大数据理念在高校就业工作中的应用 被引量：29

1

作者 明承瀚 党瑞红 《中国大学生就业》 2014年第20期27-31,共5页

大数据在加强预测、提升就业工作质量等方面具有创新性应用价值。从大数据基本理念及其发展应用的视角出发,介绍、分析数据应用在高校毕业生就业工作中的重要作用,指出大数据时代给高校毕业生就业工作带来的新的挑战,提出基于大数据应... 大数据在加强预测、提升就业工作质量等方面具有创新性应用价值。从大数据基本理念及其发展应用的视角出发,介绍、分析数据应用在高校毕业生就业工作中的重要作用,指出大数据时代给高校毕业生就业工作带来的新的挑战,提出基于大数据应用的就业工作系统模型,为更好地服务学生和用人单位、提升毕业生就业工作服务水平与质量提供理论借鉴与现实指导,并为人才培养、教育质量评估反馈方式与方法提供参考。 展开更多

关键词 大数据 数据应用 就业工作系统

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高等院校就业工作评价指标体系的构建 被引量：9

2

作者 袁云岗 李斌 《中国大学生就业》 2012年第10期42-46,共5页

高等院校就业工作评价指标体系是高校就业工作的重要组成部分,也是评价高校办学水平的主要内容。如何科学的评价各高校就业工作的开展情况,建立科学的评价指标体系,显得尤为重要。因此,文章在深入分析和准确把握当前就业工作实际情况以... 高等院校就业工作评价指标体系是高校就业工作的重要组成部分,也是评价高校办学水平的主要内容。如何科学的评价各高校就业工作的开展情况,建立科学的评价指标体系,显得尤为重要。因此,文章在深入分析和准确把握当前就业工作实际情况以及影响高校毕业生就业因素的基础上,着重从学校因素和学生因素两方面浅谈高等院校就业工作评价指标体系的构建,从而促进高校就业工作健康、有序、高效的发展。 展开更多

关键词 高等院校 就业 就业工作评价指标体系

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关于高校就业指导工作有效性体系的构建 被引量：7

3

作者 丁昌滔 张海涛 《常州信息职业技术学院学报》 2009年第2期80-82,共3页

对新时期高校就业指导工作的现状以及存在的问题进行深入的分析,提出了转变传统的就业指导工作观念,树立开展全程化的就业指导工作的理念;加强学生就业指导队伍建设,建立一支观念新、业务精的就业指导队伍;改革就业指导模式,提高就业指... 对新时期高校就业指导工作的现状以及存在的问题进行深入的分析,提出了转变传统的就业指导工作观念,树立开展全程化的就业指导工作的理念;加强学生就业指导队伍建设,建立一支观念新、业务精的就业指导队伍;改革就业指导模式,提高就业指导的针对性和实效性;建立高效的职业生涯规划指导信息系统,提高人才资源配置的水平等措施,以促进我国高等教育持续快速健康发展以及人才强国战略的实施。 展开更多

关键词 高校 就业指导 有效性 工作体系

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新时代大学生“五位一体”就业指导工作体系构建研究

4

作者 刘梅月 寻晓文 刘冰 《高教学刊》 2024年第12期100-103,共4页

我国高等教育进入大众化以后,高校毕业生数量年年屡创新高,新时代大学生就业难问题日益突出,成为社会关注的焦点。大学生就业难是多种因素复合作用的结果,既是经济社会发展到现阶段的结果,也与高校人才培养和社会用人需求不匹配有关,更... 我国高等教育进入大众化以后,高校毕业生数量年年屡创新高,新时代大学生就业难问题日益突出,成为社会关注的焦点。大学生就业难是多种因素复合作用的结果,既是经济社会发展到现阶段的结果,也与高校人才培养和社会用人需求不匹配有关,更与大学生面对激烈竞争时的选择有关,同时家庭的教育观念也会影响大学生的就业选择。为了帮助大学生实现高质量充分就业,该文通过调研新时代大学生就业困难群体的共性特点,多方面分析大学生就业困难的成因,从政府、社会、高校、家庭和大学生五个维度构建新时代大学生“五位一体”就业指导工作体系,进而形成内聚糅合强大动力,助力推动大学生顺利就业。 展开更多

