基于知识创新的知识团队研究 被引量：25

1

作者 孙锐 李海刚 《科研管理》 CSSCI 北大核心 2006年第6期92-96,共5页

知识团队是适应知识经济时代知识工作特征与要求的新型组织形式。本文在阐述了基于“知识链”的知识团队形成机理的基础上,建立了知识团队结构的体系模型,对知识团队、知识团队间的耦合关系和知识团队的外部环境联系进行了分析,指明了... 知识团队是适应知识经济时代知识工作特征与要求的新型组织形式。本文在阐述了基于“知识链”的知识团队形成机理的基础上,建立了知识团队结构的体系模型,对知识团队、知识团队间的耦合关系和知识团队的外部环境联系进行了分析,指明了知识团队的特点,提出知识团队是一种发展型组织。 展开更多

关键词 知识创新 知识链 知识团队 结构体系

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知识型团队动态能力构建、团队体系模型与创新运作模式研究 被引量：28

2

作者 孙锐 李海刚 石金涛 《南开管理评论》 CSSCI 2007年第4期4-10,共7页

知识型团队是现代组织执行复杂创新任务的重要组织形式。本文从分析知识型团队与知识工作任务的匹配关系入手,在引入知识链及知识链网络等概念的基础上,探讨了基于知识链的知识型团队的动态能力构建机制,分析了围绕知识链网络的知识团... 知识型团队是现代组织执行复杂创新任务的重要组织形式。本文从分析知识型团队与知识工作任务的匹配关系入手,在引入知识链及知识链网络等概念的基础上,探讨了基于知识链的知识型团队的动态能力构建机制,分析了围绕知识链网络的知识团队结构体系模型及创新运作机理。 展开更多

关键词 知识任务 知识团队 知识链网络 团队创新

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基于知识网络扩展学习的知识团队创新研究 被引量：15

3

作者 孙锐 《科学学与科学技术管理》 CSSCI 北大核心 2006年第10期130-134,共5页

知识团队是组织执行创新性任务的重要组织形式,同时它也是知识员工知识分享、整合和创造的基本单位。引入知识空间、知识链及知识链网络的概念,分析了知识工作者、知识链网络与知识团队的相互联系,并对基于创新性任务的知识链网络与知... 知识团队是组织执行创新性任务的重要组织形式,同时它也是知识员工知识分享、整合和创造的基本单位。引入知识空间、知识链及知识链网络的概念,分析了知识工作者、知识链网络与知识团队的相互联系,并对基于创新性任务的知识链网络与知识型团队互动机制进行了探讨。 展开更多

关键词 知识员工 知识团队 知识创新 知识链网络

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基于公平偏好理论的知识型团队合作研究 被引量：16

4

作者 李训 《科学学与科学技术管理》 CSSCI 北大核心 2007年第7期182-186,共5页

借鉴Fehr&Schmidt公平偏好理论,通过建立融入员工公平偏好的团队理论模型,分析员工内在的公平偏好对知识型团队合作的作用机制。结果发现,即使不采用外在的监控机制,通过知识型员工具有的公平偏好可能解决知识型团队员工的“偷懒”... 借鉴Fehr&Schmidt公平偏好理论,通过建立融入员工公平偏好的团队理论模型,分析员工内在的公平偏好对知识型团队合作的作用机制。结果发现,即使不采用外在的监控机制,通过知识型员工具有的公平偏好可能解决知识型团队员工的“偷懒”问题,进而导致知识型团队合作均衡。 展开更多

关键词 公平偏好 知识型团队 团队合作 “偷懒”问题 平均分配机制

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信息深度加工中介作用下知识团队任务冲突与团队绩效关系研究 被引量：3

5

作者 袁凌 刘攀 涂艳红 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2016年第13期135-140,共6页

