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“全面二孩”政策下儿科医生需求与缺口测算 被引量：57
1
作者 宋秋霞 王芳 +7 位作者 宋莉 庄宁 裘洁 王亮 杨婷 吕剑楠 丁雪 姚楠 《中国卫生政策研究》 CSCD 北大核心 2016年第2期65-70,共6页
“全面二孩”政策实施后，我国出生人口数量增加，儿科医生短缺形势更加严峻。本文基于出生人口的变化情况，采用卫生服务需求法对儿科医生需求与缺口进行测算。结果显示，除北京、上海外，2016—2020年我国各地区儿科医生供需比均小于0... “全面二孩”政策实施后，我国出生人口数量增加，儿科医生短缺形势更加严峻。本文基于出生人口的变化情况，采用卫生服务需求法对儿科医生需求与缺口进行测算。结果显示，除北京、上海外，2016—2020年我国各地区儿科医生供需比均小于0．80，整体需再新增191981～198287名儿科医生才能满足服务需求。建议兼顾全国供需比与缺口情况，通过合理扩招、提高待遇等方式增加儿科医生，同时加强信息公开和宣传引导，完善分级诊疗机制，缓解大城市压力。 展开更多
关键词 全面二孩 儿科医生 卫生服务需求法
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浙江省儿科医生工作满意度与离职意愿调查 被引量：43
2
作者 陶骏贤 芮秋琴 +1 位作者 于彩勇 施长春 《中国医院管理》 北大核心 2015年第7期50-52,共3页
目的了解浙江省儿科医生工作满意度和离职意愿现状,分析满意度和离职意愿的影响因素。方法抽取浙江省儿科医生414名,采取问卷调查法,运用明尼苏达工作满意度短式量表和离职意愿量表进行调查。结果浙江省儿科医生本科学历居多,大多来自... 目的了解浙江省儿科医生工作满意度和离职意愿现状,分析满意度和离职意愿的影响因素。方法抽取浙江省儿科医生414名,采取问卷调查法,运用明尼苏达工作满意度短式量表和离职意愿量表进行调查。结果浙江省儿科医生本科学历居多,大多来自三级医院;总体满意度与职称、收入成正相关,与专业背景、离职意愿负相关(P<0.05);外在满意度与学历、专业背景、离职意愿负相关(P<0.05);内在满意度与年龄、职称、儿科工作年限、收入、医院等级正相关,与离职意愿负相关(P<0.05);离职意愿与年龄、职称、儿科工作年限、收入、各满意度负相关(P<0.05)。结论提高儿科医生满意度要重点提高其外在满意度,即工作环境、职位的晋升、收入等;提高收入可以明显降低儿科医生离职意愿;专业背景是满意度和离职意愿共同的影响因素,儿科专业背景的儿科医生具有更好的从业稳定性。 展开更多
关键词 工作满意度 离职意愿 儿科医生 浙江
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政策调整下儿科医生的数量预测及分析 被引量：28
3
作者 吕俊兴 徐天琛 +1 位作者 Y Andrew 吕英义 《中国卫生政策研究》 CSCD 北大核心 2017年第1期34-40,共7页
近年来,儿科医生缺乏问题逐渐突出,成为社会舆论及研究的焦点之一,尤其在"全面二孩"政策放开,医患关系难见缓和的大背景下,该问题呈日趋严峻之势。本文利用Leslie人口预测模型及GM(1,1)模型等数学理论,预测并评估了在"... 近年来,儿科医生缺乏问题逐渐突出,成为社会舆论及研究的焦点之一,尤其在"全面二孩"政策放开,医患关系难见缓和的大背景下,该问题呈日趋严峻之势。本文利用Leslie人口预测模型及GM(1,1)模型等数学理论,预测并评估了在"全面二孩"背景下,恢复与扩充儿科专业招生这一政策对儿科医生数量,以及每千名儿童配备儿科医生数量的影响。本文绘制了新儿科医生培养政策下全国各地区儿科医务人员培养能力图,并以此说明儿科医师培养资源存在严重地域不均衡性,将严重影响到儿科医生培养政策的实施及效果。在进行各方面综合分析后,本文在新政策的基础上提出了增强教育资源薄弱地区儿科医学专业建设力度,继续提高儿科医务人员收入及福利水平与加快构建和谐医患关系等建议,以求加快缓解儿科医生短缺问题。 展开更多
