|
1
|
需求层次理论视域下现代医院人力资源管理激励机制的构建 |
于钦明
陈卓
李宝琴
刘俊涛
|
《中国社会医学杂志》
|
2019 |
39
|
|
|
2
|
知识型员工绩效管理的评价要素与模型构建 |
梅红
宋晓平
吴建南
|
《科学管理研究》
CSSCI
北大核心
|
2007 |
19
|
|
|
3
|
以人为本创新高校青年教师激励机制的思考 |
李玉冰
|
《山西农业大学学报（社会科学版）》
|
2006 |
17
|
|
|
4
|
激励化管理应对精神科护士职业倦怠的研究 |
邵翠萍
王建芳
寿棘
毛青英
余丽霞
|
《护理与康复》
|
2010 |
18
|
|
|
5
|
关系激励管理对供求企业绩效影响的实证研究 |
王龙伟
王刊良
李垣
|
《中国管理科学》
CSSCI
|
2003 |
8
|
|
|
6
|
公平理论在高校辅导员激励管理中的应用 |
王志军
|
《宁波大学学报（教育科学版）》
|
2009 |
10
|
|
|
7
|
基于需求层次理论的科研激励管理研究 |
吴艳萍
|
《科技管理研究》
北大核心
|
2010 |
10
|
|
|
8
|
试析我国中小企业人力资源激励机制 |
马曼曼
|
《华北水利水电大学学报（社会科学版）》
|
2009 |
9
|
|
|
9
|
高校学生干部管理的综合激励研究 |
张海亮
|
《洛阳师范学院学报》
|
2015 |
6
|
|
|
10
|
酒店B类员工激励管理探讨 |
陈方英
马明
|
《旅游论坛》
CSSCI
|
2009 |
5
|
|
|
11
|
高校图书馆人力资源激励机制构建——基于波特——劳勒综合激励模型 |
孙俊娇
|
《宿州学院学报》
|
2020 |
4
|
|
|
12
|
国外企业激励管理经验对我国企业的借鉴价值 |
沈怿宁
|
《广东经济管理学院学报》
|
2005 |
3
|
|
|
13
|
期望理论视角下“95后”高职学生激励管理方式探讨 |
刘晨洁
|
《黑龙江教师发展学院学报》
|
2023 |
0 |
|
|
14
|
基子知识员工的人力资本激励模型及运行机制研究 |
曹如中
欧阳洪
戴昌钧
|
《商业研究》
北大核心
|
2006 |
3
|
|
|
15
|
高校档案馆员职业倦怠的产生及对策 |
赵静
|
《科技情报开发与经济》
|
2010 |
3
|
|
|
16
|
建立科学的激励管理制度 促进企业的长期发展 |
孟劲
|
《铜仁学院学报》
|
2011 |
1
|
|
|
17
|
激励管理与图书馆员信息素养教育 |
傅静萍
|
《科技情报开发与经济》
|
2011 |
3
|
|
|
18
|
血站激励管理对提高采供血人员工作积极性的影响 |
王淼
魏晓梅
张磊
刘丹丹
李小丹
张曼
李佧
宋洁
张晓娟
|
《菏泽医学专科学校学报》
|
2019 |
3
|
|
|
19
|
负强化激励、组织认同和组织竞争力的相关性——基于四大商业银行支行的实证研究 |
黄洪斌
曹利莎
张同建
|
《金融论坛》
CSSCI
北大核心
|
2014 |
2
|
|
|
20
|
双因素理论视角下的高校青年教师激励管理——以N大学为例 |
王欣
|
《佳木斯教育学院学报》
|
2013 |
2
|
|
