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社会公正与政治信任:民众对政府的合作行为机制 被引量:28
1
作者 张书维 许志国 徐岩 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2014年第4期588-595,共8页
胡锦涛在中共十八大上提出:必须坚持维护社会公平正义。对社会公正的认知直接决定着民众的政治信任,进而影响民众对政府的合作。近年来频发的群体性事件即是非合作行为的典型表征。然而,国内外研究中至今没有直接探讨社会公正与政治信... 胡锦涛在中共十八大上提出:必须坚持维护社会公平正义。对社会公正的认知直接决定着民众的政治信任,进而影响民众对政府的合作。近年来频发的群体性事件即是非合作行为的典型表征。然而,国内外研究中至今没有直接探讨社会公正与政治信任影响合作行为的实证支持,更无法进一步揭示其作用于合作行为的过程和条件。鉴于此,本研究将社会公正分为分配公正和程序公正,将政治信任分为工具信任和情感信任,采用实验室研究、现场研究和问卷调查研究相结合的方法,探讨社会公正对合作行为的过程机制,建立其通过工具信任和情感信任作用于合作行为的双路径模型;并进一步分析结果依赖性对这一路径模型的调节作用。本研究有望提出社会公正与政治信任影响合作行为的双路径模型及其调节变量,一方面在理论上深化和拓展本领域的研究,另一方面实践中通过提升公正感、强化过程变量(政治信任)、干预调节变量(结果依赖性)等策略促进合作行为。 展开更多
关键词 社会公正 工具信任 情感信任 结果依赖性 合作行为
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程序公正、不确定性对公共政策可接受性的影响:情感信任、认知信任的中介作用 被引量:17
2
作者 杜帆 吴玄娜 《心理科学》 CSSCI CSCD 北大核心 2017年第2期448-454,共7页
为了研究程序公正、不确定性与公共政策可接受性之间的关系,并进一步考察情感信任和认知信任在其中的中介效应,本研究选取公共政策领域,通过问卷调查的方法随机选取510名北京市民进行研究。研究发现,程序公正与公共政策可接受性正相关,... 为了研究程序公正、不确定性与公共政策可接受性之间的关系,并进一步考察情感信任和认知信任在其中的中介效应,本研究选取公共政策领域,通过问卷调查的方法随机选取510名北京市民进行研究。研究发现,程序公正与公共政策可接受性正相关,不确定性与公共政策可接受性负相关,情感信任中介程序公正与公共政策可接受性,并对不确定性与公共政策可接受性之间有遮掩效应,而认知信任不存在显著的中介作用。 展开更多
关键词 程序公正 不确定性 情感信任 认知信任 公共政策可接受性
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程序公正与权威信任:公共政策可接受性机制 被引量:16
3
作者 吴玄娜 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2016年第8期1147-1158,共12页
中国正处于深刻的社会转型和社会变迁时期,社会风险加剧。其中一个重要的表征就是群体性事件频发。事件的背后,反映出民众对公共政策的不认可,如果公共政策的制定和执行不能充分考虑民众的接受性,极有可能构成新的社会风险,威胁社会稳... 中国正处于深刻的社会转型和社会变迁时期,社会风险加剧。其中一个重要的表征就是群体性事件频发。事件的背后,反映出民众对公共政策的不认可,如果公共政策的制定和执行不能充分考虑民众的接受性,极有可能构成新的社会风险,威胁社会稳定。因此,如何有效地提高民众对公共政策的接受性已经成为我国亟需解决的重大问题。项目欲建立程序公正、结果宜人性和权威信任(认知信任和情感信任)对公共政策可接受性、政府满意度的影响模型,从而有效提升政策可接受性。拟在不同的公共政策情境中通过Scenario、实验室模拟实验和问卷调查,探明程序公正和结果宜人性对政策可接受性、政府满意度的交互作用机制,以及权威信任对此交互作用机制的边界效应,并在此基础上进一步分析认知信任和情感信任对于政策可接受性、政府满意度及其因子关系的调节作用。研究成果可用于提高民众对政策的满意度,为政府制定政策提供科学依据。 展开更多