关键词 新时代 大学生 五位一体 就业指导 工作体系 构建

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应用型本科院校可持续发展就业工作体系构建 被引量：6

5

作者 何仕 陈哲 《东北农业大学学报（社会科学版）》 2012年第1期43-47,共5页

阐述了应用型本科院校可持续发展的就业工作体系的内涵,剖析了构建应用型本科院校可持续发展的就业工作体系的前提,构建了由"专业、课程、师资"三要素为竞争力内核的应用型本科院校可持续发展的就业工作体系基本模型。提出了... 阐述了应用型本科院校可持续发展的就业工作体系的内涵,剖析了构建应用型本科院校可持续发展的就业工作体系的前提,构建了由"专业、课程、师资"三要素为竞争力内核的应用型本科院校可持续发展的就业工作体系基本模型。提出了依托专业、课程、师资队伍建设,强化就业工作体系竞争力内核;搭建高校就业工作开放性平台,畅通就业体系内外循环;建立多维度、专业化的综合就业服务体系,形成竞争力内核支撑等应用型本科院校可持续发展的就业工作体系。 展开更多

关键词 应用型本科院校 就业工作体系 可持续发展

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三全育人理念下高校大学生就业工作探索——以广州番禺职业技术学院旅游商务学院为例

6

作者 吴源 《成才之路》 2024年第17期1-4,共4页

就业是最基本的民生,有效提升高校毕业生的就业工作质量应该是全社会关注的重点。随着“三全育人”教育理念的提出,全员育人、全过程育人、全方位育人在高校毕业生就业指导工作过程中逐渐凸显出优势。高校应加大将三全育人理念融入大学... 就业是最基本的民生,有效提升高校毕业生的就业工作质量应该是全社会关注的重点。随着“三全育人”教育理念的提出,全员育人、全过程育人、全方位育人在高校毕业生就业指导工作过程中逐渐凸显出优势。高校应加大将三全育人理念融入大学生就业指导工作的力度,提高学生的专业能力和综合素质,提升学生就业质量。广州番禺职业技术学院旅游商务学院在三全育人理念指引下,以学生为中心,尊重学生个性化发展需求,不断探索和实践就业指导工作,取得了一定成效。 展开更多

关键词 三全育人 就业工作 大学生 顶层设计 指导团队 技能提升 平台 培养体系

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构建新时期高校就业指导工作体系的思考 被引量：4

7

作者 汪达 《武汉冶金管理干部学院学报》 2009年第2期31-34,共4页

构建新时期高校就业指导体系是高等学校服务社会职能的具体表现,也是实现高校培养人才目标关键的实践环节。我们要把就业指导贯穿大学生大学生活的全过程,贯穿渗透到学校教育、教学、管理、服务的全过程,形成全员参与、齐抓共管的良好... 构建新时期高校就业指导体系是高等学校服务社会职能的具体表现,也是实现高校培养人才目标关键的实践环节。我们要把就业指导贯穿大学生大学生活的全过程,贯穿渗透到学校教育、教学、管理、服务的全过程,形成全员参与、齐抓共管的良好氛围和工作机制。就我国高校就业指导的现状而言,完整的指导体系还处于建立过程中,就此提供一些构建思路。 展开更多

关键词 高校 就业指导 服务体系 工作体系

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生态系统视野下的残疾人支持性就业探析——以广州S街道为例 被引量：3

