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外部薪酬差距激励了高管吗--基于中国上市公司经理人市场与产权性质的经验研究 被引量:172
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作者 黎文靖 岑永嗣 胡玉明 《南开管理评论》 CSSCI 北大核心 2014年第4期24-35,共12页
本文以高管外部薪酬差距为切入点,考察了企业高管所面临的经理人市场对企业业绩的影响及其内在机理。结果表明,非国有企业的高管外部薪酬差距与企业业绩正相关,但国有企业的高管外部薪酬差距与企业业绩并不存在显著相关关系,说明了受管... 本文以高管外部薪酬差距为切入点,考察了企业高管所面临的经理人市场对企业业绩的影响及其内在机理。结果表明,非国有企业的高管外部薪酬差距与企业业绩正相关,但国有企业的高管外部薪酬差距与企业业绩并不存在显著相关关系,说明了受管制的国有企业经理人市场无法对高管带来正向激励。外部薪酬差距对非国有企业高管的正向激励效应仅存在于高管薪酬高于行业平均薪酬的样本中。本文发现,当企业上一年的高管薪酬低于行业平均高管薪酬时,为了使高管薪酬水平达到行业平均薪酬水平,其高管薪酬的增长幅度要高于行业的增长幅度,而且高管薪酬与行业平均薪酬基准的差距越大,高管的薪酬在当年增加得越多,意味着我国高管薪酬制定受行业薪酬增长影响很大,从而削弱了外部薪酬差距激励的有效性。当上一年的高管薪酬高于行业平均高管薪酬时,国有企业高管的管理层权力越大,其薪酬在当年增加得越多,高管的管理层权力同样地削弱了外部薪酬差距的激励效应。 展开更多
关键词 外部薪酬差距 经理人市场 薪酬行业基准 管理层权力 产权性质
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高管薪酬激励体系设计中的风险补偿效应研究 被引量:74
2
作者 周泽将 马静 胡刘芬 《中国工业经济》 CSSCI 北大核心 2018年第12期152-169,共18页
如何有效地激励高管人员、降低代理成本历来受到理论界和实务界的高度重视。已有的研究多将立足点置于业绩考核指标的合理性以及薪酬业绩敏感性的影响因素维度,忽略了企业风险承担的角色和功能。区别于以往文献,本文尝试检验企业风险承... 如何有效地激励高管人员、降低代理成本历来受到理论界和实务界的高度重视。已有的研究多将立足点置于业绩考核指标的合理性以及薪酬业绩敏感性的影响因素维度,忽略了企业风险承担的角色和功能。区别于以往文献,本文尝试检验企业风险承担水平在高管薪酬契约制定过程中的作用。分析2005—2016年中国资本市场A股上市公司数据发现:(1)控制经营业绩后,企业风险承担水平同高管薪酬之间显著正相关,呈现出风险补偿效应;(2)伴随高管风险厌恶程度的上升,高管薪酬的风险补偿效应增强;(3)在更为有效的经理人市场环境中,高管薪酬的风险补偿效应较高。以上结果表明,除经营业绩外,企业风险承担是高管薪酬的重要内在影响因素,但是其作用大小会受限于高管风险厌恶程度和经理人市场环境等内外部情境因素。据此,本文认为未来在制定高管薪酬时,企业应将风险承担水平纳入考虑范畴,并需要进一步针对所处的不同内外部情境加以调整。补充测试结果揭示,高管薪酬在企业风险承担影响公司价值的过程中发挥了部分中介作用,支持了将企业风险承担因素融入高管薪酬契约制定中的合理性。本文有助于厘清企业风险承担在高管薪酬契约制定中的作用,增进了对基于风险承担视角如何改善薪酬契约有效性这一问题的理解和认识。 展开更多
关键词 高管薪酬 企业风险承担 风险厌恶 经理人市场 公司价值
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基于职业经理人培养目标的旅游本科教育创新发展研究 被引量:33
3
作者 陆林 黄剑锋 张宏梅 《旅游学刊》 CSSCI 北大核心 2010年第8期59-64,共6页
