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个体特征对护士职业紧张与疲劳状况的影响 被引量：69
1
作者 徐朝艳 郑志惠 +2 位作者 张振路 林细吟 王平 《中华护理杂志》 CSCD 北大核心 2006年第6期530-532,共3页
目的探讨护士个体特征对其职业紧张和疲劳的影响。方法使用职业紧张测量工具、疲劳量表随机调查广东省9家三级甲等医院的1901名护士。结果不同年龄、护龄、学历、职称及婚姻状况的护士所经历的职业紧张及疲劳的差异有统计学意义(P均<... 目的探讨护士个体特征对其职业紧张和疲劳的影响。方法使用职业紧张测量工具、疲劳量表随机调查广东省9家三级甲等医院的1901名护士。结果不同年龄、护龄、学历、职称及婚姻状况的护士所经历的职业紧张及疲劳的差异有统计学意义(P均<0.05)。个体的疲劳感与职业紧张呈正相关(r=0.360,P<0.01)。结论职业紧张及疲劳水平受年龄、护龄、学历、职称等个体特征的影响。个体的职业紧张水平越高,其疲劳感越重。应根据护理人员的职称、护龄、学历等个体情况,有针对性地做好人员管理,以控制职业紧张,缓解护理人员的疲劳水平。 展开更多
关键词 职业压力 疲劳 护士
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护理职业紧张对个体疲劳水平影响的研究 被引量：70
2
作者 徐朝艳 张振路 +2 位作者 林细吟 郑志惠 陈丽娜 《中国实用护理杂志》 2005年第6期6-9,共4页
目的　明确护理人员疲劳发生情况,探讨护理职业紧张对个体疲劳水平的影响,同时确定与疲劳有关的职业紧张因素。方法　采用描述性相关性研究的设计方法,采用职业紧张测量工具、疲劳量表及慢性疲劳综合征(chronicfatiguesyndrome ,CFS)筛... 目的　明确护理人员疲劳发生情况,探讨护理职业紧张对个体疲劳水平的影响,同时确定与疲劳有关的职业紧张因素。方法　采用描述性相关性研究的设计方法,采用职业紧张测量工具、疲劳量表及慢性疲劳综合征(chronicfatiguesyndrome ,CFS)筛选量表随机调查广东省9家三级甲等医院的190 1名护士。结果　1735人占91.2 7%的个体有过被疲劳困扰的经历,有87人占4 .5 8%符合CFS诊断标准。个体疲劳总体水平及其躯体疲劳与脑力疲劳维度均与其职业紧张水平呈正相关(相关系数分别为0 .36 0 ,0 .338及0 .2 6 1,均P <0 .0 1)。随着职业紧张水平增加,个体在疲劳总体水平及各维度上的差异均有显著性(均P <0 .0 1)。职业紧张因素中的工作单调性对疲劳预测能力最强。结论　护理人员是疲劳及CFS的高发人群;个体的职业紧张水平越高,其疲劳感越重。提示通过控制护理职业紧张因素有助于缓解护理人员的疲劳水平,促进其身心健康。 展开更多
关键词 影响的研究 个体 职业紧张因素 职业紧张水平 SYNDROME 慢性疲劳综合征 护理人员 三级甲等医院 总体水平 相关性研究 发生情况 设计方法 测量工具 随机调查 筛选量表 诊断标准 相关系数 脑力疲劳 躯体疲劳 预测能力 高发人群
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运用激励机制消除体育教师职业倦怠的研究 被引量：41
3
作者 王晓松 周莹 《武汉体育学院学报》 CSSCI 北大核心 2002年第4期54-55,共2页
职业倦怠是影响体育教师职业素质、心理健康的不利因素 ,其身体的衰竭、认知的扭曲和行为的异常 ,影响着体育教师素质的全面提高。其成因来自于社会因素、职业因素和个人因素。运用激励机制 ,寻找健全体育教师心理健康、消除职业倦怠的... 职业倦怠是影响体育教师职业素质、心理健康的不利因素 ,其身体的衰竭、认知的扭曲和行为的异常 ,影响着体育教师素质的全面提高。其成因来自于社会因素、职业因素和个人因素。运用激励机制 ,寻找健全体育教师心理健康、消除职业倦怠的对策 。 展开更多
