组织支持对职业使命感影响的实证研究 被引量：28

1

作者 黄丽 丁世青 +1 位作者 谢立新 陈维政 《管理科学》 CSSCI 北大核心 2019年第5期48-59,共12页

职业使命感作为当代组织管理研究的热点,已有研究多聚焦于从员工层面探讨相关的影响因素,较少关注组织与员工的关系以及两者之间的交互影响,关于职业使命感的影响因素和形成机制的研究相当匮乏。尽管已有研究表明职业使命感具有积极的... 职业使命感作为当代组织管理研究的热点,已有研究多聚焦于从员工层面探讨相关的影响因素,较少关注组织与员工的关系以及两者之间的交互影响,关于职业使命感的影响因素和形成机制的研究相当匮乏。尽管已有研究表明职业使命感具有积极的溢出效应,但由于过分坚持原则而缺乏灵活和弹性以及心理资源分配的不均衡和不协调,极有可能导致负面效应,对于职业使命感的追求和践行是否兼有两面性的影响缺乏深入的研究。整合组织支持理论和认知负荷理论,从组织外部情景因素与员工认知状态相互作用的视角,运用Spss 19.0和Amos 19.0对305份两个时间节点的调查数据进行验证性因子分析和多元线性回归等统计分析,探讨组织支持对职业使命感的影响、职业使命感对员工的正负影响,以及未来工作自我在组织支持与职业使命感之间的调节作用,以揭示组织支持影响员工职业使命感的内在机制。研究结果表明,组织支持对职业使命感具有正向影响;未来工作自我对职业使命感具有正向影响;职业使命感对工作投入具有正向影响,但会导致更高的工作角色冲突;职业使命感在组织支持与工作投入和角色冲突之间均起到部分中介作用;未来工作自我在组织支持与职业使命感之间起正向调节作用,即未来工作自我的认知越积极、越清晰,越会促进组织支持对职业使命感的正向影响;但有中介的调节作用的假设没有得到验证。将目前主要从员工层面探讨职业使命感的影响因素延伸和拓展到组织层面,丰富和发展了关于职业使命感影响因素的研究。组织支持促进和激发员工职业使命感会因未来工作自我的不同而存有差异,这为管理实践者提供了有益的启发。拓展和深化了职业使命感影响的研究,有助于研究者更全面和深入认识职业使命感的双重影响。 展开更多

关键词 组织支持 职业使命感 未来工作自我 工作投入 角色冲突

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未来工作自我：概念、测量及其相关研究 被引量：26

2

作者 张敏 叶茂林 +1 位作者 彭坚 陈宇帅 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2016年第5期794-803,共10页

未来工作自我是一个未来导向概念,反映的是个体关于工作希望和抱负的未来形象的表征,是可能自我在工作领域的应用,为理解人们的主动职业行为提供了新视角。未来工作自我具有清晰度和详细度两个属性,并与职业可能自我存在区别。目前,研... 未来工作自我是一个未来导向概念,反映的是个体关于工作希望和抱负的未来形象的表征,是可能自我在工作领域的应用,为理解人们的主动职业行为提供了新视角。未来工作自我具有清晰度和详细度两个属性,并与职业可能自我存在区别。目前,研究证实：自尊、主动性人格和职业探索能够预测未来工作自我;未来工作自我又会影响主动职业行为、求职结果、创造力和工作绩效。未来研究可以关注：未来工作自我的弹性和易得性、认知的预测作用、情感的中介作用、领导风格的调节作用以及干预研究。 展开更多

关键词 未来工作自我 清晰度 详细度 主动职业行为

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急诊科护士未来工作自我与职业应对效能感的相关性分析 被引量：9