8

作者 谢建社 彭焕城 《残疾人研究》 CSSCI 2017年第1期61-67,共7页

生态系统视野下的"支持性就业"是残疾人社会工作服务创新中的一种职业康复模式,主要针对有特殊需求的残疾人,为他们的就业提供相应的支持与帮助。本研究通过为残疾人持续提供职业训练,以增进他们的工作技能;通过理论和实践相... 生态系统视野下的"支持性就业"是残疾人社会工作服务创新中的一种职业康复模式,主要针对有特殊需求的残疾人,为他们的就业提供相应的支持与帮助。本研究通过为残疾人持续提供职业训练,以增进他们的工作技能;通过理论和实践相结合,尝试性地以实施"鲲鹏展翅工程"为路径,提升残疾人回归社会的获得感。 展开更多

关键词 生态系统视野 支持性就业 社会工作 支持性系统

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构建新形势下的就业工作指导体系 被引量：2

9

作者 艾丽容 徐杰 於建伟 《黄冈职业技术学院学报》 2007年第2期18-20,共3页

大学毕业生就业形势的日趋严峻对高校就业工作提出了更高的要求。本文通过分析目前高校的就业形势及毕业生面临的主要问题,提出如何构建新形势下的就业指导工作体系,促进学生就业,提高就业率和就业质量。

关键词 就业工作体系 现状 平台

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创新人才培养模式下的大学生就业工作探究——以北京物资学院为例

10

作者 魏巍 《高校辅导员学刊》 2013年第2期74-77,共4页

北京物资学院是以经济学科为基础,以管理学科为主干,涵盖经济学、管理学等多学科协调发展的财经类普通高等院校。学校的就业工作着力打造"人才培养为导向"、"重点行业为依托"、"课程建设为主线"、"... 北京物资学院是以经济学科为基础,以管理学科为主干,涵盖经济学、管理学等多学科协调发展的财经类普通高等院校。学校的就业工作着力打造"人才培养为导向"、"重点行业为依托"、"课程建设为主线"、"个性化辅导为补充"的"四位一体"的特色化就业工作体系。 展开更多

关键词 “四位一体” 就业工作体系

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新形势下我校大学生就业指导工作探索 被引量：11

11

作者 谭勇 《华南热带农业大学学报》 2005年第2期71-73,共3页

分析当前大学毕业生就业所面临的新形势,及我校毕业生就业指导工作中存在的问题,提出改进我校大学生就业指导工作的建议。

关键词 大学生 就业指导 工作体系

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工作家庭平衡制度的福利悖论与破解之道 被引量：7

12

作者 王铀镱 《行政与法》 2021年第8期116-128,共13页

工作家庭平衡制度中的单项措施以帮助承担无偿照护责任的女性为目标,但也存在不利于实现性别平等、有违制度初衷的福利悖论现象。比较不同的工作家庭平衡制度立法模式可知,造成福利悖论的主要原因是福利供给制度仅涉及收入再分配而未考... 工作家庭平衡制度中的单项措施以帮助承担无偿照护责任的女性为目标,但也存在不利于实现性别平等、有违制度初衷的福利悖论现象。比较不同的工作家庭平衡制度立法模式可知,造成福利悖论的主要原因是福利供给制度仅涉及收入再分配而未考虑劳动性别分工的再分配,难以促进两性之间的"能力平等";家庭福利措施慷慨度、就业措施家庭友好度、劳动性别分工公平度三因素共同影响着女性就业状况。促进三因素的平衡发展,可使工作家庭平衡制度的立法模式从"自食其力"向"充分福利"方向发展,从"补偿弱者"向"重构分工"方向发展,有利于劳动性别分工的重构,破解福利悖论。 展开更多

关键词 家庭福利措施 家庭友好型就业措施 福利悖论 工作家庭平衡制度

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高校校园绿化养护管理的若干思考 被引量：6

13

作者 曹智 丁可武 《福建师大福清分校学报》 2007年第2期88-91,共4页

校园绿化是学校对外的一个窗口,是精神面貌的象征。校园绿化管理水平的高低是衡量一所学校形象的重要因素,也是权衡学校品牌的重要指标。笔者通过几年的绿化养护实践,积累了一定的经验。本文主要针对绿化养护过程中的用工制度、工人管... 校园绿化是学校对外的一个窗口,是精神面貌的象征。校园绿化管理水平的高低是衡量一所学校形象的重要因素,也是权衡学校品牌的重要指标。笔者通过几年的绿化养护实践,积累了一定的经验。本文主要针对绿化养护过程中的用工制度、工人管理、勤工助学、经费投入、绿化施工过程与后期养护的关系等提出一定的观点。 展开更多

