科室管理者领导风格对医护合作的影响研究 被引量：7

1

作者 王亚亚 周伟娇 +2 位作者 万巧琴 金晓燕 尚少梅 《护理学杂志》 CSCD 北大核心 2018年第6期60-63,共4页

目的了解护士感知的科室管理者领导风格以及医护合作现状,并从护士的视角探讨科室管理者领导风格对医护合作的影响。方法采用便利抽样法对北京市8所三级甲等医院的651名护士进行问卷调查。结果护士感知的护士长变革型领导风格[(3.28... 目的了解护士感知的科室管理者领导风格以及医护合作现状,并从护士的视角探讨科室管理者领导风格对医护合作的影响。方法采用便利抽样法对北京市8所三级甲等医院的651名护士进行问卷调查。结果护士感知的护士长变革型领导风格[(3.28±0.65)分]高于交易型领导风格[(2.51±0.40)分];科主任变革型领导风格[(2.97±0.71)分]高于交易型领导风格[(2.41±0.47)分]。医护合作得分(3.87±0.70)分,处于中等偏上水平。分层回归的结果显示,在控制人口学变量后,护士长的变革型领导风格和科主任的变革型领导风格解释医护合作变异的48.8%,其中科主任变革型领导的影响作用最大,护士长变革型领导的影响作用次之。结论科主任和护士长的变革型领导风格对医护合作均有重要的影响。医院管理者应采取措施提升科室管理者变革型领导风格,有效促进医护合作,从而提高医疗护理质量。 展开更多

关键词 科室管理者 护士长 科主任 领导风格 医护合作

下载PDF 职称材料

一个优秀科室主任的ABCD 被引量：3

2

作者 王延军 《解放军医院管理杂志》 2012年第11期1004-1006,共3页

科室主任的综合能力是医院创新能力的核心与关键,决定着医院核心竞争力的强弱,关系着医院的可持续发展。本文重点围绕卓越的品质(Ambition)、扎实的基础(Basement)、团结协作精神(Cooperation)和敬业奉献精神(Devotion)四个方面,论述一... 科室主任的综合能力是医院创新能力的核心与关键,决定着医院核心竞争力的强弱,关系着医院的可持续发展。本文重点围绕卓越的品质(Ambition)、扎实的基础(Basement)、团结协作精神(Cooperation)和敬业奉献精神(Devotion)四个方面,论述一个优秀科室主任应具备的四项基本素质。 展开更多

关键词 科室主任 综合能力 医院 核心竞争力

下载PDF 职称材料

和谐建设对图书馆部主任的要求 被引量：2

3

作者 梅忠 曹霖 《昭通师范高等专科学校学报》 2008年第3期59-61,共3页

在图书馆和谐建设中,部主任应具备先进的和谐理念、较强的协调能力、良好的个人形象、扎实的理论基础和娴熟的业务技能,营造和谐的部室环境,协调部室内部工作和与其他部室的工作联系,处理好与馆长、馆员和其他部室部主任间的关系,与读... 在图书馆和谐建设中,部主任应具备先进的和谐理念、较强的协调能力、良好的个人形象、扎实的理论基础和娴熟的业务技能,营造和谐的部室环境,协调部室内部工作和与其他部室的工作联系,处理好与馆长、馆员和其他部室部主任间的关系,与读者建立和谐关系。 展开更多

关键词 部主任 图书馆 和谐建设 关系

下载PDF 职称材料

研究型中医院临床科主任考核评价体系初探 被引量：1

4

作者 汪瑾 江云 李莉 《上海中医药大学学报》 CAS 2014年第1期77-79,共3页

介绍医院临床科主任绩效考核指标的选择、实施方法和存在问题。认为要处理好临床科主任考核与岗位分析、岗位胜任和持续沟通的关系,并结合研究型中医院的自身特点,科学选定关键考核指标及其量化,完善考核评价体系。

