新形势下我国高层次人才引进的思考 被引量：48

1

作者 李星云 《江苏行政学院学报》 CSSCI 北大核心 2010年第6期73-77,共5页

引进海外高层次人才是进一步扩大对外开放、促进经济结构转型、提高国际竞争力的迫切需要。金融危机导致了国际高层次人才的重新组合,为改变我国高层次人才的缺乏提供了机遇。目前,我国海外高层次人才引进中存在着操作方式的运动化倾向... 引进海外高层次人才是进一步扩大对外开放、促进经济结构转型、提高国际竞争力的迫切需要。金融危机导致了国际高层次人才的重新组合,为改变我国高层次人才的缺乏提供了机遇。目前,我国海外高层次人才引进中存在着操作方式的运动化倾向,吸引高层次人才的载体环境、成长环境配置不到位,对人才资源整体效能关注不够等不足,极大地影响了人才价值的发挥。在海外高层次人才引进中,应该加强高层次人才引进的成本意识与计划性,优化高层次人才的成长与发展环境,妥善处理内员与外员的利益关系。 展开更多

关键词 新形势 海外高层次人才 人才引进

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海外高层次人才创新创业政策研究:政策工具与创新创业过程视角 被引量：25

2

作者 程华 娄夕冉 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2019年第21期141-147,共7页

在全球人才流动加速的知识经济时代,中央和地方政府相继颁布了一系列鼓励海外高层次人才创新创业的政策。通过构建政策工具—创新创业过程二维框架,以浙江省“九五”至“十三五”期间颁布的海外人才政策为研究对象,采用内容分析法和扎... 在全球人才流动加速的知识经济时代,中央和地方政府相继颁布了一系列鼓励海外高层次人才创新创业的政策。通过构建政策工具—创新创业过程二维框架,以浙江省“九五”至“十三五”期间颁布的海外人才政策为研究对象,采用内容分析法和扎根理论编码进行统计分析。研究发现:浙江省海外高层次人才政策数量增长迅速,从“十五”至“十三五”开局之年政策数量呈明显上升趋势;政策发文主体较多,但协调性较弱,浙江省财政厅是重要联合发文主体;从政策工具维度而言,供给类和环境类政策过溢、需求类政策偏少;创新创业准备阶段缺乏环境型政策,起步阶段缺乏供给型政策,发展阶段缺乏需求型政策。最后,提出优化海外高层次人才政策的对策建议。 展开更多

关键词 海外高层次人才 创新创业政策 政策工具 创新创业过程 内容分析法

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人才环境感知对海外高层次人才流动意愿的影响实证——以广东省为例 被引量：24

3

作者 陈杰 刘佐菁 +1 位作者 陈敏 叶小刚 《科技管理研究》 CSSCI 北大核心 2018年第1期163-169,共7页

当前国内外人才竞争日益激烈,广东省面临人才流失的严峻考验,对此,将人才环境感知分为人才政策环境感知、事业环境感知、团队环境感知和生活环境感知4个部分,通过构建理论模型,实证分析人才环境对海外高层次人才流动意愿的影响。研究结... 当前国内外人才竞争日益激烈,广东省面临人才流失的严峻考验,对此,将人才环境感知分为人才政策环境感知、事业环境感知、团队环境感知和生活环境感知4个部分,通过构建理论模型,实证分析人才环境对海外高层次人才流动意愿的影响。研究结果表明,良好的人才环境能有效留住人才、抑制人才流失,事业环境和团队环境对人才省内及省际流动意愿均产生负向影响,而人才政策环境和人才生活环境则分别单方面影响人才省际流动意愿和省内流动意愿。在此基础上,有针对性地提出打造人才生态、以环境留才的政策出路。 展开更多

关键词 人才环境 人才环境感知 海外高层次人才 流动意愿

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高校海外高层次人才引进现状与优化对策研究——以江苏省为例 被引量：22

4

作者 蒋莹 陈斐 《科技管理研究》 CSSCI 北大核心 2014年第24期107-111,共5页

梳理江苏省高校近年来在引进海外高层次人才工作取得的成绩,并调研27位高层次海外高层次人才,指出江苏省高校在高层次人才引进后的科研平台建设、绩效考核、团队建设等方面还存在着不足之处,并对提升管理理念、完善人才规划、灵活引进... 梳理江苏省高校近年来在引进海外高层次人才工作取得的成绩,并调研27位高层次海外高层次人才,指出江苏省高校在高层次人才引进后的科研平台建设、绩效考核、团队建设等方面还存在着不足之处,并对提升管理理念、完善人才规划、灵活引进方式、创新考核制度、建立交流平台、做好管理服务、提高管理能力等提出了切实的改善建议和意见。 展开更多

