摘要
在当前机遇与挑战并存的新形势下,企业人力资源管理正面临转型。由于人力资源管理对企业成功的战略贡献日益明显,人力资源管理模式正从内涵与特征上发生着战略性变革,并要求人力资源战略与企业战略相互匹配。现代企业必须采取战略性人力资源管理新模式,才能获得可持续竞争优势,使企业永续发展。
Starting from the effect of Human Resources Management (HRM), this paper analyzes the strategic contribution of HRM to enterprises'success,the implication and features of Strategic Human Resource Management (SHRM), and the match between HR Strategy and Enterprise Strategy.So modern enterprises should adopt the new model of SHRM to get the sustainable competitive advantage and make enterprises lasting.
出处
《南昌大学学报（人文社会科学版）》
北大核心
2004年第6期45-49,共5页
Journal of Nanchang University(Humanities and Social Sciences)
基金
2003年度南昌大学人文社会科学研究基金项目"江西国有企业人力资源管理机制创新研究"阶段性研究成果。
关键词
企业
人力资源管理
人力资源战略
企业战略
enterprise
human resources management
human resources strategy
enterprise strategy