创新是教育发展的动力。中国旅游本科教育科学发展的关键在于准确定位和创新机制。本文提出了旅游本科教育创新发展的"1234"模式,即确立职业经理人后备人才的培养目标,遵循市场化和国际化的价值取向,坚持以案例教学为载体的... 创新是教育发展的动力。中国旅游本科教育科学发展的关键在于准确定位和创新机制。本文提出了旅游本科教育创新发展的"1234"模式,即确立职业经理人后备人才的培养目标,遵循市场化和国际化的价值取向,坚持以案例教学为载体的理论教学、以实习实训为重点的实践教学和以职业训练为核心的第二课堂的"三驾马车"引领,加强学科基础体系、产学研合作体系、师资队伍体系和教学管理体系的支持保障,不断开创人才培养新局面。 展开更多
关键词 旅游本科教育 职业经理人 创新 实践 市场
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基金经理调整对基金择股能力和择时能力的影响 被引量:14
4
作者 熊胜君 杨朝军 《上海交通大学学报》 EI CAS CSCD 北大核心 2006年第4期619-623,共5页
基金经理调整是我国基金业内的一个普遍现象.通过构建修正的T-M模型和H-M模型并进行事件研究实证表明,在中国证券市场上基金经理调整未显著提高基金择股能力和择时能力,从而基金经理调整对基金绩效并没有显著改善.分析认为,目前的基金... 基金经理调整是我国基金业内的一个普遍现象.通过构建修正的T-M模型和H-M模型并进行事件研究实证表明,在中国证券市场上基金经理调整未显著提高基金择股能力和择时能力,从而基金经理调整对基金绩效并没有显著改善.分析认为,目前的基金管理体制是基金经理调整无法显著提高基金择股能力和择时能力的主要原因,而基金的业绩压力和基金经理调整的低成本则是基金经理频繁调整的主要原因. 展开更多
关键词 基金经理 择股能力 择时能力 T-M模型 H-M模型
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证券投资基金经理变更的实证研究——来自中国资本市场的经验证据 被引量:9
5
作者 张美霞 《财经研究》 CSSCI 北大核心 2007年第12期77-89,共13页
文章以封闭式基金为研究对象,从基金业绩与基金经理调整的关系、基金经理调整公告的市场反应两个方面对基金经理变动进行了实证分析。研究发现,基金业绩对基金经理更换及更换后的去向具有一定影响,但是基金经理更换并没有带来更换后基... 文章以封闭式基金为研究对象,从基金业绩与基金经理调整的关系、基金经理调整公告的市场反应两个方面对基金经理变动进行了实证分析。研究发现,基金业绩对基金经理更换及更换后的去向具有一定影响,但是基金经理更换并没有带来更换后基金业绩的显著改善;基金经理公告确实引起了基金市场价格的反应,但却没有给基金投资者带来显著的财富增加。 展开更多
关键词 基金业绩 基金经理调整 委托-代理 市场反应
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国有企业经营者的市场声誉模型研究 被引量:7
6
作者 陈柏福 《财经理论与实践》 CSSCI 北大核心 2007年第2期103-108,共6页
针对国有企业经营者存在待遇偏低、内部争权夺利现象严重和内部约束机制软化等问题,通过引入自然状态变量来构造声誉模型,突出随机变量因素在评定和考核经营者绩效的作用,分析了声誉机制在完善国有企业经理人市场中的功能,并就相关分析... 针对国有企业经营者存在待遇偏低、内部争权夺利现象严重和内部约束机制软化等问题,通过引入自然状态变量来构造声誉模型,突出随机变量因素在评定和考核经营者绩效的作用,分析了声誉机制在完善国有企业经理人市场中的功能,并就相关分析提出具体建议。 展开更多
关键词 经理人市场 声誉模型 自然状态 稽查特派员
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对我国职业篮球俱乐部管理体制及市场开发现状的理性思考 被引量:7
7
作者 曹勇 《福建体育科技》 2006年第5期39-41,共3页
对我国职业篮球俱乐部的管理体制和市场开发现状进行了分析与研究,从中发现我国篮球俱乐部在市场运作过程中依然存在着管理体系、组织结构和商业开发与经营等诸多方面的问题。结论是加大我国篮球俱乐部改革力度,借鉴NBA的成功经验并自... 对我国职业篮球俱乐部的管理体制和市场开发现状进行了分析与研究,从中发现我国篮球俱乐部在市场运作过程中依然存在着管理体系、组织结构和商业开发与经营等诸多方面的问题。结论是加大我国篮球俱乐部改革力度,借鉴NBA的成功经验并自我创新相结合,始终坚持经营、投资、决策、激励、约束和监控等核心要素。 展开更多
