理工科博士生入学动机及其对学术表现、就业偏好的影响——基于全国35所研究生院高校的调查 被引量：30

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作者 徐贞 《中国高教研究》 CSSCI 北大核心 2018年第9期74-80,共7页

通过对35所研究生院高校1906名理工科博士生进行调查及分析,对入学动机的类型、特征及其对学术表现、就业偏好的影响进行了考察。研究发现:入学动机可分为内部动机、外部动机和混合动机,并呈现出多样化特征;性别及入学方式在入学动机方... 通过对35所研究生院高校1906名理工科博士生进行调查及分析,对入学动机的类型、特征及其对学术表现、就业偏好的影响进行了考察。研究发现:入学动机可分为内部动机、外部动机和混合动机,并呈现出多样化特征;性别及入学方式在入学动机方面的差异性极显著;出于内部动机的博士生学术热情、能力及抱负最高,出于外部动机的博士生求学期间压力和焦虑程度最高;偏好在高校就业的人中以出于内部动机的博士生占比最高,偏好在企业就业的人中以出于外部动机的博士生占比最高。最后,针对入学动机的特征及影响,在博士生招生遴选及培养教育两个方面提出了应对举措。 展开更多

关键词 理工科博士生 入学动机 学术表现 就业偏好

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在哪里延续科研之路——理工科博士生就业偏好及其影响因素研究 被引量：24

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作者 徐贞 《高等教育研究》 CSSCI 北大核心 2018年第7期31-38,共8页

本文基于35所研究生院高校1906名理工科博士生的调查数据,结合对35名博士的访谈,分析了理工科博士生就业偏好的总体特征及其影响因素。研究发现理工科博士生的就业偏好总体呈多元化趋势,个体呈动态变化特征;七成博士生期望在北上广深及... 本文基于35所研究生院高校1906名理工科博士生的调查数据,结合对35名博士的访谈,分析了理工科博士生就业偏好的总体特征及其影响因素。研究发现理工科博士生的就业偏好总体呈多元化趋势,个体呈动态变化特征;七成博士生期望在北上广深及东部城市工作,就业选择最看重行业前景、职业发展空间和薪酬福利;性别、读博动机、学术发表情况、期望工作城市、父亲职业等因素对理工科博士生的就业偏好有显著影响;婚姻状况、导师及指导情况、母亲职业等因素则影响不显著。 展开更多

关键词 理工科博士生 就业偏好 影响因素 混合研究

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高校毕业生返乡就业的影响因素及就业质量研究——基于2017年全国高校毕业生就业数据的实证研究 被引量：20

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作者 刘彦林 马莉萍 《国家教育行政学院学报》 CSSCI 北大核心 2019年第2期80-88,共9页

基于2017年全国高校毕业生就业状况调查数据,采用描述统计和罗吉斯特回归,发现高校毕业生返乡就业是结合自身优劣势和求职偏好后的理性选择。人力资本积累上存在一定劣势、但具有较高社会资本的高校毕业生返乡就业的可能性高;家在省会... 基于2017年全国高校毕业生就业状况调查数据,采用描述统计和罗吉斯特回归,发现高校毕业生返乡就业是结合自身优劣势和求职偏好后的理性选择。人力资本积累上存在一定劣势、但具有较高社会资本的高校毕业生返乡就业的可能性高;家在省会直辖市、生源省薪资水平较高的高校毕业生返乡就业的可能性更高;主要向体制内单位求职,不看重工作在大城市,更看重工作舒适、劳动强度低、能够获得权力与社会资源、能兼顾亲友关系的高校毕业生返乡就业的可能性则更高。从就业质量来看,返乡就业的高校毕业生更多是进入体制内单位,对工作的地点、稳定性和社会地位满意度比较高,满足了求职偏好。 展开更多

关键词 返乡就业 人力资本 社会资本 生源地特征 求职偏好

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市场分割下大学毕业生的就业偏好分析 被引量：18

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作者 何亦名 《财经科学》 CSSCI 北大核心 2008年第9期110-117,共8页

