董事会特征影响上市公司违规行为的实证研究 被引量：136

1

作者 蔡志岳 吴世农 《南开管理评论》 CSSCI 2007年第6期62-68,92,共8页

本文以2001-2005年间因为违规行为被监管层公开谴责、公开批评或公开处罚的195家A股上市公司及其195家配对公司为研究对象,应用二分类Probit回归、广义线性模型和排序Probit回归分析方法,研究董事会特征是否会影响公司违规的发生概率、... 本文以2001-2005年间因为违规行为被监管层公开谴责、公开批评或公开处罚的195家A股上市公司及其195家配对公司为研究对象,应用二分类Probit回归、广义线性模型和排序Probit回归分析方法,研究董事会特征是否会影响公司违规的发生概率、发生频率和严重程度等违规行为。结果表明,董事会规模过大会降低工作效率;独立董事比例越高,公司经营越规范;审计委员会的设立可以在一定程度上监督约束公司行为。美中不足的是,它们在统计上均不显著,这可能是因为我国的上市公司治理制度建设才刚刚起步,其治理作用尚未充分显现。与代理理论相矛盾,关于董事会领导结构的实证结果支持现代管家理论,董事长兼任总经理的公司越不容易违规,违规程度越轻微,这可能意味着董事会是一个复杂的体系以至单一的理论无法完全诠释其运营原理。此外,董事会会议越频繁并不意味着董事越勤勉,更可能是公司隐患越多。本文结论将为上市公司董事会的设置乃至公司治理机制建设提供经验证据和启示。 展开更多

关键词 公司违规 董事会特征 现代管家理论

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董事薪酬、CEO薪酬与公司业绩--合谋还是共同激励？ 被引量：55

2

作者 杨青 高铭 Besim Burcin Yurtoglu 《金融研究》 CSSCI 北大核心 2009年第6期111-127,共17页

本文从中国沪深两市观测到的上市公司中CEO和董事薪酬的趋同现象,综合代理理论和乘员理论等多理论基础,基于薪酬激励和公司治理绩效的关系,考察了董事与CEO之间的合谋、单边激励和共同激励等复杂关系。论文采用2005-2007年度我国上市公... 本文从中国沪深两市观测到的上市公司中CEO和董事薪酬的趋同现象,综合代理理论和乘员理论等多理论基础,基于薪酬激励和公司治理绩效的关系,考察了董事与CEO之间的合谋、单边激励和共同激励等复杂关系。论文采用2005-2007年度我国上市公司样本池数据,通过混合回归、固定效应回归和敏感性分析等实证检验发现,我国董事与CEO薪酬激励已初步与公司业绩挂钩,但是研究揭示CEO激励走在董事绩效激励前面,董事激励不足问题突出。进一步的研究发现上市公司中CEO薪酬与公司业绩正向相关,董事薪酬对公司业绩没有显著影响;结论认为我国上市公司中董事与CEO关系并非简单合谋或共同激励关系,而是处于CEO选择合适角色或监控得当,董事仍持代理角色,并且其战略指导要弱于监控作用的"单边激励"状况。 展开更多

关键词 董事薪酬 CEO薪酬 合谋 共同激励 代理理论 乘员理论

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家族治理、所有权变更与企业创新——基于中国家族企业的实证研究 被引量：51

