TMT垂直对差异对创新绩效的影响——创新氛围的中介作用和行为整合的调节作用 被引量：11

1

作者 赵丙艳 葛玉辉 王辉 《科技与经济》 2016年第4期1-5,20,共6页

基于社会心理和社会政治的双重视角下,从关系人口背景出发,研究高管团队(TMT)垂直对差异对创新绩效的影响,以及创新氛围的中介作用和行为整合的调节作用,以期更加全面地反映我国情境下TMT特征对创新绩效的影响。通过对有效样本的实证研... 基于社会心理和社会政治的双重视角下,从关系人口背景出发,研究高管团队(TMT)垂直对差异对创新绩效的影响,以及创新氛围的中介作用和行为整合的调节作用,以期更加全面地反映我国情境下TMT特征对创新绩效的影响。通过对有效样本的实证研究表明:TMT年龄、性别、教育和任期垂直对差异与创新绩效正相关。TMT垂直对差异对创新氛围有正向影响,创新氛围与创新绩效显著正相关,创新氛围能够部分中介TMT垂直对差异对创新绩效正向影响。行为整合能够正向调节TMT垂直对差异与创新氛围的关系,对营造创新氛围起到了良好的促进作用。 展开更多

关键词 高管团队(TMT) 垂直对差异 创新氛围 行为整合 创新绩效

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小微文化企业对我国文化产业发展作用及其培育环境的再认识 被引量：10

2

作者 张铮 熊澄宇 《同济大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2016年第1期50-58,共9页

文化产业是我国确立的战略性支柱产业。与其他产业相比,小微文化企业在文化产业中占据的比重更大,不但成为推动产业发展的重要力量,而且对于保持文化多样性、催生创意创新具有更大的作用。文章结合我国扶持小微企业发展的若干政策措施,... 文化产业是我国确立的战略性支柱产业。与其他产业相比,小微文化企业在文化产业中占据的比重更大,不但成为推动产业发展的重要力量,而且对于保持文化多样性、催生创意创新具有更大的作用。文章结合我国扶持小微企业发展的若干政策措施,重点分析我国小微文化企业的行业特殊性及显著特征。同时,文章提炼出文化产业小微企业的成长需求,并提出除了刚性的政策措施之外,还应着力构建培育此类企业的成长环境:社会环境应着力构建文化宽容度、人才多样性和地方认同感要素,企业内部应着力构建具有创意支持性与挑战性的企业环境、推动员工智力激荡和创意提升的团队氛围、认可与鼓励员工创意绩效的要素。 展开更多

关键词 文化产业 小微企业 政策培育环境 创意环境

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基于心理过程的企业创新团队运作机制研究 被引量：1

3

作者 李锡元 刘艺婷 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2011年第11期148-152,共5页

从创新产生的心理过程出发,以武汉市50个科技创新团队为研究对象,探讨了组织激励、创新动机、团队创新氛围3种因素对团队创新绩效的影响和作用方式。实证结果发现,组织激励、创新动机、团队创新氛围对团队创新绩效有显著的预测作用,通... 从创新产生的心理过程出发,以武汉市50个科技创新团队为研究对象,探讨了组织激励、创新动机、团队创新氛围3种因素对团队创新绩效的影响和作用方式。实证结果发现,组织激励、创新动机、团队创新氛围对团队创新绩效有显著的预测作用,通过依次检验,证实了创新动机在组织激励和团队创新绩效的关系中起中介作用。根据所得结论,从激励体系、成员甄选、文化营造等方面,对创新团队的建设提出了一些管理建议。 展开更多

关键词 企业创新团队 组织激励 创新动机 团队创新氛围 团队创新绩效

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组织创新氛围对员工创新行为的影响:创新自我效能感的中介作用 被引量：325

