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人力资源绩效管理体系构建:胜任力模型视角 被引量：88
1
作者 徐峰 《企业经济》 北大核心 2012年第1期68-71,共4页
从胜任力的内涵、特征描述和高绩效核心胜任力的形成入手,论述并证明胜任力内涵与人力资源绩效的关系。在胜任力模型构建中强调建模意义的重要性,提出模型绩效结构性要求和建构方法,并对冰山模型进行特性描述。人力资源绩效管理体系的... 从胜任力的内涵、特征描述和高绩效核心胜任力的形成入手,论述并证明胜任力内涵与人力资源绩效的关系。在胜任力模型构建中强调建模意义的重要性,提出模型绩效结构性要求和建构方法,并对冰山模型进行特性描述。人力资源绩效管理体系的构建内容,包括承诺对绩效目标的设定;构建体系组织核心胜任力;对资源绩效管理体系的监控与评估等。胜任力的主导思想是加强模型构建和体系构建,以提高人力资源绩效管理。 展开更多
关键词 胜任力 胜任力模型 人力资源 绩效管理 体系构建
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我国卫生人力资源的组合预测模型构建及应用 被引量：28
2
作者 毛瑛 井朋朋 +4 位作者 吴静娴 刘锦林 朱斌 李翌晨 宋晓阳 《中国卫生经济》 北大核心 2015年第5期21-24,共4页
目的:探究我国卫生人力资源供给状况,为达到我国卫生人力资源供需平衡提供规划方向。方法:在分析、比较灰色预测、二次回归和神经网络单项预测模型的基础上,采用方差倒数法进行权重分配,构建我国卫生人力资源的组合预测模型。结果:组合... 目的:探究我国卫生人力资源供给状况,为达到我国卫生人力资源供需平衡提供规划方向。方法:在分析、比较灰色预测、二次回归和神经网络单项预测模型的基础上,采用方差倒数法进行权重分配,构建我国卫生人力资源的组合预测模型。结果:组合预测模型与单项预测模型相比预测误差小,预测的精度和稳定性更好,可以作为我国卫生人力资源预测的有效工具。结论:根据卫计委医药卫生中长期人才发展规划,未来我国对于卫生人力的需求高于供给,卫生人力仍然较为缺乏,为此应该进一步加大卫生人力培养力度,提高卫生人力素质,合理配置卫生人力资源。 展开更多
关键词 卫生人力资源 组合预测 模型构建
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关于对环境监测人才队伍建设的几点思考 被引量：24
3
作者 牛航宇 陈善荣 +3 位作者 徐琳 李林楠 高国伟 白煜 《中国环境监测》 CAS CSCD 北大核心 2015年第3期14-18,共5页
随着国家对环境保护工作日益重视,环境监测作为环境管理的关键环节和重要基础,其地位逐渐凸显。人才是事业的根本,环境监测事业发展是否顺利取决于5万多名的监测人才队伍如何建设。通过探究环境监测人才队伍发展历程及现状,剖析环境监... 随着国家对环境保护工作日益重视,环境监测作为环境管理的关键环节和重要基础,其地位逐渐凸显。人才是事业的根本,环境监测事业发展是否顺利取决于5万多名的监测人才队伍如何建设。通过探究环境监测人才队伍发展历程及现状,剖析环境监测人才队伍建设中存在的问题,对环境监测人才队伍健康全面发展提出建议,力求为环境监测更好地服务于环境管理提供坚实的人才保障。 展开更多
关键词 环境监测 人才 队伍建设 问题 建议
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论项目人力资源管理中的团队建设 被引量：11
4
作者 濮志峰 《镇江高专学报》 2006年第1期79-81,共3页
团队建设是项目人力资源管理的重要内容。从项目团队人员的选择与分析、项目团队成员的培训和发展、项目团队人员的绩效评估、项目团队人员的激励等方面探讨项目人力资源管理中的团队建设。
关键词 项目管理 人力资源管理 团队建设
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专科医院加强人才队伍建设的实践和思考 被引量：19
5
作者 季新华 《中国卫生事业管理》 北大核心 2016年第6期419-421,共3页
加强人才队伍建设是医院的战略性任务。根据专科医院人才建设的问题和挑战,提出加强人才队伍建设的措施,包括营造重视人才建设的氛围,加大人才的培训和开发,鼓励员工在职学习,推动多层次人才培养,实施人才引进工程,完善人才结构建设专... 加强人才队伍建设是医院的战略性任务。根据专科医院人才建设的问题和挑战,提出加强人才队伍建设的措施,包括营造重视人才建设的氛围,加大人才的培训和开发,鼓励员工在职学习,推动多层次人才培养,实施人才引进工程,完善人才结构建设专职科研队伍,调整机制强化人才竞争等。分析相应的管理成效,在此基础上提出加强人才建设的思考和建议。 展开更多