3

作者 顾露露 蔡良 雷悦 《管理科学》 CSSCI 北大核心 2017年第2期39-53,共15页

家族企业有非常普遍的家族股权一股独大、存在家族传承意愿等特点,这可能使家族企业更看重中长期发展从而支持技术创新活动,也可能为了保护家族社会情感财富而抵制需要大量投入并具有较高风险的技术创新行为,因此需要实证证据检验。同时... 家族企业有非常普遍的家族股权一股独大、存在家族传承意愿等特点,这可能使家族企业更看重中长期发展从而支持技术创新活动,也可能为了保护家族社会情感财富而抵制需要大量投入并具有较高风险的技术创新行为,因此需要实证证据检验。同时,一部分家族企业由国有股权转换而来,"国退民进"的所有权变更对于企业创新的影响鲜有研究进行讨论。运用2004年至2015年中国非金融类家族企业面板数据,基于Tobit模型和负二项回归方法,从研发投入、研发产出和研发产出影响力3个维度实证检验两权合一的治理模式对家族企业委托代理问题的影响,同时检验管家理论是否存在于中国家族企业公司治理和所有权变更对企业研发的影响中。研究结果表明,中国家族企业两权合一的治理模式显著降低了家族企业委托代理问题,对企业研发投入、研发产出和研发产出影响力形成支持效应;所有权由国有企业变为家族的企业,其研发产出和研发产出影响力明显低于其他企业,表明承接国有股份的家族企业创新效率更低。研究结论支持管家理论,即由于家族企业的两权合一治理模式以及高管与控股股东更紧密的私人联系,家族企业高管能更忠于家族企业长期利益,从而降低代理成本,提高企业创新水平。但是"国退民进"所有权变更之后企业的公司治理模式的变化并没有显著提高这些企业的创新水平。研究结论支持家族企业两权合一治理模式对创新的正面影响,丰富了家族企业管家理论的内涵。实证结果表明"国退民进"的所有权属性变化不能促进企业创新,建议家族企业在承接国有股权时仔细甄别,并合理调整股权结构,以促进企业创新和发展。 展开更多

关键词 家族企业 两权合一 管家理论 所有权变更 创新

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中国上市公司CEO薪酬存在激励后效吗？ 被引量：41

4

作者 杨青 黄彤 +1 位作者 Steven TOMS Besim Burcin YURTOGLU 《金融研究》 CSSCI 北大核心 2010年第1期166-185,共20页

与以往纯粹基于代理理论研究CEO薪酬激励问题不同,本文同时考虑乘员理论和制度理论等,从多视角研究上市公司治理绩效。我们采用2005～2008年沪深上市公司面板数据,按全样本、私人与国有控股、国有控股与集体等对照组进行混合回归(Pooled... 与以往纯粹基于代理理论研究CEO薪酬激励问题不同,本文同时考虑乘员理论和制度理论等,从多视角研究上市公司治理绩效。我们采用2005～2008年沪深上市公司面板数据,按全样本、私人与国有控股、国有控股与集体等对照组进行混合回归(Pooled Regress)分析,研究证实中国上市公司CEO薪酬激励与公司业绩显著正相关,董事会部分特征与薪酬机制设计相关;被激励后的CEO在外部治理环境监控下会进一步改善公司业绩,产生激励后效,股权集中度有正向促进作用,但董事会特征与激励后效无关。研究揭示目前董事会受制于代理问题,致力于改善CEO薪酬激励不足,公司业绩改善主要来自于政策、制度变革等外部公司治理,尤其国有控股公司制度改革效应和乘员主义突出,但董事会内部绩效治理仍较弱;这对改善中国CEO薪酬机制设计及内部治理具有积极意义。论文进一步采用固定效应回归(Fixed-effectRegress)、两阶段最小二乘回归法(Two Stage Least Squares Regress)和薪酬灵敏度分析后依然支持该结论。 展开更多

关键词 CEO薪酬 公司业绩 乘员理论 制度理论 代理理论

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家族化管理与企业绩效:规模与家族成员所有权结构的调节效应 被引量：22