本文利用大学毕业生就业与创业调查,发现大学毕业生就业有明显的单位偏好、职业偏好和地区偏好。实证分析表明,当大学毕业生的就业单位为正规部门、工作地点在东部大城市时,毕业生的就业满意度将较高。正是由于我国劳动力市场的多重分... 本文利用大学毕业生就业与创业调查,发现大学毕业生就业有明显的单位偏好、职业偏好和地区偏好。实证分析表明,当大学毕业生的就业单位为正规部门、工作地点在东部大城市时,毕业生的就业满意度将较高。正是由于我国劳动力市场的多重分割在一定程度上形成了初次就业对于就业部门和收益的锁定效应,从而造成毕业生就业出现明显的偏好。因此,要促进大学生面向基层就业,就要尽量减轻劳动力市场的分割程度。 展开更多

关键词 分割劳动力市场 就业偏好 大学毕业生

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大学毕业生就业偏好实证分析 被引量：20

5

作者 高振强 王志军 《高教发展与评估》 CSSCI 北大核心 2018年第1期39-49,共11页

本研究的实证分析基于32所教育部直属"985工程"高校2014年就业质量年度报告的数据。高校毕业生存在明显的就业方式偏好、就业地域偏好、就业单位性质偏好和就业单位行业偏好。从就业方式来看,高校本科毕业生明显偏好于"... 本研究的实证分析基于32所教育部直属"985工程"高校2014年就业质量年度报告的数据。高校毕业生存在明显的就业方式偏好、就业地域偏好、就业单位性质偏好和就业单位行业偏好。从就业方式来看,高校本科毕业生明显偏好于"国内升学"和"国(境)外留学";从就业地域来看,高校毕业生明显偏好北京、上海、广东、江苏和浙江等经济发达地区;从就业单位性质来看,高校毕业生主要偏好国有企业、"三资"企业、事业单位和党政机关等机构和单位;从就业单位所属行业来看,高校毕业生主要偏好信息传输、软件和信息技术服务业、制造业、金融业等行业。导致教育部直属"985工程"高校2014届本科毕业生在就业方式、就业地域、就业单位性质和就业单位行业等方面存在就业偏好的成因:一是"985工程"高校毕业生具有相对优越的人力和社会资本,二是"985工程"高校良好的社会和学术声誉,三是由于中国劳动力市场典型的二元分割。为缓解高校毕业生就业偏好,毕业生应不断增强自身的就业风险防范意识,高校要积极开展就业心理辅导工作,政府要努力发挥其宏观调控的职能。 展开更多

关键词 大学生就业 就业偏好 “985工程”高校 大学毕业生

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就业偏好对高校毕业生就业影响的实证研究 被引量：5

6

作者 秦艳龙 蒋承 《教育理论与实践》 北大核心 2021年第9期20-23,共4页

偏好是一种理性选择排序。从求职者的就业偏好角度出发,定量研究了求职者就业偏好的不同指标对于其就业的影响。将求职者在选择职业时的影响因素重要程度的主观评价作为求职者就业偏好的指标,根据研究需要通过因子分析降维选择求职者对... 偏好是一种理性选择排序。从求职者的就业偏好角度出发,定量研究了求职者就业偏好的不同指标对于其就业的影响。将求职者在选择职业时的影响因素重要程度的主观评价作为求职者就业偏好的指标,根据研究需要通过因子分析降维选择求职者对于单位前景待遇偏好、个人价值偏好、岗位自由舒适度偏好和单位规模地域偏好四个潜在因子值作为就业偏好自变量,定量研究得出在控制人力资本、家庭背景、学校状况和求职努力程度等变量以后,求职者的就业偏好对于求职者就业起薪、就业行业和就业地域具有不同的影响。 展开更多

关键词 高校毕业生 就业偏好 求职者 待遇偏好 个人价值偏好 岗位舒适度偏好 地域偏好 就业起薪 就业行业 就业地域

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编制取向:研究生就业偏好及其影响因素探究

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作者 孙荪 《苏州大学学报（教育科学版）》 北大核心 2024年第3期108-117,共10页

