究与实践》 2018年第17期72-74,共3页

公安院校招录体制改革陆续开展多年,针对入学即入警的这些学员,他们的警务实战技能的要求专业性更强,更应具备贴近基层一线公安工作的实战技能。这部分学员警务技能课量的教学应该有所改革,应更适合现实执法情景。因此,对分课堂的提出... 公安院校招录体制改革陆续开展多年,针对入学即入警的这些学员,他们的警务实战技能的要求专业性更强,更应具备贴近基层一线公安工作的实战技能。这部分学员警务技能课量的教学应该有所改革,应更适合现实执法情景。因此,对分课堂的提出适应了公安院校徒手防卫课程的实践性,让学生能够真正从教学中主动学习讨论紧急情形的处置,延伸出新的教师没有提出的案例,内化程度高,教学效果显著提高。 展开更多

关键词 对分课堂 徒手防卫与控制 招录改革

原文传递

公立三级专科医院在公开招聘工作中的问题及对策 被引量：4

16

作者 庞博 《管理观察》 2019年第15期182-184,共3页

结合目前公立三级专科医院公开招聘工作现状,以天津医科大学代谢病医院为例,从医院背景、招聘政策、招聘方式方法及招聘渠道等方面分析当前招聘工作可能存在的问题,针对问题提出改进建议,为完善公开招聘工作提供理论依据。从制定公开招... 结合目前公立三级专科医院公开招聘工作现状,以天津医科大学代谢病医院为例,从医院背景、招聘政策、招聘方式方法及招聘渠道等方面分析当前招聘工作可能存在的问题,针对问题提出改进建议,为完善公开招聘工作提供理论依据。从制定公开招聘计划,严把资格初审关,科学合理增编定编,搞好自主招聘与同工同酬,树立医院形象,提升医院知名度等方面,是探索三级公立专科医院公开招聘工作的发展走向及解决对策。 展开更多

关键词 专科医院 公开招聘 存在问题 解决对策

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公开招聘制度下江苏省高职院校高层次人才引进问题研究 被引量：3

17

作者 余晨晔 《江苏科技信息》 2017年第31期56-57,共2页

公开招聘制度的实施,给高职院校提供了一种公平、公开、公正的高层次人才引进方式,但在高层次人才引进过程中不可避免地出现了一些问题。文章针对江苏省高职院校在公开招聘高层次人才中存在的一些问题,提出了建议和意见。

关键词 公开招聘 高职院校 人才引进

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我国事业单位招聘考试的技术性特质与优化 被引量：1

18

作者 田一聚 《河海大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2022年第6期102-109,132,共9页

党的二十大报告提出必须坚持人才是第一资源。事业单位作为我国经济社会发展中提供公共服务的主要载体,其公开招聘是提升管理效率与管理质量的有效途径。我国事业单位招聘历经从总体性配置向技术性选拔的制度转型嬗变,可分为3个阶段:从... 党的二十大报告提出必须坚持人才是第一资源。事业单位作为我国经济社会发展中提供公共服务的主要载体,其公开招聘是提升管理效率与管理质量的有效途径。我国事业单位招聘历经从总体性配置向技术性选拔的制度转型嬗变,可分为3个阶段:从计划管理的人员录用到面向社会的公开招考,从引导性招考到“凡进必考”的规范化建构,从经验式选拔考试到程序化、科学化招考设计。技术性选拔的逻辑取向是追求理性和效率,数字符号和评分指标成为录用人才的首要表征,考评模式发挥其功能的同时,弊端也开始显现。因此,需要以人才测评、程序正义、人岗相适及素质冰山模型作为理论基础,摆脱技术化选拔困境,超越技术逻辑对岗位多元需求的简化、归约以及以技术效率为旨归的程式化选拔路向,推动表层化、符号化、形式化的人才选拔模式向创新性、生态性、整体性人才选拔模式的转型变革,从而优化事业单位招聘考试制度设计,提高招聘结果的有效性。 展开更多

关键词 公开招聘 招聘考试 总体性配置 技术性选拔

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新常态背景下做好天津开放大学招生工作的路径选择 被引量：2

19

作者 张潆心 《科教文汇》 2016年第8期115-116,共2页

招生工作是衡量天津开放大学建设发展的重要指标,尤其是面对开放教育生源竞争日益激烈的市场环境和社会生源逐渐下滑的现实趋势。本文结合天津开放大学招生工作的实际情况,从办学渠道、管理机制、招生宣传、支持服务等方面提出相应措施... 招生工作是衡量天津开放大学建设发展的重要指标,尤其是面对开放教育生源竞争日益激烈的市场环境和社会生源逐渐下滑的现实趋势。本文结合天津开放大学招生工作的实际情况,从办学渠道、管理机制、招生宣传、支持服务等方面提出相应措施,以期为天津开放大学招生改革实践提供参考。 展开更多

关键词 开放大学 开放教育 招生

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基于开放获取论文推送转发服务系统iSwitch的机构知识库内容建设 被引量：2

20

作者 张旺强 祝忠明 +1 位作者 姚晓娜 刘巍 《现代图书情报技术》 CSSCI 2016年第4期91-96,共6页

【目的】将开放获取论文推送转发服务系统i Switch分发的本机构知识产出数据自动同步存缴到机构知识库中。【方法】使用定时任务调度与FTP协议进行数据同步,通过文件包、文件解析将数据预加载到数据库,同时提供导入管理、已导入数据管... 【目的】将开放获取论文推送转发服务系统i Switch分发的本机构知识产出数据自动同步存缴到机构知识库中。【方法】使用定时任务调度与FTP协议进行数据同步,通过文件包、文件解析将数据预加载到数据库,同时提供导入管理、已导入数据管理、审计等功能。【结果】实现数据的自动同步与半自动化导入。已完成对Web of Science超过6万条数据的接收与存缴。【局限】i Switch推送数据的准确率与及时性有待提高,IR需进一步优化数据导入功能提高自动化程度。【结论】基于i Switch的机构知识库内容建设,大大减轻了科研人员、机构知识库管理人员的负担并保证了数据质量。该模式具有一定的推广价值。 展开更多

关键词 开放获取 机构知识库 iSwitch 内容建设

原文传递