关键词 儿科医生 预测 “全面二孩”政策 GM(1 1)模型
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中国儿科医生工作满意度及影响因素分析 被引量：26
4
作者 姚新颖 杨婷婷 +2 位作者 邓婉君 蒋军 夏欧东 《中国公共卫生》 CAS CSCD 北大核心 2020年第4期560-565,共6页
目的分析中国儿科医生工作满意度现状及影响因素,探讨儿科医生短缺原因并提出对策。方法 2018年8-12月,在全国范围内进行多阶段分层随机抽样,共抽取4 906名儿科医生进行工作满意度调查,并运用单因素方差分析与多因素logistic回归分析进... 目的分析中国儿科医生工作满意度现状及影响因素,探讨儿科医生短缺原因并提出对策。方法 2018年8-12月,在全国范围内进行多阶段分层随机抽样,共抽取4 906名儿科医生进行工作满意度调查,并运用单因素方差分析与多因素logistic回归分析进行统计分析。结果有效调查4 198人,儿科医生总体工作满意度平均得分为(3.06±0.613)分,工作本身与社会支持平均得分为(3.37±0.650)分,工作内容与回报平均得分为(2.32±0.733)分,领导与人际关系平均得分为(3.06±0.771)分。单因素分析结果显示,年龄、性别、地区、医疗机构等级、专业职称等级、任职年限、管床数(工作量)、周休息天数、月收入分组工作满意度得分差异均有统计学意义(P <0.05)。多因素logistic回归分析显示,任职年限≥1年是儿科医生工作满意度的危险因素,女性、周休息天数1~2 d、月收入≥10 000元是儿科医生工作满意度的保护因素。结论中国儿科医生的工作满意度较低,月收入、周休息天数、性别、工作年限等是影响其工作满意度的主要因素。 展开更多
关键词 儿科医生 工作满意度 影响因素 儿科医生短缺
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儿科医师对哮喘控制类用药——吸入性糖皮质激素的用药选择及对患者用药依从性评价的调查 被引量：26
5
作者 尉耘翠 贾露露 +5 位作者 张萌 张轩 刘亦韦 彭晓霞 向莉 王晓玲 《中国药房》 CAS 北大核心 2019年第3期408-412,共5页
目的:为临床吸入性糖皮质激素的选择提供参考。方法:对全国11个省(区、市)医疗机构的儿科医师进行问卷调查,分析医师对3种吸入性糖皮质激素布地奈德(BUD)、倍氯米松(BDP)、氟替卡松(FP)的选择倾向及原因、剂型选择倾向[以综合分数(CS)计... 目的:为临床吸入性糖皮质激素的选择提供参考。方法:对全国11个省(区、市)医疗机构的儿科医师进行问卷调查,分析医师对3种吸入性糖皮质激素布地奈德(BUD)、倍氯米松(BDP)、氟替卡松(FP)的选择倾向及原因、剂型选择倾向[以综合分数(CS)计]及对患儿用药依从性的评价及影响因素(以CS计)。结果:共发放问卷200份,回收有效问卷196份,有效率98.00%。儿科临床医师更倾向于选择BUD作为儿童哮喘控制类药物(158人,80.61%),其次是FP(22人,11.22%)和BDP(2人,1.02%),剩余无倾向(14人,7.14%);选择BUD的临床医师主要认为该药临床疗效更好、指南更推荐、专家更推荐、患者更认可等。