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一种改进的遗传算法及其在布局优化中的应用 被引量:48
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作者 唐飞 腾弘飞 《软件学报》 EI CSCD 北大核心 1999年第10期1096-1102,共7页
该文以人造卫星舱布局为背景,研究二维带平衡及不干涉等约束的国集在圆容器内的布局优化问题,属于NP-困难问题.文章提出一种求解此类问题的改进的遗传算法,即十进制编码控制参数自适应遗传算法从而缓解了“组合爆炸”和遗传算法... 该文以人造卫星舱布局为背景,研究二维带平衡及不干涉等约束的国集在圆容器内的布局优化问题,属于NP-困难问题.文章提出一种求解此类问题的改进的遗传算法,即十进制编码控制参数自适应遗传算法从而缓解了“组合爆炸”和遗传算法的早熟收敛问题.文章给出两个算例(其中一个为作者构造的已知最优解的算例),计算结果表明了此算法的有效性,并且优于数学规划的乘子法的计算结果.此遗传可推广应用于其他布局优化问题的求解. 展开更多
关键词 卫星舱 布局优化 遗传算法 人造卫星
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政府绩效考核、地方干部行为与地方发展 被引量:52
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作者 托马斯.海贝勒 雷内.特拉培尔 王哲 《经济社会体制比较》 CSSCI 北大核心 2012年第3期95-112,共18页
文章旨在考察中国政府绩效考核对县乡领导干部行为产生的影响。在介绍中国农村地区地方政府考核体系的基础上,文章依据作者的实地调研和所收集的文献资料重点分析了地方干部对考核的行为反应。文章发现,尽管不同的干部群体之间存在很大... 文章旨在考察中国政府绩效考核对县乡领导干部行为产生的影响。在介绍中国农村地区地方政府考核体系的基础上,文章依据作者的实地调研和所收集的文献资料重点分析了地方干部对考核的行为反应。文章发现,尽管不同的干部群体之间存在很大的差异,但绩效考核体系和考核目标显然已经成为影响地方干部行为的一个重要指挥棒。最后,文章为研究中国农村地区的政府绩效考核提供了一种新的视角:一方面,考核对地方干部行为起到了引导作用,建立了一种激励机制,并由此成为政治沟通的特殊渠道;另一方面,考核激发了地方领导干部的社会反应,尤其是激发了他们的群体性动力,而群体性动力对激励机制的影响也许要大于考核本身所体现的激励作用。 展开更多
关键词 绩效考核 地方干部行为 群体性动力 地方发展
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翻转课堂教学应用效果的元分析——基于70篇采用随机实验或准实验的相关研究文献 被引量:27
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作者 宁可为 顾小清 王炜 《现代教育技术》 CSSCI 北大核心 2018年第3期39-45,共7页
文章针对翻转课堂教学应用效果存在的争议,选取国内外70篇采用随机实验或准实验的相关研究文献进行了元分析,发现:相较于传统教学模式,翻转课堂模式在学习成绩、认知技能以及情感态度三个方面均能产生积极的影响;该模式更倾向于被应用... 文章针对翻转课堂教学应用效果存在的争议,选取国内外70篇采用随机实验或准实验的相关研究文献进行了元分析,发现:相较于传统教学模式,翻转课堂模式在学习成绩、认知技能以及情感态度三个方面均能产生积极的影响;该模式更倾向于被应用在理工科和医科,且在操作性较强的工科和医科中的应用效果要优于在抽象逻辑思维能力较强的理科中的应用效果;该模式的应用效果与学习者的年龄段、实验周期均成正相关。文章对翻转课堂教学应用效果的元分析,深化了教学模式研究,有助于推动教学改革的发展。 展开更多
关键词 翻转课堂模式 学习效果 学科 年龄段 实验周期
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性别多样性对团队绩效和创造力影响的研究 被引量:25