关键词 程序公正 权威信任 认知信任 情感信任 公共政策可接受性
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反馈倾向、人际信任对反馈寻求策略的影响研究 被引量:16
4
作者 王宁 周密 赵西萍 《管理评论》 CSSCI 北大核心 2015年第9期140-150,共11页
反馈寻求是一种积极行为,对个体以及组织绩效的提高颇具贡献。已有研究较多关注了直接询问策略对管理实践的影响,但并未区分反馈源,且对间接监测策略的关注寥寥。本文引入反馈倾向和人际信任两个变量,深入分析在中国组织情景下,二者与... 反馈寻求是一种积极行为,对个体以及组织绩效的提高颇具贡献。已有研究较多关注了直接询问策略对管理实践的影响,但并未区分反馈源,且对间接监测策略的关注寥寥。本文引入反馈倾向和人际信任两个变量,深入分析在中国组织情景下,二者与反馈寻求策略的关系,亦对人际信任的调节作用进行辨析。174份数据的实证分析表明:反馈倾向与询问同事和间接监测均显著正相关,与询问上级相关性不显著;情感信任与询问上级和间接监测显著正相关,能力信任与询问同事和间接监测亦显著正相关;且情感信任对反馈倾向与询问上级和间接监测均起调节作用。 展开更多
关键词 反馈倾向 情感信任 能力信任 直接询问 间接监测 反馈寻求策略
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服务型领导与员工工作表现:情感信任的中介作用 被引量:15
5
作者 王杰群 武文 鲁小华 《北京工商大学学报(社会科学版)》 CSSCI 北大核心 2017年第3期104-111,共8页
在当今竞争日益激烈的商业环境中,领导者的风格对员工的工作表现产生重要的影响。文章采用问卷调查法,以中国27家企业的员工和领导作为研究对象,考察服务型领导对员工工作表现的影响与作用机制,以及情感信任的中介作用。研究结果表明,... 在当今竞争日益激烈的商业环境中,领导者的风格对员工的工作表现产生重要的影响。文章采用问卷调查法,以中国27家企业的员工和领导作为研究对象,考察服务型领导对员工工作表现的影响与作用机制,以及情感信任的中介作用。研究结果表明,服务型领导对员工的工作表现(包括员工个人绩效、组织公民行为以及工作满意度)具有显著的正向作用;领导情感信任在服务型领导和员工的工作表现之间起中介作用。研究结论对于在管理实践中如何培养员工对领导的情感信任,进而提高员工的工作表现有着重要的启示。 展开更多
关键词 服务型领导 情感信任 个人绩效 组织公民行为 工作满意度
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关系社会资本的交互效应对新创企业发展绩效影响的纵向案例研究 被引量:13
6
作者 任胜钢 彭宇柯 赵天宇 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2015年第10期1429-1435,共7页
对6家新创企业进行动态跟踪案例研究,探讨网络联系在企业成长过程中对企业绩效的作用机制,并引入信任的权变因素,探究它们对网络联系与企业绩效的权变效应。研究结果显示:1从创业机会开发到企业成长阶段,强联系的作用程度逐渐降低,弱联... 对6家新创企业进行动态跟踪案例研究,探讨网络联系在企业成长过程中对企业绩效的作用机制,并引入信任的权变因素,探究它们对网络联系与企业绩效的权变效应。研究结果显示:1从创业机会开发到企业成长阶段,强联系的作用程度逐渐降低,弱联系的作用程度逐渐增强;2在创业机会开发阶段,强联系通过情感信任的中介作用发挥对创业绩效的影响;3在新企业成长阶段,认知信任正向调节弱联系对创业绩效的影响。 展开更多