儿科医师认为家长或患儿最易掌握的吸入设备是雾化器(CS4.04分),其次是压力定量气雾剂(加储物罐)(CS2.75分)、压力定量气雾剂(无储物罐)(CS1.71分)、干粉吸入剂(都保吸入器)(CS1.46分)及干粉吸入剂(准纳器)(CS1.08分)。儿科医师对患儿用药依从性评价结果显示,认为患儿实际用药比例占医嘱用药比例<50%、50%～74%或75%～99%的人数分别为48、88、58人(占比分别为24.49%、44.90%、29.59%),仅2人(1.02%)认为该比例达到100%,影响患儿用药依从性的因素主要有担心长期用药副反应(CS9.19分)、病情好转后停药(CS8.16分)、孩子治疗不配合(CS7.82分)等。结论:儿科医师倾向于选择BUD作为哮喘控制类用药,更易掌握的吸入设备为雾化器,同时儿科医师对家长及患儿用药依从性的评价较低。 展开更多
关键词 吸入性糖皮质激素 布地奈德 倍氯米松 氟替卡松 依从性 儿童哮喘 儿科医师 调查研究
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儿科医护人员对儿童疼痛认知和管理现状的调查 被引量：26
6
作者 钱丽冰 陈梦莹 +2 位作者 陈银花 程锐 李晓南 《实用儿科临床杂志》 CAS CSCD 北大核心 2012年第18期1426-1428,共3页
目的了解儿科医护人员对儿童疼痛认知及临床疼痛管理的现状。方法对南京地区部分三级甲等医院118名儿科医师和158名儿科护士进行儿童疼痛认知及临床疼痛管理现状调查,调查表参考McCaffery M"疼痛知识与态度调查表"和RenneManw... 目的了解儿科医护人员对儿童疼痛认知及临床疼痛管理的现状。方法对南京地区部分三级甲等医院118名儿科医师和158名儿科护士进行儿童疼痛认知及临床疼痛管理现状调查,调查表参考McCaffery M"疼痛知识与态度调查表"和RenneManworren"儿科护士疼痛知识和态度调查表"制定。应用SPSS 17.0和Epicalc 2000进行统计学分析。结果医师和护士有关儿童疼痛知识正确率分别为(57.00±2.95)%和(56.19±3.01)%,对新生儿能否用吗啡止痛及止痛剂能否真正控制疼痛等问题,医护人员的正确率均<36.00%,最低达14.56%。接受疼痛相关知识培训的医师对儿童疼痛认识得分显著高于未接受培训者(P<0.05)。儿童专科医院医师对儿童疼痛认识的得分显著高于综合性医院儿科医师(P<0.05)。认为新生儿较年长儿生理反应不明显的医师较多认为新生儿不能用吗啡止痛(P<0.05)。结论医护人员对儿童疼痛认识不足,尤其是对儿童疼痛治疗的认识。亟需加强对医护人员有关儿童疼痛知识的专项培训,这将有助于积极推进临床儿童疼痛管理。 展开更多
关键词 疼痛 认知 儿科医师 护士 儿童
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新生儿重症监护病房医护人员对新生儿疼痛评估和镇痛管理的认知现状调查 被引量：22
7
作者 江苏省新生儿科医疗质量控制中心 程锐 蔡鹏鹏 《中国当代儿科杂志》 CAS CSCD 北大核心 2021年第12期1271-1275,共5页
目的了解新生儿重症监护病房(neonatal intensivecareunit,NICU)医护人员对新生儿疼痛评估和镇痛管理的认知现状。方法根据《新生儿疼痛评估与镇痛管理专家共识(2020版)》自制量表,采用此量表对江苏省新生儿科医疗质量控制中心成员单位... 目的了解新生儿重症监护病房(neonatal intensivecareunit,NICU)医护人员对新生儿疼痛评估和镇痛管理的认知现状。方法根据《新生儿疼痛评估与镇痛管理专家共识(2020版)》自制量表,采用此量表对江苏省新生儿科医疗质量控制中心成员单位的NICU医护人员发放问卷调查表,分析其对新生儿疼痛的基本知识、评估和管理的掌握水平。