关键词 职业俱乐部 管理体系 市场开发 运作机制
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经理市场的隐性激励约束效应分析及对策 被引量:4
8
作者 杨伟文 刘梦雨 《中南工业大学学报(社会科学版)》 2001年第4期309-312,共4页
经理市场的双重隐性激励约束效应 ,在一定程度上减少了所有者的非经济行为和经营者的机会主义行为 ,并降低了企业的代理成本和约束成本 ,完善了企业委托代理关系。在内部激励约束机制容易失衡的情况下 ,经理市场的隐性激励约束效应是对... 经理市场的双重隐性激励约束效应 ,在一定程度上减少了所有者的非经济行为和经营者的机会主义行为 ,并降低了企业的代理成本和约束成本 ,完善了企业委托代理关系。在内部激励约束机制容易失衡的情况下 ,经理市场的隐性激励约束效应是对企业内部显性激励约束机制有效的外在补充。面对我国经理市场发展的实际情况 ,应该以完善经理市场秩序为契机 ,建立以市场为导向的经理人选聘机制 ,完善企业内部治理结构 ,提高职业经理人的素质 ,并由市场来实现权利、责任和利益在国家和经营者之间的合理分配。 展开更多
关键词 经理市场 企业 委托代理关系 隐性激励约束效应 中国 职业经理人
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我国职业经理人存在的问题及改进措施 被引量:5
9
作者 霍爱玲 《陕西经贸学院学报》 2002年第2期91-93,共3页
职业经理人是企业所有者的代表 ,行使着企业经营管理的职能 ,对企业所有者负责。我国职业经理人作为一个阶层还有待形成。建立科学、合理的经营者激励薪酬制度 ,培育职业经理人市场 ,是造就我国职业经理人队伍的关键。
关键词 职业经理 激励机制 约束机制 经理人市场 中国 WTO
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CEO声誉与企业并购溢价研究 被引量:7
10
作者 张莹 陈艳 《现代财经(天津财经大学学报)》 CSSCI 北大核心 2020年第4期64-81,共18页
防范商誉暴雷的关键在于降低企业并购过程中的不合理溢价,因此厘清企业并购溢价的影响因素至关重要。针对并购溢价来源,从CEO声誉视角分析了CEO高声誉降低并购溢价的作用机理,选取2010-2018年我国A股上市公司并购交易数据进行实证分析... 防范商誉暴雷的关键在于降低企业并购过程中的不合理溢价,因此厘清企业并购溢价的影响因素至关重要。针对并购溢价来源,从CEO声誉视角分析了CEO高声誉降低并购溢价的作用机理,选取2010-2018年我国A股上市公司并购交易数据进行实证分析。研究发现,CEO声誉可以有效降低企业并购溢价,但在高成长性的企业中CEO声誉对并购溢价的抑制作用被削弱;CEO声誉影响并购溢价的机制分析表明,高声誉的CEO能够提高内部控制质量进而降低并购溢价;高声誉的CEO还能够降低企业计提商誉减值损失的概率。 展开更多
关键词 并购溢价 CEO声誉 商誉 经理人市场 并购重组
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国资委的职能定位与国有资产管理体制改革 被引量:5
11
作者 赵昆 《财经论丛(浙江财经学院学报)》 CSSCI 北大核心 2004年第3期22-26,共5页
国有资产监督管理委员会的成立和《企业国有资产监督管理暂行条例》的公布实施 ,标志着我国国有资产管理体制的重大改革。国资委行使出资人权能 ,有助于国有资本有序退出和上市公司的重组 ,为国有股减持提供制度保障 ,也有助于经理市场... 国有资产监督管理委员会的成立和《企业国有资产监督管理暂行条例》的公布实施 ,标志着我国国有资产管理体制的重大改革。国资委行使出资人权能 ,有助于国有资本有序退出和上市公司的重组 ,为国有股减持提供制度保障 ,也有助于经理市场的培育和完善。 展开更多
关键词 国资委 所有者 国有股减持 经理市场