5

作者 范黎波 刘云芬 杨金海 《管理评论》 CSSCI 北大核心 2016年第5期96-106,共11页

本文以2010-2012年中国上市家族企业为样本,考察了在规模和家族成员所有权结构不同的家族企业中,家族化管理和企业绩效之间的关系。研究发现:不同类型家族企业家族化管理对企业绩效的影响有差异。企业规模负向调节家族化管理和企业绩效... 本文以2010-2012年中国上市家族企业为样本,考察了在规模和家族成员所有权结构不同的家族企业中,家族化管理和企业绩效之间的关系。研究发现:不同类型家族企业家族化管理对企业绩效的影响有差异。企业规模负向调节家族化管理和企业绩效的正向关系;家族成员所有权结构负向调节家族化管理和企业绩效的正向关系;规模小且家族成员所有权集中度高的家族企业,家族化管理有利于企业绩效提高;规模大且家族成员所有权集中度高的家族企业,家族化管理不利于企业绩效提高,应该引入职业经理人进行管理。研究认为随着家族企业的不断发展和规范,企业需要建立健全适合家族企业发展的治理机制。 展开更多

关键词 家族化管理 家族成员所有权结构 代理理论 管家理论

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民营企业创始控制对R&D投资的影响——基于管家理论的实证分析 被引量：20

6

作者 谢会丽 肖作平 +1 位作者 王丹青 蒋巍 《南开管理评论》 CSSCI 北大核心 2019年第4期114-122,147,共10页

企业实际控制人的治理角色是影响企业R&D投资的关键因素。本文基于管家理论探究民营企业创始控制对R&D投资的作用机理,并以2008-2015年的沪深交易所民营上市公司数据进行检验。研究发现,与非创始控制企业相比,创始控制企业实际... 企业实际控制人的治理角色是影响企业R&D投资的关键因素。本文基于管家理论探究民营企业创始控制对R&D投资的作用机理,并以2008-2015年的沪深交易所民营上市公司数据进行检验。研究发现,与非创始控制企业相比,创始控制企业实际控制人更多表现为管家行为,有更强的R&D投资倾向和强度。进一步研究表明,这种积极效应受到实际控制人超额控制权的抑制和市场化进程的强化,而危机时期实际控制人丧失控制权的危险缩减了两类民营企业R&D投资的差异。本文得到的启示是,政府需要继续推进市场化进程、完善产权保护制度,维护创始控制企业实际控制人的控制权,在一定程度上限制其超额控制权,以强化创业企业进行R&D投资的源动力,进而实现民营企业的创新驱动。 展开更多

关键词 创始控制 R&D投资 管家理论

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管家还是代理人?——CEO角色与企业国际化战略 被引量：17

7

作者 林润辉 李飞 薛坤坤 《管理工程学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2021年第3期44-55,共12页

企业中CEO面对国际化战略时扮演什么角色?两职合一是好是坏?代理理论认为CEO作为代理人,两职合一会降低董事会的监督有效性对企业产生负面的影响,阻碍企业的国际化扩张;而管家理论则认为CEO是企业的管家,两职合一可以实现命令统一,对企... 企业中CEO面对国际化战略时扮演什么角色?两职合一是好是坏?代理理论认为CEO作为代理人,两职合一会降低董事会的监督有效性对企业产生负面的影响,阻碍企业的国际化扩张;而管家理论则认为CEO是企业的管家,两职合一可以实现命令统一,对企业有益,能够促进企业国际化扩张。本文选用2008年至2017年具有国际化行为的838家中国制造业上市公司为研究样本进行回归分析。结果表明:两职合一对企业国际化程度的提升有正向作用,并受到股权性质的调节影响,即在民营企业中这一影响关系更显著。进一步的研究发现,在两职合一与分离时,CEO面对国际化战略的角色表现存在差异:在两职合一时表现出管家角色倾向;两职分离时CEO则更突出代理人角色倾向,薪酬和股权激励更有效地促进CEO推动企业国际化扩张。 展开更多

关键词 两职合一 CEO角色 管家理论 代理理论 国际化

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家族内部继任、外部资源依赖与国际化 被引量：17

8

作者 梁强 周莉 宋丽红 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2016年第4期524-532,共9页