关键词 体育教师 职业倦怠 成因 激励
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护士职业疲劳状况及影响因素研究 被引量：39
4
作者 方进博 邱昌建 《护理学杂志（综合版）》 2009年第1期1-4,共4页
目的探讨护士职业疲劳状况及影响因素,为采取有效干预措施提供参考。方法采用职业疲劳恢复量表、工作内容问卷、医院工作环境的职业暴露问卷、匹兹堡睡眠质量指数、工作不满意量表、贝克焦虑量表及抑郁量表对581名护士进行调查。结果护... 目的探讨护士职业疲劳状况及影响因素,为采取有效干预措施提供参考。方法采用职业疲劳恢复量表、工作内容问卷、医院工作环境的职业暴露问卷、匹兹堡睡眠质量指数、工作不满意量表、贝克焦虑量表及抑郁量表对581名护士进行调查。结果护士急性和慢性疲劳评分分别为63.40±21.69、47.14±23.38;不同年龄、护龄、科室和夜班组间急性疲劳评分比较,差异有统计学意义(P<0.05,P<0.01);不同科室和夜班组间慢性疲劳评分比较,差异有统计学意义(均P<0.01)。影响因素联合预测急性疲劳的变异数为55.30%,慢性疲劳的变异数为61.90%;班次间的恢复是急性疲劳最主要的因素,其次为工作要求、睡眠质量、职业暴露、工作控制;而急性疲劳则是慢性疲劳的主要影响因素,其次为工作不满意、班次间的恢复、焦虑、抑郁、工作要求。结论护士急性和慢性疲劳程度均较高,急性疲劳主要与工作直接有关的因素有关,而慢性疲劳则主要受间接工作因素的影响,提示护理管理者应针对护士急性疲劳和慢性疲劳因素采取不同的干预策略。 展开更多
关键词 护士 职业疲劳 急性疲劳 慢性疲劳 影响因素分析
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临床医生共情疲劳现况及其影响因素分析 被引量：31
5
作者 尹绍雅 赵静波 陈熔宁 《中国全科医学》 CAS CSCD 北大核心 2016年第2期206-209,共4页
目的了解临床医生共情疲劳现状及其影响因素,为共情疲劳的干预提供有效依据。方法于2014年9月在广州市6所医院按照科室随机抽取有执业医师执照并且从医经验超过1年的临床医生600名进行问卷调查,以救助人员生活质量量表(ProQOL)为评定工... 目的了解临床医生共情疲劳现状及其影响因素,为共情疲劳的干预提供有效依据。方法于2014年9月在广州市6所医院按照科室随机抽取有执业医师执照并且从医经验超过1年的临床医生600名进行问卷调查,以救助人员生活质量量表(ProQOL)为评定工具,其由共情满足、职业倦怠、二次创伤3个维度组成,其中职业倦怠与二次创伤可合并为共情疲劳症状。若共情满足分数低于常模25%,职业倦怠、二次创伤分数高于常模75%,满足其中一项或以上者则被诊断为共情疲劳阳性。3个维度均为阴性则为共情疲劳阴性。结果共发放600份调查问卷,回收有效问卷533份,有效回收率为88%。临床医生共情满足维度得分为(3.78±0.68)分,职业倦怠维度得分为(2.42±0.59)分,二次创伤维度得分为(2.09±0.63)分。临床医生共情疲劳高分条目多表现为职业倦怠症状,低分条目多表现为二次创伤症状。不同年龄、学历、从医年限及工作满意度者共情满足得分比较,差异均有统计学意义(P<0.05);不同年龄、职称、学历、婚姻状况、从医年限、每日工作时间、工作强度、工作满意度者共情疲劳症状得分比较,差异均有统计学意义(P<0.05)。多因素Logistic回归分析结果显示,婚姻状况、从医年限以及工作满意度是影响临床医生出现共情疲劳的因素(P<0.05),其中已婚、从医年限长、对工作不满意者更容易出现共情疲劳。结论目前临床医生共情疲劳呈现出共情满足程度及职业倦怠程度高,二次创伤程度低的特点,已婚、从医年限长、对工作不满意者更容易出现共情疲劳,通过建立共情疲劳筛查系统、增加再教育培训机会是预防临床医生共情疲劳的有效手段。 展开更多
关键词 临床医生 共情满足 职业倦怠 二次创伤 共情疲劳