关键词 海外高层次人才 高校人才建设 制度优化

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海外高端人才政策评估及优化对策研究 被引量：21

5

作者 张再生 杨庆 《天津大学学报（社会科学版）》 CSSCI 2016年第2期123-128,共6页

海外高端人才是建设中国特色社会主义现代化的重要力量。推进海外人才管理工作离不开完善的政策支持体系,作为完整政策的一部分,加强海外高端人才政策评估可以提升政府决策水平与服务水平。文章基于对现有海外高端人才政策出台情况的全... 海外高端人才是建设中国特色社会主义现代化的重要力量。推进海外人才管理工作离不开完善的政策支持体系,作为完整政策的一部分,加强海外高端人才政策评估可以提升政府决策水平与服务水平。文章基于对现有海外高端人才政策出台情况的全面分析,找寻其中存在的问题与不足,重点提出针对海外高端人才政策体系的"三项优化,四个创新",以政策的优化来满足吸引海外高端人才工作的当前需求,以政策创新来促进海外高端人才管理工作的未来发展。 展开更多

关键词 海外高端人才 政策评估 政策优化与创新

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地方高校引进海外高层次人才的若干思考 被引量：17

6

作者 陈玉婷 刘建瑛 《黑龙江高教研究》 CSSCI 北大核心 2016年第9期78-80,共3页

随着创新驱动发展理念的深入,地方高校已从单一注重海外引才规模到关注如何为引进人才创造良好的创新创业环境,发挥引进人才的最大效用。文章着眼于海外高层次人才的个性化特质,从人力资源的激励、配置、使用、开发视角,针对地方高校引... 随着创新驱动发展理念的深入,地方高校已从单一注重海外引才规模到关注如何为引进人才创造良好的创新创业环境,发挥引进人才的最大效用。文章着眼于海外高层次人才的个性化特质,从人力资源的激励、配置、使用、开发视角,针对地方高校引进海外人才中存在的问题,提出完善人才激励模式、优化人才流动配置、创新人才评价体系、拓宽人才培养方式等对策建议。 展开更多

关键词 创新驱动 地方高校 人才引进 海外高层次人才

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中美科技竞争环境下海外高层次人才引进对策 被引量：16

7

作者 李北伟 路天浩 李麟白 《科技管理研究》 CSSCI 北大核心 2021年第18期26-31,共6页

在中美关系急剧恶化、世界多极化发展及新冠疫情冲击的新形势下,海外人才引进新的机会窗口被打开,但目前已有相关研究与新形势下的实际现状相契合不足。将中美科技竞合发展分为4个阶段,基于中美科技竞合关系变动趋势作出中美科技竞争将... 在中美关系急剧恶化、世界多极化发展及新冠疫情冲击的新形势下,海外人才引进新的机会窗口被打开,但目前已有相关研究与新形势下的实际现状相契合不足。将中美科技竞合发展分为4个阶段,基于中美科技竞合关系变动趋势作出中美科技竞争将会长期存在的判断;研究美国对华科技竞争的战略措施,指出中国引进海外高层次人才面临人才竞争更趋激烈、人才回流短期内受压制、国际国内人才市场对接受规则制约、市场主体作用发挥有限等问题及挑战;提出中国要抓住后疫情时期海外人才引进新的机会窗口,在世界大变局中开好新局,要把握契机、顺应人才共享新形态,加强战略互信、完善相关法律制度,建设人才大数据平台、创新人才管理模式,以及发挥市场主体作用、推进多元化引才模式等。 展开更多

关键词 人才引进 海外高层次人才 中美科技竞争

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海外高层次人才创业政策体系:文本分析与优化建议 被引量：14

