组织协作视角下产教融合实践困境与破解之道 被引量：47

1

作者 雷望红 《高等工程教育研究》 CSSCI 北大核心 2022年第1期104-109,共6页

产教融合政策实践面临"校热企冷"问题,具体实践中,组织成本和组织激励成为影响校企有效协作的关键变量。半行政性教育组织的职校具有依附性和社会性,依靠政府支持能获得承担组织成本的能力;市场化营利组织的企业具有独立性和... 产教融合政策实践面临"校热企冷"问题,具体实践中,组织成本和组织激励成为影响校企有效协作的关键变量。半行政性教育组织的职校具有依附性和社会性,依靠政府支持能获得承担组织成本的能力;市场化营利组织的企业具有独立性和经济性,完全依靠自身投入导致组织成本承担能力不足。职校发展目标与产教融合目标高度一致,职校能通过参与产教融合获得强烈内部激励和外部激励;企业发展长期目标与产教融合政策目标具有一致性,但短期目标受到影响,企业内外部激励均具不确定性。产教融合实践未处理好校企利益共生关系和公私利益冲突,由此产生职校积极参与、企业热情不高的问题。政府需建立信息共享机制、成本分摊机制、收益协调机制和利益激励机制,以激活企业参与产教融合的积极性。 展开更多

关键词 产教融合 校企合作 组织成本 组织激励

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动态能力、员工创新行为与数字化转型 被引量：6

2

作者 赫连志巍 《企业经济》 北大核心 2023年第1期104-114,共11页

随着物联网、人工智能、云计算、在线支付系统等数字技术的出现,数字化正在深刻影响企业的内外部环境。基于动态能力理论,探讨企业动态能力、员工创新行为对企业数字化转型的影响机制。使用多元回归方法,对11个省市23家数字化转型制造... 随着物联网、人工智能、云计算、在线支付系统等数字技术的出现,数字化正在深刻影响企业的内外部环境。基于动态能力理论,探讨企业动态能力、员工创新行为对企业数字化转型的影响机制。使用多元回归方法,对11个省市23家数字化转型制造企业的207位企业员工调查数据实证分析表明:企业动态能力显著影响数字化转型目标;员工创新行为在企业动态能力与数字化转型目标之间起中介作用;组织激励和组织目标一致性调节企业动态能力与员工创新行为之间的关系,同时还调节员工创新行为与数字化转型目标的关系。因此,数字化转型企业要积极构建动态能力,激励员工创新活动和培养大数据人才,加强绩效管理引导员工行为与数字化转型目标保持一致。 展开更多

关键词 数字化转型 动态能力 员工创新行为 组织激励 目标一致性

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论法院党组在司法活动中的价值引领职能 被引量：7

3

作者 张瑞 《政治与法律》 CSSCI 北大核心 2022年第2期84-99,共16页

凝聚共同价值理念是中国共产党治国理政的显著优势。目前,司法激励研究以物质分析为主,对精神层面的解释不足,难以揭示当代中国司法活动背后的制度伦理。法院党组作为党领导司法的重要组织形式,承担着价值引领职能。它通过嵌入法院领导... 凝聚共同价值理念是中国共产党治国理政的显著优势。目前,司法激励研究以物质分析为主,对精神层面的解释不足,难以揭示当代中国司法活动背后的制度伦理。法院党组作为党领导司法的重要组织形式,承担着价值引领职能。它通过嵌入法院领导机构,获得了开展价值引领的组织权威、组织网络和组织信息。法院党组的价值引领能够弥补物质激励的局限,其主要依据由党的领导、服务大局和群众路线构成的价值体系,经由一系列动作、言语和物质传播符号对司法组织实施精神激励。这有利于推动党凝聚共同价值理念的制度优势在司法场域转化为政治定向、组织聚力、社会回应和系统协同效能。统筹好"两个大局",亟待进一步提升法院党组的价值引领力,凝聚公正高效权威司法的强大力量。 展开更多

