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我国省级政府海外人才引进政策的现状、问题与建议 被引量:58
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作者 朱军文 沈悦青 《上海交通大学学报(哲学社会科学版)》 CSSCI 北大核心 2013年第1期59-63,88,共6页
通过对我国省级政府海外人才引进政策的文本分析,较为全面地梳理了各省海外人才引进规模、引进标准、引进待遇等。比较发现,我国海外人才引进力度区域差异明显,区域之间高层次人才资源差距可能进一步拉大;省级政府人才引进周期相对集中... 通过对我国省级政府海外人才引进政策的文本分析,较为全面地梳理了各省海外人才引进规模、引进标准、引进待遇等。比较发现,我国海外人才引进力度区域差异明显,区域之间高层次人才资源差距可能进一步拉大;省级政府人才引进周期相对集中,地区之间人才争夺激烈;单个省份海外人才引进政策的科学性不足,实施效果存疑。建议:切实加强公平、公正的人才发展机制与环境建设;加强实质性引进,减少柔性引进比例;加强以海外高层次人才为核心的人才团队引进;加强国家层面人才引进政策对中西部地区的"转移支付"功能。 展开更多
关键词 海外 人才 引进 政策 省级政府
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我国海外高层次人才引进与服务政策协调研究 被引量:43
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作者 倪海东 杨晓波 《中国行政管理》 CSSCI 北大核心 2014年第6期110-113,共4页
我国正处于大力引进海外高层次人才的重要战略期,需要在人才引进与服务的政策层面进行深度的思考和顶层设计。本文通过对国家引进海外人才政策的简要回顾,分析了在新的历史时期加强海外高层次人才的内涵理解和外延属性上的新认识;通过... 我国正处于大力引进海外高层次人才的重要战略期,需要在人才引进与服务的政策层面进行深度的思考和顶层设计。本文通过对国家引进海外人才政策的简要回顾,分析了在新的历史时期加强海外高层次人才的内涵理解和外延属性上的新认识;通过运用公共政策分析理论,对我国目前的海外高层次人才引进和服务政策进行研究和思考,从政策设计、政策目标和政策环境等方面分析现行政策的不足。最后,根据我国经济社会发展实际情况,提出了人才引进与服务政策的建议。 展开更多
关键词 海外高层次人才 人才引进 人才服务
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高等学校人才引进政策与人力资本投资风险 被引量:38
3
作者 李福华 《清华大学教育研究》 CSSCI 北大核心 2010年第1期93-97,共5页
引进高层次人才是高校师资队伍建设的重要内容。当前我国高等学校的人才引进政策存在许多问题,例如,随意性较大,缺乏系统规划;过于重视优厚待遇,缺乏有效的成本收益分析;重视引进人才,忽视校内现有人才;重视业务能力,缺乏对综合素质的... 引进高层次人才是高校师资队伍建设的重要内容。当前我国高等学校的人才引进政策存在许多问题,例如,随意性较大,缺乏系统规划;过于重视优厚待遇,缺乏有效的成本收益分析;重视引进人才,忽视校内现有人才;重视业务能力,缺乏对综合素质的考察和了解等。这种人才引进政策会产生很大的人力资本投资风险,包括人力资本投资对象选择风险、人职匹配风险和流动摩擦风险等。要降低人力资本投资风险,高等学校需要科学规划,完善契约,避免人力资本投资的盲目性,加强学校内部管理制度建设和学校组织文化建设。 展开更多
关键词 高等学校 人才引进 人力资本 投资风险
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高校教师流动的本质内涵及合理性判别——兼论“双一流”建设背景下的高校引才 被引量:27
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作者 段从宇 伊继东 《高校教育管理》 CSSCI 北大核心 2019年第3期89-96,共8页