关键词 绩效考核 临床科主任 研究型中医院

原文传递

对新《会计法》的若干思考

5

作者 邓厚平 《哈尔滨商业大学学报（社会科学版）》 2001年第1期76-79,共4页

本文以理论研究者独特的视角 ,运用法律和会计相结合的方法 ,对新修订的《会计法》法律文本进行了若干思考 ,目的是优化《会计法》法律文本的质量及其实施价值 ,以实现《会计法》的价值最大化。

关键词 会计法 会计法律体系 会计信息 单位负责人

下载PDF 职称材料

“三甲”医院护理部主任岗位培训需求调查分析 被引量：17

6

作者 郭燕红 黎贵 +3 位作者 马伟光 赵红 刘华平 李峥 《中国护理管理》 2009年第7期47-49,共3页

目的:探讨"三甲"医院护理部主任岗位培训需求。方法:便利抽取全国"三甲"医院的208位护理部主任和192位主管护理工作的院长,运用自行设计的问卷调查其对护理部主任岗位培训内容和方式的看法。结果:护理部主任认为最... 目的:探讨"三甲"医院护理部主任岗位培训需求。方法:便利抽取全国"三甲"医院的208位护理部主任和192位主管护理工作的院长,运用自行设计的问卷调查其对护理部主任岗位培训内容和方式的看法。结果:护理部主任认为最重要的前3位培训内容依次是人力资源管理、法律法规和护理管理知识;培训方式为培训班、参观学习和学术会议。院长认为最重要的前3位培训内容依次是护理管理知识、护理相关知识(心理、人文和财务)和法律法规;培训方式为培训班、参观学习和专题讲座。结论:护理部主任和主管院长均关注护理管理知识和法律法规的培训,培训方式多种多样,较认可培训班和参观学习的培训方式。 展开更多

关键词 “三甲”医院 护理部主任 岗位培训需求

下载PDF 职称材料

医学院校附属医院临床科主任绩效考核的实施与体会 被引量：9

7

作者 王文娟 李会玲 +1 位作者 孟文娟 施梅 《中国医院》 2013年第2期44-46,共3页

深化干部人事制度改革,建全医院干部管理制度,提高和促进科主任有效的管理科室是医学院校附属医院改革中的一项重要举措。哈尔滨医科大学附属第一医院近几年通过深化临床学科(科室)主任绩效考核改革,按级别不同,要求不同,制定不同的考... 深化干部人事制度改革,建全医院干部管理制度,提高和促进科主任有效的管理科室是医学院校附属医院改革中的一项重要举措。哈尔滨医科大学附属第一医院近几年通过深化临床学科(科室)主任绩效考核改革,按级别不同,要求不同,制定不同的考核标准,根据考核对象确定考核的内容与方法,确保考核的民主公正,对临床学科(科室)主任进行绩效考核,取得了一定成效。同时,认为需进一步完善考核制度,以期达到更好的效果。 展开更多

关键词 临床科主任 绩效考核

下载PDF 职称材料

科主任在学科建设中的作用探讨 被引量：7

8

作者 吴翠云 管德坤 《中国卫生质量管理》 2009年第3期1-4,共4页

学科建设是科室工作中的首要工作,而科主任是科室管理的领导者。在医院学科建设中,科主任可以在学科规划制定、科室管理模式、人才培养方法和团队氛围营造等方面发挥领导、组织和协调功能,从而促进学科的可持续发展。

关键词 科主任 学科建设 作用

下载PDF 职称材料

护理副院长:一个属于专业的职位——护理部主任面临挑战 被引量：5

9

作者 阎惠中 《中国医院管理》 1998年第7期38-39,共2页

建国后几十年中,护理管理体制几经变动,不断完善。80年代中期,提出300床位以上的医院配备护理副院长,兼护理部主任。护理副院长职位,是个人的,更是专业的。建议护理部主任应创造条件,无私地争取,要带好护理队伍,搞好团结协作;养成宏观思... 建国后几十年中,护理管理体制几经变动,不断完善。80年代中期,提出300床位以上的医院配备护理副院长,兼护理部主任。护理副院长职位,是个人的,更是专业的。建议护理部主任应创造条件,无私地争取,要带好护理队伍,搞好团结协作;养成宏观思想,做院长的得力助手,做护理队伍的好带头人,做医院的好领导,为振兴护理、建设现代医院做出新贡献。 展开更多