基于信息决策视角,探讨了知识团队任务冲突与团队绩效的关系。通过对74个知识团队455名员工数据进行分析发现,团队任务冲突与信息深度加工和团队绩效均呈倒U型关系;信息深度加工在团队任务冲突与团队绩效的关系中起完全中介作用;共享领... 基于信息决策视角,探讨了知识团队任务冲突与团队绩效的关系。通过对74个知识团队455名员工数据进行分析发现,团队任务冲突与信息深度加工和团队绩效均呈倒U型关系;信息深度加工在团队任务冲突与团队绩效的关系中起完全中介作用;共享领导在团队任务冲突与信息深度加工倒U型关系中起正向调节作用。 展开更多

关键词 信息深度加工 知识团队 任务冲突 共享领导 团队绩效

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跨边界情境下关系嵌入影响知识团队知识转移机制研究 被引量：2

6

作者 黄昱方 郑文杰 《情报科学》 CSSCI 北大核心 2012年第2期190-195,共6页

本文从知识边界穿透切入,剖析了知识团队的跨边界特征,结合知觉建构过程模型,将跨边界情境下的知识团队知识转移过程进行分离,对跨边界情境下关系嵌入对知识团队知识转移累积过程、创造过程的影响机制予以解释,认为跨边界情境下关系嵌... 本文从知识边界穿透切入,剖析了知识团队的跨边界特征,结合知觉建构过程模型,将跨边界情境下的知识团队知识转移过程进行分离,对跨边界情境下关系嵌入对知识团队知识转移累积过程、创造过程的影响机制予以解释,认为跨边界情境下关系嵌入对知识团队知识转移的正负面影响存在一个"拐点",恰到好处的关系嵌入能够帮助知识团队顺利实现知识转移。此外,信任可以有效的撬动关系嵌入与知识转移的效用倒"U"曲线,使拐点在横坐标方向移动,从而可以帮助知识团队实现在低关系嵌入程度下达到同样的知识转移效果的目的。 展开更多

关键词 跨边界 关系嵌入 知识团队 知识转移

原文传递

知识团队——图书馆组织变革的新途径 被引量：2

7

作者 张淑香 《青海师范大学学报（哲学社会科学版）》 2006年第6期145-146,共2页

知识团队的建立是图书馆组织变革的发展趋势,本文论述了知识团队的涵义,知识团队对图书馆的影响及管理原则。

关键词 知识团队 图书馆组织 图书馆管理

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绿色物流路径:物流绿色化改造的战略选择 被引量：54

8

作者 谢泗薪 王文峰 《中国流通经济》 CSSCI 北大核心 2010年第5期15-18,共4页

绿色物流强调对环保的全方位全过程关注,既包括企业的绿色物流活动,也包括社会对绿色物流活动的监督、规范与控制,追求企业经济效益、消费者权益、环境效益及社会效益的统一,有利于社会经济可持续发展,是可持续发展战略的要求与21世纪... 绿色物流强调对环保的全方位全过程关注,既包括企业的绿色物流活动,也包括社会对绿色物流活动的监督、规范与控制,追求企业经济效益、消费者权益、环境效益及社会效益的统一,有利于社会经济可持续发展,是可持续发展战略的要求与21世纪物流发展的新趋势。特别是随着经济全球化和世界一体化的发展,以及我国参与国际分工程度的不断加深,发展绿色物流日益成为我国物流业参与国际竞争的前提和基础。为更好地建立适应我国社会主义市场经济大生产、大市场、大消费理念的绿色物流体系,必须从现状入手,充分发挥政府部门的主导作用,加强基础设施建设,组建绿色知识团队,发展逆向物流,推动绿色供应链战略,进行绿色税费改革。 展开更多

关键词 绿色物流 逆向物流 绿色供应链 绿色知识团队 税费改革

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知识型组织模式探讨 被引量：9

9

作者 巢来春 王海平 《中国管理科学》 CSSCI 1999年第4期74-78,共5页

本文在简略阐述传统严格等级制组织模式已不适应知识经济时代组织竞争需要的基础上，提出了以知识网络化和人的知识创新为核心的新型管理模式：知识型团队组织。并进一步阐释了和形成和保证团队组织实现其工作目标和知识增长的四个原则... 本文在简略阐述传统严格等级制组织模式已不适应知识经济时代组织竞争需要的基础上，提出了以知识网络化和人的知识创新为核心的新型管理模式：知识型团队组织。并进一步阐释了和形成和保证团队组织实现其工作目标和知识增长的四个原则：公正对待、共同目标、组织内或团队内的规则、程序及有形接触． 展开更多