基于管家理论、社会认同理论和资源依赖观点,以669家中国沪深A股上市家族企业2003~2013年的数据为研究样本,分析家族内部继任、外部资源依赖与国际化之间的关系。研究表明,家族企业CEO由家族内部人员担任时,家族二代的所有权继任对企业... 基于管家理论、社会认同理论和资源依赖观点,以669家中国沪深A股上市家族企业2003~2013年的数据为研究样本,分析家族内部继任、外部资源依赖与国际化之间的关系。研究表明,家族企业CEO由家族内部人员担任时,家族二代的所有权继任对企业国际化的影响呈现U型关系;相对于参与董事会,二代家族成员在管理层的参与率对国际化具有积极作用;家族企业的外部资源依赖主要通过非家族成员担任董事的形式来解决,并且在家族二代成员继任董事会的程度较低时,外部资源才能够对国际化产生积极意义。 展开更多

关键词 家族企业传承 管家理论 资源依赖 国际化

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上市公司董事会与CEO关系治理理论述评 被引量：6

9

作者 杨林 《当代经济管理》 2005年第3期46-52,共7页

在上市公司这个结构系统中,董事会与CEO是其中至关重要的两个要素,以何种理论为指导来治理两者之间的关系,对上市公司的最终业绩表现起着决定性作用。鉴于此,本文对国外治理上市公司董事会与CEO关系的代表性理论,即代理理论、管家理论... 在上市公司这个结构系统中,董事会与CEO是其中至关重要的两个要素,以何种理论为指导来治理两者之间的关系,对上市公司的最终业绩表现起着决定性作用。鉴于此,本文对国外治理上市公司董事会与CEO关系的代表性理论,即代理理论、管家理论和资源依赖理论三个治理理论,进行了一个简要述评,然后结合三种治理理论的各自特性及董事会与CEO关系的动态性和复杂性进行了总结。 展开更多

关键词 上市公司董事会与CEO关系 代理理论 管家理论 资源依赖理论

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家族企业契约治理模型、模式及其选择研究——基于代理理论与管家理论融合视角 被引量：10

10

作者 周志强 田银华 王克喜 《商业经济与管理》 CSSCI 北大核心 2013年第5期5-12,共8页

文章以显性契约与隐性契约为主线,构建了家族企业契约治理三环模型,建立了家族企业契约治理方格理论,得到9种契约治理模式,并对其中5种常见模式的特征和优缺点进行分析;然后从代理理论与管家理论视角探讨家族企业契约治理模式选择问题... 文章以显性契约与隐性契约为主线,构建了家族企业契约治理三环模型,建立了家族企业契约治理方格理论,得到9种契约治理模式,并对其中5种常见模式的特征和优缺点进行分析;然后从代理理论与管家理论视角探讨家族企业契约治理模式选择问题。研究表明:代理理论指出管理者为"经济人",强调显性契约治理;管家理论指出管理者为"社会人",强调隐性契约治理;事实上代理理论与管家理论是完全可以融合的,管理者是"复杂人",同时具有代理和管家两种行为,因此不仅注重显性契约治理,也要注重隐性契约治理;短期而言,家族企业可以根据不同发展阶段而采取相应的治理模式,但长远来说,强隐性契约治理、强显性契约治理,即"强强模式"是中国家族企业的管理模式。 展开更多