关键词 党的领导 党组 组织激励 价值引领 法官激励

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组织环境、自我效能感与学者的产业参与行为 被引量：2

4

作者 赵志艳 蔡建峰 《当代经济管理》 CSSCI 北大核心 2018年第10期15-22,共8页

以新制度理论和社会认知理论为基础,提出了创业使命和组织激励两个组织因素,研究了组织因素对学者的产业参与行为的影响,并进一步利用自我效能感解释组织因素对产业参与的影响机理。实证结果表明,创业使命和组织激励均对产业参与有正向... 以新制度理论和社会认知理论为基础,提出了创业使命和组织激励两个组织因素,研究了组织因素对学者的产业参与行为的影响,并进一步利用自我效能感解释组织因素对产业参与的影响机理。实证结果表明,创业使命和组织激励均对产业参与有正向显著影响,自我效能感在组织因素与产业参与之间起部分中介作用。 展开更多

关键词 创业使命 组织激励 自我效能感 产业参与 中介作用

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基于心理过程的企业创新团队运作机制研究 被引量：1

5

作者 李锡元 刘艺婷 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2011年第11期148-152,共5页

从创新产生的心理过程出发,以武汉市50个科技创新团队为研究对象,探讨了组织激励、创新动机、团队创新氛围3种因素对团队创新绩效的影响和作用方式。实证结果发现,组织激励、创新动机、团队创新氛围对团队创新绩效有显著的预测作用,通... 从创新产生的心理过程出发,以武汉市50个科技创新团队为研究对象,探讨了组织激励、创新动机、团队创新氛围3种因素对团队创新绩效的影响和作用方式。实证结果发现,组织激励、创新动机、团队创新氛围对团队创新绩效有显著的预测作用,通过依次检验,证实了创新动机在组织激励和团队创新绩效的关系中起中介作用。根据所得结论,从激励体系、成员甄选、文化营造等方面,对创新团队的建设提出了一些管理建议。 展开更多

关键词 企业创新团队 组织激励 创新动机 团队创新氛围 团队创新绩效

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组织环境与学者的产业参与行为——基于HLM的探索性研究

6

作者 赵志艳 蔡建峰 刘启雷 《企业经济》 北大核心 2019年第1期73-81,共9页

学者的产业参与行为是其参与学术成果转化的重要表现。本文在提出组织激励和组织第三使命两个影响学者产业参与行为组织环境因素的基础上,探讨了它们对学者产业参与行为的跨层次影响。研究结果显示:组织激励和组织第三使命均对学者产业... 学者的产业参与行为是其参与学术成果转化的重要表现。本文在提出组织激励和组织第三使命两个影响学者产业参与行为组织环境因素的基础上,探讨了它们对学者产业参与行为的跨层次影响。研究结果显示:组织激励和组织第三使命均对学者产业参与行为有显著正向影响。此外, HLM分析结果显示:组织因素对纵向课题数、职称等研究绩效相关的个人因素有负向调节作用,对跨组织职务、产业合作经验等产业关系相关的个人因素有正向调节作用。对管理者的实践启示体现在三个方面,分别为增强组织激励、提高组织第三使命的地位以及针对不同学者群体制定不同的针对性措施,以促进学者参与成果转化的程度。 展开更多

关键词 产业参与 组织环境 组织激励 第三使命 跨层次分析

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组织激励对组织绩效的影响研究——以四川海底捞餐饮股份有限公司为例

7

作者 陈帆 《中阿科技论坛（中英文）》 2020年第5期105-107,共3页

激励对于组织绩效的提升具有重要作用。本文在梳理了组织激励、组织绩效、影响组织绩效和组织激励的因素的相关文献的基础上,构建了组织激励和组织绩效的关系,并以四川海底捞餐饮股份有限公司为例,分析了海底捞公司激励的现状,从而提出... 激励对于组织绩效的提升具有重要作用。本文在梳理了组织激励、组织绩效、影响组织绩效和组织激励的因素的相关文献的基础上,构建了组织激励和组织绩效的关系,并以四川海底捞餐饮股份有限公司为例,分析了海底捞公司激励的现状,从而提出改进的策略的思考。据此为餐饮行业有效激励、最终提高企业绩效提供思路。 展开更多