关键词 知识经济 知识型团队组织 组织模式 原则

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共享领导与团队知识共享的关系研究——基于交互记忆系统的视角 被引量：11

10

作者 林筠 闫小芸 《科技管理研究》 北大核心 2011年第10期133-137,共5页

组织越来越趋于团队工作模式,更高的团队绩效依赖于团队中的知识共享。而共享领导和交互记忆系统(transactive memory system,TMS)是影响团队知识共享的两大重要因素。探讨了共享领导、TMS和团队知识共享之间的关系,并提出了假设模型。... 组织越来越趋于团队工作模式,更高的团队绩效依赖于团队中的知识共享。而共享领导和交互记忆系统(transactive memory system,TMS)是影响团队知识共享的两大重要因素。探讨了共享领导、TMS和团队知识共享之间的关系,并提出了假设模型。认为TMS在共享领导和团队知识共享之间起中介作用,共享领导对TMS具有正向促进作用,并直接和间接通过TMS正向影响团队知识共享,为建设高绩效团队提供理论指导。 展开更多

关键词 共享领导 交互记忆系统 团队知识共享

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多团队成员身份情境下团队间多样性对员工综合创新的影响机制研究 被引量：9

11

作者 段光 庞长伟 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2018年第9期1285-1294,共10页

以员工同时参与多个工作团队为研究情境,分别从员工学习和身份冲突两个不同视角,研究团队间知识多样性与团队间氛围多样性对员工综合创新的影响机制。研究结果表明,团队间知识多样性会促进员工学习,进而提升员工的综合创新;团队间氛围... 以员工同时参与多个工作团队为研究情境,分别从员工学习和身份冲突两个不同视角,研究团队间知识多样性与团队间氛围多样性对员工综合创新的影响机制。研究结果表明,团队间知识多样性会促进员工学习,进而提升员工的综合创新;团队间氛围多样性会导致员工身份冲突,进而抑制员工的综合创新。对二元路径相互影响的分析则表明,身份冲突会强化员工学习与员工综合创新的正向关系,而员工学习则会弱化身份冲突与员工综合创新的负向关系。研究结论完善了团队多样性理论,也为多团队成员身份模式管理实践提供了建议。 展开更多

关键词 团队间知识多样性 团队间氛围多样性 员工学习 身份冲突 综合创新

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知识型组织模式探讨 被引量：2

12

作者 巢来春 王海平 《杭州电子科技大学学报（自然科学版）》 1999年第3期11-17,共7页

本文在论述严格等级制组织模式已不适应知识经济时代组织竞争需要基础上，提出了以知识网络化和人的创新为核心的新型管理模式：知识型团队组织。并进一步阐释了团队的概念、形成和保证团队组织实现其工作目标和知识增长的四原则：公正... 本文在论述严格等级制组织模式已不适应知识经济时代组织竞争需要基础上，提出了以知识网络化和人的创新为核心的新型管理模式：知识型团队组织。并进一步阐释了团队的概念、形成和保证团队组织实现其工作目标和知识增长的四原则：公正对待、共同目标、组织和团队内规则、程序及有形接触，并由此提出知识型团队组织的概念模型。最后。 展开更多

关键词 知识经济 团队 公正对待 知识型团队组织

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互联网环境下知识搜索路径对员工创造力的影响研究 被引量：3