关键词 人才 人力资源 人才队伍建设
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21世纪高校图书馆的人力资源建设探讨 被引量：17
6
作者 陈伟红 《图书馆论坛》 CSSCI 北大核心 2006年第3期87-89,共3页
从树立人才第一的观念、合理规划人力资源建设战略、创造良好的工作环境、建立科学的管理机制等方面探讨21世纪高校图书馆人力资源建设的策略。
关键词 高校图书馆 人力资源 图书馆建设
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安徽人才环境建设的调查与思考 被引量：6
7
作者 王荣科 段华洽 吴元其 《安徽大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 2003年第3期142-147,共6页
人力资源的开发利用 ,需要相应的人才环境。安徽人才战略的实施 ,必然要求进行人才环境建设。要使全社会都充分认识人才环境建设的重要意义 ,对安徽人才环境现状应有全面确切了解 ,特别是对存在问题及其严重性应有深刻认识。安徽人才环... 人力资源的开发利用 ,需要相应的人才环境。安徽人才战略的实施 ,必然要求进行人才环境建设。要使全社会都充分认识人才环境建设的重要意义 ,对安徽人才环境现状应有全面确切了解 ,特别是对存在问题及其严重性应有深刻认识。安徽人才环境建设应首先立足于现有人力资源的开发利用 ,并按系统工程的要求 。 展开更多
关键词 人力资源 人才环境 人才环境建设 安徽
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中国博物馆人才队伍现状与培养机制初探 被引量：17
8
作者 张伟明 《博物馆管理》 2020年第2期63-69,共7页
新时代中国博物馆事业的发展,需要有一支高素质的人才队伍作为支撑。目前,国内博物馆普遍存在专业人才较少、领军人才缺乏、人才成长较为缓慢等问题。为此,应创新人才开发与培养机制、人才评价与激励机制等,以适应新时代博物馆事业发展... 新时代中国博物馆事业的发展,需要有一支高素质的人才队伍作为支撑。目前,国内博物馆普遍存在专业人才较少、领军人才缺乏、人才成长较为缓慢等问题。为此,应创新人才开发与培养机制、人才评价与激励机制等,以适应新时代博物馆事业发展的需要。 展开更多
关键词 博物馆人力资源 人才队伍建设 人才培养
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浅析项目人力资源管理之团队建设 被引量：10
9
作者 王琳 《吉林商业高等专科学校学报》 2007年第2期49-51,共3页
团队建设是项目人力资源管理的重要内容之一。许多项目有不少非常有才能的员工,但是项目要向获得成功还必须依靠整个团队的努力。团队开发的主要目标就是帮助人们有效的一起工作来提高项目绩效。本文将从项目人员的获取、项目人员的绩... 团队建设是项目人力资源管理的重要内容之一。许多项目有不少非常有才能的员工,但是项目要向获得成功还必须依靠整个团队的努力。团队开发的主要目标就是帮助人们有效的一起工作来提高项目绩效。本文将从项目人员的获取、项目人员的绩效评估、项目人员的激励等几个方面谈到项目人力资源管理中的团队建设。还将为有效使用团队提供一些建议。 展开更多
关键词 项目管理 人力资源管理 团队建设
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高校图书馆人力资源建设问题探讨 被引量：16
10
作者 王国庄 《图书馆论坛》 CSSCI 北大核心 2008年第2期48-51,共4页
对图书馆人力资源观念和高校图书馆的人员素质要求、人力资源构成等问题进行分析和探讨,提出并阐述外部技术力量是图书馆人力资源重要组成部分等观点。
关键词 人力资源观念 外部技术力量 人力资源建设
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县域医共体背景下基层护理学科与人才队伍建设的思考 被引量：16
11
作者 杨金仙 刘春平 +3 位作者 蔡克伟 潘越 夏欢孚 魏晋才 《卫生经济研究》 北大核心 2019年第6期61-62,共2页
当前,在县域医共体建设背景下,我国基层护理学科与人才队伍建设存在学科建设滞后,护理人才缺乏,激励机制不健全,护理服务认同感较低等问题。为此,要重新审视基层护理工作价值,创新体制机制,加强县域护理人才队伍建设,转变基层护理服务职... 当前,在县域医共体建设背景下,我国基层护理学科与人才队伍建设存在学科建设滞后,护理人才缺乏,激励机制不健全,护理服务认同感较低等问题。为此,要重新审视基层护理工作价值,创新体制机制,加强县域护理人才队伍建设,转变基层护理服务职能,构建连续性基层护理服务体系。 展开更多