8

作者 王尧骏 廖中举 《中国人力资源开发》 CSSCI 北大核心 2019年第8期60-68,共9页

海外高层次人才日益成为我国创新型国家建设的一股重要力量,为此政府出台了一系列促进海外高层次人才创新创业的政策。选取我国各部委2000-2018年间颁布的海外高层次人才创业政策作为研究样本,采用共词分析、文本分析等研究方法,从人才... 海外高层次人才日益成为我国创新型国家建设的一股重要力量,为此政府出台了一系列促进海外高层次人才创新创业的政策。选取我国各部委2000-2018年间颁布的海外高层次人才创业政策作为研究样本,采用共词分析、文本分析等研究方法,从人才型、资本型、服务型和保障型四个政策工具视角进行量化研究,结果发现:在2008年之后,我国海外高层次人才创业政策体系开始逐步形成,但是政策的颁布数量具有一定的波动性,以及政策颁布的形式过于单一;海外高层次人才创业的政策工具的运用侧重于人才型和服务型政策工具,对保障型和资本型政策工具的运用偏少;“工作方式、人才吸引、融资、资金投入、便利服务、硬设施服务、户籍管理、生活后勤”等的运用较为频繁,但缺乏对人才激励措施的使用。根据我国海外高层次人才创业政策体系现状与存在不足,本研究提出了相应的对策与建议。 展开更多

关键词 海外高层次人才 创业政策 文本分析 政策需求

原文传递

地方政府提升本地区对海外高层次人才吸引力研究——基于服务质量差距模型 被引量：10

9

作者 贺翔 唐果 《中国发展》 2014年第1期56-60,共5页

通过调查海外高层次人才并对调查数据进行因子分析,发现创业环境和政府诚信度因子、城市实力因子、生活环境因子和城市了解度因子是影响海外高层次人才选择回国工作地点的四个最主要因素。为了缩小公共服务质量感知差距以提升本地区对... 通过调查海外高层次人才并对调查数据进行因子分析,发现创业环境和政府诚信度因子、城市实力因子、生活环境因子和城市了解度因子是影响海外高层次人才选择回国工作地点的四个最主要因素。为了缩小公共服务质量感知差距以提升本地区对海外高层次人才的吸引力,地方政府要了解海外高层次人才对公共服务质量的期望,选择正确的公共服务设计并制定科学的公共服务质量标准,按照公共服务质量标准提供服务,保证地方政府公共服务传递与承诺相一致。 展开更多

关键词 地方政府 海外高层次人才 公共服务 因子分析

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省级政府海外高层次人才引进政策:成效、不足与完善路径——以H省为个案 被引量：7

10

作者 钟云华 彭培根 《邵阳学院学报（社会科学版）》 2017年第4期64-69,共6页

研究基于政策功能过程理论,从政策规划、政策执行与政策评估三个方面,以H省为个案,对省级政府海外高层次人才引进政策进行分析。研究发现自2008年以来,省级政府海外高层次人才引进政策已初步形成体系,执行力度逐步加大,政策效果日益明显... 研究基于政策功能过程理论,从政策规划、政策执行与政策评估三个方面,以H省为个案,对省级政府海外高层次人才引进政策进行分析。研究发现自2008年以来,省级政府海外高层次人才引进政策已初步形成体系,执行力度逐步加大,政策效果日益明显,但仍存在政策科学性不足、执行力度仍然不够与政策评估缺乏等问题。研究最后从加强政策宣传力度、推动海外高层次人才引进联动机制建设等路径提出一系列政策建议。 展开更多

关键词 省级政府 海外高层次人才政策 政策执行 政策评估

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地方政府引进海外高层次人才政策执行研究 被引量：1

11

作者 丁鹏 《长春教育学院学报》 2022年第3期63-68,共6页

我国地方政府正在实施引进海外高层次人才政策,并取得了一定成效。但在政策执行过程中,也出现了一些“梗阻”,给政策实施带来负面影响。以史密斯政策执行模型作为分析架构,从政策本身、执行机构、政策对象、执行环境等四个方面分析这一... 我国地方政府正在实施引进海外高层次人才政策,并取得了一定成效。但在政策执行过程中,也出现了一些“梗阻”,给政策实施带来负面影响。以史密斯政策执行模型作为分析架构,从政策本身、执行机构、政策对象、执行环境等四个方面分析这一政策在执行中存在的问题及原因,并提出改进的建议,为政策执行提供借鉴。 展开更多

关键词 海外高层次人才 政策执行 政策评估 史密斯模型

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海外高层次科技人才的虚拟集聚问题探究——以美国华裔教授专家网为例 被引量：2