结果共收回有效问卷957份,其中医生383份,护士574份。医生与护士对新生儿疼痛基本知识的答题正确率的均值分别为38%和39%;对新生儿疼痛评估的答题正确率的中位值分别为0%和50%;对镇痛管理的答题正确率的均值分别为73%和68%。接受过疼痛相关培训的医护人员对新生儿疼痛基本知识和疼痛评估的答题正确率较未接受相关培训的医护人员显著增高(P<0.05)。三级医院医护人员对新生儿疼痛基本知识和疼痛评估的答题正确率较二级医院医护人员显著增高(P<0.05)。结论NICU医护人员对新生儿疼痛的认识不足,需开展有关新生儿疼痛知识的专项培训,建议侧重对《新生儿疼痛评估与镇痛管理专家共识(2020版)》的推广和临床应用,以提高医护人员对新生儿疼痛评估和镇痛管理的水平。 展开更多
关键词 疼痛 认知 儿科医师 护士 新生儿
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供给侧视域下儿科医生可持续发展路径研究 被引量：21
8
作者 高汀 曾亮 李巍 《中国卫生事业管理》 北大核心 2021年第2期94-96,99,共4页
“供给侧结构性改革”是国家针对经济发展过程中结构性失衡提出的重大举措。随着社会的发展,当前包括儿科医生在内的医疗卫生资源与社会健康需求出现供需失衡的问题。文章以重庆市儿科医生为个案,探究供需失衡产生的原因,通过加大对医... “供给侧结构性改革”是国家针对经济发展过程中结构性失衡提出的重大举措。随着社会的发展,当前包括儿科医生在内的医疗卫生资源与社会健康需求出现供需失衡的问题。文章以重庆市儿科医生为个案,探究供需失衡产生的原因,通过加大对医科类高校儿科专业的投入、发挥儿科专业住院医师规范化培训作用、统筹调配儿科资源、改善儿科医生执业环境、开展儿科医生转岗培训等途径形成重庆市儿科医生供给侧改革的相关策略,缩小儿科医生供需不平衡的差距,实现儿科医生的可持续发展,同时推动医学教育内涵式发展。 展开更多
关键词 供给侧改革 儿科医生 可持续发展路径
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我国儿科医师缺乏的原因及对策 被引量：20
9
作者 王明晓 《中华医院管理杂志》 北大核心 2016年第4期312-313,共2页
分析了我国当前儿科医师缺乏的主要原因，认为其与1998年国家教育部取消了全国医学院校儿科学专业；儿科因为专业原因经济收益小，许多医院取消儿科编制；儿科医师风险较大，晋升职称困难等有关系。建议尽快恢复医学院校儿科系招生；提... 分析了我国当前儿科医师缺乏的主要原因，认为其与1998年国家教育部取消了全国医学院校儿科学专业；儿科因为专业原因经济收益小，许多医院取消儿科编制；儿科医师风险较大，晋升职称困难等有关系。建议尽快恢复医学院校儿科系招生；提高儿科医师待遇；淡化或取消儿科医师晋升职称对科研、论文、著作等方面的要求；鼓励社会资本参与儿童医院建设；推动儿科医师多点执业，增加优质儿科医疗服务提供；在全社会营造尊重儿科医师的氛围，从国家和医院两个层面探索儿科医师缺乏的治本之策等。 展开更多
关键词 儿科医师 缺乏 原因 对策
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2010年至2015年我国儿科医生资源配置状况动态分析 被引量：18
10
作者 秦晓强 毛军胜 +2 位作者 杜仁龙 王秀峰 营在道 《中华医院管理杂志》 CSCD 北大核心 2017年第9期662-665,共4页
