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考虑双向不确定“需求-供给”关联的科技人才匹配及应用 被引量：4
1
作者 姜琳 朱建军 《科技管理研究》 CSSCI 北大核心 2018年第22期142-148,共7页
研究考虑"需求-供给"的科技人才匹配方法。基于组织和人才的两个角度,从"需求-供给"的角度建立科技人才选择评价体系;提出基于灰色关联度来测算"需求-供给"不确定情况下的签约意愿,用以分析组织和人才的... 研究考虑"需求-供给"的科技人才匹配方法。基于组织和人才的两个角度,从"需求-供给"的角度建立科技人才选择评价体系;提出基于灰色关联度来测算"需求-供给"不确定情况下的签约意愿,用以分析组织和人才的契合程度。案例以某企业10位人才为例进行了实证分析,结果表明双向关联度均高的人才引进成功机率较大,组织还可以根据关联度数据对现有科技人才政策进行调整。 展开更多
关键词 人力资源优化 需求—供给 科技人才 关联分析 匹配
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基于深度数据挖掘和模糊神经网络的电网资源优化配置算法 被引量：2
2
作者 温炜 刘媛媛 杨瑞 《电子设计工程》 2023年第21期123-127,共5页
为实现高效且智能化的电网人力资源优化配置,提出了一种基于深度数据挖掘与模糊神经网络的资源优化配置算法,对未来一定时间内的资源需求加以预测。该算法基于模糊神经网络对资源数据进行深度挖掘及分析,并在此基础上通过粒子群优化算... 为实现高效且智能化的电网人力资源优化配置,提出了一种基于深度数据挖掘与模糊神经网络的资源优化配置算法,对未来一定时间内的资源需求加以预测。该算法基于模糊神经网络对资源数据进行深度挖掘及分析,并在此基础上通过粒子群优化算法完成对该网络的改进。数值实验结果表明,所提算法对电网企业人力资源需求的预测误差为0.13%,相比于仅使用模糊神经网络进行预测的误差降低了2.84%,且通过与多种机器学习算法进行的对比测试证明了该算法的综合性能更优。 展开更多
关键词 人力资源优化 数据挖掘 模糊神经网络 人工智能
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天津市某三甲医院临床医生供需预测分析
3
作者 侯月洁 李兆星 赵杨 《中国卫生产业》 2023年第10期199-203,207,共6页
目的通过对天津市某三甲医院医务人员供需分析,明晰人员配置问题,做出合理的供需平衡预测。方法收集天津市儿童医院2016—2021年医务人员基本信息及卫生服务利用情况相关数据,对各层级儿科医师情况进行统计分析,利用一阶灰色模型GM(1,1... 目的通过对天津市某三甲医院医务人员供需分析,明晰人员配置问题,做出合理的供需平衡预测。方法收集天津市儿童医院2016—2021年医务人员基本信息及卫生服务利用情况相关数据,对各层级儿科医师情况进行统计分析,利用一阶灰色模型GM(1,1)预测本院未来3年临床医生的需求量,利用马尔科夫矩阵预测本院未来3年临床医生的供给量,根据2022—2024年各层级医师供需预测结果建立供需平衡表。通过供需平衡表确定本院不同层级医生的需求量、供给量以及需补充量。结果利用门急诊人次建立模型并对拟合效果进行检验,未来3年的门急诊人次分别为2381928、2372096、2391761;利用实际占用总床日数建立模型并对拟合效果进行检验,未来3年的实际占用总床日数分别为463071、486625、513005。各年度医生人均日负担诊疗人次和床日数的算数平均数分别为9.79、1.29,以此预测出2022—2024年实际临床医生需求量分别为976、999、1031。结论通过培养医生医德医风、提升医生业务能力、加强与外界的交流合作、优化医院正向宣传引导等,可以全面提升医生的综合素质,以质的提升来弥补量的不足。 展开更多
关键词 供需分析 儿科医生 人力资源优化 马尔科夫模型法 灰色模型法
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电力企业全口径薪酬管理研究
4
作者 杨力霖 《现代工业经济和信息化》 2015年第23期102-103,共2页
基于电力企业建立全口径薪酬的需要,从全口径薪酬管理的概念和含义入手,在对电力企业的特点、A公司现行薪酬制度的缺陷等分析的基础上,提出了全口径薪酬管理理论,并就全口径薪酬在A公司的推行进行了详细论述,全面介绍了电力企业全口径... 基于电力企业建立全口径薪酬的需要,从全口径薪酬管理的概念和含义入手,在对电力企业的特点、A公司现行薪酬制度的缺陷等分析的基础上,提出了全口径薪酬管理理论,并就全口径薪酬在A公司的推行进行了详细论述,全面介绍了电力企业全口径薪酬管理方法建立、实施和完善等过程,并对未来进行了展望。 展开更多
关键词 全口径薪酬 人力资源优化 管理方法