4

作者 顾远东 彭纪生 《南开管理评论》 CSSCI 北大核心 2010年第1期30-41,共12页

"如何激发员工的创新行为"已成为当前人力资源管理研究者与实践者共同面对的重要课题,本研究尝试从组织创新氛围和创新自我效能感这两个视角来回答这个问题。研究采用问卷调查法,通过对478名在职员工的调查,对组织创新氛围、... "如何激发员工的创新行为"已成为当前人力资源管理研究者与实践者共同面对的重要课题,本研究尝试从组织创新氛围和创新自我效能感这两个视角来回答这个问题。研究采用问卷调查法,通过对478名在职员工的调查,对组织创新氛围、创新自我效能感和员工创新行为之间的关系进行了分析。研究内容与实证结果包括:首先,实证检验了在中国情境下组织创新氛围对员工创新行为的影响;其次,在社会认知理论的基础上,实证检验了创新自我效能感对员工创新行为的影响,这是中国情景下的开拓性研究;最后,创造性地将创新自我效能感引入到组织创新氛围与员工创新行为的关系之中,构建并验证了"组织创新氛围→创新自我效能感→员工创新行为"作用机制模型,打开了组织创新氛围对员工创新行为的影响机制这一"黑箱"。这些研究成果不仅为社会认知理论提供了强有力的支持,还为后续研究提供了良好的研究视角和基础,对企业管理实践也具有重要的参考价值。 展开更多

关键词 组织创新氛围 创新自我效能感 员工创新行为

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组织创新氛围对越轨创新行为的影响机制研究 被引量：36

5

作者 王弘钰 于佳利 《软科学》 CSSCI 北大核心 2019年第2期126-129,共4页

基于社会认知理论,分析组织创新氛围、个人—组织匹配以及创新自我效能感对越轨创新行为的影响。结果表明:组织创新氛围正向影响员工越轨创新行为,而创新自我效能感在两者之间起中介作用。个人—组织匹配不仅正向调节组织创新氛围与创... 基于社会认知理论,分析组织创新氛围、个人—组织匹配以及创新自我效能感对越轨创新行为的影响。结果表明:组织创新氛围正向影响员工越轨创新行为,而创新自我效能感在两者之间起中介作用。个人—组织匹配不仅正向调节组织创新氛围与创新自我效能感的关系,还进一步调节了组织创新氛围通过创新自我效能感影响越轨创新行为的间接效应。 展开更多

关键词 越轨创新行为 组织创新氛围 个人—组织匹配 创新自我效能感

原文传递

CEO变革型领导与高管团队创造力:一个被调节的中介模型 被引量：31

6

作者 陈璐 柏帅皎 王月梅 《南开管理评论》 CSSCI 北大核心 2016年第2期63-74,共12页

战略型领导与高管团队创造力之间的作用机制是战略管理及创造力研究领域的前沿问题。本文以创造力组成理论和社会资本理论为基础,通过构建一个被调节的中介模型,对变革型领导、团队过程(学习行为、创造氛围)和外部社会资本影响高管团队... 战略型领导与高管团队创造力之间的作用机制是战略管理及创造力研究领域的前沿问题。本文以创造力组成理论和社会资本理论为基础,通过构建一个被调节的中介模型,对变革型领导、团队过程(学习行为、创造氛围)和外部社会资本影响高管团队创造力的机制进行研究。通过对90个企业高管团队的调查数据进行统计分析,结果表明,变革型领导通过团队学习行为对团队创造力产生积极影响,外部社会资本越高,团队学习行为发挥的中介作用越强。虽然团队创造氛围没有中介变革型领导与团队创造力间的关系,但是创造氛围对团队创造力的正向影响随着外部社会资本的提高而增强。本文的研究结论揭示了宏观层面因素对微观领域研究的作用机理,为探索社会资本理论与创造力组成理论的融合提供了新思路。 展开更多

关键词 变革型领导 高管团队创造力 团队学习行为 团队创造氛围 外部社会资本

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组织创新氛围、成败经历感知对研发人员创新效能感的影响 被引量：19