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体育教师职业倦怠的成因分析与对策研究 被引量：18
6
作者 王晓松 《沈阳师范学院学报（自然科学版）》 2002年第2期142-145,共4页
职业倦怠是影响体育教师职业素质、心理健康的不利因素 ,其身体的衰竭、认知的扭曲和行为的异常 ,影响着体育教师素质的全面发挥 .其成因来自于社会因素、职业因素和个人因素 .寻找健全体育教师心里健康、消除职业倦怠的对策 。
关键词 体育教师 职业倦怠 成因分析 对策
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护士职业疲劳现况及其影响因素研究 被引量：21
7
作者 李梦瑶 黄康慧 +2 位作者 胡玉莲 张媛媛 章雅青 《中华护理杂志》 CSCD 北大核心 2022年第7期853-858,共6页
目的调查护士职业疲劳现况,分析护士职业疲劳潜在剖面并探讨不同类别的影响因素。方法基于付出-回报失衡模型,采用便利抽样法于2020年12月选取上海市2所三级甲等医院551名护士作为调查对象。采用一般资料调查表、职业疲劳衰竭恢复量表... 目的调查护士职业疲劳现况,分析护士职业疲劳潜在剖面并探讨不同类别的影响因素。方法基于付出-回报失衡模型,采用便利抽样法于2020年12月选取上海市2所三级甲等医院551名护士作为调查对象。采用一般资料调查表、职业疲劳衰竭恢复量表、付出回报失衡问卷进行调查,以职业疲劳衰竭恢复量表3个外显指标进行潜在剖面分析。并通过单因素分析、有序多分类Logistic回归探讨职业疲劳不同潜在剖面的影响因素。结果551名护士的职业疲劳现况分为“低疲劳-高恢复”(14.5%)、“中等疲劳-中等恢复”(54.3%)及“高疲劳-低恢复”(31.2%)3个潜在剖面,其影响因素包括每周总工作时长、工作家庭冲突、外在付出、过度投入和回报(均P<0.05)。结论护士职业疲劳可分为3类,护理管理者可根据不同潜在剖面间影响因素进行个体化心理干预以提高护士的自我调节能力,减轻其疲劳程度。 展开更多
关键词 潜在剖面分析 护士 职业疲劳 影响因素分析
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三级甲等医院手术室护士职业疲劳现况及影响因素分析 被引量：17
8
作者 钱文静 章雅青 钱蒨健 《中国护理管理》 CSCD 2022年第2期238-244,共7页
目的:分析手术室护士职业疲劳的现状及其影响因素。方法:采用一般资料问卷、职业疲劳耗竭恢复量表及工作内容量表,于2020年10月—12月采取便利抽样法对我国东、中、西部9所三级甲等综合性医院的1122名手术室护士进行问卷调查。结果:急... 目的:分析手术室护士职业疲劳的现状及其影响因素。方法:采用一般资料问卷、职业疲劳耗竭恢复量表及工作内容量表,于2020年10月—12月采取便利抽样法对我国东、中、西部9所三级甲等综合性医院的1122名手术室护士进行问卷调查。结果:急性疲劳得分为(63.81±18.90)分,慢性疲劳得分为(53.95±23.14)分,班次间恢复得分为(44.09±15.93)分。工作需求、工作控制、日加班时长、月总收入、日睡眠时间、社会支持、婚姻状况、职务和地区共解释急性疲劳32.4%的变异;工作需求、工作控制、日加班时长、地区和社会支持共解释慢性疲劳24.2%的变异;工作需求、工作控制、日加班时长、地区、社会支持、日睡眠时间、工作模式和职务共解释班次间恢复26.5%的变异。结论:管理者应制定有针对性的干预措施,缓解手术室护士职业疲劳、促进身心健康,从而保障手术患者安全,提升手术室护理质量。 展开更多
关键词 手术室护士 职业疲劳 急性疲劳 慢性疲劳 班次间恢复 影响因素
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放射科医护人员职业紧张与个体疲劳水平的相关性 被引量：13
9
作者 邓建国 付侠 +1 位作者 王瑞琼 孙钧 《职业与健康》 CAS 2015年第23期3213-3216,共4页