高校教师流动是教师个体、高校组织基于各自可支配资源与理想需求进行协同博弈、联合决策的结果。高校教师流动的合理性是不同主体针对特定岗位人员变动的价值判断问题。主体最优化需求得到满足、组织内部各岗位上人尽其才、区域内人力... 高校教师流动是教师个体、高校组织基于各自可支配资源与理想需求进行协同博弈、联合决策的结果。高校教师流动的合理性是不同主体针对特定岗位人员变动的价值判断问题。主体最优化需求得到满足、组织内部各岗位上人尽其才、区域内人力资本得到最大化释放、高等教育行业的应有效能得到发挥分别是个体、组织、地区、行业评判高校教师流动合理的重要标尺。"双一流"建设背景下的高校引才,需要在入选高校和非"双一流"高校的"零和博弈""合作共赢"间,在同质高校的"单打独斗""抱团取暖"间,在人才来源的"外引优先""内培为主"间,在既有人才的"择优而往""坚守情怀"间,在人才管理的"市场选择""政府调控"间做出多元统筹调和。 展开更多
关键词 高校教师流动 "双一流"建设 人才引进
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数字金融对企业数字化转型的影响和机制研究——来自中国A股制造业上市企业的经验证据 被引量:25
5
作者 潘艺 张金昌 《工业技术经济》 CSSCI 北大核心 2023年第3期63-72,共10页
本文选取2011~2020年中国A股制造业上市企业为研究样本,匹配对应的数字金融和数字化转型数据,通过实证研究发现:(1)数字金融发展能够显著促进制造业企业数字化转型;(2)作用机制研究发现,数字金融通过人才引进和研发投入的途径促进制造... 本文选取2011~2020年中国A股制造业上市企业为研究样本,匹配对应的数字金融和数字化转型数据,通过实证研究发现:(1)数字金融发展能够显著促进制造业企业数字化转型;(2)作用机制研究发现,数字金融通过人才引进和研发投入的途径促进制造业企业数字化转型;(3)异质性分析显示:数字金融的3个维度都能显著促进企业数字化转型,其中使用深度作用最大;数字金融发展能促进企业的大数据和云计算技术的发展,以及数字技术的运用,对人工智能和区块链技术的发展没有显著影响;数字金融发展能促进大中型企业、国有和民营企业、技术密集型企业的数字化转型,对外资、劳动和资本密集型企业没有显著影响,而对小型企业的数字化转型有抑制作用。因此提出:数字金融从广度朝深度的转变发展、完善数字技术的标准和规范、实现数字系统的产品化、扶持人工智能和区块链技术、促进制造业全面数字化转型的政策建议。 展开更多
关键词 数字金融 数字化转型 制造业 上市企业 人才引进 研发投入
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文献量化视角下人才引进政策评估 被引量:25
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作者 李国锋 孙雨洁 《科技管理研究》 CSSCI 北大核心 2020年第4期61-72,共12页
构建政策文本分析理论模型,基于2007-2017年我国中央、部分省市政府颁布的人才引进政策文本数据库和语料库,运用文本计量法和内容分析法分析区域人才引进政策属性指标的分布态势及其关联关系,构建人才引进政策评价指标体系及其量化标准... 构建政策文本分析理论模型,基于2007-2017年我国中央、部分省市政府颁布的人才引进政策文本数据库和语料库,运用文本计量法和内容分析法分析区域人才引进政策属性指标的分布态势及其关联关系,构建人才引进政策评价指标体系及其量化标准手册,并将此成果应用于区域人才引进政策综合评价实证分析中。研究发现:(1)基于理论模型指导的政策文本内容量化研究有效实现非结构化政策文本数据的结构化转换,在检验政策文本的一致性、描述比较各区域人才引进政策制定与实施状况的差异性等方面颇具优势;(2)不同区域人才引进政策的综合指数测算结果存在较大差异性而呈不均衡状态,且在具体政策工具选择与运用上显著不同;(3)基于政策文本内容分析所构建的人才引进政策评价指标体系及其量化标准手册具有一定的应用推广性。 展开更多
关键词 人才 人才引进 政策评估 文献量化
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高校海归教师归国适应情况调查研究——以北京高校为例的分析 被引量:24
7