7

作者 顾远东 周文莉 彭纪生 《研究与发展管理》 CSSCI 北大核心 2014年第5期82-94,共13页

以社会认知理论和认知心理学的最新研究成果为基础,实证检验了组织创新氛围、成败经历感知与研发人员创新效能感的关系,结果发现:组织创新氛围的四个维度(团队合作、学习成长、主管鼓励和组织鼓励)、成功经历感知和失败经历感知对研发... 以社会认知理论和认知心理学的最新研究成果为基础,实证检验了组织创新氛围、成败经历感知与研发人员创新效能感的关系,结果发现:组织创新氛围的四个维度(团队合作、学习成长、主管鼓励和组织鼓励)、成功经历感知和失败经历感知对研发人员创新效能感都有显著影响;主管鼓励和组织鼓励通过成败经历感知的部分中介作用影响研发人员创新效能感,学习成长则通过成功经历感知的完全中介作用,间接影响研发人员创新效能感.研究结果为社会认知理论提供了创新活动领域的实证支持,也对企业激发研发人员的创造性有借鉴意义. 展开更多

关键词 研发人员 创新效能感 组织创新氛围 成败经历感知

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工作特征如何影响员工创新行为:一个有中介的调节作用模型 被引量：16

8

作者 丁刚 李珲 《中国人力资源开发》 北大核心 2016年第22期19-27,共9页

员工创新行为是工作情境因素和个性特征因素交互作用的结果。以中国企业员工为对象,通过引入组织情境与个性特征——组织创新氛围与员工创新效能感,深入探讨了工作特征与员工创新行为的权变关系及作用机制。通过对近300名企业员工进行... 员工创新行为是工作情境因素和个性特征因素交互作用的结果。以中国企业员工为对象,通过引入组织情境与个性特征——组织创新氛围与员工创新效能感,深入探讨了工作特征与员工创新行为的权变关系及作用机制。通过对近300名企业员工进行问卷调查,采用回归分析处理数据。研究结果表明:工作特征显著正向影响员工创新行为。组织创新氛围显著调节工作特征与员工创新行为间关系:组织创新氛围有利于创新时,工作特征正向影响员工创新行为,且影响较大;组织创新氛围不利于创新时,工作特征负向影响员工创新行为,但影响较小。组织创新氛围的调节效应部分通过创新自我效能感的中介作用实现。 展开更多

关键词 工作特征 员工创新行为 组织创新氛围 创新自我效能感 有中介的调节效应

原文传递

资质过剩感对知识型员工越轨创新的影响--有调节的中介模型 被引量：14

9

作者 周霞 王雯童 《科技管理研究》 CSSCI 北大核心 2021年第1期151-159,共9页

基于社会认知理论、自我决定理论和结构紧张理论,运用层次回归分析、Bootstrap法,对专利密集型企业357位知识型员工的调研数据,进行实证检验,结果表明,资质过剩感、创新自我效能对越轨创新具有显著正向影响;创新自我效能在资质过剩感与... 基于社会认知理论、自我决定理论和结构紧张理论,运用层次回归分析、Bootstrap法,对专利密集型企业357位知识型员工的调研数据,进行实证检验,结果表明,资质过剩感、创新自我效能对越轨创新具有显著正向影响;创新自我效能在资质过剩感与越轨创新之间起部分中介作用;组织创新氛围感知正向调节资质过剩感与创新自我效能之间的关系,同时正向调节创新自我效能在资质过剩感与越轨创新之间的中介作用。研究结论揭示诱发知识型员工越轨创新行为的前提与边界条件,可为专利密集型企业实施创新驱动转型升级提供人力资源管理的辨识与思考。 展开更多

关键词 知识型员工 越轨创新 资质过剩感 创新自我效能 组织创新氛围感知

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领导风格与组织创新氛围的相关研究——以河北高科技企业为例 被引量：10

10

作者 杨春江 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2011年第19期89-93,共5页

为探讨高新技术企业中部门主管的领导风格对员工组织创新氛围感知的影响,以河北省部分高新技术企业的员工为被试对象,通过调查问卷的方法,获取相关信息。结果显示,交易型领导和变革型领导均对领导激励感知有较高的正向影响作用,对员工... 为探讨高新技术企业中部门主管的领导风格对员工组织创新氛围感知的影响,以河北省部分高新技术企业的员工为被试对象,通过调查问卷的方法,获取相关信息。结果显示,交易型领导和变革型领导均对领导激励感知有较高的正向影响作用,对员工工作自主性的感知有中度正向影响;但是,两种领导风格均对工作挑战性的感知无显著影响。最后,对研究结果进行了讨论。 展开更多