目的了解放射科医务人员职业紧张与个体疲劳水平的相关性,为改善其职业紧张状况提供依据。方法于2010年选取武汉市15家综合医院放射科217名医务人员,采用自制一般情况调查表、职业紧张量表(OSIR)和疲劳量表(FS-14)对调查对象的基本情况... 目的了解放射科医务人员职业紧张与个体疲劳水平的相关性,为改善其职业紧张状况提供依据。方法于2010年选取武汉市15家综合医院放射科217名医务人员,采用自制一般情况调查表、职业紧张量表(OSIR)和疲劳量表(FS-14)对调查对象的基本情况、职业紧张现状和个体疲劳特征进行调查。结果性别、年龄、职业角色、文化程度、婚姻状况、劳动关系均为引起医务人员职业紧张的因素(P<0.05);医生有疲劳症状的占63.51%(94/148),躯体疲劳均分为(4.72±1.07)分,脑力疲劳均分为(3.72±0.91)分;护士经受疲劳困扰的占53.62%(37/69),躯体疲劳均分为(4.59±1.31)分,脑力疲劳均分为(3.17±0.89)分。医务人员躯体疲劳、脑力疲劳得分分别与职业任务、个体紧张反应得分呈现正相关(P<0.05),与个体应变能力得分呈负相关(P<0.05)。结论放射科医务人员是职业紧张和个体疲劳的高发群体,个体职业紧张水平越高,则疲劳程度越严重。由此可通过缓解放射科医务人员职业紧张达到减弱疲劳水平。 展开更多
关键词 放射科医务人员 职业紧张 个体疲劳 相关性
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手术室护士心理资本在职业疲劳和职业倦怠间的中介效应分析 被引量：12
10
作者 赵峰 周学颖 +3 位作者 田蕾蕾 高岩 朱明铭 王莹莹 《中华现代护理杂志》 2021年第32期4446-4452,共7页
目的探讨手术室护士心理资本在职业疲劳和职业倦怠间的中介效应,为缓解护士职业倦怠提供参考。方法采用方便抽样法,2020年10—12月选择长春市5所三级医院的230名手术室护士作为研究对象,采用一般资料量表、职业疲劳量表、心理资本量表... 目的探讨手术室护士心理资本在职业疲劳和职业倦怠间的中介效应,为缓解护士职业倦怠提供参考。方法采用方便抽样法,2020年10—12月选择长春市5所三级医院的230名手术室护士作为研究对象,采用一般资料量表、职业疲劳量表、心理资本量表、职业倦怠量表对手术室护士进行评价。分析心理资本、职业疲劳对职业倦怠的影响;以职业疲劳为自变量,心理资本为中介变量,职业倦怠为因变量,采用结构方程模型检验心理资本的中介效应。结果共发放调查问卷230份,有效回收问卷212份。212名手术室护士职业疲劳得分为(18.27±4.16)分,心理资本得分为(80.16±14.48)分,职业倦怠得分为(68.48±12.82)分。手术室护士职业疲劳与职业倦怠呈正相关(r=0.648,P<0.01),心理资本与职业倦怠呈负相关(r=-0.589,P<0.01),职业疲劳与心理资本呈负相关(r=-0.584,P<0.01)。分层线性回归结果显示,职业疲劳对职业倦怠具有正向预测作用(P<0.01),而心理资本则起到了负向预测作用(P<0.01)。心理资本在手术室护士职业疲劳和职业倦怠之间的中介效应为0.18,占总效应的34.61%。结论手术室护士心理资本在职业疲劳和职业倦怠间起部分中介作用,提高手术室护士的心理资本有利减轻其职业倦怠水平。 展开更多
关键词 手术室 护士 职业倦怠 职业疲劳 心理资本 中介效应 影响因素
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中国职业人群作业疲劳与工作相关肌肉骨骼疼痛及损伤关联性分析 被引量：8
11
作者 徐擎 张华东 +20 位作者 凌瑞杰 刘移民 李刚 任早亮 尹艳 邵华 张恒东 邱兵 张美辨 王大宇 曾强 王如刚 陈建超 张丹英 梅梁英 刘永泉 刘吉祥 张成云 李天来 贾宁 王忠旭 《中国职业医学》 CAS 北大核心 2023年第2期133-139,共7页