关键词 护理管理 护理部主任 护理副院长

下载PDF 职称材料

护理部在推进护理学科建设中的实践 被引量：5

10

作者 王建荣 《中国护理管理》 2006年第12期53-55,共3页

目的:探索护理部在推进医院护理学科建设中的策略。方法:①严格护理质量控制,提高临床护理服务质量;②完善人才培养机制,培养高素质护理人才;③健全护理科研体系,深入推进护理科学研究。结果:护理服务质量不断提高,各级各类护士培养取... 目的:探索护理部在推进医院护理学科建设中的策略。方法:①严格护理质量控制,提高临床护理服务质量;②完善人才培养机制,培养高素质护理人才;③健全护理科研体系,深入推进护理科学研究。结果:护理服务质量不断提高,各级各类护士培养取得显著成绩,护理科学研究取得丰硕成果,学科整体优势明显加强。结论:护理部主任在护理管理中,应以科学管理为根本,以人才培养为手段,以创新研究为动力,全面推进学科建设。 展开更多

关键词 护理学科 护理质量 护理人才 护理科研 护理部主任

下载PDF 职称材料

科主任综合能力在医院中医科发展中的作用 被引量：3

11

作者 雷枭 《光明中医》 2016年第20期3029-3031,共3页

大多数综合医院中医科发展较缓慢、生存较困难,为了改变这一不利局面,最重要的一点是大力提高科主任的综合能力,包括业务水平、道德修养、管理能力。中医科的发展离不开科主任的领导与表率作用。良好的业务水平、职业道德修养、科室管... 大多数综合医院中医科发展较缓慢、生存较困难,为了改变这一不利局面,最重要的一点是大力提高科主任的综合能力,包括业务水平、道德修养、管理能力。中医科的发展离不开科主任的领导与表率作用。良好的业务水平、职业道德修养、科室管理能力共同构成科主任带领中医科发展的综合能力,三者缺一不可。探析医院中医科发展中科主任综合能力的作用,为中医科同类工作者的工作和研究,提供有用参考。 展开更多

关键词 科主任 综合医院 中医科 综合能力

下载PDF 职称材料

应用Delphi法构建护理部主任领导力评价指标体系的研究 被引量：3

12

作者 高超 杨辉 《中国医学创新》 CAS 2016年第26期95-99,共5页

目的:建立护理部主任领导力评价指标体系,为护理部主任领导力的提升和培养提供理论依据。方法:采用文献回顾法和深度访谈法初步拟定护理部主任领导力评价指标条目,通过Delphi专家咨询法对25位专家进行函询,确定指标体系结构和内容,然后... 目的:建立护理部主任领导力评价指标体系,为护理部主任领导力的提升和培养提供理论依据。方法:采用文献回顾法和深度访谈法初步拟定护理部主任领导力评价指标条目,通过Delphi专家咨询法对25位专家进行函询,确定指标体系结构和内容,然后采用层次分析法确定各级指标的权重。结果:经过两轮专家咨询,形成含有3个一级指标、9个二级指标、30个三级指标的护理部主任领导力评价指标体系。结论:所形成的护理部主任领导力评价指标体系专家认可程度和一致性均较高,可以用来客观科学的测评护理部主任的领导力水平,为护理部主任领导力的提升和培养提供理论依据。 展开更多