4
作者 张燕 章振 《科研管理》 CSSCI 北大核心 2012年第3期81-88,共8页
旨在考察中国文化情境下性别多样性对团队绩效和创造力的直接影响以及团队工作年限的调节作用。本文以制药和电信企业的146个团队为样本,采用验证性因子分析、相关分析和多重线性回归分析等方法进行假设检验。实证研究结果表明:1)性别... 旨在考察中国文化情境下性别多样性对团队绩效和创造力的直接影响以及团队工作年限的调节作用。本文以制药和电信企业的146个团队为样本,采用验证性因子分析、相关分析和多重线性回归分析等方法进行假设检验。实证研究结果表明:1)性别多样性对团队绩效和创造力有正向的影响,2)随着团队工作年限的增加性别多样性对团队创造力的正向影响减弱,而对团队绩效的影响没有显著变化。本文还通过补充调查233名在职员工和分析6个本科学生团队案例验证了个体由于性别本身的差别而产生性别角色、互动风格方面的互补性差异,以及异性间存在较少的社会比较行为,进一步支持了本文研究假设。研究结论不仅丰富了性别多样性的研究,而且也为组织管理实践提供启示。 展开更多
关键词 性别多样性 团队绩效 团队创造力 团队工作年限 性别角色
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基于群组评价的海绵城市建设绩效评价研究 被引量:22
5
作者 程鸿群 佘佳雪 +1 位作者 姬睿 邱辉凌 《科技管理研究》 CSSCI 北大核心 2016年第24期42-47,共6页
总结国内外海绵城市建设的理论与实践,针对当前国内相关研究缺乏的现状,提出海绵城市建设绩效评价主要应当解决指标权重与绩效赋值的有效性问题。基于群组评价理论对上述两环节的群组一致性进行研究,引入"平均距离共识度"及&q... 总结国内外海绵城市建设的理论与实践,针对当前国内相关研究缺乏的现状,提出海绵城市建设绩效评价主要应当解决指标权重与绩效赋值的有效性问题。基于群组评价理论对上述两环节的群组一致性进行研究,引入"平均距离共识度"及"P阶调和算术均值"分别修正指标权重及绩效赋值的群组内部偏差,保证专家个体评分的可信,最终确定海绵城市建设绩效水平。 展开更多
关键词 海绵城市 绩效评价 群组评价 群组共识度
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研发投入对企业财务绩效的影响——基于联想集团的案例分析 被引量:19
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作者 袁学英 代婧 《科学管理研究》 CSSCI 北大核心 2014年第3期105-108,共4页
采用案例研究的方法,对联想集团R&D投入与企业财务绩效之间的关系进行了典型案例分析,得出如下结论:联想集团在进入成熟期后R&D投入逐年加大,R&D投入与企业绩效之间存在正相关关系;但整体而言,联想集团的R&D投入强度仍... 采用案例研究的方法,对联想集团R&D投入与企业财务绩效之间的关系进行了典型案例分析,得出如下结论:联想集团在进入成熟期后R&D投入逐年加大,R&D投入与企业绩效之间存在正相关关系;但整体而言,联想集团的R&D投入强度仍显不足,今后应适当加大R&D投入的力度。 展开更多
关键词 R&D投入 财务绩效 联想集团
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基于民生满意度的资源型城市转型绩效测度及群体差异研究——以湖北省黄石市为例 被引量:18
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作者 郝祖涛 冯兵 +2 位作者 谢雄标 冯忠垒 王莹 《自然资源学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2017年第8期1298-1310,共13页