目的分析我国职业人群工作相关肌肉骨骼疾患(WMSDs)、作业疲劳和肌肉骨骼疼痛现状,探讨作业疲劳与肌肉骨骼疼痛、WMSDs的关系。方法采用分层整群抽样方法,以我国15个重点行业323家企业66961名在职员工为研究对象,采用《中文版肌肉骨骼... 目的分析我国职业人群工作相关肌肉骨骼疾患(WMSDs)、作业疲劳和肌肉骨骼疼痛现状,探讨作业疲劳与肌肉骨骼疼痛、WMSDs的关系。方法采用分层整群抽样方法,以我国15个重点行业323家企业66961名在职员工为研究对象,采用《中文版肌肉骨骼疾患调查表》调查其过去1年WMSDs发病情况,并采用《Borg 6-20主观疲劳等级量表》、视觉模拟疼痛评分法调查其作业疲劳和肌肉骨骼疼痛情况。以第七次全国人口普查中18~60岁年龄构成数据对数据进行标准化。结果研究对象中,一线作业人员WMSDs标准化发病率高于行政管理与其他辅助人员(38.82%vs 36.30%);作业疲劳、肌肉骨骼疼痛检出率分别为44.54%和63.08%。S型曲线拟合结果显示,研究对象WMSDs发病风险随着其作业疲劳程度的升高而升高(P<0.01)。一线作业人员中,WMSDs组人群颈部、肩部、下背部、上背部、腕/手部、足踝部、膝部、腿部和肘部9个部位每月平均疲劳次数均高于非WMSDs组(P值均<0.01)。疲劳组人群9个部位的肌肉骨骼疼痛程度均高于非疲劳组(P值均<0.01)。疲劳组人群肌肉骨骼疼痛标准化检出率高于非疲劳组(80.38%vs 25.71%)。除下背部和肘部外,研究对象其余7个部位的作业疲劳与肌肉骨骼疼痛程度均呈中度正相关,Kendall Tau-b相关系数为0.423~0.546(P值均<0.01)。结论我国职业人群作业疲劳与其局部肌肉骨骼疼痛、WMSDs均具有良好的关联性。通过工效学干预控制作业疲劳的发生发展是预防WMSDs的有效手段。 展开更多
关键词 职业人群 作业疲劳 疼痛 工作相关肌肉骨骼疾患 发病率 相关性
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某电子企业洁净车间作业人员职业倦怠感和抑郁倾向及紧张状况 被引量：12
12
作者 孙亚强 毛利锋 +3 位作者 冯建良 许柏青 骆辰 倪春辉 《中华劳动卫生职业病杂志》 CAS CSCD 北大核心 2013年第7期504-507,共4页
目的分析电子行业洁净车间作业人员的职业倦怠感、抑郁倾向及职业紧张状况，为进一步的干预提供依据。方法以某电子企业洁净车间391名作业人员为研究对象，选择同一企业与该清净车间作业人员在年龄构成、性别构成、、倒班制、劳动强度... 目的分析电子行业洁净车间作业人员的职业倦怠感、抑郁倾向及职业紧张状况，为进一步的干预提供依据。方法以某电子企业洁净车间391名作业人员为研究对象，选择同一企业与该清净车间作业人员在年龄构成、性别构成、、倒班制、劳动强度均接近的205名普通车间作业人员为对照组，进行问卷调查。用专业量表调查问卷，分析比较两者工作倦怠感、抑郁症状和职业紧张状况。结果洁净车间倦怠感检出率为19．7％（77／391），普通车间为19．3％（39／202）；洁净车间抑郁倾向检出率为24．8％（97／391），普通车间为23．8％（48／202）；洁净车间职业紧张检出率为88．5％（346／391）；普通车间为84．6％（171／202）。两类车间的倦怠感、抑郁倾向及职业紧张检出率的差异无统计学意义（P〉O．05）。两类车间作业人员的倦怠感、抑郁得分差异无统计学意义（p〉0．05），洁净车间工人职业紧张得分高于普通车间，差异有统计学意义（J口=：0．015）。洁净车问男性职业紧张得分高于洁净车间女性和普通车间男性，普通车间女性紧张得分高于男性，差异均有统计学意义（p〈0．05或P〈O．01）。洁净车间年龄≥22岁的职业紧张得分及T龄≥1．5年的职业紧张检出率均高于年龄〈22岁组和工龄〈1．5年组。调整年龄和性别后，洁净车间工龄≥1．5年组职业紧张危险度是同工龄组普通车间的3．78倍，95％CI为1．54～9-31。紧张程度与社会支持程度呈明显的负相关（r=-O．401，P〈O．01）。结论电子企业作业人员职业倦怠感、抑郁倾向及职业紧张水平比较高，洁净车间作业人员职业紧张水平高于普通车间，男性作业人员更为突出。 展开更多