作者 史兴松 《华侨华人历史研究》 CSSCI 2017年第2期1-9,共9页
论文利用归国适应理论,通过分析三所北京高校的30名海归教师深度访谈结果,从环境因素、自身因素和组织因素三个方面探讨了他们的归国适应情况。结果表明,几乎所有海归教师在回国初期都感受过不同程度的归国适应困难,回国时间越长,归国... 论文利用归国适应理论,通过分析三所北京高校的30名海归教师深度访谈结果,从环境因素、自身因素和组织因素三个方面探讨了他们的归国适应情况。结果表明,几乎所有海归教师在回国初期都感受过不同程度的归国适应困难,回国时间越长,归国适应困难越有所好转。适应过程中,很多教师产生过较强烈的疑惑、不满、焦虑等负面情绪,这不仅会降低海归教师的心理适应、社会文化适应和总体生活质量,还会较大程度影响其工作质量。为确保高校人才引进的效益,有必要充分了解海归教师群体的归国文化适应状态、遇到的困难及相关诉求,从政府、学校和个人等多个层面共同探寻解决路径。 展开更多
关键词 人才引进 北京高校 海归教师 归国适应
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“双一流”大学建设中人才引进评价指标库及指标体系构建 被引量:22
8
作者 庞弘燊 王超 胡正银 《情报杂志》 CSSCI 北大核心 2019年第3期67-74,共8页
[目的/意义]国家、各省市和高校对高层次人才引进工作虽然高度重视,但是当前我国高校高层次人才引进工作和人才引进前后的定量定性评价尚处于探索完善阶段。为此,开展对我国高校高层次人才引进前后的定量定性合理评价的分析研究是我国当... [目的/意义]国家、各省市和高校对高层次人才引进工作虽然高度重视,但是当前我国高校高层次人才引进工作和人才引进前后的定量定性评价尚处于探索完善阶段。为此,开展对我国高校高层次人才引进前后的定量定性合理评价的分析研究是我国当前"双一流"大学建设中人才引进研究中的一个重要内容。[方法/过程]在调研国内外科技人才评估以及国内外高水平大学人才引进相关的理论与实践的基础上,按照学科领域、人才层次和人才需求分类,构建分类分级的引进人才标准。然后,通过整合多来源数据的指标数据,形成"双一流"大学建设中人才引进评估指标库集合。同时根据人才分类分级评价的需求划分各类人才评价所需的指标组合,形成合理的评价指标体系。基于此评价指标体系提出高校人才引进的评价流程。[结果/结论]研究构建的人才引进评价指标可以很好地针对不同领域、不同层次、不同需求对所要引进的人才进行评价,同时能够很好地通过对各类指标设置不同的权重,来对不同人才进行有针对性的、有区别性的评价,避免了人才评价体系与人才评价类别的单一性。同时在评价分析过程中,定量评价的得分应当作为评价参考的依据之一,在实际的评价过程当中,需要通过定量评价与定性评价相结合的方式对人才进行全面的评估。 展开更多
关键词 "双一流"大学建设 人才引进 评估指标 理论研究
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关于地方高校人才引进工作的思考 被引量:19
9
作者 刘国远 《惠州学院学报》 2009年第1期94-97,共4页
近年来,地方高校在激烈的人才竞争中,不断出台政策,加大力度引进人才,然而,地方高校在大规模的人才引进工作中存着认识不清、重学历轻能力、重引进轻使用和培养、缺乏科学的人才管理的政策等问题。为此,地方高校在人才引进中应重视成本... 近年来,地方高校在激烈的人才竞争中,不断出台政策,加大力度引进人才,然而,地方高校在大规模的人才引进工作中存着认识不清、重学历轻能力、重引进轻使用和培养、缺乏科学的人才管理的政策等问题。为此,地方高校在人才引进中应重视成本和效益,做好科学规划;做好人才的后续培养和开发;重视健全和完善稳定人才的政策;创造良好养才环境,使地方高校的人才引进工作健康、理性、有序地和谐发展。 展开更多
关键词 地方高校 人才引进工作 问题 建议
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中美科技竞争环境下海外高层次人才引进对策 被引量:19
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作者 李北伟 路天浩 李麟白 《科技管理研究》 CSSCI 北大核心 2021年第18期26-31,共6页