关键词 县域医共体 护理人力资源 学科建设 队伍建设
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特大型国有企业人力资源管理信息系统建设及应用 被引量：16
12
作者 钟文标 《当代石油石化》 CAS 2017年第1期34-39,共6页
以S公司为例,介绍了特大型国有企业人力资源管理信息系统的建设及应用,重点分析了人力资源管理信息系统的功能设计、主要特点及应用成效,总结了系统建设应用的基本经验,展望了信息化提升的发展方向,为人力资源业务处理、监督管控、综合... 以S公司为例,介绍了特大型国有企业人力资源管理信息系统的建设及应用,重点分析了人力资源管理信息系统的功能设计、主要特点及应用成效,总结了系统建设应用的基本经验,展望了信息化提升的发展方向,为人力资源业务处理、监督管控、综合分析、共享服务提供信息支撑和保障,助推人力资源管理转型升级。 展开更多
关键词 国有企业 人力资源管理 信息系统 建设 应用
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从新《规程》的修订看高校图书馆人力资源管理的创新 被引量：13
13
作者 龙瑞燕 《图书馆论坛》 CSSCI 北大核心 2004年第3期30-31,共2页
结合图书馆未来发展需要 ,论述了运用新《规程》创新高校图书馆管理中的人力资源问题 ,提出了开放式管理的理念。
关键词 《普通高等学校图书馆规程》 人力资源管理 创新 人事管理 岗位设置 人才观 激励机制
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护理人力资源效率评价指标体系构建 被引量：12
14
作者 翁艳翎 程立辉 +1 位作者 柏亚妹 宋玉磊 《护理研究》 北大核心 2019年第11期1855-1859,共5页
[目的]构建护理人力资源效率指标体系,以期为护理管理者配置护理人力资源提供依据。[方法]采用文献阅读法、访谈法初步建立指标体系,通过Delphi法对30名专家进行两轮专家函询。[结果]构建以投入-产出为基础的护理人力资源效率指标体系,... [目的]构建护理人力资源效率指标体系,以期为护理管理者配置护理人力资源提供依据。[方法]采用文献阅读法、访谈法初步建立指标体系,通过Delphi法对30名专家进行两轮专家函询。[结果]构建以投入-产出为基础的护理人力资源效率指标体系,包括一级指标8个、二级指标10个、三级指标50个。[结论]护理人力资源效率指标体系具有良好的可靠性与科学性,为研究者科学合理地评价护理人力资源效率提供依据。 展开更多
关键词 护理人力资源 效率评价 指标体系 建构 管理
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现代农业发展背景下的经验农民向知识农民转型研究 被引量：11
15
作者 罗迈钦 《农业现代化研究》 CSCD 北大核心 2014年第3期322-325,共4页
本文界定了经验农民和知识农民的概念,分析了我国传统农业向现代农业转型过程中,经验农民向知识农民转型意义、必要性和必然性。对农村劳动力、农村外出务工劳动力、第一产业劳动力的文化程度进行了比较分析。结果表明,其平均受教育年... 本文界定了经验农民和知识农民的概念,分析了我国传统农业向现代农业转型过程中,经验农民向知识农民转型意义、必要性和必然性。对农村劳动力、农村外出务工劳动力、第一产业劳动力的文化程度进行了比较分析。结果表明,其平均受教育年限分别为8.30、9.48和7.64年。对第一产业劳动力文化程度进行国际间的类比分析,结果显示我国第一产业劳动力的知识水平与发达国家的农民有较大差异,与我国现代农业发展需求也有一定的差距。对我国农业教育现状与问题进行了探讨,阐明了我国农业高等教育培养目标导向不是知识农民,农业学历人才培养总量不足,农业职业技术教育的知识内容与现代农业结合不密切,农业教育政策措施贯彻落实不到位等问题。提出了实施农业职业教育免费培养、针对性招生,加强现代农业知识教育,逐步加强农业行业准入制度建设、吸纳具有学历背景的学生进入农业领域等政策建议。 展开更多
关键词 经验农民 知识农民 现代农业 第一产业 人力资源
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对新农村建设中人力资源开发问题的探讨 被引量：8
16
作者 王静 《人口与经济》 CSSCI 北大核心 2006年第5期52-56,共5页
建设新农村,关键是吸引和调动农民的积极性、主动性和创造性,开发与培养农村人力资源,使之成为新农村建设和现代化建设的主体,引导他们用自己的双手创造美好的家园,这也是我国新农村建设的首要和根本问题。本文通过调查数据分析了当前... 建设新农村,关键是吸引和调动农民的积极性、主动性和创造性,开发与培养农村人力资源,使之成为新农村建设和现代化建设的主体,引导他们用自己的双手创造美好的家园,这也是我国新农村建设的首要和根本问题。本文通过调查数据分析了当前新农村建设中人力资源的状况与特点,提出在新农村建设中如何吸引人才,留住人才和培养人才的相关对策与建议。 展开更多