关键词 洁净车间 职业暴露 应激 疲劳
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某铁路局机车司机职业倦怠影响因素分析 被引量：11
13
作者 荣欣 惠兆斌 沈若威 《工业卫生与职业病》 CAS CSCD 北大核心 2012年第1期14-18,共5页
目的了解某铁路局机车司机职业紧张与倦怠的现状,探讨两者间的关系。方法采用国内已有应用并具较高信度和效度的心身健康测量量表结合我局实际情况编写调查问卷,对某铁路局2258名机车司机进行问卷调查。采用Epidata软件建立数据库进行... 目的了解某铁路局机车司机职业紧张与倦怠的现状,探讨两者间的关系。方法采用国内已有应用并具较高信度和效度的心身健康测量量表结合我局实际情况编写调查问卷,对某铁路局2258名机车司机进行问卷调查。采用Epidata软件建立数据库进行数据交叉双录入并进行一致性检验,数据导出后用SPSS统计软件进行多元线性回归方法统计分析不同职业紧张因子与职业倦怠的关系。结果某铁路局机车司机存在一定的心理、生理健康方面的问题,影响机车司机职业倦怠的主要因素按照标准化偏回归系数贡献大小依次为:心理健康、生理健康、睡眠障碍、付出-回报、工作-家庭冲突、内在投入等。其中诸如付出-回报失衡、睡眠障碍、生活压力、工作-家庭冲突等加重了机车司机工作倦怠的程度。睡眠障碍、付出-回报、工作-家庭冲突、内在投入、年龄、周工作时间、吸烟、生活压力、体育锻炼、轮班情况、饮酒等职业紧张因素与工作倦怠有密切关系(P<0.05)。结论预防机车司机群体的职业倦怠需降低职业紧张程度,增加社会支持,同时开展心理健康咨询及宣传教育。 展开更多
关键词 铁路机车司机 职业紧张 职业倦怠
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低年资护士职业性腰背痛预防行为及影响因素研究 被引量：6
14
作者 陈可英 何江娟 +2 位作者 叶赛赛 周黎辉 李玉 《护理学杂志》 CSCD 北大核心 2023年第5期74-77,共4页
目的调查低年资护士职业性腰背痛预防行为现状,分析其影响因素,为针对性干预提供参考。方法对446名低年资护士采用一般资料调查问卷、护士预防职业性腰背痛量表、离职意愿量表及职业疲劳耗竭恢复量表进行调查。结果低年资护士职业性腰... 目的调查低年资护士职业性腰背痛预防行为现状,分析其影响因素,为针对性干预提供参考。方法对446名低年资护士采用一般资料调查问卷、护士预防职业性腰背痛量表、离职意愿量表及职业疲劳耗竭恢复量表进行调查。结果低年资护士职业性腰背痛预防行为总分(92.31±17.11)分。多元线性回归分析显示,离职意愿、职业疲劳耗竭恢复(急性疲劳、慢性疲劳、班次间恢复)、学历为低年资护士职业性腰背痛预防行为的影响因素(均P<0.05)。结论低年资护士职业性腰背痛预防行为处于中等水平,护理管理者应针对影响因素采取有效干预措施,提高低年资护士职业性腰背痛防护水平。 展开更多
关键词 护士 低年资 职业性腰背痛 预防行为 职业防护 离职意愿 职业疲劳 护理管理
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EAP在高校图书馆员职业倦怠干预中的应用 被引量：11
15
作者 李晓惠 《四川图书馆学报》 CSSCI 2011年第3期70-73,共4页
文章从实践入手,以EAP定义为基础,结合图书馆实际情况,设计出图书馆员职业倦怠EAP干预三级指标体系,明确EAP操作流程,期望通过确定的指标和流程来提升EAP的实际操作效果,较好地改善图书馆员职业倦怠危机,改善图书馆人力资源管理水平。
关键词 图书馆员 职业倦怠 EAP
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护士职业应激及职业疲劳的相关性研究 被引量：10