研究基于有限理性决策模型及人职匹配理论,对23名刚入职的研究生进行深度访谈,探讨研究生在就业单位性质、薪酬、就业地区、专业匹配度等方面的选择偏好及其背后原因。研究发现:研究生就业偏好特征包括偏好“公家”的单位性质、“高性... 研究基于有限理性决策模型及人职匹配理论,对23名刚入职的研究生进行深度访谈,探讨研究生在就业单位性质、薪酬、就业地区、专业匹配度等方面的选择偏好及其背后原因。研究发现:研究生就业偏好特征包括偏好“公家”的单位性质、“高性价比”的薪酬、安逸的地区环境、在专业优先条件下追求稳定等。新冠肺炎疫情后社会经济发展增速放缓导致研究生在就业中具有风险厌恶与趋稳心态,高竞争成长环境催生研究生“躺平”心态,少子化背景下研究生与父母情感联结增强,并得到家庭物质积累及财富转移的托底,以及传统性别观念、研究生专业背景等因素都会影响研究生就业偏好。建议高校在研究生培养中加强多元就业观引导,通过校企联动消除就业中的知觉偏差,增强研究生就业信心,为研究生提供更多创新创业教育方面的指导。 展开更多

关键词 研究生 就业偏好 编制 人职匹配 大学生就业

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论大学生就业偏好分布及其优化 被引量：6

8

作者 边俊杰 李心婳 《科技情报开发与经济》 2006年第19期261-262,276,共3页

以构建和谐社会对大学生就业分布的要求为背景,从专业—职业匹配、区域偏好、行业和企业偏好等角度分析了目前大学生就业分布存在的问题,在此基础上,提出了促进大学生就业分布优化的政策建议。

关键词 大学生 就业偏好 行业偏好 区域偏好 企业偏好

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公共卫生相关专业博士研究生疾病预防控制机构就业偏好研究

9

作者 魏艳 《医学与社会》 北大核心 2024年第4期16-22,共7页

目的:分析公共卫生相关专业博士研究生疾病预防控制机构就业偏好,为我国疾控人才队伍建设及发展提供参考。方法:采用离散选择实验设计调查问卷,对公共卫生相关专业博士研究生开展调查。利用条件logit模型分析公共卫生相关专业博士研究生... 目的:分析公共卫生相关专业博士研究生疾病预防控制机构就业偏好,为我国疾控人才队伍建设及发展提供参考。方法:采用离散选择实验设计调查问卷,对公共卫生相关专业博士研究生开展调查。利用条件logit模型分析公共卫生相关专业博士研究生对7个工作属性的偏好与未来是否选择疾控机构就业的关系。结果:纳入的7个工作属性对公共卫生相关专业博士研究生就业偏好的影响均具有统计学意义(P<0.05),月收入对其疾控机构就业偏好具有重要影响,非经济因素中博士研究生更关注工作地点以及住房。此外,是否愿意选择疾控机构就业的博士研究生的就业偏好存在差异,愿意到疾控机构就业者更关注住房和子女教育条件(P<0.05)。结论:公共卫生相关专业博士研究生未来是否选择疾控机构就业主要受月收入、工作地点以及住房的影响。疾控机构应完善住房补贴、编制等激励措施,将薪酬体系改革完善与缩短晋升年限等非经济激励措施相结合,促进公共卫生相关专业博士研究生未来选择疾控机构就业,减少公共卫生专业人才的流失。 展开更多

关键词 疾病预防控制机构 就业偏好 公共卫生 博士研究生

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基于离散选择实验的山东省医学院校本科生基层就业偏好研究 被引量：2

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作者 彭海波 姜晓利 +7 位作者 柳松艺 孟文奇 于倩倩 孙雪琴 郎紫涵 陈世攀 冯晓晨 吕红伟 《中国卫生统计》 CSCD 北大核心 2023年第1期27-31,共5页

目的针对基层医疗机构人力资源不足的困境,探究医学院校本科生基层就业的倾向和因素偏好,为基层医疗机构的人才队伍建设提供参考。方法基于离散选择实验方法,利用文献分析和专家咨询法确定工作属性及水平设计,采用部分析因设计得到18种... 目的针对基层医疗机构人力资源不足的困境,探究医学院校本科生基层就业的倾向和因素偏好,为基层医疗机构的人才队伍建设提供参考。方法基于离散选择实验方法,利用文献分析和专家咨询法确定工作属性及水平设计,采用部分析因设计得到18种工作机会,对山东省四所医学院校本科生进行问卷调查,利用Stata 15.1构建条件logit模型分析偏好结果。结果共调查1070名本科生,研究发现,医学院校本科生对基层卫生工作属性的偏好程度从大到小依次为月收入、人员编制、晋升时间、设施性福利、工作条件和工作地点六项(P<0.05)。本科生在基层就业选择时,不仅考虑经济因素,还会考虑非经济因素。农村和城镇地区生源的医学院校本科生其工作偏好略有不同,前者更偏好月收入、编制、设施性福利、晋升时间和工作条件因素,但工作地点对其偏好没有影响;后者对六个属性均有显著偏好。结论政策制定者可以将基层医疗机构统一整合规划,从提高收入、缩短晋升时间、完善福利设施、提供编制、完善工作条件等方面改革基层人力资源政策,并且吸引农村生源本科生扎根农村基层卫生建设,促进整体基层医疗人才队伍建设。 展开更多