关键词 护理部主任 领导力 评价指标 DELPHI法

下载PDF 职称材料

温州地区护理部主任压力调查与相关因素线性回归分析及非条件Logistic回归模型建立 被引量：2

13

作者 范丽妫 渠宁 林春华 《中国现代医生》 2013年第16期19-21,共3页

目的了解温州地区综合医院护理部主任主要压力源,针对调查结果建立模型以预测个体压力指数及相关危险因素,简化压力评分方法并探寻预防及缓解压力的方法。方法通过问卷调查温州地区42位护理部主任压力相关信息并进行处理。结果温州地区... 目的了解温州地区综合医院护理部主任主要压力源,针对调查结果建立模型以预测个体压力指数及相关危险因素,简化压力评分方法并探寻预防及缓解压力的方法。方法通过问卷调查温州地区42位护理部主任压力相关信息并进行处理。结果温州地区护理部主任压力(分数)与基本资料关系=43.359 67+(-1.675 361)×年龄+2.762 524×护龄+0.533 148 9×学历+12.255 37×婚姻状况+12.895 55×健康自评+9.425 644×职称+7.962 954×医院等级。压力指数在压力源方面受护理专业及工作方面的问题(P=0.006)、患者护理方面的问题(P=0.001)与管理及人际关系方面的问题(P=0.047)显著影响。结论温州地区已婚但身体亚健康的护理部主任面临较大护理压力,而职称及医院等级的提升进一步增加了压力指数,护理专业及工作方面的问题、患者护理方面的问题与管理及人际关系方面的问题成为护理部主任重度压力发生的危险因素,加强培训指导可较大程度上缓解护理部主任压力。 展开更多

关键词 护理部主任 压力 线性回归分析 LOGISTIC回归分析

下载PDF 职称材料

《宋史》释义与勘误二题 被引量：1

14

作者 荆鹏超 《镇江高专学报》 2021年第3期88-90,共3页

《宋史·职官志》卷十一俸禄条目下“带宣徽使签书枢密院事,三百千”表述模糊。龚延明在《宋代官制辞典》中理解为“宣徽使、签书枢密院事”一职的俸禄为“三百千”,但与史料中关于宋代宣徽使与签书枢密院事二职的俸禄记载、《宋史... 《宋史·职官志》卷十一俸禄条目下“带宣徽使签书枢密院事,三百千”表述模糊。龚延明在《宋代官制辞典》中理解为“宣徽使、签书枢密院事”一职的俸禄为“三百千”,但与史料中关于宋代宣徽使与签书枢密院事二职的俸禄记载、《宋史》同卷中关于官员禄粟、元随衣粮待遇的记载矛盾。考证认为,其含义应为“节度观察留后带宣徽使、签书枢密院事”者之俸禄为“三百千”。《宋史·吴益传》将南宋初两位吴益之经历混入一传,经考证,此传为外戚吴益之传,属于秦桧孙女婿吴益的部分当删去。 展开更多

关键词 宣徽使 签书枢密院事 《宋史·职官志》 释义 《宋史·吴益传》 勘误

下载PDF 职称材料

省籍与派系:推翻安徽教育厅长杨乃康事件研究

15

作者 周宁 《阜阳师范大学学报（社会科学版）》 2021年第1期111-116,共6页

在安徽学潮的风口浪尖,杨乃康出任安徽教育厅长。杨乃康力图整顿安徽教育,回复正轨。然而,上任不到百日,就因撤换图书馆长问题,遭到教育界反对。由于省长许世英有意袒护,加之查无实据,第一次“倒杨风波”遂不了了之。半年之后,风潮再起... 在安徽学潮的风口浪尖,杨乃康出任安徽教育厅长。杨乃康力图整顿安徽教育,回复正轨。然而,上任不到百日,就因撤换图书馆长问题,遭到教育界反对。由于省长许世英有意袒护,加之查无实据,第一次“倒杨风波”遂不了了之。半年之后,风潮再起。桐城派、怀宁派与杨乃康关系恶化,一方面由史邦翰控诉杨乃康贪污,一方面借助省教育会等团体向省署施压。由于证据确凿,杨乃康最终被迫辞职。两次“倒杨风波”看似是杨乃康的个人操守与能力问题,但实质上是北洋政府时期省籍意识和派系观念的一个缩影。 展开更多