关键词 组织激励 组织绩效 海底捞公司

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组织创新氛围、工作动机对员工创新行为的影响 被引量：96

8

作者 王辉 常阳 《管理科学》 CSSCI 北大核心 2017年第3期51-62,共12页

创新是企业应对复杂多变市场环境的重要战略,激发员工创新行为对企业实行创新具有重要意义。已有关于员工创新行为与组织创新氛围和个体工作动机关系的研究,一是较少关注外在动机在组织创新氛围与员工创新行为之间的作用,二是侧重组织... 创新是企业应对复杂多变市场环境的重要战略,激发员工创新行为对企业实行创新具有重要意义。已有关于员工创新行为与组织创新氛围和个体工作动机关系的研究,一是较少关注外在动机在组织创新氛围与员工创新行为之间的作用,二是侧重组织创新氛围整体对员工创新行为影响的探讨,忽视组织创新氛围各维度对员工创新行为影响的研究。基于自我决定理论和个人-组织匹配理论,同时引入工作动机的两个维度(内在动机和外在动机)为中介变量,构建组织创新氛围不同维度(自主工作性、团队协作和组织激励)对员工创新行为影响的跨层次中介模型。利用问卷调查方式,收集来自50家企业323名在职员工的数据,运用SPSS 21.0、AMOS 21.0和HLM 6.08进行验证性因子分析和跨层次回归分析,实证检验理论模型。研究结果表明,(1)组织创新氛围的3个维度(自主工作性、团队协作和组织激励)对员工创新行为均有显著正向影响;(2)内在动机在自主工作性与员工创新行为之间起部分中介作用,在团队协作与员工创新行为之间起部分中介作用;(3)内在动机和外在动机在组织激励与员工创新行为之间同时起部分中介作用。研究结果揭示了工作动机的两个维度(内在动机和外在动机)在组织创新氛围的3个维度(自主工作性、团队协作和组织激励)对员工创新行为影响中的作用路径,丰富了组织创新氛围、工作动机、员工创新行为三者关系的理论研究,而且对组织管理实践有一定的启示作用,企业管理者应注重为员工提供一个创新氛围浓厚的"软环境",并重视从员工工作动机视角改善组织管理。 展开更多

关键词 自主工作性 团队协作 组织激励 内在动机 外在动机 员工创新行为

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地方领导小组的运作逻辑及对政府治理的影响——基于组织激励视角的分析 被引量：86

9

作者 原超 李妮 《公共管理学报》 CSSCI 北大核心 2017年第1期27-37,共11页

地方领导小组是如何运作的?小组机制是如何影响地方治理的?借鉴组织经济学的激励理论,结合在S区的田野观察,文章对地方领导小组的成立和运作逻辑进行了分析。研究发现,"小组机制"作为一种亚正式治理机制和激励机制,在本质上... 地方领导小组是如何运作的?小组机制是如何影响地方治理的?借鉴组织经济学的激励理论,结合在S区的田野观察,文章对地方领导小组的成立和运作逻辑进行了分析。研究发现,"小组机制"作为一种亚正式治理机制和激励机制,在本质上是通过一定的组织结构设计和运行机制,改变原有弱激励机制,以"项目"为载体,通过地方政府的"实质权威"取代部门的"正式权威",从而对地方政府进行的强激励。同时,"小组机制"的广泛使用,将使得强激励失灵,出现地方领导小组的"政策空间"竞赛和地方治理的棘轮效应。本研究有助于增强对中国政治官僚制下的"治理机制"与地方治理的理解。 展开更多