13

作者 陆绍凯 彭新越 《预测》 CSSCI 北大核心 2019年第3期16-23,共8页

知识搜索对员工创造力有重要影响。本文基于吸收能力理论,研究了创新思维对员工创造力的影响及其内在机制,探讨了团队知识搜索与互联网知识搜索在创新思维与员工创造力之间中介作用的差异,并考察了即时通讯工具在其中的调节作用。通过对... 知识搜索对员工创造力有重要影响。本文基于吸收能力理论,研究了创新思维对员工创造力的影响及其内在机制,探讨了团队知识搜索与互联网知识搜索在创新思维与员工创造力之间中介作用的差异,并考察了即时通讯工具在其中的调节作用。通过对382份有效问卷进行实证检验,结果表明:(1)团队知识搜索在创新思维与员工创造力之间起部分中介作用,互联网知识搜索不能在二者关系中起到中介作用;(2)即时通讯工具的使用将促进员工更多地从团队中搜寻知识,减少对互联网知识的搜索;(3)创新思维与即时通讯工具的交互作用通过团队知识搜索的中介影响员工创造力,存在有调节的中介效应。基于上述发现,从促进员工创造力的角度提出了建议。 展开更多

关键词 创新思维 团队知识搜索 互联网知识搜索 即时通讯工具 员工创造力

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技术专家管理知识团队面临的问题研究 被引量：3

14

作者 张体勤 丁荣贵 于涛 《世界标准化与质量管理》 2001年第9期10-14,共5页

随着-知识经济的发-展,?哦右殉晌恢种匾淖橹俗餍问?越来越多的技术专家正在成为团队的管理者。如何管理好知识团队,是当前急需解决的重要问题。文章列举了技术专家在管理知识团队时容易出现的6类错误,即忽视团队成员的动机和态度... 随着-知识经济的发-展,?哦右殉晌恢种匾淖橹俗餍问?越来越多的技术专家正在成为团队的管理者。如何管理好知识团队,是当前急需解决的重要问题。文章列举了技术专家在管理知识团队时容易出现的6类错误,即忽视团队成员的动机和态度、过于理性、追求标准答案、事必躬亲或放任自流、忽视顾客以及试图维持技术权威性等。指出造成这些问题的一个重要原因是团队的管理者没有能够将心态从技术专家调整为管理者。为正确处理这些问题提出了思路。 展开更多

关键词 管理 知识团队 技术专家 高科技企业

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社区联络医师再教育模式的研究与实践 被引量：2

15

作者 权晓娟 王妮 +1 位作者 梁春莲 杨渭临 《西北医学教育》 2013年第2期356-358,共3页

目的探讨某高等院校附属医院糖尿病专科医师对社区糖尿病联络医师糖尿病知识培训的作用。方法以糖尿病专科医师及护士为主导,成立高等院校附属医院糖尿病知识培训小组,小组共5人。以该医院附近社区卫生服务站的医师为对象成立社区糖尿... 目的探讨某高等院校附属医院糖尿病专科医师对社区糖尿病联络医师糖尿病知识培训的作用。方法以糖尿病专科医师及护士为主导,成立高等院校附属医院糖尿病知识培训小组,小组共5人。以该医院附近社区卫生服务站的医师为对象成立社区糖尿病联络医师小组,并对其进行糖尿病知识的培训。结果经过糖尿病知识培训小组培训6个月后,社区糖尿病联络医师对糖尿病相关知识及操作技能的掌握程度显著提高(P<0.01)。结论糖尿病知识培训小组提高了社区糖尿病联络医师对糖尿病知识的掌握,从而为社区糖尿病患者提供了方便,平衡了医疗资源分配。 展开更多

关键词 高等院校附属医院 糖尿病知识培训小组 糖尿病联络医师

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专家型领导对知识团队的影响力 被引量：2

16

作者 廖冰 纪晓丽 张晓平 《商业研究》 北大核心 2004年第6期46-47,共2页

专家型领导对知识团队的影响力已成为团队管理的一个焦点问题。专家型领导的特点 ,决定了通过自然性影响力对知识团队产生影响。专家和领导应善于利用自身的优势 ,采用合适的方法 ,通过三条途径来提高专家型领导影响力。