关键词 家族企业 契约治理方格理论 家族契约 代理理论 管家理论

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管理者反收购策略研究评述和展望 被引量：10

11

作者 顾慧莹 王小妹 姚铮 《外国经济与管理》 CSSCI 北大核心 2017年第5期115-128,共14页

随着资本市场收购热潮的兴起,我国敌意收购事件越来越多。作为控制权市场的监督机制,敌意收购能够有效监督管理者的行为,然而管理者基于管理"壕沟效应",倾向于使用不同的反收购策略以保障其职位的稳定性。本文全面回顾了国内... 随着资本市场收购热潮的兴起,我国敌意收购事件越来越多。作为控制权市场的监督机制,敌意收购能够有效监督管理者的行为,然而管理者基于管理"壕沟效应",倾向于使用不同的反收购策略以保障其职位的稳定性。本文全面回顾了国内外有关反收购策略的研究进展,首先,从委托代理理论、管家理论以及基于资产专用性理论的控制权分配机制分别解释管理者采用反收购策略的动因;其次,从管理者相对权力和制度环境的视角分析了影响管理者采用反收购策略的情境因素;最后,综述了主要反收购策略以及不同反收购策略的经济后果,包括对市场反应、收购结果、管理者行为以及目标公司财务绩效的影响,发现相关研究结论是不一致的。本文认为,未来需要对反收购策略使用的动机、情境条件和经济后果做进一步研究。 展开更多

关键词 反收购策略 管理者 委托代理理论 管家理论

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家族企业职业经理人激励研究——基于代理理论与管家理论融合视角 被引量：9

12

作者 周志强 田银华 邹新月 《华东经济管理》 CSSCI 2011年第9期109-112,共4页

文章从代理理论与管家理论融合视角,探讨家族企业职业经理人的激励模式。从经济利益(物质)和非经济利益(精神)角度,构建家族企业职业经理人协同激励模式,并进一步探讨中国家族企业在初创期、成长期、成熟期和转化(衰退)期四个阶段,职业... 文章从代理理论与管家理论融合视角,探讨家族企业职业经理人的激励模式。从经济利益(物质)和非经济利益(精神)角度,构建家族企业职业经理人协同激励模式,并进一步探讨中国家族企业在初创期、成长期、成熟期和转化(衰退)期四个阶段,职业经理人协同激励模式的具体方案。 展开更多

关键词 家族企业 职业经理人 代理理论 管家理论

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企业内部信任与技术创新模式选择的关系 被引量：10

13

作者 杨建君 张峰 孙丰文 《科学学与科学技术管理》 CSSCI 北大核心 2014年第10期94-104,共11页

技术创新模式的选择对企业发展至关重要。基于管家理论从大股东与经理人间信任的角度给出企业不同技术创新模式选择的解释。认为给予经理人足够的信任,能使其发挥主动性能动性去创新,以应对激烈的市场变化,从而实现股东利益最大化。结... 技术创新模式的选择对企业发展至关重要。基于管家理论从大股东与经理人间信任的角度给出企业不同技术创新模式选择的解释。认为给予经理人足够的信任,能使其发挥主动性能动性去创新,以应对激烈的市场变化,从而实现股东利益最大化。结合现有信任和技术创新选择文献,考察大股东对经理人的两种不同信任方式(情感型信任和认知型信任)在经理人创新动力调节下对企业技术创新模式选择的影响。研究得出:(1)大股东与经理人间的情感信任与突变创新选择呈倒U型关系;(2)大股东与经理人间的认知型信任促进渐进创新的选择;(3)经理人创新动力正向调节认知信任和渐进创新之间关系。 展开更多

关键词 管家理论 信任 突变创新 渐进创新 创新动力

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代理理论和乘务员理论的整合:论公司治理实践 被引量：7

14

作者 张辉华 凌文辁 方俐洛 《南开管理评论》 CSSCI 2005年第6期41-47,共7页

代理理论和乘务员理论从不同研究角度,提出了各自的认知假设和相应的公司治理策略,它们在解决公司治理实践问题过程中并非对立,而是相容的。公司治理实践问题解决的关键是综合运用多种理论提出的解决方案以权变地指导实践,而不是把实践... 代理理论和乘务员理论从不同研究角度,提出了各自的认知假设和相应的公司治理策略,它们在解决公司治理实践问题过程中并非对立,而是相容的。公司治理实践问题解决的关键是综合运用多种理论提出的解决方案以权变地指导实践,而不是把实践加以分解去机械地套用理论所提供的解决方案。据此,本文通过整合代理理论和乘务员理论,从全新视角论述了公司治理实践问题。 展开更多