3

作者 佘艳飞 吴雪梅 +2 位作者 吴莹 章小芬 胡琼芳 《中华现代护理杂志》 2017年第3期382-385,共4页

目的 调查急诊科护士未来工作自我、职业应对效能感现状,并分析两者之间的相关性,为提高急救护理质量提供参考依据.方法 采用整群便利抽样法选择温州市4所三级医院的192名急诊科护士,于2016年4月应用未来工作自我清晰度量表和护士职业... 目的 调查急诊科护士未来工作自我、职业应对效能感现状,并分析两者之间的相关性,为提高急救护理质量提供参考依据.方法 采用整群便利抽样法选择温州市4所三级医院的192名急诊科护士,于2016年4月应用未来工作自我清晰度量表和护士职业应对自我效能量表进行问卷调查,采用Pearson相关性分析探讨二者的相关性.结果 急诊科护士未来工作自我、职业应对效能得分分别为（19.22±4.39）、（33.05±6.82）分;未来工作自我与职业应对效能感及其职业负担、关系相处难度2个维度均呈正相关（r值分别为0.311、0.349、0.287;P〈0.05）.小结 急诊科护士未来工作自我水平越高,其职业应对效能感水平越高. 展开更多

关键词 急诊室 医院 护士 职业应对效能感 未来工作自我

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未来清晰一定会导致工作投入吗?系统视角下的定性比较研究 被引量：9

4

作者 杨洋 苏莹莹 +1 位作者 李仲秋 刘宝巍 《管理评论》 CSSCI 北大核心 2022年第1期191-204,共14页

员工工作投入一直是管理领域的研究重点,其会受到多种因素的影响,包括未来工作自我、感知组织支持等。但是这些因素是如何组合导致工作投入的呢?这是近年来研究者和管理者比较关注的问题。本文在文献研究的基础上,通过问卷调查收集数据... 员工工作投入一直是管理领域的研究重点,其会受到多种因素的影响,包括未来工作自我、感知组织支持等。但是这些因素是如何组合导致工作投入的呢?这是近年来研究者和管理者比较关注的问题。本文在文献研究的基础上,通过问卷调查收集数据,并采用模糊集定性比较分析方法对影响工作投入的因素进行整合性分析。最终得出六条等效路径,并按照核心条件分为三类:对主动性人格的员工,企业可以通过塑造清晰的未来工作自我来提高工作投入;对非主动性人格的员工,企业可以通过塑造员工清晰的未来工作自我和共享价值观来刺激工作投入;对于未来工作自我不清晰的员工,企业可以通过塑造共享价值观和满足员工的自我实现需求来提高工作投入。 展开更多

关键词 工作投入 未来工作自我 定性比较分析

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未来工作自我、求职目标清晰度与求职行为:环境支持、环境阻碍的调节作用 被引量：9

5

作者 刘琛琳 张博坚 《中国人力资源开发》 北大核心 2017年第12期60-72,共13页

当今就业形势严峻,如何开展有效的求职行为对于个体就业至关重要。本研究从未来工作自我的视角揭示了求职行为的形成机制,特别地,基于自我调节理论引入了求职目标清晰度的中介作用,基于社会认知职业理论引入了环境支持、阻碍的调节作用... 当今就业形势严峻,如何开展有效的求职行为对于个体就业至关重要。本研究从未来工作自我的视角揭示了求职行为的形成机制,特别地,基于自我调节理论引入了求职目标清晰度的中介作用,基于社会认知职业理论引入了环境支持、阻碍的调节作用。以390名来自山东省、江苏省的高校毕业生为样本,结果发现:(1)未来工作自我与求职行为呈现显著正向关系;(2)未来工作自我通过求职目标清晰度间接影响求职行为;(3)环境支持正向调节未来工作自我与求职行为之间经由求职目标清晰度的间接关系,环境阻碍负向调节未来工作自我与求职行为之间经由求职目标清晰度的间接关系。以上这些发现对高校毕业生从事求职行为具有实践上的指导意义。 展开更多

关键词 未来工作自我 求职目标清晰度 环境支持 求职行为 社会认知职业理论

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导师指导关系类型及其在未来工作自我与主动职业行为间的调节作用:一个潜在剖面分析 被引量：9