关键词 专家型领导 知识团队 影响力 知识员工 人格魅力

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知识工作团队中个人绩效的模糊综合评价 被引量：1

17

作者 杨俊辉 李亮 《西安邮电学院学报》 2009年第2期147-150,共4页

针对知识工作团队中个人绩效评价过程中存在的问题,在分析影响知识工作团队中个人绩效主要因素及其相互关系的基础上,建立了知识工作团队中个人绩效的综合评价指标体系;进而结合知识工作团队中个人绩效评价的特点,构造了相应的模糊综合... 针对知识工作团队中个人绩效评价过程中存在的问题,在分析影响知识工作团队中个人绩效主要因素及其相互关系的基础上,建立了知识工作团队中个人绩效的综合评价指标体系;进而结合知识工作团队中个人绩效评价的特点,构造了相应的模糊综合评价模型。最后,通过一个应用实例说明了模型的有效性。 展开更多

关键词 知识工作团队 个人绩效 模糊评价

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任务复杂性对团队认知影响的案例研究 被引量：1

18

作者 张钢 李慧慧 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2019年第23期111-118,共8页

任务是组织中知识型团队存在的基础,也是团队认知得以涌现并不断发展的内在前提。在诸多任务性质中,复杂性反映了知识型团队的本质。从系统科学出发,将任务复杂性分解为要素维度、互依性维度和可变性维度,以此区分不同的任务类型。选取... 任务是组织中知识型团队存在的基础,也是团队认知得以涌现并不断发展的内在前提。在诸多任务性质中,复杂性反映了知识型团队的本质。从系统科学出发,将任务复杂性分解为要素维度、互依性维度和可变性维度,以此区分不同的任务类型。选取企业中的知识型团队为研究对象,采用案例研究方法,探讨团队任务复杂性对团队认知结构的作用。结果发现:任务复杂性能够很好地预测团队心智模型,但对交互记忆系统的预测效果较弱。对案例团队展开进一步研究发现,任务复杂性对团队认知结构的作用并非处于真空之中,只有当任务复杂性与团队管理规范相匹配时,团队认知结构才得以涌现。最后,提出知识型团队管理建议。 展开更多

关键词 任务复杂性 知识型团队 团队认知结构 管理规范

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知识管理及其实施

19

作者 郑和 蒋景楠 《价值工程》 2001年第5期8-11,共4页

在简评了目前对知识管理的两种主要研究角度的基础上 ,总结了在这些思路下实施知识管理的主要途径 :进一步对知识管理的对象进行了深入的讨论 ;并结合实际状况 ,提出在现阶段全面实施知识管理对大多数企业并不现实。最后 ,结合团队这一... 在简评了目前对知识管理的两种主要研究角度的基础上 ,总结了在这些思路下实施知识管理的主要途径 :进一步对知识管理的对象进行了深入的讨论 ;并结合实际状况 ,提出在现阶段全面实施知识管理对大多数企业并不现实。最后 ,结合团队这一组织形式 ,提出在小范围内特别是工作团队内开展知识管理是知识管理实施突破口之一的观点。 展开更多

关键词 企业管理 知识管理 工作团队 编码化 知识类型转化

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知识工作团队绩效的模糊综合评价方法研究

20

作者 李亮 《西安邮电学院学报》 2010年第4期123-125,共3页

针对知识工作团队绩效评价过程中存在的问题,在分析影响知识工作团队绩效主要因素及其相互关系的基础上,建立了知识工作团队绩效评价指标体系;结合知识工作团队绩效评价的特点,构造了相应的模糊综合评价模型。最后,通过一个应用实例说... 针对知识工作团队绩效评价过程中存在的问题,在分析影响知识工作团队绩效主要因素及其相互关系的基础上,建立了知识工作团队绩效评价指标体系;结合知识工作团队绩效评价的特点,构造了相应的模糊综合评价模型。最后,通过一个应用实例说明了模型的有效性。 展开更多

关键词 知识工作团队 绩效 模糊评价

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