关键词 权威依赖 政治官僚制 组织激励 委托-代理模型

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组织激励、组织文化对知识共享的作用机理——基于修订的社会影响理论 被引量：34

10

作者 金辉 杨忠 +1 位作者 黄彦婷 吴洁 《科学学研究》 CSSCI 北大核心 2013年第11期1697-1707,共11页

组织智力资本的增进依赖于组织成员间广泛的共享知识。组织激励与组织文化分别代表了促进组织成员知识共享的正式和非正式组织因素成为学术界与企业界关注的焦点。鉴于鲜有研究同时关注并区分正式的组织激励和非正式的组织文化对知识共... 组织智力资本的增进依赖于组织成员间广泛的共享知识。组织激励与组织文化分别代表了促进组织成员知识共享的正式和非正式组织因素成为学术界与企业界关注的焦点。鉴于鲜有研究同时关注并区分正式的组织激励和非正式的组织文化对知识共享的差异化作用机理,本研究采用修订的社会影响理论对组织激励、组织文化与知识共享三者间的关系进行了系统研究,通过对1182名知识型员工的问卷调查发现:组织激励通过顺从机制的中介效应间接影响组织成员的知识共享意愿;组织文化通过认同机制和内化机制(情感承诺)的中介效应间接影响组织成员的知识共享态度,进而最终影响组织成员的知识共享意愿。 展开更多

关键词 组织机理 组织文化 知识共享 修订的社会影响理论 情感承诺

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干部数字化考核:组织内部激励创新路径 被引量：10

11

作者 李元珍 吕德文 《理论与改革》 CSSCI 北大核心 2022年第2期99-111,150,共14页

如何实现公务员精准考核,一直是理论界与实务界长期关注的议题。在公共组织内部,由于个体绩效评估难以实现,导致组织运行效率低下,“二八定律”盛行。在数字政府建设背景下,地方政府开始建构干部数字化考核平台。本研究通过实地调研,发... 如何实现公务员精准考核,一直是理论界与实务界长期关注的议题。在公共组织内部,由于个体绩效评估难以实现,导致组织运行效率低下,“二八定律”盛行。在数字政府建设背景下,地方政府开始建构干部数字化考核平台。本研究通过实地调研,发现嵌套于智能办公系统基础上的“干部战斗力指数”考核,能够通过工作颗粒化分解,精准实现干部数字画像,从而实现公共组织内部的个体绩效评估。数字化考核具有标准精细化、主体智能化、对象精准化、方式实时化、结果运用闭环化等特征。这种考核方式在极大程度上激活了组织内部的激励机制,但是也存在指标设计认知偏差、考核对象技术反控制等隐忧。如何借助数字化考核来实现个体绩效评估,同时避免陷入技术理性的囚笼,是完善个体绩效评估体系的重要途径。 展开更多

关键词 数字化考核 干部考核 绩效评估 技术治理 组织激励

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基于信息技术的企业组织激励研究 被引量：3

12

作者 王智慧 蒋馥 《华中科技大学学报（自然科学版）》 EI CAS CSCD 北大核心 2002年第5期33-36,共4页

通过将信息技术水平系数纳入到委托代理模型中 ,创新地建立了基于信息技术的企业组织激励模型 .模型分析结果表明 ,简单组织中监督系统的信息技术水平越高 ,底层员工报酬合同的激励作用越显著 ;复杂组织中 ,随着信息技术水平的提高 ,底... 通过将信息技术水平系数纳入到委托代理模型中 ,创新地建立了基于信息技术的企业组织激励模型 .模型分析结果表明 ,简单组织中监督系统的信息技术水平越高 ,底层员工报酬合同的激励作用越显著 ;复杂组织中 ,随着信息技术水平的提高 ,底层员工报酬合同的激励作用也增强 ,而中层管理者的激励作用会因为风险传递效应的存在而呈现出先增强后减弱的变化趋势 .通过对组织代理成本的分析可知 ,在信息技术水平较低和较高时 ,简单组织和复杂组织分别具有“激励优势” 展开更多