关键词 人力资源开发 新农村建设 吸引人才 培养人才
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探讨医院人力资源信息化管理与建设 被引量：11
17
作者 王荣业 《中国继续医学教育》 2020年第18期86-88,共3页
随着信息化技术水平的不断提高,信息手段在各个领域都得到了广泛应用。文章以医院人力资源管理作为背景,概述目前我国大部分医院人力资源管理缺乏有效的信息化手段,人力资源部门与医院其他管理部门的系统之间缺乏信息融通,信息无法及时... 随着信息化技术水平的不断提高,信息手段在各个领域都得到了广泛应用。文章以医院人力资源管理作为背景,概述目前我国大部分医院人力资源管理缺乏有效的信息化手段,人力资源部门与医院其他管理部门的系统之间缺乏信息融通,信息无法及时共享。提出医院人力资源信息化管理的工作内涵包括有助于提升管理工作水平,提升信息的真实性、准确性、及时性,提高医院各部门工作效率。通过搭建人力资源数据集中化平台、人才招聘、人员档案、休假管理、考勤管理、薪酬管理等多个方面对医院人力资源信息化建设进行探讨,旨在为提升医院人力资源管理的水平创造条件,推动医院人力资源现代化建设与管理水平。 展开更多
关键词 人力资源 信息系统 信息化管理 信息化建设 医院 管理
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创新医院研究型人才管理机制的思考 被引量：10
18
作者 罗涛 《中国医院》 2018年第9期59-61,共3页
以战略人力资源管理模式S-O-4P为视角,从战略、组织、岗位、绩效、薪酬和人才素质角度,分析了研究型人才管理中存在的问题,提出树立研究型人才发展战略理念、改良直线型组织结构模式、加强研究岗位配置、完善绩效考核和薪酬分配制度,创... 以战略人力资源管理模式S-O-4P为视角,从战略、组织、岗位、绩效、薪酬和人才素质角度,分析了研究型人才管理中存在的问题,提出树立研究型人才发展战略理念、改良直线型组织结构模式、加强研究岗位配置、完善绩效考核和薪酬分配制度,创新研究型人才培养的机制建设,激励研究型人才奋发进取,推动医院向高层次形态发展。 展开更多
关键词 研究型医院 人才资源 机制建设 人才管理
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主辅分离下公立医院人才工程建设的实践与思考 被引量：10
19
作者 徐伟 申宝忠 《中国医院管理》 2013年第3期71-72,共2页
哈尔滨医科大学附属第四医院前身为一家铁路医院,主辅分离后,通过人才工程建设快速成长为集临床、教学、科研一体化的大型综合性医院。文章主要介绍医院实施人才工程建设的做法、成效,总结、体会并进行深入思考,力争为医院自身的持续发... 哈尔滨医科大学附属第四医院前身为一家铁路医院,主辅分离后,通过人才工程建设快速成长为集临床、教学、科研一体化的大型综合性医院。文章主要介绍医院实施人才工程建设的做法、成效,总结、体会并进行深入思考,力争为医院自身的持续发展和国家医疗体制改革作出贡献。 展开更多
关键词 公立医院 人力资源管理 学科建设
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我国科技馆系统专业人才队伍建设研究——以中国科技馆为例 被引量：10
20
作者 常羽 焦娇 《科普研究》 北大核心 2016年第2期57-64,98-99,共8页
科普能力和科普资源的建设,不仅仅需要科技馆基础设施、科普展品等"硬资源"的建设,更需要科技馆专业人才等"软资源"的建设和提升。专业人才队伍的素质直接决定了科技馆的综合实力、设计科普展品的能力、策划组织科... 科普能力和科普资源的建设,不仅仅需要科技馆基础设施、科普展品等"硬资源"的建设,更需要科技馆专业人才等"软资源"的建设和提升。专业人才队伍的素质直接决定了科技馆的综合实力、设计科普展品的能力、策划组织科普活动和开展科普服务的水准。面对迅猛发展的高新技术,打造出一支规模适当、结构合理、素质优良、保障有力的科技馆专业人才队伍,成为中国科技馆事业持续发展的迫切需要。本文以中国科技馆为例,通过分析中国科技馆专业人才队伍的现状,提出中国科技馆专业人才队伍建设中的现存不足,通过SWOT模型提出中国科技馆专业人才队伍的战略管理理念,最后针对现存的问题,提出相应措施的建议和设想。 展开更多
关键词 科学技术馆 专业人才 人力资源 队伍建设
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