6

作者 薛晓州 张敏 +1 位作者 侯楠 周文霞 《中国人力资源开发》 北大核心 2017年第3期81-89,共9页

本研究将"个体中心"视角引入到指导关系研究中,采用潜在剖面分析探索了企业员工的指导关系剖面。对381份企业员工的问卷数据进行分析,发现指导关系存在三个剖面:疏离型、职业支持型和亲密型。这三个剖面代表三类群体,这些群... 本研究将"个体中心"视角引入到指导关系研究中,采用潜在剖面分析探索了企业员工的指导关系剖面。对381份企业员工的问卷数据进行分析,发现指导关系存在三个剖面:疏离型、职业支持型和亲密型。这三个剖面代表三类群体,这些群体不仅包括量化差异,也包括质性差异。本研究进一步地将指导关系剖面应用于调节效应分析,以探讨未来工作自我清晰度与主动职业行为之间关系在不同群体中的差异。结果显示:在疏离型群体中,未来工作自我清晰度对主动职业行为的正向预测作用不显著;在职业支持型和亲密型群体中,未来工作自我清晰度显著正向预测主动职业行为。 展开更多

关键词 指导关系 未来工作自我主动职业行为 潜在剖面分析 人群分类

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大学生乐观对未来工作自我清晰度的影响——生涯自我效能与职业生涯探索的中介作用 被引量：7

7

作者 黎鸿雁 刘俊娉 +1 位作者 刘鑫蕊 石飞扬 《河北农业大学学报（社会科学版）》 2020年第1期124-131,共8页

为探索大学生乐观和未来工作自我清晰度的关系和作用机制,本研究采用4个成熟量表在中国各地共23所高校开展问卷调查,收取了2929份有效问卷。结果表明:(1)乐观对大学生未来工作自我清晰度具有直接正向预测作用;(2)生涯自我效能在乐观与... 为探索大学生乐观和未来工作自我清晰度的关系和作用机制,本研究采用4个成熟量表在中国各地共23所高校开展问卷调查,收取了2929份有效问卷。结果表明:(1)乐观对大学生未来工作自我清晰度具有直接正向预测作用;(2)生涯自我效能在乐观与大学生未来工作自我清晰度之间起部分中介作用;(3)职业生涯探索在乐观与大学生未来工作自我清晰度之间起部分中介作用;(4)生涯自我效能和职业生涯探索在乐观和大学生未来工作自我清晰度之间起多步多重中介作用。因此,乐观既直接影响大学生未来工作自我清晰度,又通过生涯自我效能和职业生涯探索间接影响大学生未来工作自我清晰度。 展开更多

关键词 大学生 乐观 生涯自我效能 职业生涯探索 未来工作自我

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生涯决策模糊容忍度对大学生求职行为的影响:一个有调节的中介模型 被引量：1

8

作者 高斌 陈端颖 +1 位作者 朱穗京 黄越 《心理研究》 CSSCI 2024年第2期164-172,共9页

本研究基于社会认知职业理论探讨了模糊容忍度和大学生求职行为的关系及其作用机制。采用模糊容忍度量表、未来时间知觉量表、未来工作自我量表以及求职行为量表对731名大学生进行问卷调查。结果表明:(1)模糊容忍能够显著正向预测大学... 本研究基于社会认知职业理论探讨了模糊容忍度和大学生求职行为的关系及其作用机制。采用模糊容忍度量表、未来时间知觉量表、未来工作自我量表以及求职行为量表对731名大学生进行问卷调查。结果表明:(1)模糊容忍能够显著正向预测大学生的求职行为;(2)未来工作自我在模糊容忍与求职行为之间起部分中介作用;(3)未来时间知觉调节了该中介模型的前半段路径和直接路径。 展开更多

关键词 模糊容忍度 未来时间知觉 未来工作自我 求职行为 大学生

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大学生自我和谐对未来工作自我的影响机制 被引量：1

9

作者 蔡蓉 宋昕培 黎鸿雁 《校园心理》 2023年第1期32-37,共6页

目的探究大学生自我和谐对未来工作自我的影响机制。方法2017年4月至10月采用自我和谐量表、职业自我效能量表、未来工作自我量表、父母职业相关行为量表对全国2929名大学生进行调查。结果(1)职业自我效能在大学生自我和谐与未来工作自... 目的探究大学生自我和谐对未来工作自我的影响机制。方法2017年4月至10月采用自我和谐量表、职业自我效能量表、未来工作自我量表、父母职业相关行为量表对全国2929名大学生进行调查。结果(1)职业自我效能在大学生自我和谐与未来工作自我之间起中介作用[Bootstrap 95%CI(0.267,0.390)];(2)父母职业支持在自我和谐和职业自我效能之间起调节作用(β=0.132,P<0.01);(3)父母职业干预(β=-0.115,P<0.01)和父母职业冷漠(β=-0.146,P<0.01)不仅在自我和谐与职业自我效能间起调节作用,而且在职业自我效能与未来工作自我间起调节作用(β=-0.085,P<0.01;β=-0.135,P<0.01)。结论自我和谐对未来工作自我的影响,是有调节的中介效应。 展开更多