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公司股权结构、经理市场与管理层激励 被引量:2
12
作者 张进 李文 王海燕 《东南大学学报(哲学社会科学版)》 北大核心 2001年第1期62-64,90,共4页
公司股权结构的差异直接影响着公司管理层(代理人)的利益实现,大股东控股比例越高则对于代理人的均衡激励也越多,反之亦然。另一方面,经理市场的存在使得委托代理合约均衡中的最优剩余索取权分配变得更加有利于委托人而不是代理人。
关键词 企业管理层 激励 委托代理关系 剩余索取权 经济市场 公司股权结构 多股东 最优风险分担
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中国经理人市场的激励约束机制研究 被引量:6
13
作者 孟令国 《湘潭大学学报(哲学社会科学版)》 CSSCI 北大核心 2009年第3期65-68,共4页
在成熟的经理人市场上,经理人的经营业绩将会对其未来的市场价值产生一个正的信号,而损害委托人利益的行为将产生负的信号,不利于其未来价值的积累。这一信号对经理人的行为将起到有效约束作用。中国经济正处于转型时期,各种市场约束机... 在成熟的经理人市场上,经理人的经营业绩将会对其未来的市场价值产生一个正的信号,而损害委托人利益的行为将产生负的信号,不利于其未来价值的积累。这一信号对经理人的行为将起到有效约束作用。中国经济正处于转型时期,各种市场约束机制并没有得到建立和健全,中国应加大经理人市场的建设力度,对职业经理人的选择应逐步以市场选择代替行政任命,同时要建立起一套客观有效的评价体系,使真正优秀的、有责任感的企业家脱颖而出。 展开更多
关键词 经理人市场 激励约束 隐性激励
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CEO声誉与企业内部控制质量 被引量:5
14
作者 张莹 池国华 《中南财经政法大学学报》 CSSCI 北大核心 2023年第3期16-27,共12页
CEO维护声誉的不同方式会导致企业内部控制质量发生不同变化。在有效契约假说下,为保证决策的有效执行,CEO会提高内部控制质量;在寻租假说下,为掩饰个人机会主义行为,CEO会降低内部控制质量。文章以2010—2021年沪深两市A股上市公司为... CEO维护声誉的不同方式会导致企业内部控制质量发生不同变化。在有效契约假说下,为保证决策的有效执行,CEO会提高内部控制质量;在寻租假说下,为掩饰个人机会主义行为,CEO会降低内部控制质量。文章以2010—2021年沪深两市A股上市公司为研究样本,考察CEO声誉与企业内部控制质量之间的关系,以检验上述两个竞争性假说。研究发现,CEO声誉与企业内部控制质量正相关,表明CEO倾向于做出有益于公司长期价值的决策以维护其声誉,支持了有效契约假说。异质性检验发现,当企业内外部风险较高、控股股东为国有股东或机构股东以及控股股东控制权较大时,CEO声誉与企业内部控制质量之间的正向关系更为明显,表明在企业内外部风险较高以及内外部监督作用较强时,CEO通过提升公司长期价值维护其声誉的可能性更高。文章结论丰富了CEO声誉理论研究,为经理人市场的治理作用提供了经验证据。 展开更多
关键词 CEO声誉 内部控制 不确定性 经理人市场
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我国职业经理人市场发展中存在的问题与对策 被引量:5
15
作者 何龙斌 《陕西理工学院学报(社会科学版)》 2009年第4期53-56,共4页
目前我国职业经理人市场发展还存在很多问题,这既与市场交易主体自身有关,也与外部市场环境有关。为推动其健康发展提出以下对策:(1)提高职业经理人自身能力和职业道德;(2)建立和完善企业的内部用人机制;(3)建立权威的资格认证体系和有... 目前我国职业经理人市场发展还存在很多问题,这既与市场交易主体自身有关,也与外部市场环境有关。为推动其健康发展提出以下对策:(1)提高职业经理人自身能力和职业道德;(2)建立和完善企业的内部用人机制;(3)建立权威的资格认证体系和有效的评价机制;(4)健全职业经理人市场监管机制与法律法规;(5)加快发展一批职业经理人市场中介服务机构。 展开更多
关键词 职业经理人 经理人市场 监管机制