关键词 公司治理 代理理论 乘务员理论 整合

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顶层治理影响重大工程项目绩效的理论模型——基于代理理论和管家理论融合视角 被引量：7

15

作者 钱菲 丁继勇 +1 位作者 马天宇 王卓甫 《科技管理研究》 CSSCI 北大核心 2021年第7期184-190,共7页

以经济学、社会学、组织行为学等交叉学科理论为基础,尤其从代理理论和管家理论融合视角,提出应构建动态的、激励与约束相容的重大工程顶层治理机制,分析其对重大工程项目绩效的直接效应;引入组织情境与心理状态两个中介变量,讨论组织... 以经济学、社会学、组织行为学等交叉学科理论为基础,尤其从代理理论和管家理论融合视角,提出应构建动态的、激励与约束相容的重大工程顶层治理机制,分析其对重大工程项目绩效的直接效应;引入组织情境与心理状态两个中介变量,讨论组织情境与心理状态对顶层治理机制和重大工程过程绩效的中介效应;在此基础上,提出相关研究假设和理论模型框架。提供重大工程项目绩效治理的新视角,并为重大工程组织行为治理提供理论与方法借鉴。 展开更多

关键词 重大工程 顶层治理 项目绩效 管家理论 组织情境 心理状态

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委托代理理论和管家理论融合视角下三明市紧密型医共体治理研究 被引量：5

16

作者 林坤河 刘宵 +3 位作者 钟正东 熊英贝 周津 项莉 《中国卫生经济》 北大核心 2022年第8期1-5,共5页

目的:分析三明市医共体模式取得成效的治理内核,为其他地区医共体建设提供治理思路。方法:对2016—2020年三明市政府、医共体和医务人员3个层面的利益诉求进行描述性分析,评价医共体改革成效,基于委托代理理论和管家理论融合视角探讨三... 目的:分析三明市医共体模式取得成效的治理内核,为其他地区医共体建设提供治理思路。方法:对2016—2020年三明市政府、医共体和医务人员3个层面的利益诉求进行描述性分析,评价医共体改革成效,基于委托代理理论和管家理论融合视角探讨三明市医共体模式治理机制。结果:政府、医共体、医务人员间存在双层次委托关系,三者间呈现管家行为递减,代理行为增强的特点。三明市通过优化双层次委托关系,促进了多方利益主体协同。结论:要实现医疗服务公益性,在第1层委托关系,应积极促成“委托—管家”关系的建立,在严格的管控手段限制医共体代理行为的基础上,给予医共体足够的信任和权力,激发医共体管家行为和主观能动性;在第2层委托关系,医共体与医务人员之间以“委托—代理”关系为主,需要用严格的监管和约束手段来较好地解决因为目标异质和信息不对称出现的代理问题。 展开更多

关键词 委托—代理理论 管家理论 紧密型医疗共同体 三明

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基于代理及管家理论融合视角的政府购买公共体育服务项目制实践 被引量：2

17

作者 杜唯 王超 +3 位作者 王相博 赵宏炟 杜春华 何元春 《沈阳体育学院学报》 北大核心 2023年第5期62-68,共7页

运用文献资料及个案研究等方法,对政府购买公共服务项目制运行逻辑、现实困境等进行跟进研究。研究表明,就政府购买公共体育服务项目制运行,无论是代理理论,还是管家理论,任何单一理论均缺少应有的解释能力,集中表现在:1)行为关系较为单... 运用文献资料及个案研究等方法,对政府购买公共服务项目制运行逻辑、现实困境等进行跟进研究。研究表明,就政府购买公共体育服务项目制运行,无论是代理理论,还是管家理论,任何单一理论均缺少应有的解释能力,集中表现在:1)行为关系较为单一;2)缺乏监督与管理;3)缺乏信任与授权,项目制运行屡屡受阻;4)关键利益处理不当,协同治理效能不高。从一元治理到二元治理,项目制运行中的代理理论和管家理论并非完全对立,两者也完全可以有机地统一在同一个运行框架之中。为此,本文结合案例调研,提出要共同发挥两大理论的指导作用、双向协同治理行为达成目标一致、重视内外兼顾的激励机制、注重显性契约与隐性契约协同治理的政府购买公共体育服务项目制提升路径。 展开更多

