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民营企业可持续发展生命周期探讨 被引量:10
1
作者 黄明元 《经济与管理》 2005年第10期53-56,共4页
可持续发展是任何企业追求的目标,影响民营企业可持续发展的因素很多,如产权制度、公司治理结构、企业文化和企业战略等,但人力资源战略是影响民营企业可持续发展的重要因素之一,企业只有充分认识与把握人力资源在其可持续发展中的战略... 可持续发展是任何企业追求的目标,影响民营企业可持续发展的因素很多,如产权制度、公司治理结构、企业文化和企业战略等,但人力资源战略是影响民营企业可持续发展的重要因素之一,企业只有充分认识与把握人力资源在其可持续发展中的战略位置,才能使民营企业具有旺盛的生命力。 展开更多
关键词 民营企业 可持续发展 生命周期 人力资源战略
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人力资源战略视野下的高校图书馆学科馆员队伍建设 被引量:13
2
作者 李金芳 钟文娟 熊丽 《图书馆论坛》 CSSCI 北大核心 2013年第6期160-164,100,共6页
针对流动频繁、角色定位不明、储备不足等学科馆员队伍建设的现状,以及未来数字化学科服务的发展方向,从人力资源战略角度提出建设学科馆员队伍的基本思路。从建设定位、组织设计与作业设计等方面战略性规划队伍;制定长期培养计划、建... 针对流动频繁、角色定位不明、储备不足等学科馆员队伍建设的现状,以及未来数字化学科服务的发展方向,从人力资源战略角度提出建设学科馆员队伍的基本思路。从建设定位、组织设计与作业设计等方面战略性规划队伍;制定长期培养计划、建立例行化培养制度、组织互评式服务评估等建立学习型组织,优化人才成长与培养环境;动态化管理队伍成员的数量和质量。 展开更多
关键词 高校图书馆 学科馆员 人力资源战略
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基于农民工流动的浙江产业工人素质提升战略研究 被引量:10
3
作者 李文川 鲁银梭 《改革与战略》 北大核心 2009年第3期47-50,共4页
农民工已成为中国产业工人的重要组成部分。文章在考察国外关于农业劳动力转移和员工流动,以及中国有关农民工流动研究文献的基础上,分析了中国农民工流动的独特性及其对产业工人素质提升带来的不利影响。根据浙江省打造先进制造业基地... 农民工已成为中国产业工人的重要组成部分。文章在考察国外关于农业劳动力转移和员工流动,以及中国有关农民工流动研究文献的基础上,分析了中国农民工流动的独特性及其对产业工人素质提升带来的不利影响。根据浙江省打造先进制造业基地的战略目标,提出企业和政府必须从战略的高度采取长效机制降低并合理引导农民工流动,并在农民工的流动中对其实施技能培训等战略措施来提高农民工素质,从而提升产业工人整体素质,实现产业升级。 展开更多
关键词 农民工 员工流动 产业工人素质 制造业 人力资源战略
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知识型企业的人力资源战略框架——以知识管理为核心 被引量:5
4
作者 朱飞 《改革与战略》 北大核心 2009年第3期36-38,64,共4页
在知识经济背景之下,人力资源战略对知识型企业竞争制胜尤为重要。文章认为,知识型企业的人力资源战略实质上是一个通过以"人"为核心的知识管理构建企业核心能力的过程。知识型人力资源战略就是为了建立和维持企业的竞争优势... 在知识经济背景之下,人力资源战略对知识型企业竞争制胜尤为重要。文章认为,知识型企业的人力资源战略实质上是一个通过以"人"为核心的知识管理构建企业核心能力的过程。知识型人力资源战略就是为了建立和维持企业的竞争优势,企业围绕由人力资本、社会资本和组织资本三者构成的核心能力的创新、整合和固化而建立起来的组织文化、制度流程和结构网络的"战略锥体",而这本质上是基于人的知识管理的过程。 展开更多
关键词 知识型企业 人力资源战略 知识管理
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现代企业人力资源管理的战略取向 被引量:2
5
作者 张文 《南昌大学学报(人文社会科学版)》 北大核心 2004年第6期45-49,共5页
在当前机遇与挑战并存的新形势下,企业人力资源管理正面临转型。由于人力资源管理对企业成功的战略贡献日益明显,人力资源管理模式正从内涵与特征上发生着战略性变革,并要求人力资源战略与企业战略相互匹配。现代企业必须采取战略性人... 在当前机遇与挑战并存的新形势下,企业人力资源管理正面临转型。由于人力资源管理对企业成功的战略贡献日益明显,人力资源管理模式正从内涵与特征上发生着战略性变革,并要求人力资源战略与企业战略相互匹配。现代企业必须采取战略性人力资源管理新模式,才能获得可持续竞争优势,使企业永续发展。 展开更多