关键词 强联系 弱联系 认知信任 情感信任 机会开发 企业成长
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我国软件企业外包信任关系的路径演变分析——对杭州的多案例研究 被引量:12
7
作者 李靖华 阮绍平 《科学学研究》 CSSCI 北大核心 2012年第3期407-416,共10页
文章选取了杭州市四家具有代表性的软件企业,运用多案例分析方法,探讨我国软件企业外包信任关系的演变路径。研究将职业化关系中信任的发展阶段理论,以及信任具有认知性和情感性维度的理论,创新性的综合到软件企业外包信任关系的研究中... 文章选取了杭州市四家具有代表性的软件企业,运用多案例分析方法,探讨我国软件企业外包信任关系的演变路径。研究将职业化关系中信任的发展阶段理论,以及信任具有认知性和情感性维度的理论,创新性的综合到软件企业外包信任关系的研究中。并且证实软件外包信任具有谋算型信任、了解型信任以及关系型信任三个阶段不同顺序的演变过程,以及这些阶段中认知性和情感性具有不同的变化,使软件外包信任关系的研究体系更加系统化。研究的现实意义是,软件外包合资企业在与其母公司合作时,在情感性信任上具有接包优势;本土企业需要立足国内,加强专业性,积极建立和维护与发包方的信任。 展开更多
关键词 信任 软件外包 认知性信任 情感性信任 案例研究
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领导者信息共享行为对员工绩效的影响机制研究——工作投入的中介作用及情感信任的调节作用 被引量:12
8
作者 陈倩倩 樊耘 +1 位作者 吕霄 李春晓 《预测》 CSSCI 北大核心 2018年第3期15-21,共7页
本文基于工作资源要求模型与领导者员工互动的视角,完整地揭示了领导者信息共享行为影响员工绩效的内在机理。通过对210份调研问卷的分析发现:(1)领导者信息共享行为正向影响员工绩效;(2)工作投入在领导者信息共享行为与员工绩效间起完... 本文基于工作资源要求模型与领导者员工互动的视角,完整地揭示了领导者信息共享行为影响员工绩效的内在机理。通过对210份调研问卷的分析发现:(1)领导者信息共享行为正向影响员工绩效;(2)工作投入在领导者信息共享行为与员工绩效间起完全中介作用;(3)情感信任正向调节领导者信息共享行为与工作投入、员工绩效间的关系,即在高情感信任的情况下,领导者信息共享行为与工作投入、员工绩效之间的正相关关系才显著;(4)情感信任加强了工作投入在领导者信息共享行为与员工绩效之间的中介作用。 展开更多
关键词 领导者信息共享行为 工作投入 任务绩效 员工建言 情感信任
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包容型领导如何影响员工挑战型组织公民行为?——基于信任的多重中介效应模型研究 被引量:11
9
作者 王雁飞 郑立勋 《商业经济与管理》 CSSCI 北大核心 2019年第10期49-57,共9页
基于资源保存理论,文章采用配对追踪多来源问卷调查法探讨了员工认知信任、情感信任及其互动在包容型领导与挑战型组织公民行为关系中的中介作用及其效应。跨层次模型数据分析结果表明:包容型领导可以有效预测员工的挑战型组织公民行为... 基于资源保存理论,文章采用配对追踪多来源问卷调查法探讨了员工认知信任、情感信任及其互动在包容型领导与挑战型组织公民行为关系中的中介作用及其效应。跨层次模型数据分析结果表明:包容型领导可以有效预测员工的挑战型组织公民行为;包容型领导可以直接通过情感信任间接影响员工的挑战型组织公民行为,情感信任在这个过程中起着完全中介作用;包容型领导行为还可以通过认知信任和情感信任间接影响员工的挑战型组织公民行为,即员工的认知信任要通过情感信任才能发挥影响员工挑战型组织公民行为的间接作用。 展开更多