关键词 省籍 派系 杨乃康 教育厅长

下载PDF 职称材料

竞聘护理部主任的体会

16

作者 张静怡 《护理管理杂志》 2005年第7期51-52,共2页

干部选拔采取公开、公平、公正方式竞争上岗是落实人事制度改革的一项重要举措,将个人参与竞聘并取得成功的做法和体会进行总结。认为竞聘过程中竞聘演讲很重要,在演讲稿准备方面应做到明确竞聘职务的职责,调查研究现状和需求,收集信息... 干部选拔采取公开、公平、公正方式竞争上岗是落实人事制度改革的一项重要举措,将个人参与竞聘并取得成功的做法和体会进行总结。认为竞聘过程中竞聘演讲很重要,在演讲稿准备方面应做到明确竞聘职务的职责,调查研究现状和需求,收集信息,开阔思路,具体措施部分作为演讲重点。演讲技巧包括调整心态,表现得当,语言以情感人,内容以实服人,观点以新赢人。 展开更多

关键词 竞聘 护理部主任 体会

下载PDF 职称材料

科室主任管理职能与基本素质探讨 被引量：12

17

作者 罗卫东 夏侠 +2 位作者 何跃忠 李彦博 法云智 《解放军医院管理杂志》 2003年第4期364-366,共3页

人力资源在管理中发挥着重要作用 ,其中 ,科室主任作为医院人力资源的重要组成部分 ,在医院惯性运行和可持续发展中扮演着重要角色。因此 ,科室主任因其技术和管理双重职责所具备的管理职能、基本素质和领导艺术在日常工作中显得尤为关键。

关键词 科室主任 管理职能 基本素质 人力资源 领导艺术 医院

下载PDF 职称材料

规范科主任管理能力培训 提升医疗质量管理水平 被引量：3

18

作者 徐强 《中国卫生质量管理》 2009年第6期81-83,共3页

对综合医院科主任管理能力培训的必要性进行了探讨,并结合陕西省人民医院工作实践,提出了管理人员培训工作拓展的思路。

关键词 科主任 管理能力 培训

下载PDF 职称材料

科室主任的破格任用与系统培养 被引量：2

19

作者 李书章 陈黎明 +1 位作者 刘国祥 徐迪雄 《解放军医院管理杂志》 2002年第4期355-356,共2页

科主任在科室、医院建设发展中起着关键性作用。本文介绍了作者所在医院打破界限 ,破格大胆任用 ;政策引导 ,针对性系统培养 ,正确处理好几个关系等科主任管理方法 ,为医院科室主任的培养。

关键词 科室主任 破格任用 系统培养 医院管理

下载PDF 职称材料

常州市儿童医院科主任胜任力模型构建与应用 被引量：2

20

作者 恽志平 卞超蓉 +3 位作者 陈华琴 姚昉 徐张燕 潘辰珠 《江苏卫生事业管理》 2021年第3期298-301,309,共5页

目的:科学地选拔和培养临床科室主任。方法:运用行为事件访谈法、问卷调查法,经过主成分分析,构建适用于儿童医院科主任的胜任特征模型。结果:建立了儿童医院科主任胜任力特征模型,此模型包含执行力、组织协调能力、沟通能力、管理知识... 目的:科学地选拔和培养临床科室主任。方法:运用行为事件访谈法、问卷调查法,经过主成分分析,构建适用于儿童医院科主任的胜任特征模型。结果:建立了儿童医院科主任胜任力特征模型,此模型包含执行力、组织协调能力、沟通能力、管理知识等19个胜任力特征,可用于中层干部选人、用人、育人等各个环节。结论:该模型为临床科主任选拔和培养科主任提供借鉴,为有效地缓解"儿科医护荒"提供助力。 展开更多

关键词 儿童医院 科主任 胜任力 模型构建

下载PDF 职称材料