关键词 基层医疗机构 医学本科生 基层就业 离散选择实验

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中国传统文化对大学生就业意愿的影响 被引量：5

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作者 葛蕾蕾 杨帆 《山东行政学院学报》 2021年第1期123-128,共6页

就业是最大的民生,大学生就业是学界和社会广泛关注的热点问题。以北京市706名高校大学生为研究样本,基于公共服务动机理论的视角,探究中国传统文化与我国大学生做公务员的意愿之间的作用机制发现,中国传统文化对我国大学生做公务员的... 就业是最大的民生,大学生就业是学界和社会广泛关注的热点问题。以北京市706名高校大学生为研究样本,基于公共服务动机理论的视角,探究中国传统文化与我国大学生做公务员的意愿之间的作用机制发现,中国传统文化对我国大学生做公务员的意愿有显著的正向影响,公共服务动机在中国传统文化与大学生做公务员的意愿之间发挥完全中介作用。因此,优化公务员招考录用制度,须培育大学生公共服务动机,提升公务员对公共服务动机的认知,在文化自信中弘扬中华传统文化。 展开更多

关键词 中国传统文化 就业意愿 公共服务动机

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人力资本、信号与偏好:学术劳动力市场的“下沉式就业”及其对博士职业发展的影响

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作者 罗英姿 张晓可 《高等教育研究》 北大核心 2023年第10期44-56,共13页

调查涉农学科毕业博士“下沉式就业”与职业发展状况发现:我国学术劳动力市场分割特征较明显,博士的职业发展与就职高校层次息息相关;博士的职业选择受人力资本效应、信号效应和就业偏好因素共同影响,博士后经历已成为重要的信号效应源... 调查涉农学科毕业博士“下沉式就业”与职业发展状况发现:我国学术劳动力市场分割特征较明显,博士的职业发展与就职高校层次息息相关;博士的职业选择受人力资本效应、信号效应和就业偏好因素共同影响,博士后经历已成为重要的信号效应源;无博士后经历、职业前景偏好弱以及个人家庭偏好强的一流大学建设高校毕业博士更易“下沉式就业”,无博士后经历、学术能力差、通用能力强、职业前景偏好弱的一流学科建设高校毕业博士更易“下沉式就业”;“下沉式就业”不利于博士的职业发展,而且对职业发展水平越高的博士影响越大。 展开更多

关键词 “下沉式就业” 学术劳动力市场分割 人力资本 信号效应 就业偏好

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乡村振兴视域下大学生返乡就业意愿研究——以在绍高校为例 被引量：2

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作者 徐小萍 《绍兴文理学院学报》 2022年第12期75-80,共6页

人才输入,是实施乡村振兴战略的关键。返乡就业,也是目前地方高校大学生实现优质就业的最佳选择之一。通过在绍大学生返乡就业意愿调查,在深入分析影响在绍高校大学生返乡就业因素的基础上,从国家政策、地方政府、高校、家庭、大学生个... 人才输入,是实施乡村振兴战略的关键。返乡就业,也是目前地方高校大学生实现优质就业的最佳选择之一。通过在绍大学生返乡就业意愿调查,在深入分析影响在绍高校大学生返乡就业因素的基础上,从国家政策、地方政府、高校、家庭、大学生个人五方面对促进大学生返乡就业提供相应的对策建议。 展开更多