关键词 包容型领导 情感信任 认知信任 挑战型组织公民行为
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微公益特征因素解析及对个人公益参与行为的影响 被引量:10
10
作者 钱玲 杜兰英 侯俊东 《管理科学》 CSSCI 北大核心 2019年第3期120-134,共15页
伴随着中国公益事业的快速发展,公益慈善的重要性日渐凸显。以“免费午餐”为代表的微公益这一新型公益参与模式受到社会的普遍关注,并迅速吸引了公众的广泛参与。相关研究表明微公益的某些特征有助于吸引个人参与公益,但大多集中于对... 伴随着中国公益事业的快速发展,公益慈善的重要性日渐凸显。以“免费午餐”为代表的微公益这一新型公益参与模式受到社会的普遍关注,并迅速吸引了公众的广泛参与。相关研究表明微公益的某些特征有助于吸引个人参与公益,但大多集中于对微公益的现象描述和概念分析,缺少对微公益促进个人参与公益内在机理的深入探析。梳理微公益特征和微公益个人公益行为驱动因素等已有研究,运用焦点小组访谈、开放式问卷和结构化问卷识别微公益特征的3个维度,即微公益事项特征属性、社交媒体策略、可参与性。基于微公益特征-信任状态-公益参与行为框架,基于346份有效问卷数据,运用结构方程模型分析微公益特征因素对个人公益参与行为的影响机理。研究结果表明,认知信任和情感信任搭建了微公益特征与个人公益参与行为之间的桥梁;微公益的3个特征维度在促进个人公益行为中的作用不同,社交媒体策略和可参与性通过认知信任激发个人公益浏览行为,微公益事项特征属性和社交媒体策略通过情感信任促进个人公益贡献行为;个人公益参与者的认知信任影响其情感信任。通过理论分析和实证检验,系统识别了微公益的3个特征维度,厘清了微公益特征对个人公益参与行为的影响机理。深化了对微公益的认识,拓展了信任理论和个人公益行为理论在非营利组织营销领域的运用。研究结果可指导微公益实践者根据公益目标,组合运用微公益的特征因素,设计具有针对性的公益营销方案,吸引个人的广泛参与;也建议微公益实践者认识到认知信任与情感信任的差异性,更细致地对微公益参与者进行信任管理。 展开更多
关键词 微公益特征 个人公益参与行为 认知信任 情感信任 社交媒体策略
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创新网络惯例与关系稳定—信任的中介作用 被引量:9
11
作者 常红锦 党兴华 杨有振 《科研管理》 CSSCI CSCD 北大核心 2017年第11期10-17,共8页
技术创新网络中企业间关系的不稳定严重削弱创新输出。本文研究技术创新网络惯例不同维度通过信任对关系稳定的影响,并利用逐步多元回归分析法对290家样本企业的调查数据进行实证检验。研究结论表明:技术创新网络中,合作创新行为默契正... 技术创新网络中企业间关系的不稳定严重削弱创新输出。本文研究技术创新网络惯例不同维度通过信任对关系稳定的影响,并利用逐步多元回归分析法对290家样本企业的调查数据进行实证检验。研究结论表明:技术创新网络中,合作创新行为默契正向影响关系稳定,适度的创新网络规范共识促进了企业间的关系稳定;合作创新行为默契有利于情感信任的提高,创新网络规范共识有利于信任水平的提高;信任在技术创新网络惯例与关系稳定中起到部分中介作用。 展开更多
关键词 技术创新网络 网络惯例 能力信任 情感信任 关系稳定
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正式控制对认知信任和情感信任影响的实证研究 被引量:7
12
作者 初浩楠 廖建桥 《科学学与科学技术管理》 CSSCI 北大核心 2008年第4期185-189,共5页