目的分析我国儿科医生在2010年至2015年间的动态变化趋势，并通过与全国医师水平进行比较，了解儿科医生配置现状及诊疗负担情况，为有效配置儿科医生提供依据。方法选取《中国统计年鉴》《中国卫生和计划生育统计年鉴》中的相关数据指... 目的分析我国儿科医生在2010年至2015年间的动态变化趋势，并通过与全国医师水平进行比较，了解儿科医生配置现状及诊疗负担情况，为有效配置儿科医生提供依据。方法选取《中国统计年鉴》《中国卫生和计划生育统计年鉴》中的相关数据指标，采用横向与纵向比较相结合的方法，对儿科医师数、每千儿童医师数、每儿科医师负担门急诊人次数、每儿科医师负担出院人数等指标进行动态分析。结果2010年至2015年，儿科医师数仅增长2．32％；2015年每千儿童医师数仅占每千人口医师数的23．42％；5年间每儿科医师负担门急诊人次数共增长40．58％，负担出院人数增长36．70％。结论我国儿科医师存在总量不足、供给不足、诊疗负担过重等问题。建议完善儿科医生培养模式、提高儿科医生的薪酬待遇、缓解儿科医生负担等，以便为儿童提供优质的医疗服务。 展开更多
关键词 儿科医生 资源配置 动态分析 培养 薪酬
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儿科医生工作满意度、职业倦怠与离职意向的相关性——基于广东省三甲医院的调查 被引量：18
11
作者 李璇 杨燕绥 袁向东 《中国卫生政策研究》 CSCD 北大核心 2018年第11期68-72,共5页
目的:调查研究儿科医生工作满意度、职业倦怠与离职意向的现状和相互关联性。方法:定量与定性研究相结合,对广东省公立三甲医院儿科医生进行横断面调查,使用SPSS和AMOS进行分析。结果:儿科医生工作总体满意度较低(3. 62分),近6成有中重... 目的:调查研究儿科医生工作满意度、职业倦怠与离职意向的现状和相互关联性。方法:定量与定性研究相结合,对广东省公立三甲医院儿科医生进行横断面调查,使用SPSS和AMOS进行分析。结果:儿科医生工作总体满意度较低(3. 62分),近6成有中重度倦怠水平,35%有重度离职意向;工作满意度与离职意向负相关,职业倦怠与离职意向正相关;工作满意度对离职意向有直接和间接效应(职业倦怠为中介)。结论:儿科医生职业态度、情绪较消极,离职意愿较强。硬件环境直接影响离职意向;情感衰竭与去人格化产生可对离职意向产生中介作用,针对性地改善医患关系、工作量、人际氛围和硬件环境的满意度,有利于缓解工作倦怠感,从而减轻离职意向。 展开更多
关键词 儿科医生 工作满意度 职业倦怠 离职意向
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“全面二孩”背景下儿童医疗保健及儿科医师队伍建设现状分析 被引量：17
12
作者 黄慧敏 孙敏 +1 位作者 黄松明 邵海亚 《江苏卫生事业管理》 2017年第5期51-53,57,共4页
"全面二孩"政策实施以来,出生人口数量不断增加,使得儿童医疗保健资源供需矛盾更加突出,儿科医师短缺形势更加严峻。本文通过对我国生育政策的阅读和儿科资源建设相关文献的阅读汇总,分析了儿童医疗保健服务存在的主要问题,... "全面二孩"政策实施以来,出生人口数量不断增加,使得儿童医疗保健资源供需矛盾更加突出,儿科医师短缺形势更加严峻。本文通过对我国生育政策的阅读和儿科资源建设相关文献的阅读汇总,分析了儿童医疗保健服务存在的主要问题,其中包括医疗机构设置不足、资源配置失衡,医疗水平参差不齐,就诊冷热不均,医师培养数量不足,离职转岗频繁等,就此提出了完善儿童医疗保健服务体系,加强儿科医师队伍建设的相应措施,为进一步缓解儿童医疗保健资源供需矛盾,稳定发展儿科医师人才队伍提供参考。 展开更多
关键词 全面二孩 儿童医疗保健 儿科医师
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儿科住院医师规范化培训模式的实践与探索 被引量：16
13