民生满意度评价是资源型城市转型绩效测度的终端体现,对于改善转型绩效、促进资源型城市可持续发展具有重要的现实意义。论文以民生满意度为视角,从居民生计、公共服务、民生环境、文化消费4个方面构建资源型城市转型绩效测度指标体系,... 民生满意度评价是资源型城市转型绩效测度的终端体现,对于改善转型绩效、促进资源型城市可持续发展具有重要的现实意义。论文以民生满意度为视角,从居民生计、公共服务、民生环境、文化消费4个方面构建资源型城市转型绩效测度指标体系,采用专家群决策及AHP方法确定指标权重,运用顾客满意度评价法对黄石这一典型资源型城市转型绩效进行测度并进一步揭示被调查群体的差异特征。研究结果表明:1)基于民生满意度的黄石市转型绩效测度值为4.17,总体上处于"优秀"等级水平,但在某些局部指标上仍略显不足;2)黄石市转型绩效存在由被调查者特征而引起的群体和区域差异:不同性别、年龄、文化程度、职业类别、家庭年经济收入群体对转型民生满意度评价不同,并呈现一定规律;从区域差异来看,铁山区、大冶市等传统老矿区依托国家资源型城市转型政策支持,转型民生满意度绩效值相对较高,西塞山区、下陆区、黄石港区等中心城区历史包袱沉重、转型升级民生满意度暂时落后,以阳新为代表的农业县市,民众对于转型的认知和感受相对滞后,转型升级民生满意度居末;3)黄石市转型的民生满意度赋值与其物质产出绩效具有一致性。 展开更多
关键词 资源型城市 转型 绩效测度 民生满意度 群体差异 黄石市
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企业员工绩效影响因素:一个新的研究框架 被引量:12
8
作者 覃成菊 《河南大学学报(社会科学版)》 北大核心 2007年第5期40-45,共6页
目前,关于企业员工绩效影响因素的研究仅限于个体层次,没有从系统的角度对企业员工绩效的影响因素进行分析,因而存在局限性。基于系统分析的视角,企业员工在组织中的行为是一个受多方面因素影响的决策过程。因此,除了个体差异因素之外,... 目前,关于企业员工绩效影响因素的研究仅限于个体层次,没有从系统的角度对企业员工绩效的影响因素进行分析,因而存在局限性。基于系统分析的视角,企业员工在组织中的行为是一个受多方面因素影响的决策过程。因此,除了个体差异因素之外,企业员工绩效影响因素研究还必须考虑工作、群体和组织因素。个体差异、工作任务特征、工作群体和组织这四大因素通过直接或间接作用路径及其差异性的作用效应共同决定了企业员工的绩效。 展开更多
关键词 员工绩效 个体差异 工作任务特征 工作群体 组织文化
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父代教育水平、代际传递与子代基础教育不平等 被引量:11
9
作者 刘金典 程名望 吴春燕 《经济学动态》 CSSCI 北大核心 2023年第7期91-109,共19页
基于中国教育追踪调查数据,采用OLS和多元有序logistics回归分析方法,本文研究了教育代际传递在初等教育阶段的显著性及作用机制。本文研究发现:初中阶段存在显著的教育代际传递效应,父母受教育水平对子女学业表现具有显著影响。父母最... 基于中国教育追踪调查数据,采用OLS和多元有序logistics回归分析方法,本文研究了教育代际传递在初等教育阶段的显著性及作用机制。本文研究发现:初中阶段存在显著的教育代际传递效应,父母受教育水平对子女学业表现具有显著影响。父母最高受教育年限每增加1年,子女平均成绩提高0.322分。其中,城市父母受教育水平对子女学业表现的影响强度大于农村;父亲受教育水平对子女学业表现的影响大于母亲;随着子女平均成绩的提高,父母受教育水平对子女平均成绩的影响强度趋于下降,表明学业表现欠佳的“后进生”受父母教育水平的影响更大。进一步的中介效应检验表明,父母教育水平通过影响教育期望和教育投入作用于子女学业表现。父母对子女的教育期望、子女自身教育期望和亲子互动都具有部分中介作用,中介效应占总效应比重分别是45.067%、43.329%和0.939%。基于2020年中国家庭追踪调查数据对机制的再检验再次证实中介效应的显著性。因此,要重视初等教育资源的合理配置,对普通家庭的孩子进行适度的政策倾斜;父母要注重家庭文化资本建设,既要提高对子女的教育期望,也要增加对子女的陪伴,担当起子女成长中的“重要他人”角色。 展开更多
关键词 代际传递 学业表现 教育不平等 阶层流动
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销售渠道、产品策略及其交互作用对我国寿险公司绩效的影响 被引量:12