在中美关系急剧恶化、世界多极化发展及新冠疫情冲击的新形势下,海外人才引进新的机会窗口被打开,但目前已有相关研究与新形势下的实际现状相契合不足。将中美科技竞合发展分为4个阶段,基于中美科技竞合关系变动趋势作出中美科技竞争将... 在中美关系急剧恶化、世界多极化发展及新冠疫情冲击的新形势下,海外人才引进新的机会窗口被打开,但目前已有相关研究与新形势下的实际现状相契合不足。将中美科技竞合发展分为4个阶段,基于中美科技竞合关系变动趋势作出中美科技竞争将会长期存在的判断;研究美国对华科技竞争的战略措施,指出中国引进海外高层次人才面临人才竞争更趋激烈、人才回流短期内受压制、国际国内人才市场对接受规则制约、市场主体作用发挥有限等问题及挑战;提出中国要抓住后疫情时期海外人才引进新的机会窗口,在世界大变局中开好新局,要把握契机、顺应人才共享新形态,加强战略互信、完善相关法律制度,建设人才大数据平台、创新人才管理模式,以及发挥市场主体作用、推进多元化引才模式等。 展开更多
关键词 人才引进 海外高层次人才 中美科技竞争
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大数据时代医院人才引进胜任力素质模型研究 被引量:19
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作者 孙青 《中国卫生标准管理》 2019年第1期25-27,共3页
为深入贯彻落实党中央"五位一体"总体布局,推动"互联网+"时代大数据的应用势在必行。文章旨在将数据分析引入人力资源管理过程中,用科学量化的评价方法甄别引进人才的能力。借鉴了人力资源管理中科学有效的胜任力... 为深入贯彻落实党中央"五位一体"总体布局,推动"互联网+"时代大数据的应用势在必行。文章旨在将数据分析引入人力资源管理过程中,用科学量化的评价方法甄别引进人才的能力。借鉴了人力资源管理中科学有效的胜任力素质模型工具,与大数据相结合,从管理层、员工层、人力资源部选取人员组成胜任力模型构建小组,多方访谈、测算,结合德尔菲法、关键事件访谈法、问卷法等方法综合运用,试图设计一套普遍适用的胜任力素质模型,引用到公立医院医疗人才引进的过程中,可为公立医院医疗人才引进的招募、人才培养、绩效和薪酬设计提供参考。 展开更多
关键词 医疗人才 人才引进 胜任力素质模型 大数据时代 公立医院 冰山模型
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地市级农业科研院所人才引进、培养工作存在的问题与对策 被引量:18
12
作者 陈以博 苏佳颖 +2 位作者 詹存钰 陈伟民 王艳 《农业科技管理》 2016年第6期93-96,共4页
文章详细分析了地市级农业科研院所在人才引进、培养工作中存在的共性问题,提出了制订科学合理的引才计划、完善招聘机制、针对性引才、完善人才培养机制、优化人才激励机制以及提升单位创新实力等对策,以期为新形势下地市级农业科研院... 文章详细分析了地市级农业科研院所在人才引进、培养工作中存在的共性问题,提出了制订科学合理的引才计划、完善招聘机制、针对性引才、完善人才培养机制、优化人才激励机制以及提升单位创新实力等对策,以期为新形势下地市级农业科研院所健全人才引进、培养机制,强化人才队伍建设提供参考。 展开更多
关键词 地市级农业科研院所 人才引进 人才培养 存在的问题 对策
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地方高校引进海外高层次人才的若干思考 被引量:17
13
作者 陈玉婷 刘建瑛 《黑龙江高教研究》 CSSCI 北大核心 2016年第9期78-80,共3页
随着创新驱动发展理念的深入,地方高校已从单一注重海外引才规模到关注如何为引进人才创造良好的创新创业环境,发挥引进人才的最大效用。文章着眼于海外高层次人才的个性化特质,从人力资源的激励、配置、使用、开发视角,针对地方高校引... 随着创新驱动发展理念的深入,地方高校已从单一注重海外引才规模到关注如何为引进人才创造良好的创新创业环境,发挥引进人才的最大效用。文章着眼于海外高层次人才的个性化特质,从人力资源的激励、配置、使用、开发视角,针对地方高校引进海外人才中存在的问题,提出完善人才激励模式、优化人才流动配置、创新人才评价体系、拓宽人才培养方式等对策建议。 展开更多