作者 计晓娟 余更生 +5 位作者 赵晓东 李廷玉 李秋 魏光辉 刘鹏鹏 郑海凝 《中华医学教育探索杂志》 2015年第12期1206-1209,共4页
2011年重庆市住院医师规范化培训工作（简称住培）全面启动，重庆医科大学附属儿童医院以提高岗位胜任能力为导向，采用“戴明环”式管理，利用形成性评价的各类考核量表进行学员过程考核；以临床为基础、学术为导向，采用责任导师一对... 2011年重庆市住院医师规范化培训工作（简称住培）全面启动，重庆医科大学附属儿童医院以提高岗位胜任能力为导向，采用“戴明环”式管理，利用形成性评价的各类考核量表进行学员过程考核；以临床为基础、学术为导向，采用责任导师一对一辅导培训住培学员，加快住培学员成长：开展住院医师规范化培训学术（专家）论坛，以及住培临床学术沙龙，拓展培训空间，培养住培医师临床科研思维能力；制定综合结业考核制度，保证学员的培训质量，由此形成完整的儿科住院医师规范化培训模式。 展开更多
关键词 儿科医师 住院医师规范化培训 培训模式 责任导师 形成性评价
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中国农村地区妇产科、儿科医师分布的公平性分析 被引量：8
14
作者 薛明 汤胜蓝 高军 《中国卫生资源》 2003年第4期184-186,共3页
该文通过对中国东、中、西部农村地区妇幼卫生人力的分布进行分析 ,研究存在的公平性问题 ,提出三点建议 :( 1 )抓紧制定与实施区域卫生规划 ,使妇幼卫生人力资源得以合理分配 ;( 2 )提高妇幼卫生人员的素质 ;( 3 )加快医疗保障体制改... 该文通过对中国东、中、西部农村地区妇幼卫生人力的分布进行分析 ,研究存在的公平性问题 ,提出三点建议 :( 1 )抓紧制定与实施区域卫生规划 ,使妇幼卫生人力资源得以合理分配 ;( 2 )提高妇幼卫生人员的素质 ;( 3 )加快医疗保障体制改革步伐 ,进一步解决脆弱人群的就医能力。从而为卫生管理部门制定政策提供参考依据。 展开更多
关键词 中国 农村地区 妇产科 儿科医师 分布 公平性 分析
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南京市三级医院儿科医生工作满意度和离职倾向研究 被引量：12
15
作者 朱跃州 袁筱祺 +4 位作者 陈步伟 陈玉鑫 于露露 孙静波 甘卫华 《中国医院管理》 北大核心 2020年第7期70-72,共3页
目的了解南京市三级医院儿科医生的工作满意度和离职倾向现状,分析影响儿科医生工作满意度和离职倾向的因素。方法抽取南京市7家三级医院234名儿科医生,通过明尼苏达工作满意度短式量表和离职意愿量表进行调查,利用Pearson相关和多元回... 目的了解南京市三级医院儿科医生的工作满意度和离职倾向现状,分析影响儿科医生工作满意度和离职倾向的因素。方法抽取南京市7家三级医院234名儿科医生,通过明尼苏达工作满意度短式量表和离职意愿量表进行调查,利用Pearson相关和多元回归法进行统计分析。结果儿科医生总体满意度较低,中青年儿科医生满意度更低;总体满意度与年龄、职称、工作年限呈负相关;离职倾向与年龄、职称、儿科医生规模、总体满意度呈负相关。职称、医院性质、儿科医生规模影响总体满意度,职称每提升1个单位总体满意度下降5.052,专科医院的满意度比综合医院高7.957。结论儿科医生的工作满意度处于普遍较低、离职倾向较高;应注重儿科中青年骨干和高年资医生的培养与激励;应更多关注综合医院儿科医生的工作满意度;改善儿科医师薪酬待遇,加强人文关怀。 展开更多
关键词 儿科医生 工作满意度 离职倾向
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基于ERG理论的青海省儿科医生工作满意度及激励策略质性研究 被引量：11