10
作者 仲赛末 赵桂芹 《保险研究》 CSSCI 北大核心 2018年第8期64-80,共17页
产品和销售渠道的合理匹配,是公司取得较好财务绩效的充分条件之一。本文基于我国寿险行业2008~2016年的数据,分析产品多元化、渠道策略及其交互作用对寿险公司财务绩效的影响。研究发现,产品集中度与财务绩效之间呈显著正相关关系,两... 产品和销售渠道的合理匹配,是公司取得较好财务绩效的充分条件之一。本文基于我国寿险行业2008~2016年的数据,分析产品多元化、渠道策略及其交互作用对寿险公司财务绩效的影响。研究发现,产品集中度与财务绩效之间呈显著正相关关系,两者之间非线性效应不显著;个人代理渠道占比的提高,显著提高了公司绩效,银邮渠道正好相反,其他销售渠道的影响不显著;产品集中度与渠道之间的交互作用对绩效的影响没有一致性结果,寿险公司还需要根据自身情况设法发挥产品与渠道之间的协同作用。根据产品集中度和渠道构建静态策略子群组,我们进一步发现各个子群组之间的绩效存在显著差异,个人代理渠道占比较高的群组平均绩效最优。动态视角下的策略群组分析发现,市场渗透化群组的平均绩效最优,经营多元化群组最差。因此,寿险公司需要在现有销售渠道和产品策略上深耕细作,发挥竞争优势提高财务绩效。 展开更多
关键词 财务绩效 产品集中度 销售渠道 策略群组
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铂系与镍系苯加氢催化剂催化性能对比 被引量:8
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作者 吴永忠 张英辉 《化工科技》 CAS 2007年第6期42-45,共4页
在实验室中对比了苯加氢NCG系列镍催化剂和新型铂系苯加氢催化剂的性能,并在工业使用中进一步进行对比,最后给出工业应用的综合评价和提高环己烷质量的有效方法。
关键词 比较 性能 苯加氢催化剂 镍系 铂系
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N-十二烷基-1,3-丙二胺捕收性能研究 被引量:10
12
作者 刘文刚 魏德洲 +3 位作者 王晓慧 崔宝玉 王本英 方萍 《金属矿山》 CAS 北大核心 2009年第2期79-81,86,共4页
通过浮选试验研究了N-十二烷基-1,3-丙二胺对石英、赤铁矿、方解石、菱锌矿和菱镁矿的捕收性能,并与十二胺进行了比较。试验结果表明:N-十二烷基-1,3-丙二胺对石英具有比十二胺更强的捕收性能,在很宽的pH值范围内,对石英的回收率均在90... 通过浮选试验研究了N-十二烷基-1,3-丙二胺对石英、赤铁矿、方解石、菱锌矿和菱镁矿的捕收性能,并与十二胺进行了比较。试验结果表明:N-十二烷基-1,3-丙二胺对石英具有比十二胺更强的捕收性能,在很宽的pH值范围内,对石英的回收率均在90%以上,当pH=10.02时,石英回收率高达98.38%;N-十二烷基-1,3-丙二胺对赤铁矿的捕收能力与十二胺相差不大;N-十二烷基-1,3-丙二胺对方解石的捕收性能明显比十二胺差,而且对菱锌矿和菱镁矿基本无捕收能力。基团电负性计算结果表明,N-十二烷基-1,3-丙二胺比十二胺具有更好的选择性。 展开更多
关键词 N-十二烷基-1 3-丙二胺 捕收性能 基团电负性 选择性
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准东煤田煤岩特征与煤质及其工艺性能的关系研究 被引量:9
13
作者 张宇宏 白向飞 +1 位作者 丁华 王越 《煤质技术》 2016年第6期1-6,共6页
采取了准东煤田部分生产井田煤样,研究了准东煤田煤岩特征与煤质及其工艺性能的关系,认为准东煤显微组分以惰质组为主,惰质组(去矿物基)含量为80%左右,惰质组分以半丝质体和丝质体为主,镜质组分为以基质镜质体为主。煤中的壳质体含量较... 采取了准东煤田部分生产井田煤样,研究了准东煤田煤岩特征与煤质及其工艺性能的关系,认为准东煤显微组分以惰质组为主,惰质组(去矿物基)含量为80%左右,惰质组分以半丝质体和丝质体为主,镜质组分为以基质镜质体为主。煤中的壳质体含量较低,主要以孢粉体、角质体和木栓质体为主,而矿物以黏土矿物为主。准东煤镜质组含量与煤的挥发分产率成正比,与哈氏可磨性指数成反比。准东煤高惰质组含量是准东煤高发热量的有利条件,其焦油产率较低与准东煤中的高惰质组含量有关。准东煤惰质组含量高并以丝质体、半丝质体为主的特点导致准东煤孔隙结构发育,其孔隙结构发育是准东煤高全水分含量、高反应活性的主要成因因素。 展开更多