关键词 领导风格 变革型领导 交易型领导 组织创新气候

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有激情的员工更能创新吗——认知视角下的调节中介模型 被引量：9

11

作者 黄庆 张梓暖 蒋春燕 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2019年第12期137-144,共8页

员工创新绩效是衡量企业创新能力的重要标准。以创造力交互作用观为理论框架,从认知视角考察员工和谐型激情通过创造力自我效能感对创新绩效的作用机制及相应的情境机制。对492份问卷分析发现:和谐型激情对员工创新绩效有正向预测作用;... 员工创新绩效是衡量企业创新能力的重要标准。以创造力交互作用观为理论框架,从认知视角考察员工和谐型激情通过创造力自我效能感对创新绩效的作用机制及相应的情境机制。对492份问卷分析发现:和谐型激情对员工创新绩效有正向预测作用;创造力自我效能感中介了和谐型激情与创新绩效的关系;创新氛围感知既调节了和谐型激情与创造力自我效能感的关系,又调节了创造力自我效能感在和谐型激情与创新绩效之间的中介作用。研究结果揭示了员工情感与认知对提高创新绩效的重要意义。 展开更多

关键词 和谐型激情 创新氛围感知 创造力自我效能感 创新绩效

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研发团队包容型人力资源管理实践对员工和谐型创新激情的影响研究 被引量：10

12

作者 杨皎平 张珺 孙珊 《中国人力资源开发》 CSSCI 北大核心 2021年第8期21-36,共16页

研发团队的创造力是高技术企业的核心竞争力所在,通过有效的人力资源管理实践激发团队创新激情是提高团队创造力的重要途径,那么包容型的人力资源管理实践是否以及如何提升研发团队的和谐型创新激情呢?为了分析其内在机制,本文基于个体... 研发团队的创造力是高技术企业的核心竞争力所在,通过有效的人力资源管理实践激发团队创新激情是提高团队创造力的重要途径,那么包容型的人力资源管理实践是否以及如何提升研发团队的和谐型创新激情呢?为了分析其内在机制,本文基于个体心理和团队情境的整合式视角,以自我决定感、基于优势的创新氛围为中介变量,以93家高技术企业的132个研发团队的数据为样本通过跨层次分析得到了如下结论 :IHRP对和谐型创新激情具有跨层次的直接正向影响和间接正向影响,其中自我决定感和基于优势的创新氛围共同起到了部分中介作用;同时,基于优势的创新氛围跨层次正向调节了自我决定感与和谐型创新激情之间的关系。本研究在揭示员工和谐型创新激情的形成机制、探索IHRP对员工和谐型创新激情的作用机理方面有一定的创新,相关结论为研发团队的人力资源管理和创新激情的激发提供了实践启示。 展开更多

关键词 和谐型创新激情 包容型人力资源管理实践 基于优势的创新氛围 自我决定理论

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供应商参与服务创新:员工行为与组织氛围的影响 被引量：7

13

作者 杨洋 耿洁 徐忠建 《系统工程》 CSSCI CSCD 北大核心 2016年第8期84-92,共9页

供应商作为制造企业的重要合作伙伴之一,它参与到企业创新活动中并对服务创新绩效产生积极地作用。对70家中国制造企业进行问卷调查,并运用多层次回归法对调查数据进行分析。通过实证分析,研究供应商参与对制造企业服务创新绩效的影响... 供应商作为制造企业的重要合作伙伴之一,它参与到企业创新活动中并对服务创新绩效产生积极地作用。对70家中国制造企业进行问卷调查,并运用多层次回归法对调查数据进行分析。通过实证分析,研究供应商参与对制造企业服务创新绩效的影响及作用路径,并研究员工创新行为在此过程中的中介作用,以及组织创新氛围在此过程中的调节作用。分析结果显示:供应商参与会对服务组织、服务内容、服务柔性和市场绩效有不同程度的影响;同时员工创新行为在供应商的信息共享和服务创新绩效之间关系中起到了中介作用;组织创新氛围对员工创新行为和服务创新绩效之间的关系有正向调节作用。在理论和实证研究的基础上,绘制相应的作用机制模型,为制造企业的服务创新实践提供参考。 展开更多