关键词 创新驱动 地方高校 人才引进 海外高层次人才
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医改新形势下医院人才梯队建设实践探索 被引量:15
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作者 罗涛 孙凯洁 《中国病案》 2016年第12期43-44,共2页
人才是决定医院核心竞争力的关键所在,也是医院可持续发展的重中之重。某三甲医院从当前医疗改革的实践出发,实施人才强院的战略,运用人才引进和人才培养相结合做法,以学科布局为导向引进高端人才。同时建立人才培养工程,以理念创新、... 人才是决定医院核心竞争力的关键所在,也是医院可持续发展的重中之重。某三甲医院从当前医疗改革的实践出发,实施人才强院的战略,运用人才引进和人才培养相结合做法,以学科布局为导向引进高端人才。同时建立人才培养工程,以理念创新、制度创新、体制创新等多种措施并举,建立人才信息库并形成科学评价体系为保障,设立多种人才奖励基金。医院通过制定近期及长远的发展规划,明确各类职业计划,创造尽可能多的职业生涯路线,给予所有的职工有均等的发展机会,贯彻分层培养、竞争择优的人才培养的原则,打造医院所需的人才梯队,实现人才梯队建设战略目标。 展开更多
关键词 人才引进 人才培养 梯队建设
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“健康江苏”背景下卫生人才培养与引进现状研究 被引量:14
15
作者 蒲皆秀 丁强 +2 位作者 朱卫华 贺丽娟 张全 《中国医院》 2017年第6期49-51,共3页
目的:了解江苏省卫生人才培养与引进现状,为完善卫生人才培养与引进政策提出对策建议。方法:调查江苏省不同区域医疗卫生机构人才培养与引进重视程度及相关政策影响。结果:不同地域单位卫生人才政策重视度有别;人才培养重视度不够;医院... 目的:了解江苏省卫生人才培养与引进现状,为完善卫生人才培养与引进政策提出对策建议。方法:调查江苏省不同区域医疗卫生机构人才培养与引进重视程度及相关政策影响。结果:不同地域单位卫生人才政策重视度有别;人才培养重视度不够;医院管理人才培养滞后;医疗教学型人才得不到重视;人才培养评估机制不完善;高层次人才引进重科研轻临床。结论:卫生人才培养与引进应立足国际化视野,谋划医学人才发展大格局;实施杰出人才引领工程,加快高层次人才培养步伐;创新临床医学人才培养模式,提高临床医学人才专业素质和服务水平;加强医学研究平台建设,培养临床研究人才;深化教育教学改革,加强师资队伍建设;坚持实践使用与职业培养相结合,稳步建设高素质卫生管理人才队伍;发挥医联体优势,探索基层卫生人才培养模式;发挥用人单位主导作用,做到精准引才;建立层级式激励策略体系,完善人才激励和评价机制。 展开更多
关键词 人才培养 人才引进 人才激励 人才评价
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教育扶贫:贫困地区中小学教师的积极作为 被引量:16
16
作者 聂劲松 《教育学术月刊》 北大核心 2016年第10期81-85,99,共6页
教育扶贫主要是通过教育的充分发展特别是教师的积极作为,以阻断贫困代际传递、防止当代因愚致贫、破解贫困心志樊篱。由于长期以来收入水平过低、文化生活贫乏、升迁机制短缺等多个因素的叠加,教师积极作为受到严重影响,而当前已经出... 教育扶贫主要是通过教育的充分发展特别是教师的积极作为,以阻断贫困代际传递、防止当代因愚致贫、破解贫困心志樊篱。由于长期以来收入水平过低、文化生活贫乏、升迁机制短缺等多个因素的叠加,教师积极作为受到严重影响,而当前已经出台的教育脱贫攻坚政策措施,还不足以破解教师积极作为的瓶颈制约,并可能影响"发展教育、脱贫一批"的目标实现。因此,需要政府下更大决心,进一步构建农村中小学资深教师引进机制,建立城乡教师双向流动的体制机制,实施贫困村中小学教师顾问制度,健全中小学贫困教师常规资助制度,进而形成教育支持脱贫攻坚新格局。 展开更多
关键词 教育扶贫 教师作为 人才引进 双向流动 教师顾问制度