关键词 自我和谐 职业自我效能 未来工作自我 父母职业相关行为

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孤独的员工何时会更投入：未来工作自我清晰度和变革型领导的干预效应研究 被引量：26

10

作者 徐洋洋 林新奇 习怡衡 《南开管理评论》 CSSCI 北大核心 2019年第5期79-89,共11页

作为一种日益普遍的职场工作情绪,职场孤独感逐渐成为组织行为领域的一个新热点。尽管已有研究开始关注职场孤独感对组织和个体的破坏性影响,但关于职场孤独感如何产生破坏性影响的机制研究却严重缺乏,尤其是在我国集体主义和关系导向... 作为一种日益普遍的职场工作情绪,职场孤独感逐渐成为组织行为领域的一个新热点。尽管已有研究开始关注职场孤独感对组织和个体的破坏性影响,但关于职场孤独感如何产生破坏性影响的机制研究却严重缺乏,尤其是在我国集体主义和关系导向的文化背景中。本文基于工作要求-资源理论,检验了我国情境下职场孤独感的构念结构及其对工作投入的影响,重点探讨了未来工作自我清晰度和变革型领导对上述二者关系的权变效应。结论如下:(1)EFA和CFA结果均验证了基于中国情境的职场孤独感二维结构的有效性;(2)职场孤独感对工作投入有显著的负向影响;(3)未来工作自我清晰度能够缓解职场孤独感对工作投入的负向预测,变革型领导也能缓冲职场孤独感与工作投入的负向关系;(4)当未来工作自我清晰度和变革型领导水平都很低时,职场孤独感对工作投入的负向影响最强。当员工未来工作自我清晰度和感知到的变革型领导不一致时,即未来工作自我清晰度低但变革型领导感知较高,或未来工作自我清晰度高但变革型领导低时,职场孤独感对工作投入的负向效应均得到弱化。当员工的未来工作自我清晰度和感知到的变革型领导都处于较高水平时,职场孤独感对工作投入能产生显著的正向作用。最后,本文基于研究发现提出关于如何降低职场孤独负向效应的实践启示。 展开更多

关键词 职场孤独感 工作投入 工作要求-资源理论 未来工作自我清晰度 变革型领导

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未来工作自我清晰度与员工反馈寻求行为的关系:变革型领导和工作投入的影响 被引量：26

11

作者 林新奇 徐洋洋 《管理评论》 CSSCI 北大核心 2021年第7期216-226,共11页

从资源保存理论的视角,探讨未来工作自我清晰度激发反馈寻求行为的作用机制和边界条件,试图验证工作投入的中介作用,以及变革型领导在该模型中的两阶段调节作用。通过255个样本数据,利用验证性因素分析、层级回归法和被调节中介效应检... 从资源保存理论的视角,探讨未来工作自我清晰度激发反馈寻求行为的作用机制和边界条件,试图验证工作投入的中介作用,以及变革型领导在该模型中的两阶段调节作用。通过255个样本数据,利用验证性因素分析、层级回归法和被调节中介效应检验方法对该模型进行验证。结果表明:(1)未来工作自我清晰度对反馈寻求行为有显著的正向作用;(2)未来工作自我清晰度通过工作投入间接影响员工反馈寻求行为;(3)当员工感知到高水平的变革型领导时,未来工作自我清晰度通过工作投入对反馈寻求行为的间接效应更强。最后,基于研究结论提出企业如何提高员工寻求反馈的管理启示。 展开更多

关键词 未来工作自我清晰度 反馈寻求行为 工作投入 变革型领导

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未来工作自我清晰度对主动职业行为的影响——一个有调节的中介模型 被引量：17