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我国职业经理人的市场环境建设 被引量:5
16
作者 曹淑红 席升阳 崔哲辉 《科技情报开发与经济》 2008年第13期176-178,共3页
分析了我国职业经理人在企业的制度环境、法律环境、文化环境和信用环境等方面存在的缺憾,探讨了加快我国职业经理人的市场环境建设的对策。
关键词 职业经理人 经理人市场 环境建设
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谁为企业低效担责——家族管理者的堑壕行为与效应
17
作者 吕蔚起 贺小刚 李婧文 《山西财经大学学报》 CSSCI 北大核心 2024年第2期112-126,共15页
通过分析高管离任过程中家族管理者的决策行为,提出“替罪羊”假说。基于2014—2020年家族管理者所经营的上市公司数据,实证检验高管离任中的“替罪羊”现象及其对企业绩效的影响。研究发现:(1)家族管理者在高管离任过程中存在堑壕行为... 通过分析高管离任过程中家族管理者的决策行为,提出“替罪羊”假说。基于2014—2020年家族管理者所经营的上市公司数据,实证检验高管离任中的“替罪羊”现象及其对企业绩效的影响。研究发现:(1)家族管理者在高管离任过程中存在堑壕行为,即使企业经营绩效处于低下水平,家族管理者因独特权威和庇护型治理机制而赢得留任优势,其他高管则成为“替罪羊”离开企业;(2)高管离任中的“替罪羊”现象并不会损害家族企业整体价值,家族管理者留任而非家族成员型高管离任将在短期内有助于改进企业的市场价值。 展开更多
关键词 家族管理者 绩效下滑 堑壕行为 “替罪羊” 市场价值
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论滥用经理权的市场约束及其民法规制 被引量:4
18
作者 刘殿葵 廖焕国 《武汉大学学报(哲学社会科学版)》 CSSCI 2007年第3期345-349,共5页
经理权具有权力特征,容易遭到滥用。传统内部约束方法存在一定局限性,应发掘和适用市场外部竞争机制规制经理权滥用。经理权的市场约束机制应通过民事法予以规范化。
关键词 经理权 市场约束 民法规制
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职业经理市场需求预测模型 被引量:1
19
作者 李涛 陈凌霞 《西安财经学院学报》 2004年第3期64-66,共3页
职业经理市场对职业经理的需求来自于企业的国内与国外经营的需要。本文根据市场主体特征构建了职业经理市场需求指标体系,利用指数平滑移动法对市场中职业经理收入进行了预测分析,运用回归模型对职业经理市场需求进行了预测研究,并构... 职业经理市场对职业经理的需求来自于企业的国内与国外经营的需要。本文根据市场主体特征构建了职业经理市场需求指标体系,利用指数平滑移动法对市场中职业经理收入进行了预测分析,运用回归模型对职业经理市场需求进行了预测研究,并构建了判断预测方法精确度的数学模型。 展开更多
关键词 职业经理 市场需求 企业管理 统计
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培育和发展我国职业经理人市场刍议 被引量:3
20
作者 赵有生 《吉林省经济管理干部学院学报》 2003年第2期14-16,共3页
职业经理人是市场经济的产物,市场经济也正是在职业经理人的推动下不断向前发展的。因此.职业经理人与市场是密不可分的。培养造就我国高素质的职业经理人队伍,就必须建立和完善社会主义市场经济体制,推进经理人员职业化、市场化进程,... 职业经理人是市场经济的产物,市场经济也正是在职业经理人的推动下不断向前发展的。因此.职业经理人与市场是密不可分的。培养造就我国高素质的职业经理人队伍,就必须建立和完善社会主义市场经济体制,推进经理人员职业化、市场化进程,培育和发展我国职业经理人市场,建立和完善职业经理人市场体系。 展开更多
关键词 职业经理人市场 中国 市场经济 职业经理人 企业 经营管理者
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