16
作者 王佳敏 邵頔 +3 位作者 吴林的 赵妮 琚号杰 孙晓杰 《中国医院管理》 北大核心 2021年第8期43-46,共4页
目的探讨提高青海省儿科医生工作满意度的激励策略。方法采用分层抽样法抽取青海省西宁市、海东市、海西州、海南州和海北州5个地区共12家医院,采用半结构式访谈法对样本医院的儿科医生与分管儿科领导及省级层面政府部门负责人共计79位... 目的探讨提高青海省儿科医生工作满意度的激励策略。方法采用分层抽样法抽取青海省西宁市、海东市、海西州、海南州和海北州5个地区共12家医院,采用半结构式访谈法对样本医院的儿科医生与分管儿科领导及省级层面政府部门负责人共计79位访谈对象进行深入访谈,采用NVivo12.0 Plus软件对所得访谈文本进行编码和实证分析。结果基于ERG理论的定性分析发现,生存需求是青海省儿科医生最主要的激励需求。在生存需求方面主要表现为收入水平、工作压力和工作量,在关系需求方面主要表现为医患关系,在发展需求方面主要表现为职业提升机会。结论目前对青海省儿科医生的激励应以满足其生存需求为主。未来要从加大儿科专项资金投入力度、改善儿科医生收入水平,营造良好的社会舆论氛围、提供安全的诊疗环境,增加对口援助和培训学习机会3方面来提高儿科医生的工作满意度。 展开更多
关键词 儿科医生 激励策略 质性研究 ERG理论 工作满意度
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儿科医师医患沟通能力培养的实践探讨 被引量：11
17
作者 黄伟 钱俊 《中国医院管理》 北大核心 2015年第12期73-74,共2页
无锡市人民医院儿童医院不断挖掘潜力,多角度、全方位拓展儿科医师医患沟通能力的培养途径,从培养沟通先进理念,提升沟通专业技能,完善沟通管理机制,营造沟通良好氛围四个方面入手,增强儿科医师的医患沟通能力,构建和谐的医患关系,营造... 无锡市人民医院儿童医院不断挖掘潜力,多角度、全方位拓展儿科医师医患沟通能力的培养途径,从培养沟通先进理念,提升沟通专业技能,完善沟通管理机制,营造沟通良好氛围四个方面入手,增强儿科医师的医患沟通能力,构建和谐的医患关系,营造良好的就医氛围。 展开更多
关键词 儿科医师 医患沟通 医患关系
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基于CTU模式的临床教学查房在儿科住院医师规范化培训中的应用 被引量：11
18
作者 张钰 余更生 +3 位作者 韦红 岳伟红 宋艳 华子瑜 《中华医学教育探索杂志》 2017年第12期1270-1273,共4页
目的探讨临床教学单元（clinical teaching unit，CTU）在儿科住院医师规范化培训中的应用。方法将2015年8至12月在新生儿科轮转的规培学员随机分为实验组（24人）和对照组（22人）．两组基本培训方案和轮转时间相同，实验组学员需在规... 目的探讨临床教学单元（clinical teaching unit，CTU）在儿科住院医师规范化培训中的应用。方法将2015年8至12月在新生儿科轮转的规培学员随机分为实验组（24人）和对照组（22人）．两组基本培训方案和轮转时间相同，实验组学员需在规培计划外参与CTU活动。运用形成性评价方法对实验组学员进行量化评估，轮转结束时进行理论考核和问卷调查。应用SPSS18．0软件对组间数据进行t检验。结果实验组学员CTU实践过程中临床思维能力得到提高，得分率从57．0％升至85．7％，出科考试成绩较对照组学员有不同幅度提高，其中反映临床思维能力的病例分析能力明显高于对照组（P〈0．05）。调查结果显示，实验组学员对CTU实践总体评价较好，参与CTU活动的主治医师认为培训模式有必要全面推广；参与CTU活动的实习医师认为CTU活动能激发学习专科疾病的兴趣，对专科疾病的了解更深入。结论CTU活动可提高学员的独立临床思维等能力，进而逐步帮助学员完成医学生到医师的转变。 展开更多