16
作者 施楚君 林恺 王妙君 《全科护理》 2017年第4期385-388,共4页
[目的]了解护士职业应激及职业疲劳状况,探讨其相关性,为护理人力资源管理提供科学的参考依据。[方法]应用症状自评量表(SCL-90)、护士工作压力源量表和员工疲劳综合征问卷对600名在岗护士进行调查及分析。[结果]本研究对象SCL-90总分(1... [目的]了解护士职业应激及职业疲劳状况,探讨其相关性,为护理人力资源管理提供科学的参考依据。[方法]应用症状自评量表(SCL-90)、护士工作压力源量表和员工疲劳综合征问卷对600名在岗护士进行调查及分析。[结果]本研究对象SCL-90总分(130.99分±45.03分)与全国常模比较,差异有统计学意义(P<0.05);不同年龄组护士SCL-90总均分、症状因子分比较,差异有统计学差异(P<0.05);职业应激源5个维度及护士疲劳综合征得分均较高,其职业应激受多因素的影响。[结论]护士群体中职业应激状况普遍存在,导致其疲劳综合征易感性增强。医院管理者在关爱和促进护士心身健康的同时,应注重护士的职业健康管理,引导护士正确认识和舒缓职业应激,增强心理适调能力及应对技巧,积极促进护士的职业健康。 展开更多
关键词 职业应激 疲劳综合征 护士 职业健康
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神经外科护士职业疲劳、人文关怀能力与情绪智力现状及其影响因素分析 被引量：10
17
作者 孙学涛 刘冬莲 +1 位作者 罗桂红 王建新 《职业与健康》 CAS 2021年第20期2766-2769,共4页
目的了解神经外科护士职业疲劳与人文关怀能力、情绪智力现状及其相关性,为降低神经外科护士职业疲劳提供参考。方法2020年8—10月,采用方便抽样法,选取江西省177名神经外科护士作为调查对象,调查问卷包括一般情况调查表、疲劳评定问卷... 目的了解神经外科护士职业疲劳与人文关怀能力、情绪智力现状及其相关性,为降低神经外科护士职业疲劳提供参考。方法2020年8—10月,采用方便抽样法,选取江西省177名神经外科护士作为调查对象,调查问卷包括一般情况调查表、疲劳评定问卷、人文关怀能力问卷及情绪智力问卷。结果神经外科护士职业疲劳得分为16.35±4.72,人文关怀能力得分为182.49±11.08,情绪智力得分为83.07±12.42。Pearson相关性分析结果显示,神经外科护士职业疲劳与人文关怀能力、情绪智力均呈负相关(r=-0.907、-0.895,均P<0.01)。分层回归分析结果显示,医院类型、认知、勇气、耐心及自我情绪管理均为神经外科护士职业疲劳的影响因素(均P<0.05)。结论神经外科护士职业疲劳处于中等水平,有待改善,管理者应制定切实可行、实用性强的干预策略,以降低其职业疲劳。 展开更多
关键词 职业疲劳 人文关怀能力 情绪智力 神经外科 护士
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个体特征对护士职业疲劳的影响研究 被引量：9
18
作者 方进博 《护理研究（上旬版）》 2009年第9期2274-2276,共3页
[目的]探讨护士个体特征对其急性和慢性疲劳的影响。[方法]选取成都市三级综合医院护士581人,使用一般情况问卷和职业疲劳量表进行调查。[结果]不同护龄和职称的护理人员急性和慢性疲劳差异均有统计学意义;不同年龄和婚姻状况的护理人... [目的]探讨护士个体特征对其急性和慢性疲劳的影响。[方法]选取成都市三级综合医院护士581人,使用一般情况问卷和职业疲劳量表进行调查。[结果]不同护龄和职称的护理人员急性和慢性疲劳差异均有统计学意义;不同年龄和婚姻状况的护理人员急性疲劳差异有统计学意义;而有无职务护理人员慢性疲劳差异有统计学意义。[结论]应根据护理人员的个体特征,有针对性地做好人员管理和工作安排,以缓解护理人员的急性和慢性疲劳水平。 展开更多
关键词 护士 个体特征 职业疲劳