管理控制中的信任被越来越多的学者所重视,有关控制与信任到底是互补、替代还是复合关系的争论仍在继续。在这个背景之下,应用实证研究方法检验控制与信任关系,并进一步探究不同类型控制对不同类型信任的影响。通过对163份知识员工的调... 管理控制中的信任被越来越多的学者所重视,有关控制与信任到底是互补、替代还是复合关系的争论仍在继续。在这个背景之下,应用实证研究方法检验控制与信任关系,并进一步探究不同类型控制对不同类型信任的影响。通过对163份知识员工的调查问卷进行分析,结果显示,结果控制和能力控制对认知信任产生正向影响、对情感信任产生负向影响,行动控制对人际信任基本上不产生影响。 展开更多
关键词 结果控制 能力控制 行动控制 认知信任 情感信任
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信任的本性及其说明 被引量:1
13
作者 王善波 《学海》 北大核心 2023年第2期192-197,共6页
信任的本性是伦理学与认识论的共同论题之一。信任是一种由信任者、被信任者及其行动构成的三元关系:某人A信任另一个人B从事行动Ф。而对这种信任关系本质的理解分为三种:信任是信念;信任是情感态度;信任是认识态度。第一种信念信任构... 信任的本性是伦理学与认识论的共同论题之一。信任是一种由信任者、被信任者及其行动构成的三元关系:某人A信任另一个人B从事行动Ф。而对这种信任关系本质的理解分为三种:信任是信念;信任是情感态度;信任是认识态度。第一种信念信任构成传统信任本性理论的主题,并把信任与依赖等同起来。第二种情感信任通过批评信念信任观得以形成,而第三种认知信任既是对情感信任的延承和反对,又是对信念信任观的某种程度的回归。后两种信任的共同性在于把真正的信任与纯粹的依赖区分开来。对信任本性的不同理解对应着不同的说明:信念信任通过证据主义、信任与依赖的等同加以说明;情感信任主要来自乐观主义的善意或承诺的说明;而认知信任则诉诸知识论的论证。这些不同说明可分别归属于内在主义的与合理性的理由。 展开更多
关键词 信任 信任的本性 信念信任 情感信任 认知信任
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企业内部人际信任对组织公民行为影响的实证研究——以工作年限为调节变量 被引量:6
14
作者 陈佳琪 陈忠卫 《西安财经学院学报》 CSSCI 2014年第2期85-91,共7页
文章将人际信任分成认知型信任和情感型信任两个维度,组织公民行为分成指向个体的组织公民行为和指向组织的组织公民行为两个维度,以200份企业人际信任调查问卷的数据为样本,实证研究发现:认知型信任和情感型信任均与组织公民行为显著... 文章将人际信任分成认知型信任和情感型信任两个维度,组织公民行为分成指向个体的组织公民行为和指向组织的组织公民行为两个维度,以200份企业人际信任调查问卷的数据为样本,实证研究发现:认知型信任和情感型信任均与组织公民行为显著正相关,并且情感型信任比认知型信任对指向个体的组织公民行为具有更高的正向作用,认知型信任比情感型信任对指向组织的组织公民行为具有更高的正向作用。同时,利用层次回归的方法表明,工作年限对认知型信任和指向个体的组织公民行为以及指向组织的组织公民行为调节作用显著,而对情感型信任和指向个体的组织公民行为以及指向组织的组织公民行为调节作用则无显著影响。 展开更多
关键词 人际信任 情感型信任 认知型信任 组织公民行为
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员工跨界何以影响上司支持:上司信任与向上建议寻求的作用
15
作者 赵富强 祝含秋 +1 位作者 陈耘 陈祝慧 《心理学报》 CSCD 北大核心 2024年第10期1431-1447,共17页