关键词 企业 人力资源管理 人力资源战略 企业战略
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哈佛大学的人才培养战略研究:经验与借鉴 被引量:6
6
作者 程永林 刘毅强 《广东外语外贸大学学报》 2013年第1期102-107,共6页
在国内高校普遍扩招的情况下,精英教育日渐转型为大众教育。然而高校如何将有限的教育资源加以优化配置以提升大学核心竞争力、如何提升人才培养质量等问题已成当务之急。哈佛大学作为世界顶尖高校,其人才培养战略极具代表性,引领着国... 在国内高校普遍扩招的情况下,精英教育日渐转型为大众教育。然而高校如何将有限的教育资源加以优化配置以提升大学核心竞争力、如何提升人才培养质量等问题已成当务之急。哈佛大学作为世界顶尖高校,其人才培养战略极具代表性,引领着国际高等教育的发展潮流。哈佛历次课程改革和人才培养模式的战略调整,在崇尚学术自由的前提下,形成通识教育优先、教学方法创新、学术研究导向、培养模式务实等一系列人才培养经验,值得国内高校深入研究与发展借鉴。 展开更多
关键词 哈佛大学 人才战略 课程改革 培养模式
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人力资源管理者角色定位的转换 被引量:4
7
作者 张坤 金延平 《东北财经大学学报》 2003年第4期35-37,共3页
鉴于现实存在的人力资源管理者在企业中定位不准确或找不到自己的位置,本文从人力资源管理者的协调职能和服务职能出发,阐述了人力资源管理者在企业中角色定位的转换,目的在于充分发挥人力资源管理者在制定和实施企业战略及企业变革和... 鉴于现实存在的人力资源管理者在企业中定位不准确或找不到自己的位置,本文从人力资源管理者的协调职能和服务职能出发,阐述了人力资源管理者在企业中角色定位的转换,目的在于充分发挥人力资源管理者在制定和实施企业战略及企业变革和发展中的重要作用。 展开更多
关键词 人力资源 人事管理 直线经理 经营战略
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体制转轨期地勘单位人力资源战略的若干思考——以东北地区为例 被引量:5
8
作者 孙茹 李中原 《中国国土资源经济》 2019年第12期86-89,共4页
人才是第一资源,是区域经济发展、科技创新创造的第一动力,更是国有地勘单位突破体制机制障碍,顺利实现转型升级的关键。在东北地区振兴乏力、营商环境亟待改善、人才外流持续、回流引力不足的大背景下,加大人力资本投资力度,提升人力... 人才是第一资源,是区域经济发展、科技创新创造的第一动力,更是国有地勘单位突破体制机制障碍,顺利实现转型升级的关键。在东北地区振兴乏力、营商环境亟待改善、人才外流持续、回流引力不足的大背景下,加大人力资本投资力度,提升人力资源战略契合度,以地质事业引领人才,以地质实践造就人才,对于缓解国有地勘单位转企改制期间的人才流失问题具有重要意义。 展开更多
关键词 地勘单位 人才流失 地质专业人才队伍 人力资源战略
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小型股份合作制物流企业人力资源管理中的问题及对策 被引量:3
9
作者 赵卫红 徐东升 白兰 《中国市场》 北大核心 2008年第28期54-55,共2页
随着全球性经济结构调整,世界进入了消费多样化、生产柔性化、流通高效化时代。随着社会化大生产的发展和专业化分工的深化,使物流规模和活动范围在计算机和网络技术的支撑下不断扩大,物流企业向集约化、协同化方向发展。现代物流直接... 随着全球性经济结构调整,世界进入了消费多样化、生产柔性化、流通高效化时代。随着社会化大生产的发展和专业化分工的深化,使物流规模和活动范围在计算机和网络技术的支撑下不断扩大,物流企业向集约化、协同化方向发展。现代物流直接影响着我国社会经济的进步与发展。本文立足于小型股份合作制物流企业,分析其在人力资源管理中存在的问题,并提出切实可行的对策建议,以便进一步完善物流企业的人力资源管理,在新时期的竞争环境下,立于不败之地。 展开更多
关键词 物流企业 人力资源战略 员工素质 薪酬与激励 人员招聘
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新形势下我国公共部门人力资源战略初探 被引量:2
10
作者 宋剑 《商丘职业技术学院学报》 2009年第1期19-20,共2页