关键词 项目制 政府购买 公共体育服务 代理理论 管家理论

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公司治理机制中的信任关系及其对创新影响的模拟研究 被引量：6

18

作者 程新生 郑毅 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2014年第6期869-875,共7页

采用基于agent建模与模拟的方法,研究了公司治理机制中的信任关系及其对创新的影响;探索了董事会、CEO、研发中心之间非线性交互作用"涌现"的复杂行为。研究发现,基于是否信任的代理理论和管家理论对创新有重大影响:代理理论... 采用基于agent建模与模拟的方法,研究了公司治理机制中的信任关系及其对创新的影响;探索了董事会、CEO、研发中心之间非线性交互作用"涌现"的复杂行为。研究发现,基于是否信任的代理理论和管家理论对创新有重大影响:代理理论以不信任为主、强调控制,导致经理近视的行为,从而侧重渐进性创新;管家理论以信任为主、强调合作,经理往往从战略角度出发,进而侧重突变性创新。充分考虑信任对创新的影响,有效设计控制与合作兼顾的公司治理机制可以更好促进企业的创新。 展开更多

关键词 管家理论 代理理论 信任 创新 基于agent建模与模拟

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企业内部信任、经理人创新动力与能力关系研究 被引量：5

19

作者 张峰 杨建君 《科研管理》 CSSCI CSCD 北大核心 2017年第8期44-50,共7页

目前公司治理研究大多研究关注正式的控制和监督机制的作用,缺乏对信任这一非正式因素作用的关注。大股东与经理人间的信任关系相比正式的制度安排,更具灵活性,因为在管家理论视角下,它有利于促进双方长期导向的代理关系,有利于激发经... 目前公司治理研究大多研究关注正式的控制和监督机制的作用,缺乏对信任这一非正式因素作用的关注。大股东与经理人间的信任关系相比正式的制度安排,更具灵活性,因为在管家理论视角下,它有利于促进双方长期导向的代理关系,有利于激发经理人发挥主观能动性去创新。然而,很少有研究探讨代理关系中信任机制如何影响经理人创新特征的形成。因此,本文从信任的情感和认知两个维度解释大股东与经理人之间的信任对后者创新动力和能力的影响过程与机理。通过对174个企业样本的实证分析,发现:两种信任方式对经理人的创新能力都有正向促进作用,但两者的作用方式存在差异;创新动力部分中介情感信任和创新能力两者间的关系。文章最后讨论了这些结论的理论和实践价值,并给出了未来研究的方向。 展开更多

关键词 管家理论 情感型信任 认知型信任 创新能力 创新动力

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领导成员交换关系对企业员工管家行为倾向的影响研究——心理所有权的中介作用 被引量：3

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作者 陈伟民 张驰 《南京邮电大学学报（社会科学版）》 2014年第3期24-31,共8页

通过问卷调查,采集针对企业普通员工的问卷数据,探讨了领导成员交换关系与员工管家行为之间的关联关系,构建并检验了"领导成员交换关系—心理所有权—员工管家行为倾向"作用机制模型。研究结果表明:领导成员交换关系对员工管... 通过问卷调查,采集针对企业普通员工的问卷数据,探讨了领导成员交换关系与员工管家行为之间的关联关系,构建并检验了"领导成员交换关系—心理所有权—员工管家行为倾向"作用机制模型。研究结果表明:领导成员交换关系对员工管家行为倾向有显著的正向影响,心理所有权在领导成员交换关系与员工管家行为倾向之间起部分中介作用。 展开更多

关键词 管家行为倾向 领导成员交换关系 心理所有权 中介效应 管家理论 领导科学

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