关键词 大学生 返乡就业 就业意愿

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基于离散选择实验的医学生就业偏好分析 被引量：2

14

作者 孙振宇 孙伟 +5 位作者 高毓宽 朱靖 陶菁 陈妍敏 胡丹 钱东福 《中国社会医学杂志》 2022年第6期645-649,共5页

目的通过分析医学生就业偏好,为政策制定者和医疗卫生机构出台吸引医学生毕业后继续从事医疗卫生工作的措施提供决策支持。方法采用分层抽样的方法,于2020年4月在江苏省南京市和连云港市各一所医科类高校开展离散选择实验(discrete choi... 目的通过分析医学生就业偏好,为政策制定者和医疗卫生机构出台吸引医学生毕业后继续从事医疗卫生工作的措施提供决策支持。方法采用分层抽样的方法,于2020年4月在江苏省南京市和连云港市各一所医科类高校开展离散选择实验(discrete choice experiment,DCE)线上问卷调查。问卷包括调查对象基本信息、DCE选择集(共包括工作地点、晋升年限、工作机构、月收入、住房条件、职业发展机会或培训机会、工作负担7个属性,每个属性又包括若干水平)。构建离散选择模型,采用Mixed Logit回归模型分析医学生的就业选择偏好。结果共回收问卷329份,有效问卷307份,有效回收率93.3%。结果显示,医学生偏好收入高(P<0.001)、住房条件好(P<0.001)、职业发展机会多(P<0.001)、工作地点为城市(P<0.001)、工作负担轻(P<0.001)的工作。月收入是医学生最偏好的因素,医学生对各非经济因素的相对偏好程度由大至小依次为住房条件、职业发展机会或培训机会、工作地点和工作负担。结论政策制定者与医疗卫生机构应优先关注收入与住房条件,科学合理地制定医学毕业生人才吸引措施。 展开更多

关键词 医学生 就业偏好 支付意愿 离散选择实验

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我国公共卫生相关专业在校学生从事本专业相关工作意愿及其影响因素调查 被引量：3

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作者 梁博文 詹岳伟 +4 位作者 冯安萍 高延晓 李佩阳 舒跃龙 邹华春 《中华流行病学杂志》 CAS CSCD 北大核心 2021年第3期562-568,共7页

目的了解我国公共卫生专业高校本科、硕士和博士在校学生(公卫生)的基本素质和就业意愿,探讨就业意愿的影响因素。方法通过网络问卷调查,收集公卫生基本素质、就业意愿及其相关影响因素和对中国公共卫生现状的意见等信息。采用χ2检验... 目的了解我国公共卫生专业高校本科、硕士和博士在校学生(公卫生)的基本素质和就业意愿,探讨就业意愿的影响因素。方法通过网络问卷调查,收集公卫生基本素质、就业意愿及其相关影响因素和对中国公共卫生现状的意见等信息。采用χ2检验和多因素logistic回归分析公卫生从事本专业相关工作意愿的影响因素,通过词频分析公卫生对中国公共卫生现状的看法并进行统计描述。结果共收集2081份有效问卷,86.54%(1801/2081)的公卫生选择未来愿意从事本专业相关工作。目标税后月收入越高者(OR=0.345,95%CI:0.158~0.751),未来从事本专业相关工作的意愿越低;对学校就业指导工作非常满意者(OR=4.072,95%CI:1.234~13.436)相对于非常不满意者来说,未来从事本专业相关工作的意愿更高。结论我国公卫生未来从事本专业相关工作的意愿主要受薪酬待遇、就业指导和专业岗位认知3个因素影响。适当提高公共卫生相关岗位的薪酬待遇,加强学校就业指导培训和专业认同感的培养有利于增强公卫生从事本专业相关工作的意愿。 展开更多

关键词 公共卫生 在校生 就业意愿

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基于风景园林本科就业偏好影响的课程改革研究——以福建农林大学风景园林专业为例 被引量：1

16

作者 郑智聪 黄河 《高教学刊》 2022年第S01期139-142,共4页

该文通过设计问卷调查与数理统计分析本校风景园林专业毕业生在就业偏好与趋势的关注点和特点,探索影响本专业毕业生就业偏好的关键因素与各权重,构建就业偏好综合评价模型,以期发现教学及人才培养与就业中存在的问题,为后期专业课程的... 该文通过设计问卷调查与数理统计分析本校风景园林专业毕业生在就业偏好与趋势的关注点和特点,探索影响本专业毕业生就业偏好的关键因素与各权重,构建就业偏好综合评价模型,以期发现教学及人才培养与就业中存在的问题,为后期专业课程的改革,创新教学体系的构建与高水平人才的培养提供一定的理论手段与借鉴思路,从而为高等教育发展、改革及政策制定提供可靠依据。 展开更多