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汽车驾驶员职业性疲劳的研究 被引量：6
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作者 郭胜利 《安徽卫生职业技术学院学报》 2003年第4期72-74,共3页
目的:了解汽车驾驶员工作的职业性疲劳状况,保障交通行车安全。方法:以某汽车运输队从事短途运输的汽车驾驶员作为调查组,以车队中的勤杂工作为对照组,用神经行为学测试方法对两组分别在工作前、后进行职业性疲劳状况测试,并用t检验和x... 目的:了解汽车驾驶员工作的职业性疲劳状况,保障交通行车安全。方法:以某汽车运输队从事短途运输的汽车驾驶员作为调查组,以车队中的勤杂工作为对照组,用神经行为学测试方法对两组分别在工作前、后进行职业性疲劳状况测试,并用t检验和x2检验进行显著性检验。结果:汽车驾驶员出车后握力和眼闪烁融合频率降低,反应时间延长,剂量作业下降。结论:工作后汽车驾驶员的手疲劳、视觉疲劳度增高,反应能力和思维判断能力降低。 展开更多
关键词 汽车驾驶员 职业性疲劳 神经行为学 行车安全
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上海市三甲医院医务人员长工时作业与职业紧张和疲劳蓄积的关联 被引量：4
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作者 杨凤 邸妞 +2 位作者 郭薇薇 丁文彬 尹艳 《环境与职业医学》 CAS CSCD 北大核心 2023年第5期536-544,共9页
[背景]长工时是作业中常见的职业健康风险因素,影响劳动者健康。医务人员长工时作业问题及其健康影响不容忽视。[目的]了解上海市三甲医院医务人员长工时作业现状,并分析长工时与医务人员职业紧张及疲劳蓄积的关系。[方法]采用分层随机... [背景]长工时是作业中常见的职业健康风险因素,影响劳动者健康。医务人员长工时作业问题及其健康影响不容忽视。[目的]了解上海市三甲医院医务人员长工时作业现状,并分析长工时与医务人员职业紧张及疲劳蓄积的关系。[方法]采用分层随机抽样的方法,随机选择上海市6个行政区各1家三甲医院,选择急诊科、内科、外科、重症监护室(ICU)、麻醉科、妇产科的科室内全部医务人员(1531名)为研究对象。使用结构式问卷调查医务人员的人口学特征、职业特征、行为和生活方式等信息,并应用《职业紧张测量核心量表》和《劳动者的疲劳蓄积度自己诊断调查表》对医务人员的职业紧张和疲劳蓄积情况开展调查,采用卡方、Kruskal-Wallis H检验分析长工时、职业紧张和疲劳蓄积在医务人员中的分布情况,并利用log-binomial模型进行长工时与职业紧张和疲劳蓄积关系的研究,并对不同岗位的效应进行分层分析。[结果]研究对象平均周工作时间为(47.84±11.40)h,65.90%的医务人员周工作时间超过40 h,周工作时间达41 h~,49 h~和55 h~的医务人员分别为31.42%,13.46%和21.03%。医务人员职业紧张和疲劳蓄积检出率分别为25.87%和65.64%;不同年龄、性别、岗位、学历、工龄、轮班情况者职业紧张和疲劳蓄积的检出率差异有统计学意义(P<0.05)。log-binomial回归分析显示,在校正性别、年龄、月收入、婚姻状况、教育程度、体育锻炼、吸烟、工作岗位、工龄、轮班等混杂因素的影响后,周工作时间是职业紧张和疲劳蓄积的影响因素(P<0.05);与周工作时间≤40 h相比,当周工作时间高达55 h及以上时,职业紧张和疲劳蓄积的风险随之增加,其PR(95%CI)为2.595(1.989~3.385)和1.578(1.349~1.845)(P<0.001)。进一步岗位分层分析发现,相对于周工作时间≤40 h者,周工作时间高达55 h及以上时,医生、护士及医技人员职业紧张发 展开更多
关键词 医务人员 长工时 职业紧张 疲劳蓄积 轮班
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