在知识经济到来和建设服务型政府的新形势下,我国公共部门正面临着人力资源管理的战略性选择。应以充分发挥人力资本价值、优化组织结构、改善公共服务和提高公共部门的工作效率为目的,建立人力资源战略体系,推动公共部门顺应现代经济... 在知识经济到来和建设服务型政府的新形势下,我国公共部门正面临着人力资源管理的战略性选择。应以充分发挥人力资本价值、优化组织结构、改善公共服务和提高公共部门的工作效率为目的,建立人力资源战略体系,推动公共部门顺应现代经济社会发展的要求。 展开更多
关键词 公共部门 人力资源战略 建设服务型政府
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实施整体性人力资源开发——天津市人才发展战略思考
11
作者 李理 《天津行政学院学报》 2002年第2期62-64,共3页
在经济全球化的形势下,人力资源竞争呈现“零距离”的特点。为适应天津的经济结构调整和城市重新定位的需要,必须建立全方位的人力资源开发战略,即从“求、用、育、留”四方面系统工作着手,进行全面的城市人力资源规划和建设。
关键词 整体性人力资源开发 人力资源开发战略 人才
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浅谈新闻出版单位如何实施人才战略 被引量:1
12
作者 刘金花 《中北大学学报(社会科学版)》 2008年第5期97-100,共4页
在新闻出版单位实施人才战略,必须通过强化对领军人才的培养和完善人才队伍培训体系来完善人才培养机制;以设置挑战性的岗位,提高薪酬、福利,构建企业文化,拓宽选聘渠道等方式创造吸引人才的条件;同时通过完善管理体制、建立激励机制、... 在新闻出版单位实施人才战略,必须通过强化对领军人才的培养和完善人才队伍培训体系来完善人才培养机制;以设置挑战性的岗位,提高薪酬、福利,构建企业文化,拓宽选聘渠道等方式创造吸引人才的条件;同时通过完善管理体制、建立激励机制、引入竞争机制、建立内部"跳槽"制度、分析盘点现有人员等措施建立有效的人才使用机制。 展开更多
关键词 新闻出版 人才战略 企业文化
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试析中部地区的人才“潜流失” 被引量:1
13
作者 莫丽雯 《湖南科技学院学报》 2010年第10期125-127,共3页
中部的崛起人才是关键。虽然近年来中部各地的人才战略取得了显著成效,但仍存在着人不能尽其才、才不能尽其用的人才浪费,此即所谓的人才"潜流失"。浓厚的"官本位"意识和作茧自缚式的人才歧视是导致中部人才"... 中部的崛起人才是关键。虽然近年来中部各地的人才战略取得了显著成效,但仍存在着人不能尽其才、才不能尽其用的人才浪费,此即所谓的人才"潜流失"。浓厚的"官本位"意识和作茧自缚式的人才歧视是导致中部人才"潜流失"的深层原因。确立"才本位"观念、建构"多梯制"人才发展通道,以及重视团队建设追求组织目标的实现,是解决中部人才"潜流失"的基本途径。 展开更多
关键词 中部崛起 人才战略 人才流失
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基于可拓学方法的金融危机下出口企业人力资源的战略决策 被引量:1
14
作者 李一 朱丽雅 《合肥工业大学学报(社会科学版)》 2010年第2期40-44,共5页
分析了金融危机下出口企业进行人力资源战略决策时应考虑的因素。重点提出了可拓学中的优度评价方法在金融危机下出口企业进行人力资源战略决策的运用,并具体介绍了可拓学方法与人力资源战略决策相结合的过程。
关键词 可拓学 优度评价方法 金融危机 人力资源战略
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论河北省人才战略的理性选择 被引量:1
15
作者 杜萍 李维意 《燕山大学学报(哲学社会科学版)》 2022年第4期59-65,共7页
实施河北省人才战略应当考虑三个层面。宏观层面,重点实施河北省“人才强冀”社会发展战略,包括人力资本投资优先战略、人才结构调整优化战略和人才资源整体开发战略,核心是“聚天下英才而用之”,为河北省经济社会发展培养好、发掘好、... 实施河北省人才战略应当考虑三个层面。宏观层面,重点实施河北省“人才强冀”社会发展战略,包括人力资本投资优先战略、人才结构调整优化战略和人才资源整体开发战略,核心是“聚天下英才而用之”,为河北省经济社会发展培养好、发掘好、吸引好、使用好人才。中观层面,重点实施河北省“智慧城市”人才聚集战略,包括明确智慧城市产业的重点发展领域、摆脱智慧城市建设的智能人才困境和加快智慧城市人才的引进培养力度,核心是探索聚集人才、留住人才和用好人才的现代城市发展新路。微观层面,重点实施河北省“乡村振兴”人才发展战略,包括创新人才发展理念、创新人才发展原则和创新人才发展路径,核心是在乡村社会吸引留住用好人才,加强县域农村农业人才队伍建设,推动城乡融合发展。 展开更多