关键词 准东煤 煤岩特征 煤质 工艺性能 显微组分 惰质组含量 丝质体
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汽车制造企业精益物流绩效管理评价研究 被引量:8
14
作者 蓝蓝 《物流技术》 北大核心 2013年第12期241-243,共3页
旨在为国内的汽车制造企业找到一条适合自己发展的物流绩效管理之路,通过精益物流绩效管理,可以帮助企业降低物流运营成本、优化物流管理、实现利润最大化目标、提高核心竞争力。为了达到这一目标,利用基于群组的序关系对汽车制造企业... 旨在为国内的汽车制造企业找到一条适合自己发展的物流绩效管理之路,通过精益物流绩效管理,可以帮助企业降低物流运营成本、优化物流管理、实现利润最大化目标、提高核心竞争力。为了达到这一目标,利用基于群组的序关系对汽车制造企业精益物流绩效管理进行了案例演算,以期为汽车制造企业精益物流绩效管理评价提供决策参考。 展开更多
关键词 汽车制造企业 精益物流 绩效管理 群组 序关系
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政府绩效评估的多元主体分析及指标体系构建 被引量:6
15
作者 张明 《重庆工商大学学报(社会科学版)》 2011年第1期54-59,共6页
政府绩效评估问题早在20世纪50年代就已经受到了国外学界和政界的关注,我国对这个问题的研究现已如火如荼。本文从政府绩效评估的含义入手,分析了政府绩效评估的理论构架,讨论了评估主体多元化模型,认为评估主体应包括政府组织、同级人... 政府绩效评估问题早在20世纪50年代就已经受到了国外学界和政界的关注,我国对这个问题的研究现已如火如荼。本文从政府绩效评估的含义入手,分析了政府绩效评估的理论构架,讨论了评估主体多元化模型,认为评估主体应包括政府组织、同级人大组织、专家或学术研究组织和公共群体;进而采用"维度—基本指标—指标要素"的指标模型结构构建了政府绩效评估指标体系。 展开更多
关键词 政府绩效 绩效评估 评估主体多元化 评估指标 人大组织 公共群体
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创业企业组织印记的来源、蛹变与绩效——以京东集团为例 被引量:7
16
作者 朱蓉 曹丽卿 《管理案例研究与评论》 CSSCI 2018年第5期502-518,共17页
组织印记在企业的创立和发展过程中作用显著,然而其对创业企业绩效的影响机制尚不明确。本文通过对京东集团的案例研究,认为组织印记在动态变化过程中会对创业绩效产生影响。从组织印记的理论视角,提出了创业企业组织印记的"来源-... 组织印记在企业的创立和发展过程中作用显著,然而其对创业企业绩效的影响机制尚不明确。本文通过对京东集团的案例研究,认为组织印记在动态变化过程中会对创业绩效产生影响。从组织印记的理论视角,提出了创业企业组织印记的"来源-蛹变-绩效"理论框架,其中组织印记来源于经济技术条件、制度因素和个体因素,组织印记蛹变包括印记持续、印记扩大、印记衰弱和印记转变四个阶段;发展了组织印记在印记蛹变过程中对创业绩效的影响模型,并揭示了印记蛹变不同阶段的实现机制。组织印记对企业创立和发展至关重要,企业应重视并使其发挥作用,从而推动企业在连续创业过程中实现可持续成长。 展开更多
关键词 组织印记 印记蛹变 创业绩效 京东集团
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基于群组层次分析法的配送绩效评价的研究 被引量:6
17
作者 丁静 张士云 赵静 《技术经济》 2007年第6期24-27,68,共5页