12

作者 侯佳嘉 《上海商学院学报》 2015年第5期90-97,共8页

虚拟集聚的概念日益引人关注,其集聚程度已经越来越高,研究海外高层次科技人才的虚拟集聚机理和效应也变得越发必要。本文以美国华裔教授专家网作为个案样本,通过对美国华裔教授专家网近年来有关内容的整理和总结,了解美国华裔教授专家... 虚拟集聚的概念日益引人关注,其集聚程度已经越来越高,研究海外高层次科技人才的虚拟集聚机理和效应也变得越发必要。本文以美国华裔教授专家网作为个案样本,通过对美国华裔教授专家网近年来有关内容的整理和总结,了解美国华裔教授专家的活动状况和最新动态,客观分析其特点、优势与存在的问题。随着网络的发展,虚拟集聚的手段越来越多样化。网络互动是海外高层次科技人才与中国进行互动的最大特点。本文将美国华人高层次人才与网络联系在一起,着重体现虚拟集聚互动方式的创新。 展开更多

关键词 海外高层次科技人才 虚拟集聚 美国华裔教授专家网

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我国高校统战工作引进海外高端人才的意义及其问题研究 被引量：1

13

作者 冀尚洁 瞿群臻 《物流工程与管理》 2014年第9期290-292,共3页

在第19次全国统战工作会议上,我国明确提出要将出国和归国留学人员纳入到统一战线的工作范畴中,高校作为海外人才归国发展的首选,已经成为了我国统战工作的重要窗口。文中首先分析了海外引智对高校统战工作所具有的意义,如能够推动统战... 在第19次全国统战工作会议上,我国明确提出要将出国和归国留学人员纳入到统一战线的工作范畴中,高校作为海外人才归国发展的首选,已经成为了我国统战工作的重要窗口。文中首先分析了海外引智对高校统战工作所具有的意义,如能够推动统战工作人才库的建设,促进中西方文化交流等。紧接着总结了现阶段人才引进工作所出现的诸如政治制度尚未完善,人才引进重学历轻能力,高校统一战线中西方文化价值冲突严重等问题。最后,文中针对这些问题,提出了一些具体的解决对策,包括合理规划人才引进工作,完善人才的考核制度和加强对海外人才的政治引导等,通过这些措施实现海外高端人才对我国高校统战工作的正向促进作用,推动高校民主制度的日臻完善。 展开更多

关键词 高校 统战工作 引进 海外高端人才

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集聚海外高层次人才的长效机制——以江苏省为例 被引量：1

14

作者 成芳 《黑龙江高教研究》 CSSCI 北大核心 2016年第7期44-46,共3页

在全球人才竞争越来越激烈,很多国家都将人才战略提升为国家重点战略的大背景下,文章重点剖析江苏省海外高层次人才集聚的优势和面临的挑战,并借鉴国外和国内先进经验和理念,提出建立和完善集聚海外高层次人才的长效机制建议,供相关部... 在全球人才竞争越来越激烈,很多国家都将人才战略提升为国家重点战略的大背景下,文章重点剖析江苏省海外高层次人才集聚的优势和面临的挑战,并借鉴国外和国内先进经验和理念,提出建立和完善集聚海外高层次人才的长效机制建议,供相关部门参考。 展开更多

关键词 集聚 海外高层次人才 长效机制

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“双一流”建设背景下高校海外人才引进工作的机遇与挑战 被引量：1

15

作者 张震 《湖北开放职业学院学报》 2020年第13期63-64,共2页

建设世界一流大学和一流学科是我国实现高等教育内涵式发展与改革的重要任务,"双一流"建设的基本支撑是一流师资队伍,海外人才是一流师资队伍的重要来源。"双一流"建设旨在打破高校原有身份壁垒,为高校海外人才引... 建设世界一流大学和一流学科是我国实现高等教育内涵式发展与改革的重要任务,"双一流"建设的基本支撑是一流师资队伍,海外人才是一流师资队伍的重要来源。"双一流"建设旨在打破高校原有身份壁垒,为高校海外人才引进工作提供了重大机遇。与之共生的海外人才引进风险,迫切需要高校改进引才策略,跨越潜在的挑战。 展开更多

关键词 “双一流”建设 海外人才 机遇与挑战 对策

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“海外引才热”的冷思考——以江苏常州为例

16

作者 刘东皇 谢忠秋 +1 位作者 李向东 查志刚 《江苏理工学院学报》 2014年第3期57-61,共5页

随着经济社会的发展,人才的重要性凸显,各地掀起了一股海外引才热。在政府高度重视下,常州的海外引才工作成效卓著,对海外高层次人才引进政策逐步回归理性,其对地方经济社会的发展产生了深远影响。针对海外引才工作中存在的问题,必须处... 随着经济社会的发展,人才的重要性凸显,各地掀起了一股海外引才热。在政府高度重视下,常州的海外引才工作成效卓著,对海外高层次人才引进政策逐步回归理性,其对地方经济社会的发展产生了深远影响。针对海外引才工作中存在的问题,必须处理好政府与企业的关系、引与用的关系、凤凰与梧桐树的关系及人才与项目的关系。 展开更多