在鼓励合作创新的背景下,员工跨界已然成为组织创新的源泉。尽管既有研究基于行为者视角检验了员工跨界对自身的影响,但其对上司影响如何鲜有研究关注。为此,本研究基于积极人际互动视角,采用情景实验(研究1)与多时点上下级匹配问卷调查... 在鼓励合作创新的背景下,员工跨界已然成为组织创新的源泉。尽管既有研究基于行为者视角检验了员工跨界对自身的影响,但其对上司影响如何鲜有研究关注。为此,本研究基于积极人际互动视角,采用情景实验(研究1)与多时点上下级匹配问卷调查(研究2),探讨员工跨界何时以及如何影响上司支持。研究1(N=220)结果表明,员工向上建议寻求水平越高,上司会对跨界员工产生更高程度的认知信任和情感信任,从而给予员工更高水平的人际支持。研究2(N=406)再次表明员工向上建议寻求正向调节员工跨界对上司情感信任的直接作用及其通过情感信任对上司支持的间接作用,但不支持向上建议寻求对上司认知信任路径的调节作用。以上研究结果有助于全面揭示员工跨界对上司支持的影响效应,从而为组织管理员工跨界与维持和谐上下级关系提供理论依据和决策借鉴。 展开更多
关键词 员工跨界 上司支持 认知信任 情感信任 向上建议寻求
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双重信任视角下社会化问答社区知识付费意愿的影响机制研究
16
作者 朱光 颜燚 《情报科学》 北大核心 2024年第3期52-63,共12页
【目的/意义】探索社会化问答社区中人际交互所产生的人际信任对用户知识付费意愿的影响,有助于从知识生产者角度建立用户认知和情感信任,提升用户付费意愿。【方法/过程】本文基于人际信任理论,分别从用户对知识生产者的认知信任和情... 【目的/意义】探索社会化问答社区中人际交互所产生的人际信任对用户知识付费意愿的影响,有助于从知识生产者角度建立用户认知和情感信任,提升用户付费意愿。【方法/过程】本文基于人际信任理论,分别从用户对知识生产者的认知信任和情感信任两个维度构建用户知识付费意愿影响因素理论模型。通过获取知乎社区付费咨询板块中的实际运营数据,对模型进行验证分析。【结果/结论】研究表明,用户对知识答主能力、可靠性和专业性的认知信任以及用户情感度表征的情感信任均显著正向影响其付费意愿;价格负向调节能力信任和专业性信任对付费意愿的影响;付费知识主题在答主的能力、答主可靠性以及用户情感度与用户付费意愿关系之间存在显著的调节效应。【创新/局限】从认知和情感两个方面揭示了社会化问答社区中用户信任对其知识付费意愿的影响机理,丰富了人际信任理论在知识付费场景的运用;探索了价格、知识主题在信任与用户知识付费意愿关系之间的调节作用,为提升用户知识付费意愿提供了重要启示。 展开更多
关键词 社会化问答社区 认知信任 情感信任 知识付费意愿 付费价格 知识主题
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虚拟团队中的信任生命周期 被引量:4
17
作者 马华维 展羽 姚琦 《心理研究》 2011年第4期71-76,共6页
虚拟团队是一种新兴的组织形式,信任是对其进行研究的一个重要课题。本文基于行为取向研究思路,对虚拟团队中信任的生命周期及其动态变化进行梳理,以期为随后的相关研究奠定理论基础。虚拟团队中的信任发展的生命周期可分为准备和初始... 虚拟团队是一种新兴的组织形式,信任是对其进行研究的一个重要课题。本文基于行为取向研究思路,对虚拟团队中信任的生命周期及其动态变化进行梳理,以期为随后的相关研究奠定理论基础。虚拟团队中的信任发展的生命周期可分为准备和初始阶段、转化和形成阶段、以及发展和完成阶段;在生命周期的各个阶段,虚拟团队信任会在不同因素的影响下,由起初建立的快速信任,转化为准确理性的认知信任,直至最后发展出情感信任,呈现出较为一致的发展模式。未来相关研究应重视虚拟团队信任独特发展模式的理论构建,关注网络赋予虚拟团队信任的特征,同时加强实证研究的时效性。 展开更多
关键词 虚拟团队 信任 快速信任 认知信任 情感信任