关键词 风景园林 就业偏好 评价模型 专业课程改革 高等教育发展

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我国高水平大学硕士毕业生就业的偏好与分化特征研究 被引量：1

17

作者 李永刚 孙一睿 《黑龙江高教研究》 北大核心 2020年第7期81-86,共6页

我国高水平大学硕士毕业生的总体就业率较高,硕士毕业生大多选择直接签约就业,学术深造的比例相对较低,且呈现出性别差异。硕士毕业生更倾向于到金融业、信息技术服务行业和属地区域就业,中西部和东北地区为硕士人才净流出地,一线城市... 我国高水平大学硕士毕业生的总体就业率较高,硕士毕业生大多选择直接签约就业,学术深造的比例相对较低,且呈现出性别差异。硕士毕业生更倾向于到金融业、信息技术服务行业和属地区域就业,中西部和东北地区为硕士人才净流出地,一线城市和粤、苏、浙则属于人才净流入地。高校应注重优化女性研究生学术发展的制度环境,并根据自身优势发展不同类型的研究生教育。企业应提高科技研发的岗位设置数量,吸引更多的硕士毕业生到实体经济部门就业;教育部门应加大对中西部和东北地区学位授权点、人才和科技政策的支持,提高区域自身的造血能力。 展开更多

关键词 研究生教育 硕士毕业生 就业偏好 就业流动

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面对WTO,如何加强大学生就业教育工作

18

作者 樊敏 《武汉科技学院学报》 2002年第4期95-96,共2页

面对WTO,大学生在迎接人才市场的挑战时,既有机遇又有一定的困难。本文结合笔者的工作经验,谈如何加强大学生的就业教育工作,使其成功地选择到理想的职业。

关键词 就业 教育 择业观

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辽宁省大学生就业偏好与预测分析 被引量：1

19

作者 刘洋 《沈阳师范大学学报（社会科学版）》 2021年第4期63-71,共9页

高校大学生就业问题已经成为社会发展热点问题,受到整个社会的密切关注。如何找到最佳的解决路径,其根本在于掌握当代大学生的就业影响因素,做好大学生就业偏好分析预测,进而指导大学生高质量就业。基于大学生就业影响因素的问卷调查定... 高校大学生就业问题已经成为社会发展热点问题,受到整个社会的密切关注。如何找到最佳的解决路径,其根本在于掌握当代大学生的就业影响因素,做好大学生就业偏好分析预测,进而指导大学生高质量就业。基于大学生就业影响因素的问卷调查定量化数据统计,对影响高校大学生就业代表性的五个因素,即性别、家庭所在地、父母受教育水平、个人个性及家庭经济状况进行分析,建立大学生群体的就业偏好模型并再次进行方差分析、均值分析及序分析,在此基础上建立WOA-LSSVM预测回归模型并有针对性进行个体特定倾向性分析。此模型对高校大学生就业具有重要指导作用。 展开更多

关键词 大学生 就业偏好 WOA-LSSVM模型 回归预测

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从二元经济视角分析农科研究生的就业偏好

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作者 李延 刘强 罗光 《教育教学论坛》 2018年第2期87-89,共3页

福建农林大学农业资源与环境专业学术学位研究生和专业学位研究生的就业调查表明,农科研究生的就业存在明显的偏好,经济发达的东部地区、省会城市和机关事业单位是研究生就业的首选。二元经济背景下的地区差距、行业差距、体制内外差距... 福建农林大学农业资源与环境专业学术学位研究生和专业学位研究生的就业调查表明,农科研究生的就业存在明显的偏好,经济发达的东部地区、省会城市和机关事业单位是研究生就业的首选。二元经济背景下的地区差距、行业差距、体制内外差距是造成研究生就业趋利化的根本原因。提高西部欠发达地区、编制外单位和低收入行业研究生的工资福利和待遇条件,提升研究生的创业能力,是解决农科研究生就业质量的有效措施。 展开更多

关键词 农科研究生 就业偏好 二元经济

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