12

作者 高洁 林燕滢 +1 位作者 崔佳 温忠麟 《心理学探新》 CSSCI 北大核心 2018年第5期475-480,共6页

基于主动性行为模型和生涯建构理论探讨未来工作自我清晰度对主动职业行为的影响机制。采用主动职业行为量表、未来工作自我清晰度量表、生涯适应力量表、同事支持量表对广深两地13所民营企业的195名员工进行调查分析。结果显示:(1)未... 基于主动性行为模型和生涯建构理论探讨未来工作自我清晰度对主动职业行为的影响机制。采用主动职业行为量表、未来工作自我清晰度量表、生涯适应力量表、同事支持量表对广深两地13所民营企业的195名员工进行调查分析。结果显示:(1)未来工作自我清晰度影响主动职业行为;(2)生涯适应力在其中起到部分中介作用;(3)同事支持在中介模型的前半路径起到调节作用。 展开更多

关键词 主动职业行为 未来工作自我清晰度 生涯适应力 同事支持

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平台型领导如何促进员工内部创业?工作繁荣和未来工作自我清晰度的作用 被引量：15

13

作者 刘俊 谭贤鑫 +2 位作者 谌茹悦 高丽娟 吴坤津 《中国人力资源开发》 CSSCI 北大核心 2022年第11期6-20,共15页

近年来,一些组织正在积极识别和孵化内部创业机会,加速探索激发员工内部创业的路径。平台型领导作为一种自下而上、兼顾组织和员工发展利益的新型领导风格,能有效引导员工内部创业。基于资源保存理论,本文引入工作繁荣和未来工作自我清... 近年来,一些组织正在积极识别和孵化内部创业机会,加速探索激发员工内部创业的路径。平台型领导作为一种自下而上、兼顾组织和员工发展利益的新型领导风格,能有效引导员工内部创业。基于资源保存理论,本文引入工作繁荣和未来工作自我清晰度探讨了平台型领导对员工内部创业的作用机理。研究结果表明:平台型领导对员工内部创业有正向影响;工作繁荣在平台型领导与员工内部创业的关系中起中介作用;未来工作自我清晰度正向调节平台型领导与工作繁荣之间、工作繁荣与员工内部创业之间的关系;未来工作自我清晰度调节了工作繁荣通过平台型领导对员工内部创业的间接效应,支持了两阶段调节的中介效应模型。研究结果有助于拓展平台型领导与员工内部创业的关系,对管理者如何有效提升员工工作繁荣状态、促进员工内部创业具有借鉴意义。 展开更多

关键词 平台型领导 员工内部创业 工作繁荣 未来工作自我清晰度

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逆境商数对大学生生涯适应力的影响:未来工作自我清晰度中介及领悟社会支持调节 被引量：13

14

作者 王梦凡 周蕾蕾 毛锐 《中国健康心理学杂志》 北大核心 2021年第8期1239-1243,共5页

目的:探讨疫情下大学生逆境商数水平与职业生涯适应能力的关系,以及未来工作自我清晰度中介及领悟社会支持调节作用。方法:采用生涯适应力量表、逆境商数量表、未来工作自我清晰度量表、领悟社会支持量表对贵州省高校653名大学生进行问... 目的:探讨疫情下大学生逆境商数水平与职业生涯适应能力的关系,以及未来工作自我清晰度中介及领悟社会支持调节作用。方法:采用生涯适应力量表、逆境商数量表、未来工作自我清晰度量表、领悟社会支持量表对贵州省高校653名大学生进行问卷调查。结果:(1)领悟社会支持与未来工作自我清晰度(r=-0.609,P<0.01)、逆境商数(r=-0.613,P<0.01)、生涯适应力(r=-0.738,P<0.01)显著负相关;未来工作自我清晰度(r=0.755,P<0.01)、逆境商数(r=0.722,P<0.01)与生涯适应力呈显著正相关;未来工作自我清晰度(r=0.647,P<0.01)与逆境商数呈显著正相关;(2)未来工作自我清晰度在逆境商数与生涯适应力之间起部分中介作用(部分中介效应占总效应的比例为80.05%)。结论:高校准毕业生的逆境商数不仅可以直接影响生涯适应力,还可以通过未来工作自我清晰度的中介作用对生涯适应力产生间接影响。并且逆境商数对生涯适应力的正向影响可以通过领悟社会支持进行调节。 展开更多