关键词 服务创新 供应商参与 创新绩效 员工创新行为 组织创新氛围

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权力感对越轨创新的影响机制研究——基于中国本土文化的解释 被引量：6

14

作者 王弘钰 于佳利 《现代财经（天津财经大学学报）》 CSSCI 北大核心 2022年第4期3-19,共17页

如何有效地激发并管理越轨创新以帮助企业提升创新能力,成为学术界关注的热点问题。在传统文化的影响下,基于动机、效能等因素并不能完全解释越轨创新产生的原因。本研究立足于中国情境,试图回答“权力感如何影响越轨创新”这一关键问... 如何有效地激发并管理越轨创新以帮助企业提升创新能力,成为学术界关注的热点问题。在传统文化的影响下,基于动机、效能等因素并不能完全解释越轨创新产生的原因。本研究立足于中国情境,试图回答“权力感如何影响越轨创新”这一关键问题。基于310名员工的问卷调查法与100名学生的情景实验法,研究发现,个体权力感对越轨创新具有积极影响,且心理可得性在两者关系间起中介作用;组织创新氛围对权力感与越轨创新的关系具有显著正向调节作用,即组织创新氛围越强,这种正向关系越强。 展开更多

关键词 权力感 越轨创新 心理可得性 组织创新氛围

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社会建构视角下员工越轨创新过程机制研究——一个三维交互模型

15

作者 韩雪亮 侯双双 +1 位作者 杨自伟 张彩玉 《软科学》 北大核心 2024年第5期132-137,共6页

基于社会建构视角构建内外部环境对员工越轨创新的影响机制模型和336份中小企业员工调查数据实证检验。结果发现:组织创新氛围正向影响员工越轨创新,创新自我效能感在组织创新氛围对员工越轨创新的影响中起中介作用;对外部威胁的恐惧负... 基于社会建构视角构建内外部环境对员工越轨创新的影响机制模型和336份中小企业员工调查数据实证检验。结果发现:组织创新氛围正向影响员工越轨创新,创新自我效能感在组织创新氛围对员工越轨创新的影响中起中介作用;对外部威胁的恐惧负向调节组织创新氛围与创新自我效能感之间的关系;工作自主性弱化了对外部威胁的恐惧的负向调节效应,即组织创新氛围、对外部威胁的恐惧和工作自主性三者在个体认知的交互中共同建构员工的创新自我效能感,进而影响员工的越轨创新。 展开更多

关键词 对外部威胁的恐惧 创新自我效能感 组织创新氛围 越轨创新 社会建构 工作自主性

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知识型员工心理资本和创新绩效的关系研究 被引量：20

16

作者 郭彤梅 郭秋云 +1 位作者 孟利兵 唐朝永 《经济问题》 CSSCI 北大核心 2019年第10期71-78,共8页

基于社会学习理论与社会交换理论,以256名员工为研究对象,采用层级回归分析和Bootstrap方法,探讨了知识型员工心理资本对于创新绩效的作用机制,分析了组织承诺在此过程中的中介作用和创新氛围的调节作用。实证结果发现:知识型员工的心... 基于社会学习理论与社会交换理论,以256名员工为研究对象,采用层级回归分析和Bootstrap方法,探讨了知识型员工心理资本对于创新绩效的作用机制,分析了组织承诺在此过程中的中介作用和创新氛围的调节作用。实证结果发现:知识型员工的心理资本对创新绩效有显著正向作用;组织承诺部分中介了心理资本和创新绩效两者的关系;创新氛围在情感承诺与创新绩效间存在显著的调节作用。研究结果从理论角度对心理资本与组织承诺的后续研究有所启示,同时从实践角度对我国知识型员工创新绩效的管理提出指导建议。 展开更多