关键词 校园绿化 绿化养护 用工制度 勤工助学 绿化施工

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新时代高校就业育人工作体系构建的科学内涵与实现路径 被引量：2

14

作者 姚崇 孙泽璐 《中国大学生就业》 2023年第10期31-38,共8页

新时代人才强国战略对高校就业育人工作提出新要求,“新就业形态”背景下高校就业育人面临着新挑战。基于此,新时代高校就业育人工作体系的构建要从历史现象看规律,从经济现象看挑战,从教育现象看机遇,从政治现象看使命,在掌握其观念、... 新时代人才强国战略对高校就业育人工作提出新要求,“新就业形态”背景下高校就业育人面临着新挑战。基于此,新时代高校就业育人工作体系的构建要从历史现象看规律,从经济现象看挑战,从教育现象看机遇,从政治现象看使命,在掌握其观念、功能、方法、目标等科学内涵的基础上,完成高校就业育人工作体系的整体性构建,不断推动新时代高校就业育人工作提质增效。 展开更多

关键词 就业育人工作体系 内涵意蕴 实践路径

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“三全育人”视域下大学生就业指导工作体系构建

15

作者 苏旭 唐艺军 《辽宁工程技术大学学报（社会科学版）》 2024年第2期145-149,160,共6页

针对目前部分高校就业指导工作中存在的工作效果不显著、工作方法相对单一、工作队伍建设有待加强等问题,采用归纳分析法,明确“三全育人”的内涵,分析“三全育人”视域下构建大学生就业指导工作体系的必要性,从全员专业化、全过程精细... 针对目前部分高校就业指导工作中存在的工作效果不显著、工作方法相对单一、工作队伍建设有待加强等问题,采用归纳分析法,明确“三全育人”的内涵,分析“三全育人”视域下构建大学生就业指导工作体系的必要性,从全员专业化、全过程精细化、全方位协同化、整体可持续化等方面提出“三全育人”视域下大学生就业指导工作体系构建路径,为进一步提升大学生就业指导工作效果提供参考。 展开更多

关键词 “三全育人” 大学生就业指导 工作体系

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平台灵活就业人员职业伤害保障制度的构建 被引量：5

16

作者 汪发洋 《安徽农业大学学报（社会科学版）》 2021年第5期112-118,共7页

平台用工关系呈现出灵活自由等新特点,但本质上仍具备劳动从属性。对其进行法律界定,一方面应防止隐蔽性雇佣,对于已经具有连续性和稳定性的平台用工,认定成立标准劳动关系;另一方面,对于不具有连续性或稳定性的平台用工,应结合其用工... 平台用工关系呈现出灵活自由等新特点,但本质上仍具备劳动从属性。对其进行法律界定,一方面应防止隐蔽性雇佣,对于已经具有连续性和稳定性的平台用工,认定成立标准劳动关系;另一方面,对于不具有连续性或稳定性的平台用工,应结合其用工特点和实践需求,分解并适用具体的劳动和社会权益保障。平台用工关系新特点难以与现行工伤保险制度兼容,应探索建立专门的职业伤害保障制度。首先,应强制平台企业缴费参保,并按单确定参保人员、缴费基数、缴费费率等;其次,应构建以工作原因为核心的职业伤害认定标准,适当简化申报程序性事项;再次,应以发生事故时所在平台的历史实际收入为标准确定用人单位支付的工伤待遇,同时通过分级定额等方法控制基金支出部分的待遇水平。 展开更多

关键词 平台用工 工伤保险 职业伤害保障

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基于模糊综合评判法的高校毕业生就业工作质量评价体系实证研究 被引量：4