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静脉药物配置中心推动医院管理提升临床医疗服务作用的研究思考
5
作者 赵宏伟 《中国卫生产业》 2022年第6期57-60,共4页
目的分析静脉药物配置中心在推动医院管理提升临床医疗服务方面所发挥的临床作用。方法回顾分析2018年7月—2019年6月于该院工作的临床医护人员57名为对照组,并选取2019年7月—2021年8月于该院工作的临床医护人员57名为观察组。对照组... 目的分析静脉药物配置中心在推动医院管理提升临床医疗服务方面所发挥的临床作用。方法回顾分析2018年7月—2019年6月于该院工作的临床医护人员57名为对照组,并选取2019年7月—2021年8月于该院工作的临床医护人员57名为观察组。对照组采用常规管理方法,观察组采用静脉药物配制中心进行管理。统计消耗性材料的不合理消耗情况、岗位错误操作的发生情况、人力资源优化情况。结果观察组各项不合理消耗金额均显著高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。观察组不合理消耗总金额为(21024.47±114.56)元,低于对照组的(42407.34±114.42)元,差异有统计学意义(P<0.05)。观察组临床总发生率为5.26%,低于对照组的36.84%,差异有统计学意义(P<0.05)。结论静脉药物配置中心在推动医院管理提升临床医疗服务方面能发挥较好的临床作用。 展开更多
关键词 静脉药物配制中心 消耗性材料 岗位错误操作 人力资源优化
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轮胎企业人力资源开发优化的途径及效果分析 被引量：1
6
作者 王其营 《橡塑技术与装备》 CAS 2020年第13期45-49,共5页
简述了人力资源开发优化的原则,列举出人力资源开发优化过程中出现的问题,确定人力资源开发优化的途径,并对人力资源开发优化的效果进行分析。认为人力资源开发优化是有益于社会、有利于企业、有助于个人的工作,值得每一个企业正确对待... 简述了人力资源开发优化的原则,列举出人力资源开发优化过程中出现的问题,确定人力资源开发优化的途径,并对人力资源开发优化的效果进行分析。认为人力资源开发优化是有益于社会、有利于企业、有助于个人的工作,值得每一个企业正确对待,以期达到最佳的效果。 展开更多
关键词 轮胎企业 人力资源开发优化 途径 效果
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做好人力资源优化环境下企业职工思想工作
7
作者 赵鲁卿 《安徽冶金科技职业学院学报》 2017年第3期100-102,共3页
表达了钢铁行业去产能、人力资源优化新形势下职工思想工作的重要性,提出了立足岗位、利用载体做好职工思想工作的必要性,阐明了借鉴和融合先进企业的经验引导职工树立责任意识,用家园文化引领职工朝着推进改革攻坚,做强马钢品牌,建设... 表达了钢铁行业去产能、人力资源优化新形势下职工思想工作的重要性,提出了立足岗位、利用载体做好职工思想工作的必要性,阐明了借鉴和融合先进企业的经验引导职工树立责任意识,用家园文化引领职工朝着推进改革攻坚,做强马钢品牌,建设美好家园,实现十三五规划目标努力奋进。 展开更多
关键词 人力资源优化 企业职工 思想工作
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人力资源管理在煤矿辅助运输区队的应用与实践
8
作者 李学有 《神华科技》 2019年第12期88-92,共5页
针对国家能源集团宁夏煤业有限责任公司梅花井煤矿现状,以生产业务运输一队人力资源优化为例,分析了当前运输一队人力资源方面存在的问题,总结了企业人力资源优化改进方向,提出了人力资源节约方案,并总结其产生效益,以期为同类工作提供... 针对国家能源集团宁夏煤业有限责任公司梅花井煤矿现状,以生产业务运输一队人力资源优化为例,分析了当前运输一队人力资源方面存在的问题,总结了企业人力资源优化改进方向,提出了人力资源节约方案,并总结其产生效益,以期为同类工作提供经验借鉴。 展开更多
关键词 人力资源优化 替代效应 设备全生命周期 远程集中控制 减人增效
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优化建筑企业施工现场管理之我见
9
作者 孟漫凌 曹洪江 《林业科技情报》 2007年第1期57-58,共2页
施工企业的现场管理优化水平,基本可代表该企业的管理水平。建筑企业若要在日趋白热化的市场竞争中获得成功,必须优化施工现场管理。本文就优化建筑施工现场管理的基本途径和方法进行了深入阐述。
关键词 优化管理 优化人力资源配置 标准化规范化管理
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