关键词 生涯适应力 逆境商数 未来工作自我清晰度 领悟社会支持

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大学生谦卑行为与未来工作自我清晰度：有调节的中介模型 被引量：9

15

作者 候亮 刘光建 +1 位作者 吴伟 丁桂凤 《心理与行为研究》 CSSCI 北大核心 2019年第5期675-682,共8页

本研究旨在探讨大学生谦卑行为与未来工作自我清晰度之间的关系,并在此基础上建立一个有调节的中介模型,探讨心理可得性的中介作用以及主动人格的调节作用。采用问卷法对221名大学生进行调查。结果表明:(1)大学生的谦卑行为显著正向预... 本研究旨在探讨大学生谦卑行为与未来工作自我清晰度之间的关系,并在此基础上建立一个有调节的中介模型,探讨心理可得性的中介作用以及主动人格的调节作用。采用问卷法对221名大学生进行调查。结果表明:(1)大学生的谦卑行为显著正向预测其未来工作自我清晰度;(2)心理可得性在大学生谦卑行为与未来工作自我清晰度之间起完全中介作用;(3)主动人格调节了心理可得性在谦卑行为与未来工作自我清晰度之间的中介效应,相对于主动人格水平较高的大学生,中介效应仅在主动人格水平较低的大学生中显著。 展开更多

关键词 未来工作自我清晰度 心理可得性 谦卑行为 主动人格

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打工人还是追梦人?自我验证视角下工作意义对员工主动性行为的影响研究 被引量：7

16

作者 张昊民 徐书会 马君 《商业经济与管理》 CSSCI 北大核心 2021年第1期37-47,共11页

员工主动性行为已成为组织成功的关键,但从工作意义出发探索员工主动性行为形成机理的实证研究仍然非常缺乏。基于自我验证理论,构建了一个有调节的中介模型,探讨了工作意义对员工主动性行为的作用机制和边界条件。文章分两个时点收集了... 员工主动性行为已成为组织成功的关键,但从工作意义出发探索员工主动性行为形成机理的实证研究仍然非常缺乏。基于自我验证理论,构建了一个有调节的中介模型,探讨了工作意义对员工主动性行为的作用机制和边界条件。文章分两个时点收集了354份有效问卷,研究结果表明:工作意义对员工主动性行为有着积极的预测作用;自我验证努力在工作意义和员工主动性行为之间起部分中介作用;未来工作自我清晰度在工作意义与自我验证努力之间起调节作用,未来工作自我清晰度越高,工作意义对自我验证努力的正向作用越强。文章试图提示管理者关注和培养员工的工作意义,以此激发员工的主动性行为。 展开更多

关键词 工作意义 未来工作自我清晰度 自我验证努力 主动性行为 自我验证理论

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不止于“画饼”:愿景型领导对员工主动行为的影响研究 被引量：4

17

作者 陈晓暾 李崯 《中国人力资源开发》 CSSCI 北大核心 2023年第8期54-66,共13页

以往研究表明愿景型领导正向影响员工主动行为,但尚未全面解答上述影响如何以及何时产生。本研究基于自我概念理论,探究愿景型领导与主动行为关系之间的作用机理,即未来工作自我清晰度和未来工作自我详细度的双重中介作用,以及领导言行... 以往研究表明愿景型领导正向影响员工主动行为,但尚未全面解答上述影响如何以及何时产生。本研究基于自我概念理论,探究愿景型领导与主动行为关系之间的作用机理,即未来工作自我清晰度和未来工作自我详细度的双重中介作用,以及领导言行一致的调节作用。本研究搜集了375份在职员工的调查问卷,使用SPSS 24.0和AMOS 24.0进行层次回归分析和Bootstrap检验,结果表明:愿景型领导正向影响员工主动行为;未来工作自我清晰度和未来工作自我详细度均在愿景型领导与员工主动行为之间起中介作用;领导言行一致分别正向调节愿景型领导与未来工作自我清晰度、愿景型领导与未来工作自我详细度之间的关系。本研究丰富了愿景型领导的后果研究,并为管理者如何有效运用愿景型领导行为提供借鉴。 展开更多