关键词 企业管理 信息技术 组织激励 委托代理 代理成本

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公共部门组织激励存在的问题:西方理论和中国证据 被引量：6

13

作者 熊毅 《当代财经》 CSSCI 北大核心 2007年第10期29-33,共5页

公共部门组织激励是一个非常重要而又困难的问题,近年的研究揭示出公职人员外在激励的有效性天生就不高。原因在于:一是由于激励具有财政约束性,导致政治代理人追求权力最大化,其经济行为效率就低。二是由于委托人目标具有难定性和代理... 公共部门组织激励是一个非常重要而又困难的问题,近年的研究揭示出公职人员外在激励的有效性天生就不高。原因在于:一是由于激励具有财政约束性,导致政治代理人追求权力最大化,其经济行为效率就低。二是由于委托人目标具有难定性和代理人产出具有难量性,使得可合约性很差,代理人的经济行为缺乏明确的合约条款约束,其道德风险大大增加。上述问题在中国的表现就是地方官员的经济竞争缺乏效率,从中我们也可看出官员内在激励的重要性。 展开更多

关键词 公共部门 组织激励 西方理论 中国证据

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信贷决策权、组织激励与混合型金融组织绩效——基于农信社和农行三农事业部的纵向案例对比分析 被引量：1

14

作者 罗建章 张珩 周立 《金融评论》 CSSCI 北大核心 2022年第4期43-60,125,共19页

混合型组织在中国广泛存在、影响巨大且颇具特色,但就其合理性存在着“剥离负担论”和“购买服务论”两种不同的竞争性解释。对此,本文基于农信社和农行三农金融事业部这两类混合型组织的纵向比较案例分析,提出了混合优势论:对于不同结... 混合型组织在中国广泛存在、影响巨大且颇具特色,但就其合理性存在着“剥离负担论”和“购买服务论”两种不同的竞争性解释。对此,本文基于农信社和农行三农金融事业部这两类混合型组织的纵向比较案例分析,提出了混合优势论:对于不同结构的混合型组织,可以通过优化信贷决策权配置和提升组织激励来不断试错与纠错,实现双重目标兼顾。其次,本文建立了“信贷决策权—组织激励”的分析框架,并系统性地诠释了信贷配给、使命漂移、信用评级和有效配置四种信贷配置结果的生成机理。最后,本文通过案例复制法则验证了农信社和农行三农金融事业部这两类混合型组织,如何能在完成支农支小目标的同时,实现商业可持续发展的混合优势假说。本文对完善农村金融机构治理、推动金融支持乡村振兴提供了政策启示。 展开更多

关键词 组织结构 混合型组织 组织绩效 信贷决策权 组织激励

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城乡二元转型、政府干预与农户融资约束放松 被引量：3

15

作者 许月丽 王飞 刘志媛 《金融论坛》 CSSCI 北大核心 2019年第11期55-66,共12页

本文从长期动态的视角考察政府干预与城乡二元转型如何影响农村金融发展的问题。研究结果表明,二元转型与政府干预都对弱化农户融资约束具有显著作用,但二元转型的作用更强;政府干预的有效性具有对二元转型阶段的敏感性,政府干预须随二... 本文从长期动态的视角考察政府干预与城乡二元转型如何影响农村金融发展的问题。研究结果表明,二元转型与政府干预都对弱化农户融资约束具有显著作用,但二元转型的作用更强;政府干预的有效性具有对二元转型阶段的敏感性,政府干预须随二元转型阶段变化而适时变化;农户融资约束对于政府干预的政策类型具有很强的敏感性,其中政府介入担保最为有效;农户融资约束对于二元转型所引致的不同机制的反应也不相同,其中,二元转型所引起的农业经营组织形式变化,对于农户融资约束的放松效果最为明显。 展开更多