关键词 海外高层次人才 引才 冷思考 常州

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湖南省海外高层次人才引进效果研究

17

作者 郭鲁 关健 《湖南工业大学学报（社会科学版）》 2014年第3期125-131,共7页

湖南省海外高层次人才引进具有引进渠道和形式多样化、引进的人才进入到各个行业之中和来自海外多个国家等特点,但引进的综合效果评价不是很高。政府应进一步做好政策导向工作,建立有效的沟通渠道,创造较好的人才工作生活环境,开拓多种... 湖南省海外高层次人才引进具有引进渠道和形式多样化、引进的人才进入到各个行业之中和来自海外多个国家等特点,但引进的综合效果评价不是很高。政府应进一步做好政策导向工作,建立有效的沟通渠道,创造较好的人才工作生活环境,开拓多种渠道去引进海外高层次人才。 展开更多

关键词 湖南省 人才引进 海外高层次人才

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地方高校海外高层次人才引进市场化机制研究

18

作者 胡美云 《科技创业月刊》 2021年第6期93-97,共5页

海外高层次人才引进市场化机制不健全是地方高校人才发展的困境之一。探讨完善海外高层次人才引进市场化机制的核心要素。通过问卷调查和重点访谈,基于Logit模型的实证分析证实了人才引进市场化机制相关因素对人才发展工作的影响,并从... 海外高层次人才引进市场化机制不健全是地方高校人才发展的困境之一。探讨完善海外高层次人才引进市场化机制的核心要素。通过问卷调查和重点访谈,基于Logit模型的实证分析证实了人才引进市场化机制相关因素对人才发展工作的影响,并从人才培育载体、人才引进制度、人才使用机制、人才激励制度以及人才服务机制等5方面提出地方高校进一步完善海外高层次人才市场化机制的对策建议。 展开更多

关键词 海外高层次人才 人才引进 市场化机制 地方高校

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山西省引进海外高层次人才政策分析——基于系统动力学方法

19

作者 卢琳 张毅 张洪潮 《中国人事科学》 2020年第12期50-61,共12页

引进海外高层次人才对推动经济社会转型发展意义重大。本文运用系统动力学模型,对山西省海夕卜高层次人才引进的政策效果进行仿真分析,提出了海外高层次人才“团队建设——成果总量——社会经济价值”的三维度评价模型,并从人才型、资... 引进海外高层次人才对推动经济社会转型发展意义重大。本文运用系统动力学模型,对山西省海夕卜高层次人才引进的政策效果进行仿真分析,提出了海外高层次人才“团队建设——成果总量——社会经济价值”的三维度评价模型,并从人才型、资本型、服务型、保障型四方面对引进政策进行分析。政策仿真结果表明,政策执行力度越犬,人才引进效果越好。未来山西省引进高层次海外人才应该完善用人机制,避免出现高层次人才引进与实际创造的成果不一致、人才社会经济价值与期望值差距太大的情况;提高引进高层次人才的质量,注重高精尖人才的引进;尊重海外高层次人才创造的社会经济价值,通过物质和精神的奖励激发人才的创新创业潜能。 展开更多

关键词 海外高层次人才 人才引进 系统动力学模型

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海外科技人才引进的策略:精准化引才 被引量：20

20

作者 龙晖 《重庆社会科学》 CSSCI 2017年第6期32-39,共8页

立足海外高层次人才引进"四期叠加"的时代要求和现实情况,针对我国海外高层次科技人才引进存在的问题,秉持问题导向原则,运用系统思维和战略思维,创新性地提出"精准化引才"这一理念和举措相统一的引才策略,从定义... 立足海外高层次人才引进"四期叠加"的时代要求和现实情况,针对我国海外高层次科技人才引进存在的问题,秉持问题导向原则,运用系统思维和战略思维,创新性地提出"精准化引才"这一理念和举措相统一的引才策略,从定义概念、明确对象、确立原则、构建内容、实施主体、条件保障六个方面对引才策略进行系统化的构建和分析,以期为海外高层次科技人才引进提供一个探索性的解决方案,提供一种新的策略方法和路径选择。 展开更多

关键词 需求导向 精准化引才 海外高层次科技人才

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