关键词 知识型员工 心理资本 组织承诺 创新氛围 创新绩效

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科技团体创造力评估模型研究 被引量：26

17

作者 傅世侠 罗玲玲 +2 位作者 孙雍君 邓雪梅 邵全辉 《自然辩证法研究》 CSSCI 北大核心 2005年第2期79-82,111,共5页

本文依据创造心理学范式,论述了关于科技团体创造力评估模型的理论探索、实证研究和模型建构的问题。所建构模型对于我国各级各类科研管理决策层预测和检验科技团体创造力水平以提高管理科学性,具有一定实用意义。

关键词 科技团体 团体创造力 团体认知风格 团体创造氛围 评估模型

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教师创造性教学行为与中小学生创造性自我效能感的关系:一个有调节的中介模型 被引量：15

18

作者 张晶 舒曾 +4 位作者 胡卫平 孙汉银 贺琼 冷露 方晓义 《心理与行为研究》 CSSCI 北大核心 2017年第1期92-100,共9页

采用问卷法对北京市和西安市1所小学和2所中学的小学三年级到初中三年级的1689名学生进行调查,考察教师创造性教学行为与学生的创造性自我效能感之间的关系,以及班级创新氛围的中介作用和学生沉浸特质的调节作用。研究结果表明:(1)教师... 采用问卷法对北京市和西安市1所小学和2所中学的小学三年级到初中三年级的1689名学生进行调查,考察教师创造性教学行为与学生的创造性自我效能感之间的关系,以及班级创新氛围的中介作用和学生沉浸特质的调节作用。研究结果表明:(1)教师创造性教学行为显著正向预测学生的创造性自我效能感;(2)班级创新氛围在教师创造性教学行为和学生创造性自我效能感间起完全中介作用;(3)学生沉浸特质对班级创新氛围的中介作用存在显著的正向调节效应。 展开更多

关键词 创造性教学行为 班级创新氛围 创造性自我效能感 沉浸特质 中小学生

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主动性人格对员工创造力的影响:创造过程参与和组织创新氛围的作用 被引量：2

19

作者 朱海 古继宝 吴剑琳 《上海管理科学》 CSSCI 2013年第1期63-68,共6页

以6家企业的300名员工为样本检验了主动性人格和员工创造力之间的关系,以及创造过程参与的中介作用和组织创新氛围的调节作用。数据分析结果表明主动性人格和员工创造力之间存在显著的正相关,组织创新氛围对主动性人格和员工创造力的关... 以6家企业的300名员工为样本检验了主动性人格和员工创造力之间的关系,以及创造过程参与的中介作用和组织创新氛围的调节作用。数据分析结果表明主动性人格和员工创造力之间存在显著的正相关,组织创新氛围对主动性人格和员工创造力的关系起到调节作用,组织创新氛围越高,主动性人格和员工创造力的正相关性越强,创造过程参与起到部分中介的作用。 展开更多

关键词 主动性人格 创造过程参与 组织创新氛围 员工创造力

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集体主义的确阻碍创新吗?——一项基于情景作用的实证研究 被引量：13

20

作者 杜旌 穆慧娜 刘艺婷 《科学学研究》 CSSCI 北大核心 2014年第6期919-926,共8页

西方学者认为集体主义抑制个体创新,是否的确如此?集体主义为主导的东亚国家(中国、韩国、日本等)经济快速崛起中涌现出大量创新,有必要在这些国家检验集体主义和创新的关系。以我国大学生为样本,采用两个研究探索水平和垂直集体主义对... 西方学者认为集体主义抑制个体创新,是否的确如此?集体主义为主导的东亚国家(中国、韩国、日本等)经济快速崛起中涌现出大量创新,有必要在这些国家检验集体主义和创新的关系。以我国大学生为样本,采用两个研究探索水平和垂直集体主义对个体创新的影响,并考察创新需求氛围的情景作用。结果显示,集体主义与个体创新的关系受到团队性质和团队氛围的影响:在临时性团队中,水平集体主义的确阻碍个体创新;但在非临时性团队中,垂直集体主义却促进个体创新,且高创新需求氛围加强这种促进作用。研究加深了我们对集体主义与个体创新关系的理解。 展开更多

关键词 水平集体主义 垂直集体主义 团队性质 创新需求氛围 个体创新

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