关键词 儿科医师 住院医师规范化培训 临床教学单元
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广州市儿科医生职业倦怠与社会支持的关系研究 被引量：11
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作者 郑媛 林楚芝 +4 位作者 许文锋 于力 王桂芹 董杉 靳娟 《广州医药》 2021年第2期101-104,共4页
目的了解广州市属医院儿科医生职业倦怠的现状及其社会支持的相关性,对儿科医生的职业倦怠干预提供参考依据。方法采用职业倦怠量表和社会支持评定量表对广州市属医院儿科医生进行方便抽样调查,并运用Excel和SPSS 25.0对调查结果进行统... 目的了解广州市属医院儿科医生职业倦怠的现状及其社会支持的相关性,对儿科医生的职业倦怠干预提供参考依据。方法采用职业倦怠量表和社会支持评定量表对广州市属医院儿科医生进行方便抽样调查,并运用Excel和SPSS 25.0对调查结果进行统计描述、方差分析和相关分析。结果广州市属医院370名儿科医生中共有272人(73.51%)出现不同程度的职业倦怠,中度倦怠者居多,为117人(31.62%)。职业倦怠三个维度中情感耗竭维度得分最高,为(21.64±7.17)分;社会支持总分为(37.68±8.24)分,客观支持、主观支持、支持利用维度得分分别为(7.71±3.23)、(22.53±5.03)、(7.44±1.92)分。其中社会支持处于水平低者居多,为227人(61.35%)。职业倦怠各维度和社会支持各维度两两之间均呈负相关。结论广州市属医院儿科医生存在较严重的职业倦怠状况,社会支持状况大多处于低水平,尤其客观支持状况较差。社会支持水平越高,职业倦怠程度越轻,提示在缓解职业倦怠时应当充分考虑社会支持对其职业倦怠的影响作用。 展开更多
关键词 儿科医生 社会支持 职业倦怠
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基于基尼系数和泰尔指数的重庆儿科医生资源配置公平性分析 被引量：10
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作者 刘斌 杜晓莉 +1 位作者 王奕然 刘利 《中国卫生经济》 北大核心 2020年第5期27-30,共4页
目的:了解重庆儿科医生配置的现状及公平性,以期为改善与合理配置儿科资源提供参考。方法:收集2019年5月重庆38个区县儿科医生相关数据,利用基尼系数和洛伦兹曲线分析儿科医生配置公平性。结果:重庆每千名儿童儿科医生数为0.505人,主城... 目的:了解重庆儿科医生配置的现状及公平性,以期为改善与合理配置儿科资源提供参考。方法:收集2019年5月重庆38个区县儿科医生相关数据,利用基尼系数和洛伦兹曲线分析儿科医生配置公平性。结果:重庆每千名儿童儿科医生数为0.505人,主城区集中了大部分的高学历、高职称儿科医生,按儿童数和地理面积分布的儿科医生基尼系数为0.379、0.525。结论:重庆儿科医生存在总量不足、学位职称结构不合理、配置整体均衡性较差、各地区内部配置公平性差异明显等问题,建议加强儿科医生培养和队伍建设,进一步优化人力资源结构,科学设置配置标准,合理规划区域间配置,优化区域内儿科医生配置结构。 展开更多
关键词 儿科医生 公平性 泰尔指数 基尼系数 洛伦兹曲线 重庆
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