17

作者 彭建章 敖馨和 王讯 《华北电力大学学报（社会科学版）》 2015年第2期127-133,共7页

在当前大学生就业难问题日益突出的情况下,首先分析目前高校就业工作存在的主要问题,然后引出模糊综合评价法并运用模糊综合评判法建立科学合理的高校毕业生就业工作质量评价体系,说明如何对高校毕业生就业工作质量做出公正的评价,并通... 在当前大学生就业难问题日益突出的情况下,首先分析目前高校就业工作存在的主要问题,然后引出模糊综合评价法并运用模糊综合评判法建立科学合理的高校毕业生就业工作质量评价体系,说明如何对高校毕业生就业工作质量做出公正的评价,并通过实证调查结合实例对评价体系加以验证。最后说明方法的特点以及研究对促使高校不断优化大学生就业工作,提高大学生就业率和就业质量具有重要的意义。 展开更多

关键词 模糊综合评判法 大学生就业工作质量 评价体系

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辅导员与教师协同开展就业创业指导工作研究

18

作者 吴思瑶 《科教导刊》 2022年第10期146-148,共3页

为提高当代大学生的就业创业能力,学校可建立一个学生与社会交互的良好渠道,开展辅导员与教师协同开展就业创业指导工作的研究。文章分析了双方协同开展就业创业指导工作的困境,阐述双方协同开展就业创业指导工作的重要性。提出在双方... 为提高当代大学生的就业创业能力,学校可建立一个学生与社会交互的良好渠道,开展辅导员与教师协同开展就业创业指导工作的研究。文章分析了双方协同开展就业创业指导工作的困境,阐述双方协同开展就业创业指导工作的重要性。提出在双方协同开展教育工作时,促进双方协同教育共识达成的措施,通过双方资源的对接与交互,在校内创设一个相对活跃的就业创业氛围,实现指导工作的优化与完善。 展开更多

关键词 辅导员 就业创业能力 就业创业指导工作 考核体系

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日本新型劳动关系构建的症结之文化根源探究 被引量：1

19

作者 管纪龙 《江南大学学报（人文社会科学版）》 2016年第6期36-40,共5页

在日本经济萎靡不振的今日,传统的以终身雇佣为基础的雇佣惯行制度已经失去了存在的历史必然性。该雇佣惯行导致的日本劳动力市场上的"男男不平等"和"男女不平等"既是阻碍日本劳动力市场改革的症结所在,也加剧了日... 在日本经济萎靡不振的今日,传统的以终身雇佣为基础的雇佣惯行制度已经失去了存在的历史必然性。该雇佣惯行导致的日本劳动力市场上的"男男不平等"和"男女不平等"既是阻碍日本劳动力市场改革的症结所在,也加剧了日本社会的"独身"和"少子化"问题。打破传统就业观念,参考中国社会劳动关系构造,构建"同工同酬"和"男女平等"的新型劳动关系是日本劳动力市场改革的方向之一。 展开更多

关键词 终身雇佣 两级构造 同工同酬 儒家文化 职场回归制度

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就业导向的高职外语专业“工学结合”课程体系初探

20

作者 郭晓 尹明远 《天津市财贸管理干部学院学报》 2012年第2期47-49,共3页

目前我国高职外语类专业的课程设计多以突出语言的听、说、读、写技能为目的,课程体系中外语类课程与具体职业岗位业务课程之间在系统性、整体性安排方面还存在一些问题。本文在分析当前高职外语专业课程设置现状的基础上,结合"工... 目前我国高职外语类专业的课程设计多以突出语言的听、说、读、写技能为目的,课程体系中外语类课程与具体职业岗位业务课程之间在系统性、整体性安排方面还存在一些问题。本文在分析当前高职外语专业课程设置现状的基础上,结合"工学结合"的思想对高职院校外语专业课程体系的目标定位和课程体系的构建进行一些初步探讨。 展开更多

关键词 就业导向 “工学结合”课程体系 高职外语专业 课程模块

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