关键词 二元转型 政府干预 农村金融发展 金融中介机构 融资约束 组织激励

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基于社会影响理论的知识共享意愿产生模型 被引量：32

16

作者 黄彦婷 杨忠 +1 位作者 金辉 段光 《情报杂志》 CSSCI 北大核心 2013年第6期141-146,共6页

激发员工的知识共享意愿是企业知识管理的一个重要命题。基于社会影响理论构建的模型分析了知识共享意愿的产生前提和形成过程,提出外界因素通过主观规范的三种机制直接或间接作用于知识共享意愿的产生。研究认为:物质奖励通过主观规范... 激发员工的知识共享意愿是企业知识管理的一个重要命题。基于社会影响理论构建的模型分析了知识共享意愿的产生前提和形成过程,提出外界因素通过主观规范的三种机制直接或间接作用于知识共享意愿的产生。研究认为:物质奖励通过主观规范的顺从机制产生短暂的知识共享意愿;互惠关系在主观规范认同机制作用下,通过改变共享态度促进知识共享意愿的产生;组织信任文化通过内化机制深化知识共享态度和意愿;面子需求在该模型中发挥调节作用。 展开更多

关键词 知识共享意愿 主观规范 社会影响理论 组织激励 组织文化

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工期-质量协调均衡的项目导向型供应链跨组织激励 被引量：12

17

作者 施建刚 吴光东 唐代中 《管理工程学报》 CSSCI 北大核心 2012年第2期58-64,41,共8页

在假定项目型组织之间平等合作的基础上,从项目价值增值最大化角度,考虑工期-质量目标努力成本关系,构建并剖析工期-质量协调均衡的项目导向型供应链跨组织激励模型,并对模型进行数据模拟和算例分析。结果表明,不论工期-质量目标间努力... 在假定项目型组织之间平等合作的基础上,从项目价值增值最大化角度,考虑工期-质量目标努力成本关系,构建并剖析工期-质量协调均衡的项目导向型供应链跨组织激励模型,并对模型进行数据模拟和算例分析。结果表明,不论工期-质量目标间努力成本是否存在线性关系,以调整不同控制目标的激励强度为协调手段,实施工期-质量协调激励策略不仅可实现项目导向型供应链项目价值增值的最大化,而且可实现合作双方净收益的帕累托改善,进而使得承包商在工期-质量目标上合理分配资源和努力水平,实现项目工期-质量目标间的协调均衡。 展开更多

关键词 项目导向型供应链 跨组织激励 项目价值增值 协调均衡

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外部研发对企业创新绩效的影响机制研究——组织正式化与创新激励政策的调节作用 被引量：3

18

作者 秦志华 王冬冬 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2016年第9期72-78,共7页

已有研究表明,利用外部研发有助于增强企业创新能力,但对其作用机理的解释不够。从外部研发需通过内部组织发挥作用这一思路出发,以组织正式化和创新激励政策为调节变量,探讨了外部研发对企业创新绩效的影响机理,以中国549家企业为样本... 已有研究表明,利用外部研发有助于增强企业创新能力,但对其作用机理的解释不够。从外部研发需通过内部组织发挥作用这一思路出发,以组织正式化和创新激励政策为调节变量,探讨了外部研发对企业创新绩效的影响机理,以中国549家企业为样本,运用SPSS20.0软件进行多元回归调节检验,对4者之间关系进行了实证研究。结果表明,外部研发对企业创新绩效有显著正向影响;创新激励政策正向调节外部研发与创新绩效之间的关系;组织正式化对外部研发与创新绩效的关系具有不同调节作用。与此同时,高激励能够减少组织正式化对于创新绩效的负向作用。该研究部分解释了外部研发对创新绩效的作用机理,对于促进企业创新活动,提升创新管理能力具有重要意义。 展开更多

关键词 外部研发 企业创新绩效 组织正式化 创新激励政策

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