关键词 愿景型领导 主动行为 未来工作自我清晰度 未来工作自我详细度 领导言行一致

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上级发展性反馈对新员工工作意义感的影响 被引量：5

18

作者 李方圆 周小虎 姜诗尧 《华东经济管理》 CSSCI 北大核心 2022年第7期107-117,共11页

随着“95后”“00后”新员工对工作价值关注度的提升,工作意义感已经成为新员工社会化管理中不可忽视的因素。文章基于JD-R模型,探讨了上级发展性反馈对新员工工作意义感的影响。通过对3个时间点收集的256位新员工样本的统计分析发现:... 随着“95后”“00后”新员工对工作价值关注度的提升,工作意义感已经成为新员工社会化管理中不可忽视的因素。文章基于JD-R模型,探讨了上级发展性反馈对新员工工作意义感的影响。通过对3个时间点收集的256位新员工样本的统计分析发现:上级发展性反馈对新员工的工作意义感具有显著正向影响;尽管未来工作自我清晰度在两者关系间的中介效应未通过显著性检验,但当挑战性压力存在时,上级发展性反馈对新员工未来工作自我清晰度的影响显著,同时未来工作自我清晰度的中介效应也显著。研究结论为现代组织中如何激发新员工的工作意义感提供了理论支持。 展开更多

关键词 上级发展性反馈 未来工作自我清晰度 挑战性压力 工作意义感

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父母教养方式对大学生专业认同的影响:未来工作自我清晰度的中介作用 被引量：4

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作者 王光强 李雨曈 曾国权 《内江师范学院学报》 CAS 2023年第6期12-18,共7页

为了探究父母积极教养方式和消极教养方式对大学生专业认同的影响及其作用机制,采用简式父母教养方式量表、专业认同量表和未来工作自我清晰度量表对570名在读大学生开展问卷调查.结果表明:父母积极教养方式与大学生专业认同呈显著正相... 为了探究父母积极教养方式和消极教养方式对大学生专业认同的影响及其作用机制,采用简式父母教养方式量表、专业认同量表和未来工作自我清晰度量表对570名在读大学生开展问卷调查.结果表明:父母积极教养方式与大学生专业认同呈显著正相关,父母消极教养方式与大学生专业认同呈显著负相关;未来工作自我清晰度分别在父母积极教养方式、消极教养方式与大学生专业认同之间具有部分中介作用.研究结果检验了父母教养方式与大学生专业认同之间的关系,揭示其作用机制,为增强大学生专业认同感提供重要的理论依据. 展开更多

关键词 父母教养方式 专业认同 未来工作自我清晰度

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高职护生未来工作自我清晰度现状及影响因素研究 被引量：4

20

作者 陈冬 林杰 +3 位作者 程东阳 宗晓 谢蕊 郭英鹏 《护理管理杂志》 CSCD 2023年第1期57-60,65,共5页

目的了解高职护生未来工作自我清晰度现状及影响因素。方法采用一般资料调查表、未来工作自我清晰度量表、中国版10项目大五人格量表和领悟社会支持量表对黑龙江省某院校1225名高职护生进行调查。结果高职护生未来工作自我清晰度得分为(... 目的了解高职护生未来工作自我清晰度现状及影响因素。方法采用一般资料调查表、未来工作自我清晰度量表、中国版10项目大五人格量表和领悟社会支持量表对黑龙江省某院校1225名高职护生进行调查。结果高职护生未来工作自我清晰度得分为(18.37±3.69)分,性别、年级、入学方式、尽责性人格、神经质人格和领悟社会支持可解释未来工作自我清晰度水平41.3%的变异水平(P<0.01)。结论高职护生未来工作自我清晰度有待进一步提高,护理教育者应采取多种有效措施帮助护生提高未来工作自我清晰度水平,推进护理队伍建设和发展。 展开更多

关键词 护生 未来工作自我清晰度 人格特质 领悟社会支持

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