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北京某三甲公立医院高层次人才引进实践与探索 被引量:12
17
作者 张雪莹 汪大伟 +2 位作者 赵然 王慧卿 龚怡琳 《中国医院》 北大核心 2024年第1期94-96,共3页
科技是第一生产力,人才是第一资源,创新是第一动力。人才对公立医院发展至关重要,人才的引进与培养是改善人力资源贫乏状况的重要方法。笔者通过梳理公立医院人才引进现状,发现人才引进工作的薄弱环节。进一步对北京某三甲公立医院在人... 科技是第一生产力,人才是第一资源,创新是第一动力。人才对公立医院发展至关重要,人才的引进与培养是改善人力资源贫乏状况的重要方法。笔者通过梳理公立医院人才引进现状,发现人才引进工作的薄弱环节。进一步对北京某三甲公立医院在人才引进工作中的实践与探索整理归纳,总结该院在人才引进中的举措和部分成果,分析人才引进中的问题,从不同层面为公立医院合理引进人才提出理论建议。 展开更多
关键词 公立医院 人才引进 人力资源管理
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高层次创新创业人才引进政策的比较分析 被引量:16
18
作者 李国君 韦伟光 《中国人力资源开发》 北大核心 2013年第9期82-84,共3页
各地在制定高层次创新创业人才引进政策中存在明显的趋同性,针对这一问题,本文进行了比较分析,并提出了改进策略,以使政策能够有效发挥社会效力。
关键词 人才 引进政策 高层次 创新创业
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上海交通大学医学院及其附属医院吸引及留住引进人才的影响因素分析 被引量:15
19
作者 顾伟敏 王忱 陈琪 《中国医院》 2019年第7期36-39,共4页
目的:了解上海交通大学医学院及其附属医院吸引及留住引进人才的主要因素,为建立完善的人才引进机制提供依据。方法:自行设计关于引进人才的需求及满意度评价研究的调查问卷。采用随机抽样方法对上海交通大学医学院及其附属医院中106名... 目的:了解上海交通大学医学院及其附属医院吸引及留住引进人才的主要因素,为建立完善的人才引进机制提供依据。方法:自行设计关于引进人才的需求及满意度评价研究的调查问卷。采用随机抽样方法对上海交通大学医学院及其附属医院中106名引进人才发放调查问卷,并对事业发展、工作环境、城市吸引力、待遇丰厚、解决子女入学或就业及其他等因素进行卡方检验。结果:81.1%的被调查者来本单位工作的原因为事业发展;职称高、自评受重视程度高与以团队身份被引进的被调查者,更看重自身事业发展(P<0.05);年龄大者则更看重工作环境(P<0.05);收入高、岗位是医教研主系列者更看重城市吸引力(P<0.05)。结论:竭力引才,确保事业发展机会;良方聚才,创造优质人才环境;创新用才,突破用人制度壁垒。 展开更多
关键词 人才引进 高校附属医院 人力资源
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如何引进、用好和留住人才?——国家科研机构人才制度建设的国际经验与启示 被引量:14
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作者 李天宇 温珂 +1 位作者 黄海刚 游玎怡 《中国科学院院刊》 CSSCI CSCD 北大核心 2022年第9期1300-1310,共11页
利用重大科学计划和战略创新平台的竞争优势,吸引、聘用和激励一大批高水平科技人才,是各国国家科研机构人才队伍建设的基本经验。文章以美国、德国、法国、日本等国的国家科研机构为案例,重点分析了其在人才集聚、人才环流、人才激励... 利用重大科学计划和战略创新平台的竞争优势,吸引、聘用和激励一大批高水平科技人才,是各国国家科研机构人才队伍建设的基本经验。文章以美国、德国、法国、日本等国的国家科研机构为案例,重点分析了其在人才集聚、人才环流、人才激励中的作用机制。文章指出,我国国家科研机构应加大国际化人才吸引与集聚能力,优化稳定与流动适度结合的人才结构,改进科研人员薪酬结构与水平。 展开更多
关键词 国家科研机构 人才引进 岗位聘用 薪酬制度
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