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信任何以被保证? 被引量:3
18
作者 王善波 《自然辩证法通讯》 CSSCI 北大核心 2017年第4期16-21,共6页
当今哲学家力图从信念信任、情感信任及认识信任三种不同的理论来回答信任何以保证的问题。其中第一种理论作为正统观点备受质疑和挑战;后面二种理论分别把保证信任的根据归于情感的态度或因素(如意愿、承诺等)与认识论的合理性理由(证... 当今哲学家力图从信念信任、情感信任及认识信任三种不同的理论来回答信任何以保证的问题。其中第一种理论作为正统观点备受质疑和挑战;后面二种理论分别把保证信任的根据归于情感的态度或因素(如意愿、承诺等)与认识论的合理性理由(证言的可靠性、信任的认识特性等)。本文认为,这些理论的共同之处不仅是对信任境况(构成要素及条件)给予说明,而且重要的是在不同程度上遵从了信任的个体主义。最后本文讨论了厚信任(或群体信任)的观念及其保证的理论,该理论虽被人们忽视但将成为未来信任研究中的一个重要研究方向。 展开更多
关键词 信任 信念信任 情感信任 认识信任 厚信任
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揭开信任的面纱——基于认知和情感视角的信任双中介模型 被引量:5
19
作者 张慧 周小虎 高照龙 《科技管理研究》 CSSCI 北大核心 2021年第9期154-160,共7页
现有研究关于信任与创新绩效之间的关系存在正向和倒U两种不同结论。为揭开不一致的原因,基于交易成本理论和在位贡献理论将信任区分为认知型信任和情感型信任以减小信任内涵的位移,并引入机会主义行为和内部地位感知作为中介变量,探讨... 现有研究关于信任与创新绩效之间的关系存在正向和倒U两种不同结论。为揭开不一致的原因,基于交易成本理论和在位贡献理论将信任区分为认知型信任和情感型信任以减小信任内涵的位移,并引入机会主义行为和内部地位感知作为中介变量,探讨不同类型信任对创新绩效的差异影响。基于257份企业数据,回归结果表明,认知型信任与创新绩效存在倒U型关系,机会主义行为在此关系中起到中介作用;情感型信任与创新绩效之间存在正向关系,内部地位感知在此关系中起到中介作用。实证结果证明未能区分信任类型是造成信任研究结论不一致的重要原因。 展开更多
关键词 认知型信任 情感型信任 内部地位感知 机会主义行为 创新绩效
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初中生的社会比较对认知与情感信任的影响 被引量:4
20
作者 徐芬 周晓禹 马凤玲 《心理发展与教育》 CSSCI 北大核心 2016年第3期257-264,共8页
本研究旨在探讨不同友谊状态下,初中生的社会比较对认知与情感信任的影响,及两种信任在社会比较与亲密度变化关系中的中介作用。有效被试为522名(M=12.87岁,SD=0.67),开学初让被试提名一位最亲密朋友,期中考试后让其比较与该好友的成绩... 本研究旨在探讨不同友谊状态下,初中生的社会比较对认知与情感信任的影响,及两种信任在社会比较与亲密度变化关系中的中介作用。有效被试为522名(M=12.87岁,SD=0.67),开学初让被试提名一位最亲密朋友,期中考试后让其比较与该好友的成绩排名并评价对好友的认知与情感信任水平,随后重新评价该好友的亲密度。结果表明:在亲密朋友(第二次依旧为最亲密的朋友)中,向下比较的情感信任高于向上比较,社会比较不影响认知信任;在普通朋友(第二次亲密度降低的朋友)中,向上比较的认知和情感信任均高于向下比较;社会比较只通过认知信任影响亲密度变化(完全中介),即相比于向下比较,向上比较时的认知信任水平较高,从而更有利于维持友谊的亲密性。 展开更多
关键词 初中生 社会比较 认知信任 情感信任 友谊
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