配送绩效评价是配送中心战略管理的一个重要组成部分,有效的配送绩效评价能帮助配送中心分析问题寻找差距,从而促使配送中心提高综合实力。本文探讨了配送中心配送活动的绩效评价指标体系和评价方法。从顾客满意度的角度出发构建了评价... 配送绩效评价是配送中心战略管理的一个重要组成部分,有效的配送绩效评价能帮助配送中心分析问题寻找差距,从而促使配送中心提高综合实力。本文探讨了配送中心配送活动的绩效评价指标体系和评价方法。从顾客满意度的角度出发构建了评价指标体系,对每个指标的内涵做了解释。建立了绩效评价模型,确定各指标的权重采用群组层次分析法,通过编程计算得出最终结果。目的是使配送活动在达到顾客一定满意度的前提下,总成本最低。 展开更多
关键词 配送 绩效评价 群组层次分析法
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数字化转型、供应链联动与企业ESG表现 被引量:2
18
作者 李治国 孔维嘉 李兆哲 《财经科学》 CSSCI 北大核心 2024年第8期77-91,共15页
在共同供应链网络下,基于供应商ESG表现视角探究客户数字化转型效能对于新时代中国企业依托数字经济实现高质量发展具有重要意义。本文利用2009—2021年沪深A股上市公司数据实证探究了客户数字化转型对供应商ESG表现的影响与机制,同时,... 在共同供应链网络下,基于供应商ESG表现视角探究客户数字化转型效能对于新时代中国企业依托数字经济实现高质量发展具有重要意义。本文利用2009—2021年沪深A股上市公司数据实证探究了客户数字化转型对供应商ESG表现的影响与机制,同时,在多维供应链网络情景下识别了客户数字化转型的异质性效能,并进一步展开了经济后果探讨。研究发现:第一,客户数字化转型显著提升了供应商ESG表现;第二,客户数字化转型通过同群联动与创新协同的双重联动机制促进了供应商ESG表现提升,并且同群联动效应的发挥在大客户中更为显著,而创新协同机制则具有创新质量依赖性;第三,在对供应链网络情景进行多维划分后,得到客户数字化转型对供应商ESG表现的提升作用在高透明度、低集中度、低供应商稳定性的情景下更为显著;第四,由客户数字化转型推动的供应商ESG表现在促进供应商高质量发展的同时,还有效赋能供应链整体高质量发展,以点带面地传递数字化转型效能。本文研究结论为推动企业高质量发展与促进供应链体系现代化建设提供借鉴。 展开更多
关键词 供应链网络 数字化转型 ESG表现 同群联动 创新协同
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战略引领下分层股权激励制度建设及适配业绩指标设置——基于美的集团股权激励实践 被引量:6
19
作者 李朝芳 《会计论坛》 2020年第1期-,共20页
股权结构分散化带来的控制权配置中心向关键性资源所有者的转移,导致公司治理模式发生变革,作为内部公司治理机制的股权激励制度因此成为协调异质性股东的重要机制。契约理论及分层次管理理论表明,股权激励契约应当依据不同层次激励对... 股权结构分散化带来的控制权配置中心向关键性资源所有者的转移,导致公司治理模式发生变革,作为内部公司治理机制的股权激励制度因此成为协调异质性股东的重要机制。契约理论及分层次管理理论表明,股权激励契约应当依据不同层次激励对象的特点分层设计异质性条款,建立针对不同资源所有者的股权激励制度。美的集团的分层股权激励制度初见成效,其实践证实:以公司战略为导向,针对不同层次员工建立分层股权激励制度,适配以分层业绩考核指标,通过精确的股权激励分层管理,更能充分发挥股权激励对公司员工的有效激励、约束和控制作用,进而提升公司绩效。 展开更多
关键词 分层股权激励 公司战略 业绩指标 美的集团
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关于我国文化演出院线经营模式的分析 被引量:5
20
作者 蒋伟 亓超 +3 位作者 王进勇 蒋玉暕 张晶晶 周斌 《演艺科技》 2012年第9期38-42,共5页
根据国内演出市场和演出主体现状,分析探讨较为成熟的演出院线经营模式特点,提出了一种新的院线经营式构想。
关键词 演出市场 演出院线 经营模式 直营 加盟 联盟 剧场 演出团体
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