关键词 河北省 人才强冀 智慧城市 乡村振兴 人力战略
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人工智能应用前景下的酒店业人力资源策略研究 被引量:1
16
作者 鞠小琦 《武汉职业技术学院学报》 2021年第4期90-95,共6页
人工智能已进入人类生活领域的方方面面,酒店服务行业也不例外,酒店业使用人工智能,会对酒店的人力资源策略产生影响。在对人工智能和机器人进行概念界定分类以及对人工智能和机器人与普通员工的优劣势进行对比的基础上,选取了武汉、长... 人工智能已进入人类生活领域的方方面面,酒店服务行业也不例外,酒店业使用人工智能,会对酒店的人力资源策略产生影响。在对人工智能和机器人进行概念界定分类以及对人工智能和机器人与普通员工的优劣势进行对比的基础上,选取了武汉、长沙、重庆、合肥这4所城市中的51个酒店住店客人,以及这4个城市中7家酒店的员工和人力资源部经理作为调查研究对象,通过使用RStudio对数据进行可视化分析与相关性分析,对人工智能应用前景下的酒店业人力资源策略进行了分析。 展开更多
关键词 人工智能 酒店业 人力资源策略
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国有商业银行人才管理的思考
17
作者 上官飞 何伟伟 《南昌航空大学学报(社会科学版)》 2002年第2期60-62,共3页
中国入世后 ,金融业面临更为激烈的竞争形势 ,竞争的核心问题是人才问题。国有商业银行既要考虑如何留住人才 ,还要注意提高人才队伍素质和加强。
关键词 商业银行 人才策略
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西部资源型城市发展对策探析
18
作者 王伟 《中国西部科技》 2011年第17期68-70,共3页
西部传统资源型城市的发展既受益于丰富的资源,也带来了一些负面的生态、环境影响。文章着眼于经济利益与环境伦理的反思,探究市场经济条件下单纯依靠资源发展的城市向资源节约型、环境友好型城市转化的道路,从而促进"人口-资源-环... 西部传统资源型城市的发展既受益于丰富的资源,也带来了一些负面的生态、环境影响。文章着眼于经济利益与环境伦理的反思,探究市场经济条件下单纯依靠资源发展的城市向资源节约型、环境友好型城市转化的道路,从而促进"人口-资源-环境"的协调发展。 展开更多
关键词 资源型城市 人才战略 环境友好型社会 生态经济
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中小企业人才策略之如何吸引大学生
19
作者 许春野 《淮北职业技术学院学报》 2011年第6期85-87,共3页
中小企业传统的家族式管理方式中缺少完善的人力资源管理战略,企业发展的后劲不足,需要引进具备现代企业管理知识的人才促进企业发展。大学生是我国中小企业摆脱落后的企业管理制度实行现代企业管理制度的重要因素,中小企业需要设立企... 中小企业传统的家族式管理方式中缺少完善的人力资源管理战略,企业发展的后劲不足,需要引进具备现代企业管理知识的人才促进企业发展。大学生是我国中小企业摆脱落后的企业管理制度实行现代企业管理制度的重要因素,中小企业需要设立企业的人才战略,将大学生作为企业发展的人才基础,以先进的企业制度吸引大学生,为企业发展提供动力。 展开更多
关键词 人才战略 企业文化 现代企业管理
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跨国公司人力资源本土化战略成因分析
20
作者 陈霞 《襄樊职业技术学院学报》 2008年第3期33-35,共3页
在跨国公司"思考全球化,行动本地化"理念的指导下,人力资源管理本土化战略已成为影响最大的跨国经营人力资源管理战略。论文分析了跨国公司的四种战略类型,认为跨国公司实施本土化的主要成因是母公司与子公司所处环境的差异... 在跨国公司"思考全球化,行动本地化"理念的指导下,人力资源管理本土化战略已成为影响最大的跨国经营人力资源管理战略。论文分析了跨国公司的四种战略类型,认为跨国公司实施本土化的主要成因是母公司与子公司所处环境的差异性、文化差异和文化冲突、海外派遣导致成本的升高及东道国政府的影响。 展开更多
关键词 跨国公司 人力资源战略 本土化
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